工友热线

最低工资标准中是否包括加班工资？ 工友：我在一加工厂工作，基本工资300多元，每月900来元的工资大部分是靠加班挣来的。请问，最低工资标准是否包括加班工资？     

请求劳动权利保护须留意时效

案例 老郭于2011年4月1日供职于某服务中心,担任协管员一职,双方签订自2011年4月1起至2012年3月31止的劳动合同,每月工资标准为1500元。2012年2月20日,服务中心向老郭发放《终止劳动合同的决定》。老郭不服服务中心与其终止劳动合同,于2013年5月向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,要求服务中心支付他的超时加班工资9000元、休息日加班工资5000元、法定节假日加班工资800元、未休年假工资4000元。支付2012年3月至2013年5月工资20000元。经仲裁委审理后,驳回了老郭的全部申请请求。老郭不服,在法定期限内向法院提起诉讼。     

值班加班有别 公司规章划定

案例 2012年9月1日,田某被某公司招聘为保安,工作任务为保障商场内外消防安全和防偷防抢。2012年9月至2013年8月,公司安排田某每隔四天上一个夜班（当日22：00点至次日8：00点）。田某认为,夜班属于直接、连续从事工作,应当认定夜班为法定的加班,公司应支付其加班工资,而公司每月只支付他夜班值班费。2013年8月31日,公司告知田某将终止与他到期的劳动合同,不再续签。随后,田某要求公司支付其夜班加班工资和经济补偿,并与公司多次协商无果后向劳动仲裁委提请了劳动争议仲裁。     

加班费基数包括提成工资

正编辑同志:我所在的公司实实行行综综合合工工时时制,连续上班6天后连连续续休休息2天,而业务忙时时经经常需要加班。我每月的的工资主要由提成工资和岗位工资两部分组成,都在工资总额之中。可单位在计算加班班工资时,一直按岗位工工资作为基数,提成工资资未算在内,若按此计算算,,两两者者相相差差800至1000元。请问,公司计算加班工资时未将提成工资纳入正确吗?     

防跳槽 按季结算加班工资无效

编辑同志:三个月前,我们与一家公司签订了为期两年的劳动合同。为防止我们这些新员工跳槽,公司要求在劳动合同中特别规定加班工资按季度结算。由于公司效益较好,加班成为了常态,因而每个月的加班工资并不是一个小数目。我们曾多次要求公司像对待老员工一样,每月结算我们的加班工资。但遭公司拒绝,理由是并非不发加班     

支付加班工资按何基数计算

<正>编辑同志:我与公司约定月工资2000元,根据工作绩效另发奖金。公司实行的是结构工资制,我的工资中,包括基础工资800元、岗位工资800元、等级工资400元。公司每天都要安排2~3小时的加班,但加班工资却只按基础工资800元折算。     

职工工资可否每月发70% 30%年底一次结清

案例2003年10月3日,李某受雇于某私营公司,与该公司签订了三年期限的劳动合同,合同中约定,李某月工资为1500元,工资发放日为次月5日。但工作以后,李某才知道,该公司员工的工资每月按70％发放,其余的30％工资年底一次结清。因此,李某每月只得到1050元工资,其余的30％工资到年底才能领到。2006年4月3日,李某依法向公司书面提出解除合同后续     

转正后就一定要涨工资？

《HR经理人》的法律专家： 您好!我是一家私营企业的人力资源主管，最近遇上了一件烦心事。我们公司招聘来一名财务主管，约定劳动合同期限3年，试用期3个月，工资每月3000元人民币。试用期满以后，这名财务主管找到我，要求给她涨工资，理由是其试用期满了以后按期转正，说明其能够胜任工作，转正后，工资自然应该高于试用期的工资。     

长安广场随访实录

采访对象一:台资电子厂女工两人,来自海南,年龄在17岁左右,从事数码相机零部件的装配工作,采访时刚从镇上购物回来,路过长安广场时在观看大屏幕电视。她们原来在惠州打工,自己来长安找到这份工作已有几个月时间。据她们介绍,在惠州和长安的工厂都没有签订任何书面协议,厂家也没有给她们购买保险。现在的单位是8小时工作制,每周工作五天,但加班时每周七天都要工作12小时。这两位女工说自己并不是很愿意加班,但只有加班每月才能拿到六七百元工资,这些工资在长安镇生活比较拮据。记者询问进厂时有没有经过培训,她们说因为工作比较简单,新招聘的工人都是立即上岗,但生产任务少时厂里会组织一些培训,主要讲解电子元件的识别等简单知     

约定工资低于地区最低工资合法吗

[案例]张某2014年1月1日入职于某制衣公司,双方于入职当日签订了一份劳动合同,约定合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日,试用期一个月,工作岗位为品牌导购.试用期间工资每月900元,转正后工资每月1200元.2014年7月31日,张某被通知解除劳动合同,其向该制衣公司提出工资过低,不符合法律规定,但该制衣公司不予理睬.因此张某向劳动仲裁部门提出仲裁请求:(1)要求该制衣公司支付其试用期工资差额780元;(2)要求该制衣公司支付其转正后工资差额480元.该制衣公司辩称:张某的工资数额为双方协商一致后的约定,且签有劳动合同书,因此张某的请求无法律依据,请求仲裁庭依法驳回.     

工厂血泪

这是一家被高度军事化管理的微软代工厂,工人们只要违背小小规定,就会遭受严厉的罚款,甚至保安殴打。 后来,这家工厂被监管部门要求整改,把每名工人160小时/月的加班时间减少了一半。但工人们却表示不满,因为没有加班,他们每月的工资将减少近一半。     

加班费中的“玄机”

[案例一] 劳动者张某,在深圳市某公交公司任司机,双方签订了书面劳动合同,合同期限自2012年9月27日至2015年9月26日.张某主张由于行业特殊性,经常需要加班,法定节假日也要加班,但公司未足额支付加班工资.要求公司支付其2013年1月25日至2015年1月25日平时加班费差额150124.08元、周末加班费67611.94元、节假日加班费10591.57元,合计228327.59元.公司辩称,已经足额支付了加班工资.     

众人纷说年薪制

<正> 湖北省从1993年开始实行年薪制,1998年武汉市年薪公开兑现,领取者仍然"羞答答"。年薪制何日风光转眼间,2001年到了年终,这也意味着实行年薪制的企业按合同给经理人兑现的日期临近。当记者采访鲁巷广场购物中心总经理吴建社时,吴明确表示,虽然企业给他开出了高额年薪——30万元,但他目前只领取每月3500元的工资。年薪制在武汉的实行,和全省乃至全国的情况一样,都不是一帆风顺的。武汉市国企法定代表人第一次兑现年薪时,是在未公开的情况下进行的,直到1998年年薪开始公开兑现,领取者仍然     

加班与补休

案情简介 某企业自2002年起，以其从事的行业主要是进行计算机软件程序的开发，工作时间、工作任务具有极大的不确定性为由，对员工加班工资的计算，没有执行《劳动法》的有关规定，而是根据加班情况，人为提高绩效工资系数。其按提高绩效工资系数计算发放的加班工资，低于按《劳动法》规定计算发放的加班工资。2005年11月，该企业员工赵某以单位安排员工加班又不发放加班费为由，向劳动保障监察机构投诉．要求按照相关法律法规对该企业进行查处，并按规定补发其2002年-2005年的加班工资。     

被派遣劳动者应享受同工同酬待遇

编辑,你好:我是一家劳务派遣公司的员工,2011年10月与公司签订了5年期限的劳动合同,合同中只约定了工资不低于当地最低工资标准。之后我便被派遣到某饭店工作,岗位是前台,口头约定每月工资为2700元。2014年10月,我发现跟我同样做前台工作的另一同事每月的工资是3500元,而且还有200元的餐补。她是直接和用工单位签订的劳动合同,而且每年单位还会按照一定比例给她涨工资。而我已经在单位工作3年了,还从来没     

透视『灰领』三点式

上海有关部门调查显示，一些在企业生产运营中起关键作用的岗住，如专业技术类岗位，普遍拥有较高收入：通讯工程技术人自年工资中位数达到7．5万元、运输设备质量工程师为4.9万元、建筑设计师为4．3万元。而一些对技能、学历要求不高的岗位别收入不高．如打字员年工资中位数为2．3万元、促销员仅为1.5万元。工业产品设计制作人员、模具设计人员、广告设计人员等“灰领”职位，年工资高位数达到7.2万元-8．6万元，并且以21％-35％的速度增长；而收发员、收银员的年工资中位数为2．3万元和1．7万元，增长速度仅为2％和4％。     

员工工资可否每月发70％ 30％年底一次结清

2003年10月313，李某受雇于某私营公司，与该公司签订了三年期限的劳动合同，合同中约定，李某月工资为1500元，工资发放目为次月5目。但工作以后，李某才知道，该公司员工的工资每月按70％发放，其余的30％工资年底一次结清。因此，李某每月只得到1050元工资，其余的30％工资到年底才能领到。2006年4月3日，李某依法向公司书面提出解除合同后续继工作。5月4目，李某在办理手续时发现，公司少发给其2006年1月至4月30％的工资1800元，公司劳资人员让奠在2006年年底来领取。李某于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司立即补发所欠的工资，并支付其经济补偿金450元。劳动争议仲裁员会经过调查后认为，李某的要求是合理的，应予以支持，于是裁决该公司立即向李某支付2006年1月至4月工资的30％共1800元，并支付经济补偿金450元。     

"人民满意的公务员"刘丹访谈

审计查出的大要案:1999年对工行广东省江门分行审计时,查出该行账外从事银行贴现业务和股民定期存单解付业务,获取非法收入2000多万元以及该行账外从事外汇调剂和保证金外汇买卖业务,获取非法收益近4000万元的重大违规事实。2000年对农业银行广东省分行审计时,发现并查出广东省14家关联企业与银行职员勾结,利用虚假合同、虚假报表骗取银行贷款3亿元诈骗案。2000年对农业银行汕头分行审计时,发现并查出汕头市百家企业涉嫌骗汇7亿美元案。2001年对中国银行番禺支行审计时,发现并查出该行原行长杨伟等3人六年账外经营13亿元、挪用转移银行资金2…     

数据

工行个人住房贷款突破3000亿 中国工商银行日前对外宣布,该行个人住房贷款余额突破3000亿元,稳居国内银行业首位。 工行新闻发言人表示,工商银行个人住房贷款业务分别于2001、2002和2003年跨越了1000亿、2000亿和3000亿元大关,保持了高速稳定的业务发展节奏,建立了覆盖全国的业务组织系统和营销     

不能扣押农民工的工资

案情简介 2004年10月,北京某建筑公司招聘农民工.宫某经老乡介绍到该公司工作,每月工资900元,并与其签订了劳动合同.施工负责人向宫某等农民工讲解了公司的用工政策:缴纳工伤保险不需要扣大家的工资,所以公司已经为大家上了保险,让他们放心干活;但缴纳其他保险后大家的工资就会少很多,公司从工人的立场出发决定不为大家上其他保险了;工时制度是每天工作8小时,每加班一个小时有5元加班费;为防止工人不辞而别,公司将扣押工人一个月的工资,工人离开时将一并发还.如果有人不同意,可以马上离开.因找工作不易,宫某等农民工都同意了上述用工政策.2005年4月,宫某老家的哥哥生病,急需用钱,请求该公司支付其扣押的工资和欠发的加班费,该公司以不能破坏企业制度为由没有同意.