科创属性研发投入量化指标的激励效应与迎合效应

科创属性量化指标的实施,是激励申报企业增加研发投入、提升创新绩效,还是促使申报企业为迎合指标要求而“凑指标“？本文对比量化指标实施前后申报企业研发投入变化,发现量化指标实施后,研发投入“凑指标”现象明显;比较研究量化指标实施前后研发投入与创新绩效的相关关系,发现“凑指标”申报企业研发投入未提升创新绩效,非“凑指标”企业研发投入与创新绩效正相关,研发投入提升了创新绩效,且覆盖了“凑指标”企业研发投入与创新绩效不相关的影响,总体仍表现为研发投入提升了创新绩效。同时发现,研发投入比例指标在5-8%、累计金额指标在6000-8000万元的申报企业“凑指标”的嫌疑较大。     

管理决断权、财务柔性与企业技术创新

本文以2010-2018年沪深A股上市公司为研究对象,通过构建中介效应模型和有调节的中介效应模型,实证研究管理决断权对企业创新绩效的影响路径,以及CEO变更对管理决断权、财务柔性与企业创新绩效之间关系的调节效应。研究结果表明,提升管理层的管理决断权有助于促进创新绩效,而且财务柔性在管理决断权影响创新绩效过程中起不完全中介作用,存在"管理决断权水平高-→财务柔性水平高-→企业创新绩效高"的传导路径;CEO变更会正向调节财务柔性在管理决断权正向影响创新绩效中的中介效应,即存在有调节的中介效应。本文深化了管理决断权影响企业创新绩效的研究,对企业在CEO变更条件下建立和推动创新导向、增加研发投资以提升创新绩效具有重要的现实意义。     

制造企业数字化转型对其创新绩效的影响效应及机制分析——基于2558家制造企业的经验证据

基于2008-2020年制造业上市公司样本,实证分析了企业数字化转型对其创新绩效的影响效应及作用机制。研究发现,研究期间我国制造企业数字化转型水平呈不断上升的发展趋势;企业数字化转型可显著促进其创新绩效的提升,尤其在国有企业及高创新资源城市中的表现更为明显。在机制上,信息披露可强化企业数字化转型对其创新绩效的促进作用,而供应链集中度则会弱化两者之间的关系;企业数字化转型可通过增强企业研发强度来促进其创新绩效。     

研发投入、冗余资源与企业绩效的关系研究

采用创业板企业2010～2014年数据为研究对象,实证分析研发投入与企业绩效的关系,探讨冗余资源对于二者关系的调节效应.结果表明,我国创业板企业研发投入强度与当期绩效显著负相关,而与滞后一至三期企业绩效显著正相关.考虑企业冗余资源的影响,进一步研究发现,沉淀性冗余资源和非沉淀性冗余资源对研发投入强度与企业绩效的关系分别具有负向和正向的调节效应,说明沉淀性冗余资源不利于企业研发绩效的提升,而非沉淀性冗余资源则可以有效促进企业进行创新研发,提高研发效率,最终提升企业绩效.     

高新技术产业创新绩效与R&D投入的影响研究

本文以高新技术企业为例,选取我国中部六省2001~20013年的历史数据,对R&D投入与高新技术产业的创新绩效进行相关性以及回归分析。结果表明,R&D人力和资金投入与产品创新绩效存在显著的正相关关系,R&D中人力和资金投入与市场创新绩效亦存在显著的正相关关系。因此高新技术产业可以通过加大R&D中的人力和资金投入,来实现其在产品和市场两方面创新绩效提升的目的。     

知识转换能力与企业创新绩效研究——以台湾金融证券业为例

知识转化是一种最重要的知识活动,是知识管理的一项主要内容,它对企业创新的绩效有一定影响。知识转化与台湾金融证券企业创新绩效的相关性研究进一步揭示出了知识转化对企业创新绩效的激励作用,从而为企业加强知识管理,提升管理者的知识转化管理能力,进而提高企业创新绩效提供理论借鉴和实践依据。     

研发开放度与企业创新绩效的关系研究：组织学习的中介作用

研发活动的开放水平与企业从外部环境中获取异质性知识的可能性密切相关。对知识进行系统的组织学习决定企业能否有效利用知识以获得创新产出。构建包含组织学习中介效应的企业研发活动开放度与创新绩效关系模型。考量基于湖南、广东和浙江等地312家企业数据的实证调查表明,企业提升研发活动开放程度和增强组织学习对创新绩效都产生了显著的积极作用,并且组织的探索式学习在研发开放度与企业创新绩效之间起中介作用。     

论高管团队社会资本与企业绩效的关系

该文在现有研究的基础上,采用来自中国化工企业的样本数据实证检验了高管团队社会资本对企业绩效的功效结构。结果显示,不论是高官团队外部社会资本还是内部社会资本对企业财务绩效都没有显著直接作用,但有明显的间接作用。高管团队外部社会资本主要通过提升企业市场绩效而间接改善财务绩效,同时也部分通过提高企业创新绩效进而促进市场绩效最终改善企业财务绩效。而高管团队内部社会资本则主要是影响企业创新绩效,并最终通过企业市场绩效来间接促进财务绩效的提高,对市场绩效和财务绩效的直接作用均不显著。以上结论既证实了企业社会资本总体上对企业财务绩效确实有显著提升作用,同时也阐明这一显著影响来自于其对企业创新绩效和市场绩效的显著作用,明确了企业社会资本对企业财务绩效的作用路径,是对已有研究结论有效的融合与扩展。     

知识转换能力与企业创新绩效研究——以台湾金融证券业为例

知识转化是一种最重要的知识活动,是知识管理的一项主要内容,它对企业创新的绩效有一定影响.知识转化与台湾金融证券企业创新绩效的相关性研究进一步揭示出了知识转化对企业创新绩效的激励作用,从而为企业加强知识管理,提升管理者的知识转化管理能力,进而提高企业创新绩效提供理论借鉴和实践依据.     

专精特新“小巨人”认定、信贷资源配置与企业创新绩效——基于我国科创板、创业板和北交所市场的经验证据

在新发展格局下，推动中小微企业向“专精特新”方向发展，已经提升至国家战略层面。本文选取2019—2022年我国科创板、创业板和北交所上市的专精特新“小巨人”企业样本，实证研究了专精特新“小巨人”认定与企业创新绩效的关系及影响机理，并探讨了一系列外部环境和企业内部特征因素对专精特新“小巨人”认定与企业创新绩效关系的影响。研究发现，专精特新“小巨人”的认定提高了企业创新绩效，且这一促进效应在科创板和北交所市场更加显著。机制检验发现，企业专精特新“小巨人”认定后信贷资源得到进一步配置，从而为企业创新绩效的提升提供了路径和保障。以上结论经过内生性和稳健性检验后仍然成立。拓展性检验发现，新冠疫情降低了专精特新“小巨人”认定对企业创新绩效的提高效应；在民营企业和机构投资者持股比例高的企业中，专精特新“小巨人”认定发挥了更强的作用。     

股权集中度对科技型企业研发投入绩效的影响

股权集中度反映企业股权的分布状态,是企业股权结构的重要特征变量。股权集中在很大程度上决定了企业权力的配置状态、议事规则和管理效率,进而决定了企业研发投入的绩效。通过理论分析和实证研究,本文发现股权集中度的提高与企业研发投入绩效呈现负相关关系,股权集中度的提高抑制了企业的创新绩效。根据理论分析和实证研究的结果,从积极推进企业股权结构多元化和管理现代化、进一步完善多层次资本市场体系等方面,提出了通过股权结构的优化推进企业研发投入绩效提升的建议,相关研究结论从股权结构的角度为提高企业研发创新管理水平提供了理论依据。     

论高管团队社会资本与企业绩效的关系

该文在现有研究的基础上,采用来自中国化工企业的样本数据实证检验了高管团队社会资本对企业绩效的功效结构。结果显示,不论是高官团队外部社会资本还是内部社会资本对企业财务绩效都没有显著直接作用,但有明显的间接作用。高管团队外部社会资本主要通过提升企业市场绩效而间接改善财务绩效,同时也部分通过提高企业创新绩效进而促进市场绩效最终改善企业财务绩效。而高管团队内部社会资本则主要是影响企业创新绩效,并最终通过企业市场绩效来间接促进财务绩效的提高,对市场绩效和财务绩效的直接作用均不显著。以上结论既证实了企业社会资本总体上对企业财务绩效确实有显著提升作用,同时也阐明这一显著影响来自于其对企业创新绩效和市场绩效的显著作用,明确了企业社会资本对企业财务绩效的作用路径,是对已有研究结论有效的融合与扩展。     

金融支持对光伏产业上市公司绩效的影响——基于技术创新的中介效应研究

光伏产业的发展离不开金融支持,而技术创新能力更是企业在市场竞争中获取优势的关键所在。本文以29家光伏上市企业2011～2017年的数据为研究样本,构建中介效应模型,探索金融支持、技术创新以及企业绩效三者的关系。研究结果表明:技术创新对光伏企业的绩效产生了显著的正向影响。同时,在金融支持的三种路径中,银行信贷能够促进企业创新产出,从而正向影响企业的绩效。政府补助不利于光伏企业绩效的提升,但是政府补助可以显著提升企业的创新水平,进而能部分遮掩政府补助对企业绩效的负面效应。股权融资对光伏企业绩效的正向影响不显著,技术创新也未发挥中介作用。     

人力资本扩张与中国制造业创新绩效

以高考扩招政策构造准自然实验,考察本科学历和研究生学历扩张的叠加效应对中国制造业创新绩效的影响。结果显示：人力资本扩张显著提高了中国制造业创新绩效;研究生与本科学历扩张的叠加效应比本科学历扩张对创新绩效的促进作用更大;人力资本扩张对东部制造业企业、技术密集型制造企业、民营制造企业创新绩效的提升更为显著。研究为中国人力资本扩张提升制造业创新绩效提供了经验证据,也为高校再次扩招背景下制造业高质量发展提供了政策启示。     

试论绩效管理与企业文化建设的关系

绩效管理是"工具",企业文化是"目的",企业文化为绩效管理指明了方向,绩效管理作为最有效的工具为企业文化建设提供支持.本文指出绩效管理和企业文化存在互为因果、互相影响的关系. 一、绩效管理与企业文化建设的关系 1.绩效管理的作用机制 (1)绩效管理的内涵.所谓绩效管理,是指企业为了达到组织目标,由各级管理者和员工共同参与计划制定、辅导沟通、考核评价、结果应用、目标提升的绩效持续提升过程.绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效,其关键程序是绩效考核以及基于绩效考核的激励约束机制.     

政府补贴、ESG表现对企业创新绩效的影响研究

在当前复杂多变的经济环境中,企业面临着资源、能源和环境多重压力,创新活动的高风险往往使制造业企业望而却步,政府补贴在企业创新过程中能起到弥补市场缺陷的重要作用。选取2015-2021年沪深A股制造业上市公司为样本进行实证分析,旨在检验政府补贴对企业创新绩效的促进作用,以及ESG表现的中介效应。研究表明：政府补贴对制造业企业创新绩效具有激励作用;政府补贴能够提升制造业企业ESG表现;ESG表现在政府补贴与企业创新绩效的关系中发挥部分中介效应;政府补贴对国有制造企业创新绩效、ESG表现及其中介效应的影响均比国有企业更加显著;ESG信息披露政策颁布后ESG表现的中介效应增强。为减轻制造业企业研发压力,提升创新绩效,政府要重视和完善ESG信息披露及创新补贴制度;企业应合理运用政府补贴、加大研发投入,努力实现创新发展。     

人文社科类研究生创新绩效提升路径研究——基于研究生与导师关系质量视角

从师生关系质量三维度:信任、满意度和承诺,探索研究生与导师的关系质量对研究生创新绩影响和提升路径,运用SPSS19.0单因素方差分析和相关分析,研究发现:关系质量的三维度与研究生的创新绩效均存在显著相关性,并且信任质量与创新绩效关系最为显著,满意度的影响最弱;男生的创新绩效水平明显高于女生;此外年级差异性也比较明显。因此,可以尝试从导师对研究生的承诺管理和信任激励角度提升师生间的关系质量,同时制定分层级管控体系,促进研究生创新绩效水平的整体提升。     

财税政策能激励企业的高质量创新吗?——来自创业板上市公司的证据

企业的高质量创新是实现高质量发展的必由之路.引入财务指标作为高质量创新绩效衡量指标,以创业板上市公司为样本检验财政补贴和税收优惠对企业高质量创新的激励效应.结果表明:财政补贴和税收优惠政策均能提高企业的研发投入,但只有财政补贴能提升企业的高质量创新绩效,税收优惠却抑制了企业的高质量创新绩效,这种效应主要存在于非国有企业中.从而说明财政补贴作为一种"强监管"手段能更有效地激励企业的高质量创新.     

政府投资基金对初创期企业创新绩效的影响研究——基于政府配置资源市场化改革视角

本文从政府配置资源市场化改革视角探索政府投资基金在投融资改革中对企业创新绩效的潜在影响。研究发现,政府投资基金能够显著促进初创期企业的创新绩效提升。进一步研究发现,融资约束在政府投资基金与初创期企业创新绩效之间具有机制作用。通过内生性检验和稳定性检验后,结论依然成立。本文丰富了政府投资基金的研究视角和作用机制,揭示了政府投资基金对初创期企业的创新和高质量发展的促进作用。基于研究结论,为我国政府投资基金结构优化和促进企业创新绩效提出政策建议。     

两化融合背景下国资参与度对企业创新绩效影响研究

通过世界银行对中国制造业企业的调查数据,本文实证检验了ICT采用在国资参与度和企业创新绩效之间的中介作用。研究结果表明:①企业ICT采用率在国资参与度与企业创新绩效之间起到中介作用,企业ICT采用降低了国资参与对企业创新绩效的负向影响,这表明随着ICT在企业的生产、创新、市场、交易等各个环节,在一定程度上它可以缓解国有企业管理机制不完善、股权集中和层级结构冗余等问题,从而提升企业的创新绩效;②ICT采用对企业创新绩效的影响程度在不同行业具有差异性,具体来说对于技术密集型企业影响相对较强,劳动密集型企业较弱。