“应付职工薪酬”会计核算探讨

新企业会计准则颁布后,有关职工薪酬的内容进一步规范了企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露。但由于取消了"应付工资"、"应付福利费"等会计科目,增加了"应付职工薪酬"会计科目,实际工作中,在这些会计科目的转换过程中出现了一些分歧。通过对新旧会计准则对比分析,探讨了与应付职工薪酬有关的主要业务账务处理及对企业的一些影响。     

企业库存应付票据核算刍议

本文阐述了应付票据核算的规则和节点,认为库存应付票据在未交付出去前可不在会计报表列报,但应在会计附注披露。     

论大学生的危机意识和心理应付方式

本文讨论了大学生危机意识和心理应付方式的特点,认为面临危机事件时,形成适度的危机意识,采取合理的心理应付方式是一种综合能力。     

医学生应付方式及与学业成绩的关系研究

医学生在应付方式的选择上，依次为解决问题、求助、幻想、退避、合理化和自责；不同性别医学生之间的应付方式在幻想上的差异有统计学意义；是否独生子女之间的应付方式无统计学差异；城乡间医学生的应对方式在退避上的差异有统计学意义；不同专业之间，临床与护理间的应付方式在自责幻想上的差异有统计学意义。应付方式与学习成绩存在显著相关。医学生应付方式与不同性别及城乡不同区域有关，应付方式是影响学习成绩的因素。     

论大学生的危机意识和心理应付方式

本文讨论了大学生危机意识和心理应付方式的特点,认为面临危机事件时,形成适度的危机意识,采取合理的心理应付方式是一种综合能力.     

探讨企业管理人员应付方式与心理健康关系

采用SCL—90量表和梁宝勇编制的《应付方式评定量表》为测量工具,对企业中层管理人员应付方式与心理健康之间的关系进行调查研究。研究表明企业管理人员应付类型对心理健康有一定的影响。     

探讨企业管理人员应付方式与心理健康关系

采用SCL—90量表和梁宝勇编制的《应付方式评定量表》为测量工具,对企业中层管理人员应付方式与心理健康之间的关系进行调查研究。研究表明企业管理人员应付类型对心理健康有一定的影响。     

探讨企业应付职工薪酬核算与涉税处理

企业应付职工薪酬的核算工作关乎到企业与员工之间的合作关系是否能够良好维持,企业是否违法违规的问题。企业是否遵照法律规定,对职工的薪酬正确核算并进行支付,能够严重影响到职工对企业的归属感和工作积极性。而应付职工薪酬中的税款处理问题也是企业不得不重视的一个环节。本文就企业应付职工的薪酬核算问题和涉税处理问题进行了简要探讨分析。     

探讨企业应付职工薪酬核算与涉税处理

企业应付职工薪酬的核算工作关乎到企业与员工之间的合作关系是否能够良好维持,企业是否违法违规的问题。企业是否遵照法律规定,对职工的薪酬正确核算并进行支付,能够严重影响到职工对企业的归属感和工作积极性。而应付职工薪酬中的税款处理问题也是企业不得不重视的一个环节。本文就企业应付职工的薪酬核算问题和涉税处理问题进行了简要探讨分析。     

谈现金流量表间接法中经营性应收、应付项目增减的编制

用间接法编制现金流量表中的经营性应收项目减少和经营性应付项目增加,需要明确应收、应付具体包含哪些资产负债表项目,同时,必须剔除投资活动和筹资活动对资产负债表应收、应付项目的影响,对于应收项目的分析,还要考虑提取(或冲回)坏账准备的影响。     

《中国储备粮管理总公司会计核算办法》（二十）

期货专用类科目2007应付手续费一、本科目核算期货公司为期货结算机构代收尚未支付的手续费。二、本科目可按期货结算机构进行明细核算。三、应付手续费的主要账务处理。(一)期货公司向客户或分级结算制度下全面结算会员向非结算会员收取手续费时,按收取的手续费金额,借记"应付     

刍议事业单位隐性债务

隐性债务不同于或有负债, 它是已经发生而核算上未予确认的现实义务。在现行事业单位会计制度中没有体现隐性负债。文章仅就事业单位借款应计利息、应付工资、预收各项费用、应付未付款业务中表现隐性债务作了粗略分析以及如何处理提出了自己一些想法。     

负债(二)

H:企业从银行借入款项,需要开具应付票据吗? P:当然要.企业所开具的应付票据多数是因向银行借款而产生的,而因赊购而产生的应付票据很少,因为赊购通常都不涉及利息.     

长期借款和应付债券的利息核算应与利息债务的偿债期一致

《企业会计制度》规定,长期借款和应付债券存续期间的利息,不论是分期付息(每半年或一年付息一次),还是到期一次还本付息,长期借款的利息记入“长期借款”科目,应付债券的利息记入“应付债券——应计利息”科目,都计入长期负债。长期借款和应付债券存续期间的利息,采用这种方法核算的好处是比较简单,期末,将于一年内到期的长期负债,在资产负债表中作为流动负债单独反     

对计提应付福利费的思考与建议

我国允许企业按工资总额的14%计提应付福利费的财务会计制度规定是计划经济时代的产物。从建国初期,我国财政部门就规定企业按工资总额的14%计提应付福利费,用于企业职工个人福利方面的开支。而现行企业财会法规仍然规定国有企业或国有控股企业按工资总额的14%计提应付福利费,并允许在不超过计税工资部分的计提比例税前列支。笔者认为,在我国企业职工福利保障不断完善,财经法规不断健全的今天,企业计提应付福利费的规定有待改进。     

小议实际支付福利费核算办法

《企业会计制度》对“应付福利费”科目核算内容定义为：核算企业提取的福利费,用于支付职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资等。新的《企业财务通则》取消了福利费的计提,这对企业各方面都会产生重大影响。     

谁是“应付工资”余额的真正主人

企业改制前“应付工资”账户贷方余额即为企业应付未付工资和实行工效挂钩以来的工资结余。在企业改制中,通常该余额与企业其他债务一起被购买者购买。笔者以为这种做法侵害了改制前企业职工的利益。举例说明如下:某企业为全民所有制企业,2001年,在全部职工身份置换基础上,以原企业经理为首的六名自然人通过拍卖将该企业变更为有限责任公司,并接收了原企业80%的职工共120人。在拍卖前的评估中,“应付工资”     

浅论企业新准则下应付职工薪酬的会计核算

新会计准则的制定与发布,弥补了原会计准则中的缺陷与不足,并加以适当补充,对应付职工薪酬及会计核算工作进行全新规定。本文以新会计准则为背景,首先阐述新会计准则中关于企业应付职工薪酬的规定;其次对企业应付职工薪酬的会计核算工作进行探讨;最后提出相应的工作方法。     

《小企业会计制度》讲解(八)

一、负债为了便于分析小企业的财务状况和偿债能力,小企业的负债应按其流动性,划分为流动负债和长期负债两部分。(一)流动负债流动负债是指将在1年(含1年)或者超过1年的一个营业周期内偿还的债务。包括短期借款、应付票据、应付账款、应付工资、应付福利费、应付利润、应交税金、其他应交款、其他应付款、预提费用和一年内到期的长期借款等。1.短期借款     

网络环境下企业危机事件的管理与控制

从几个重大的危机事例中可以发现,以网络为核心的现代信息传播为企业的发展带来了发展的机遇,但是使企业的危机公关面临着重大挑战。网络环境中的危机表现出和传统危机不同的显著变化,传统的危机应付的方法已不能完全有效,必须根据网络的特点采取新的应付措施。