工资薪金所得个人所得税计算方法

本文阐述了应税工资薪金的范围,免征工资薪金所得个人所得税的项目,不予免征工资薪金所得个人所得税的项目,有关几个特殊项目的说明,工资薪金所得个人所得税计税依据的确定,工资薪金所得个人所得税应纳税额的计算,以及EXCEL电子表格在计算个人所得税中的运用     

工资薪金个人所得税的特殊计算

近几年，随着企业改组改制、人员分流以及内部分配形式多样化的不断出现，工资薪金发放的一些特殊现象也随之涌现出来，现根据国家有关规定，对工资薪金个人所得税的特殊计算简述并举例说明如下。     

职工个人所得税按年征收的思考

现行个人所得税法对职工个人所得分为工资薪金所得与全年一次性奖金两部分进行征税。本为通过分析每月工资波动性与稳定性的不同,导致相同的工资薪金所得出现不同的税负以及全年一次性奖金的设置存在无效区,导致收入与实际所得倒挂的现象,提出对个人所得按年征收、取消全年一次性奖金的设置、重新设置应纳税所得额及适用税率的建议。     

个人所得税的税务筹划分析——以DN大学为例

目前我们国家个人所得税的计算方法采用了综合和分类相结合的形式。比如工资薪金、劳务报酬、稿酬所得和特许权使用费所得适用综合征收,而全年一次性奖金的计税方式在借鉴综合所得的基础上而有些微不同。本文通过分析全年一次性奖金的计算方法,揭开税负水平差异的原因,为新政策下个人所得税的税务筹划提供新的空间。     

工资薪金个人所得税改革的减税效应探讨

为减轻中低层群体个人所得税税负负担、提振居民消费、健全个税税制,2018年10月1日第七次个税改革正式施行.新个税对中低层工薪族起到很好减税效应,首先是起征点由2011年旧税制的3500元提升至5000元,其次是前三档低税率级距大幅度拉长、减税幅度明显,再有是中低收入和高收入选择不同计税方法有不同减税效应,最后是新增五...     

工资薪金个人所得税筹划的探讨

多元化全球化经济的日趋发展,“工薪族”的个人收入也在逐年增加.2011年我国进行了“十二五”规划的新一轮个人所得税改革,开始实施七级超额累进税率.基于这一背景,工资、薪金个人所得税筹划具有一定规模的空间,如何规避纳税风险,在提升个人收入的同时将个税达到合理合法最小化,具有非常重要的现实意义.     

个人所得税的最优缴纳之有效区间与无效区间

随着经济的发展,越来越多的人成为个人所得税的纳税人。而个人所得税的纳税筹划也引起越来越多的关注。在纳税筹划的过程中,年终奖有着很大的筹划空间,本文则主要关注年终奖的纳税筹划,对年终奖的有效区间与无效区间进行相关的讨论研究。     

企业工资薪金的个人所得税税收筹划

随着我国经济的快速发展,企业职工收入水平的不断增加,越来越多的员工需要缴纳个人所得税。实际工作中,有员工自行负担税款的,也常常有企业为职工负担税款的,企业及员工均有可能成为纳税人。为此,探讨如何运用税收筹划手段,帮助企业合理减少负担,增加员工的实际收入显得越来越重要。     

浅谈工资薪金个人所得税的纳税筹划

工资薪金中会扣掉多少个人所得税是一个直接关系每个公民自身利益的问题,怎样才能在不违法的前提下让职工少缴税?本文就如何对工资薪金中个人所得税进行纳税筹划进行了说明。     

个人所得税的最优缴纳之有效区间与无效区间

随着经济的发展,越来越多的人成为个人所得税的纳税人。而个人所得税的纳税筹划也引起越来越多的关注。在纳税筹划的过程中,年终奖有着很大的筹划空间,本文则主要关注年终奖的纳税筹划,对年终奖的有效区间与无效区间进行相关的讨论研究。     

工资、薪金个人所得税的纳税筹划

工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。工资所得适用七级超额累进税率,税率为3％～45％;而对于全年一次性奖金《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定,雇员当月内取得的全年一次性奖金,     

国家税务总局关于工资薪金所得计算缴纳个人所得税政策衔接问题的通知

根据十届全国人大常委会第十八次全体会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，从2006年1月1日起，工资、薪金所得费用扣除标准从每月800元提高到每月1600元。经研究，现就工资、薪金所得计算缴纳个人所得税的政策衔接问题明确如下：     

财政部国家税务总局关于严格执行个人所得税费用扣除标准和不征税项目的通知

近期以来,部分地区违反税法和全国统一规定,擅自提高个人所得税“工资、薪金所得”费用扣除标准和扩大不征税项目的适用范围,违背了依法治税的原则,不利于统一税政、公平税负、规范税制,对调节收入分配和组织个人所得税收入,整顿和规范税收秩序产生了很大负面影响。为了贯彻依法治国方略,切实落实依法行政要求,维护税法的严肃性、权威性和统一性,现就统一、规范个人所得税费用扣除标准和不征税项目的问题通知如下:一、依法治税、统一税政是贯彻依法治国基本方略和依法行政的具体体现,也是完善社会主义市场经济体系、整顿规范市场经济秩序的…     

新个人所得税法下工资薪金所得的最优纳税筹划探讨

本文首先对个人所得税政策及变化进行解读,继而通过分析计算,寻求全年一次性奖金的纳税禁区、增量税负,并在此基础上得出工资薪金所得中月薪与全年一次性奖金的最优配比。     

关于个人所得税改革的几点思考

<正>2011年6月30日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过了《关于修改<中华人民共和国个人所得税法>的决定》,将减除费用标准提高到3500元/月,个人所得税改革成为人们日常话题之一,社会舆论对个税征收模式和起征点的讨论(批评)之声不绝于耳。在这种情势下我们有必要冷静的对个人所得税改革进行全面的分析,以使我国个人所得税制更加完善。     

我国工资薪金个人所得税制度的改革与完善

工资薪金所得是个人所得税的第一大税目,工资薪金收入也是我国居民收入的主要构成部分,工资薪金项目无疑应是个人所得税制度改革和完善的着眼点和着力点。本文从个人所得税的功能定位出发,对工资薪金项目的收入规模、计税单位、计征方法、费用扣除标准和税率设计等问题进行了剖析,并提出了改革与完善的建议。     

浅析个人所得税分类征收存在的问题及改革

2011年是"十二五"开局之年,个人所得税的改革被提上日程。2011年9月1日起开始实施的新个税改革方案将起征点定为3500元,并实行7级超额累进税率,最低税率也相应调整为3%。随着人们取得收入形式的多样化,个人所得税的税基的拓宽,现行的分类征收所得税制较难适应目前的经济形势。     

个人所得税改革依然任重道远

4月20日,全国人大常委会初次审议个人所得税法修正案草案,拟将个人所得税工资薪金所得减除标准由现在的每月2000元上调至每月3000元,引起了广泛关注。在各种争议的背后,我们更需要从理性的态度来看个人所得税调整,因为我国个人所得税改革依然任重道远。     

以工资薪金和年终奖为例浅析个人所得税纳税筹划

一、引言个人所得税是以自然人取得的各类应税所得为征税对象而征收的一种所得税,是政府利用税收对个人收入进行调节的一种手段。它是调整征税机关(政府)与自然人(居民、非居民)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税的征收体现了一个主权国家在其管辖范围内与居民和非居民之间的一种征纳关系。随着我国经济的高速发展,人们的收入水平在快速提高,个人收入的形式及其来源途径多种多样,关于个人所得税的相关法律也相应的在逐步完善。自2011