推进社会工作人才培育体系建设

本文对我国社会工作人才培育及其体系建设的现状、问题,对推进我国社会工作人才培育体系建设的思路、途径、对策进行了系统分析和阐述,提出加快社会工作人才发展必须大力推进社工教育、培训体系建设及相关政策制度体系建设,构建完善健全的社会工作人才培育体系与机制。     

构建和谐社会要加强社会工作人才队伍建设

社会工作人才及其建设对于构建社会主义和谐社会具有重大的现实意义。本文在阐述加强社会工作人才队伍建设的基本内涵基础上,针对我国社会工作人才队伍建设面临的困境与挑战,提出了加强队伍建设的若干措施。     

社区社会工作人才培养模式探究

在把我国建设成社会主义和谐社会的进程中,大量的社区社会工作人才是必需的、 迫切的.面对当前需要,应当积极探讨社区社会工作人才的培养模式.要做到:完善社区社会工作人才培养的法制建设,强化社区社会工作人才培养的保障制度,优化社区社会工作人才培养的教育体系,改进社区社会工作人才培养的社会环境.     

社会工作者报酬满意度与工作倦怠调查——以广州市为例

减少社工人才流失、降低社工工作倦怠,是社会工作人才队伍建设的重要内容之一。目前对社工工作倦怠的实证研究较少,不利于提高机构的管理水平和增强国家政策的针对性。通过对广州市131名社会工作者工作倦怠的实证调查,表明薪资满意度、福利满意度可以用不同的方式消除或缓解社会工作者的工作倦怠;认为应纠正当前社会工作行业"重薪资、轻福利"、"重人才培育、轻机构管理"的偏差认知。     

海南民族社会工作人才队伍建设初探

随着国际旅游岛经济建设的大力推进,海南社会事业也亟需加快发展。海南少数民族众多,民族地区经济、社会事业等发展滞后,需要更多、更专业的民族社会工作人才介入。加强海南民族社会工作人才队伍建设具有多方面的必要性,根据海南民族社会工作人才队伍建设的现状,必须采取有效的对策,进行积极应对,以促进和谐国际旅游岛建设。     

构建以职业化为导向的社会工作专业硕士培养模式

近年来，随着我国对发展社会工作专业人才队伍的需求不断增加，高校应当加大培养专业化程度高的社会工作者已成为社会的共识。但当前的高校仍存在专业培养体系不完善与社会需求断裂的现象，限制了其培养社会工作专业硕士学位研究生，对我国高水平社会工作人才队伍建设产生了诸多不利影响。新形势下的社会工作专业培养模式改革应当从培养目标、课程设置、实习制度体系和评价机制等方面入手，着力提高实践课程的比重，将培养学生职业化素养放在核心位置，以适应当前社会的现实需要，由此培养高素质社会工作人才。     

高职院校社区管理与服务专业教学方法探索--以嘉兴职业技术学院社区管理与服务专业为例

随着社区建设在中国的蓬勃发展，国家对社会工作人才越来越重视，而如何培养适合当前社区发展的人才队伍成为了教育界关注的重点。本文以嘉兴职业技术学院社区管理与服务专业为例，从培养目标的定位出发，论述了以实践为主导的教学方法，以便培养出适合时代要求的社会工作人才。     

打造专业社工队伍 建设城市和谐社区

<正>一、城市和谐社区的建设需要专业的社工队伍和谐社区的建设离不开人才,党的第十六届六中全会提出"建设宏大的社会工作人才队伍",社工人才队伍的建设问题由此受到重视。打造专业化的社工队伍,是解决社会矛盾问题、促进和谐社区建设的迫切要求。随着市场经济体制的日益成熟,我国面临着政府职能的转变,而这种转变绝不是继续延续传统的政府包办一切     

社会工作专业培训的若干问题研究

近20多年来,随着社会工作职业化、专业化进程的加快,社会工作专业培训在中国大陆也获得了快速发展,主要形成了普及型培训、提高型培训、职业资格考前培训等三个培训模式,取得了较好的成效。然而,当前的社会工作专业培训中存在学员的需求得不到完全满足、学员的学习时间得不到充分保障、社会工作专业培训教材和参考资料严重不足及相关机制不健全等诸多问题,必须采取配合工作要求设计社会工作专业培训的内容及方式、完善社会工作专业培训网络、加强社会工作专业培训教材和参考资料建设及健全相关培训机制等有力措施,这样才能使社会工作专业培训收到预期的效果。     

公共财政:社会工作发展的重要资源

十六届六中全会的《决定》指出,"建设宏大的社会工作人才队伍。造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍,是构建社会主义和谐社会的迫切需要"。曾庆红同志     

一个认识,两个机构,三项保障,四支队伍 力促南山和谐社区新发展

2006年12月21——22日,深圳市南山区社会工作人才队伍建设研讨会在深圳凯宾斯基酒店顺利召开,来自全国各地社会工作专家学者、市、区有关领导,基层工作者齐聚一堂。中共深圳市南山区委副书记赖剑秋同志代表中共深圳市南山区委、区政府首先作了主旨演讲,全面系统地介绍了近年来南山在加强社会工作人才队伍建设上的做法。其中,以"一个认识,两个机构,三项保障,四支队伍"为主要工作思路的社区社会工作创新实践引起了专家学者们的热烈关注,围绕该主旨演讲,专家学者们多视角、全方位地探讨了社会工作的现状,为新形势下的南山乃至整个中国社会工作人才队伍建设方向与模式提出许多新的构想。     

我国企业社会工作“本质”研究的现状、问题与展望

我国企业社会工作的学术研究起步较晚,至今有十余年时间。企业社会工作"本质"问题是制约企业社会工作其他各个部分开展的核心问题,值得认真研究。文章对已有文献进行梳理与评述,总结出关于企业社会工作"本质"研究的成果与不足,尤其是企业社会工作的功能和价值取向问题,并对未来我国企业社会工作"本质"问题研究和企业社会工作提出了展望。     

和谐社会的推动力:社会工作人才队伍建设——深圳市南山区社会工作人才队伍建设专家论坛

2006年12月21、22日,"深圳市南山区社会工作人才队伍建设研讨会"在深圳凯宾斯基酒店成功召开。中国社会学学会会长郑杭生教授等14位国内著名社会工作专家学者齐聚深圳,在南山实践的基础上探讨新形     

以科学发展观为统领加强人才队伍建设

针对广西投资集团在人才队伍建设方面存在人才战略规划缺失、人员素质不适应发展需要、人才资源的优化配置有待完善、人才队伍建设后继乏力等问题,文章提出必须以科学发展观为统领,以"建设四支队伍"和"实现四化要求"为目标,制订集团人才队伍建设规划,并广渠道"聚才",吸纳紧缺人才,引进后备人才;多形式"育才",分类分层培养,提升人才素质;活机制"用才",营造成才环境,创造发展空间;强措施"护才",健全体制机制,关心人才成长.     

社会工作实验室对培育高素质创新人才的作用

培养高素质、具有创新能力的复合型人才是高校在新时代环境下所面临的首要任务,而传统单一的理论教学模式已经不能满足新时代的需要。社会工作实验室管理与建设的实践表明,实验室在培育高素质创新人才中作用突出,意义重大,对于学生专业技能的提高、实务能力的培养都有着重要的作用。     

创新住房政策背景下人才住房建设模式探讨——以北上广深为例

在国家大力提倡"房住不炒"的政策背景和特大城市房价高涨留不住人才的社会背景下,人才住房成为各地解决住房问题的重要抓手.本文通过对北、上、广、深的人才住房政策,梳理、解读、总结各地人才住房建设管理模式特征,并提出人才住房政策优化与规划建设提升建议.     

社会工作人才队伍专业化与职业化建设

20世纪80年代后期,社会工作在中国萌芽发展,起初是与"民政工作"结合开展。直到全国许多高校开始设立社会工作专业,同时社会工作     

农村人才培训的供求分析——对湛江农村人才培训的调研

农民文化素质不适应现代农村经济建设,使农村人才培训显得越来越重要。作者通过对湛江农村的实地调研,了解了农村人才培训的供求状况,发现农村人才培训存在需求和提供"双缺"的问题,提出了解决农村人才培训不足问题的途径。     

试论我国社会工作本土化发展

西方社会工作引入我国后,陷入了不被社会所认可的困境。本文认为,我国社会工作本土化发展的困境主要是中国传统伦理价值观与社会工作伦理价值存在冲突,因而提出了我国社会工作本土化的主张,并对本土化思路进行了说明和论证。     

社会工作参与乡村振兴机制与路径研究

党的十九大报告提出乡村振兴战略，社会工作与乡村振兴存在较高的契合度。本研究以脱贫攻坚和乡村振兴政策为背景，充分利用社会工作参与乡村振兴之契机，运用社会工作研究方法，通过对青海省M县X村乡村振兴的实地评估，探索反贫困政策背景下社会工作参与乡村振兴的有效路径。研究发现，社会工作在农村社会生态及生活环境问题等诸多方面可以发挥倡导功能，从而帮助乡村实现振兴，保护生态环境，完善农村社会组织，实施教育扶贫，助力乡村文化振兴，培育乡村振兴人才。