微软想通过裁员“回到巅峰”

前几天,我在美国微软的一个中国籍同事告诉我,她刚刚收到了公司人事部的裁员通知,她需要在一个月内离开她工作了18年的微软公司。她最终还是没有幸免于此次微软的裁员,看来微软裁人是真的。微软公司在7月17日宣布微软将在接下来的一年内裁员18000名,这是微软公司前所未有的大规模裁员。     

诺基亚老员工:反对微软“恶意收购! 暴力裁员!”

正"恶意收购!暴力裁员!""恶意收购!暴力裁员!"2014年8月1日下午,数百位北京研发中心的工作人员自发聚集在位于北京亦庄开发区的原诺基亚中国总部工作区门口,举着"抗议微软恶意收购、暴力裁员"、"我们要工作"等标语,反对微软在中国进行的大规模裁员活动。现场多位员工对《中国经济周刊》表示,身为知名跨国企业,微软出尔反尔的态度实在让人不齿。"微软曾向大家发邮件承诺不会在一年之内做出重大调整,并表示即使发生裁员,也     

马云：进行反向大操作

金融危机的时刻,裁员大潮扑面而来。微软、谷歌、摩根士丹利、香奈儿……在这些不同领域的翘楚巨擘纷纷启动削减职位计划后,人们不禁要问,下一个裁员的会是谁？     

互联网人自述：我们为何要“内卷”

<正>2月8日,有消息称受到业务增长放缓的影响,Zoom宣布将裁减约1300人,占到员工总人数的15%。加上之前eBay、Meta、微软等国际科技巨头的裁员消息,全球互联网行业真真切切地迎来了“裁员潮”。有人觉得“裁员潮”的出现表明互联网行业终于走进了平稳期,入职“大厂”不再是“美差”。也有不少人觉得“裁员潮”的说法耸人听闻,     

诺基亚的哀怨

今年7月8日,微软宣布计划裁员7800人,其中大部分为诺基亚员工,并将诺基亚手机有关业务资产减记约76亿美元,这一数字甚至比当初微软收购诺基亚手机时的全部价值还要多.而之前,微软已宣布负责微软硬件和Lumia手机的前任诺基亚公司首席执行官史蒂芬·埃洛普将离开微软.这些战略、人事、财务上的重大调整向市场明白无误地表明:微软将彻底放弃诺基亚,从而结束一段不到两年充满哀怨的"婚姻".     

记录·全球

微软收购诺基亚移动后，已经有不少人在担心“诺基亚”品牌将消失，现在这种担心可能成为现实。上周，微软宣布将在今后一年多时间内裁员1.8万人，其中诺基亚设备与服务部门将裁去1.25万人，占据70%。这一微软历史上最大规模的“瘦身行动”，被业界认为是微软新帅萨提亚·纳德拉为推动微软转型铺平道路。在纳德拉的新微软版图里，诺基亚品牌不过是一块食之无味的鸡肋。     

全球

<正>诺基亚成"赔钱货"微软动刀裁人Nokia Microsoft微软收购诺基亚移动后,已经有不少人在担心"诺基亚"品牌将消失,现在这种担心可能成为现实。上周,微软宣布将在今后一年多时间内裁员1.8万人,其中诺基亚设备与服务部门将裁去1.25万人,占据70%。这一微软历史上最大规模的"瘦身行动",被业界认为是微软新帅萨提亚·纳德拉     

中国IT业未来七大赚钱模式

最近的IT业有点衰，从朗讯开始，裁员之风陆续波及摩托罗拉、爱立信、飞利浦等全球IT 金牌企业，仅在今年3月，世界最大的芯片生产商英特尔公司决定裁减5000名员工，占公司 员工总数的6％；世界最大的网络路由器生产商思科公司裁员11％；世界第二大手机生产商 摩托罗拉公司裁员7000人，使其去年12月以来裁员总人数达到1.2万人；世界最大的个人电 脑生产商康柏电脑公司也将减少5000名雇员，占公司总人数的7％……到目前为止，除IBM、 微软和Sun等少数几家公司外，美国主要的高科技企业都已宣布了自己的裁员计划。一瞬间 ，IT人心惶惶，谈…     

被抛弃的诺基亚

曾经号称＂每眨一下眼睛,全世界就卖出4部手机＂的诺基亚手机业务,在今年4月黯然＂入赘＂微软后,终于遭到了被肢解的命运。7月18日,微软CEO纳德拉宣布了一场自公司成立以来规模最大的裁员：出于精简机构与整合诺基亚设备与服务业务部门的考虑,微软将在今年年底之前削减1.8万个工作岗位。随后,诺基亚前CEO、微软执行副总裁史蒂芬·埃洛普在发给员工的邮件中表示,在此次业务调整中,约有1.25万名来自原诺基亚手机业务部门的专业技术人员和工人将遭到解雇。     

被抛弃的诺基亚

正曾经号称"每眨一下眼睛,全世界就卖出4部手机"的诺基亚手机业务,在今年4月黯然"入赘"微软后,终于遭到了被肢解的命运。7月18日,微软CEO纳德拉宣布了一场自公司成立以来规模最大的裁员:出于精简机构与整合诺基亚设备与服务业务部门的考虑,微软将在今年年底之前削减1.8万个工作岗位。随后,诺基亚前CEO、微软执行副总裁史蒂芬·埃洛普在发给员工的邮件中表示,在此次业务调整中,约有1.25万名来自原诺基亚手机业务部门的专业技术人员和工人将遭到解雇。     

经济转型期也是企业并购良机

余斌、秦虹、宋志平、陈玮等业界专家纵论企业转型升级很多耳熟能详的品牌正渐渐离我们远去：曾经满大街都是的手机品牌诺基亚在一年前将手机业务出售给微软,如今微软在整合过程中还引起了裁员风波;视线再往前一点,2012年1月,拥有131年历史的老牌摄影器材企业柯达正式向法院申请破产保护。有人评价道,诺基亚错在没有及时转向智能手机领域,柯达错在不愿意尝试数码类新技术。专注企业并购的东方富海投资管理有限公司董事长陈玮感叹。     

评论

美金融教授怒斥国际投行向中国兜售金融鸦片；经济危机中，卖食品稳妥过开银行；香港十大“打工皇帝”出炉最高年缴税7100万；微软或将再度裁员；国美加速“去黄”承认有意引进投资者；丁磊“养猪情结”高涨称要重视社会责任；王老吉琉茶遭遇“添加门”；     

企业裁员模型的建立及其优化求解

文章建立较为完善的裁员指标体系,依据指标体系建立了两类企业裁员模型,最大化平均核心价值的裁员模型以及风险分析与平均核心价值相融合的裁员模型。提出一种新型、高效的演化算法求解裁员模型,进而确定企业裁员对象。实证模拟的结果表明本文提出的方法提高了决策的有效性和科学性,为企业裁员管理提供了一条可借鉴的解决思路。     

企业裁员的沟通策略与实施建议——基于沟通障碍因素的视角

文章首先总结了因企业裁员而出现的常见问题,认为主要是由于裁员中的沟通障碍所致,进而从组织层面和个人层面分析了沟通障碍的影响因素,重点探讨了企业裁员的沟通策略,并在裁员沟通策略的基础上构建了企业裁员的沟通模型,最后提出了沟通在裁员过程中的具体实施建议。     

企业裁员的新方式:“软裁员”

文章通过分析企业“软裁员”的现象,对“软裁员”进行了界定,介绍了“软裁员”的主要手段,探讨了“软裁员”的主要特点,从理论依据、法律规避以及现实背景的角度剖析了企业“软裁员”的动因,并对“软裁员”进行了评价,指出“软裁员”是一种不健康的裁员方式,最后提出了相应的建议.     

基于VE的企业裁员决策过程研究

当企业不得已采取裁员策略时,普遍会面临应该裁掉哪些员工的裁员决策问题,不合理的裁员决策会导致企业承担不应有的员工流失损失,进而影响企业发展。为帮助企业规范裁员决策过程,提高企业裁员决策的科学性和合理性,论文提出运用价值工程理论和工作方法规范企业的裁员决策过程,通过构造企业岗位价值评估模型,实现对裁员岗位价值的定量和评价,为企业裁员提供了科学合理的依据。同时运用实证分析方法分析了其具体的应用过程,验证了该方法的可行性、有效性。     

宝洁裁员1600人将增加新媒体广告投放额度

为了削减成本,近日,宝洁公司宣布将裁员1600人。2月1日,宝洁中国对外关系部强调此次裁员属正常裁员。     

国外裁员受害者研究综述与未来展望

文章对国外裁员受害者的研究成果加以归纳和介绍,重点阐述被裁人员面对裁员时的立即反应、采取的应对策略、后续工作寻找过程及再就业后工作表现等研究现状。最后,基于以往研究成果,提出一个裁员受害者研究总体框架,揭示未来研究方向,并对国内日益增多的裁员现象起到一定的借鉴作用。     

就业难迫使各国大学生更加现实

印度：“自我雇佣”加强培训 前几年由于印度经济迅速腾飞，很多欧美大公司把后台服务中心和研发业务转移到印度，微软、IBM这些大公司在印度增设工作点，一雇就是一两千人。需求如此旺盛，让前几届毕业的师兄师姐们找工作很容易。然而今非昔比，最近经济情况不好，不仅国际大公司不再招人，很多本土公司也在裁员，“要是不想挨家挨户去推销保险单或站柜台，恐怕就只好回家呆着了。”市场营销专业的应届女生比亚无奈地说。     

要怪就怪美元贬值

"美元贬值,我们公司出口受阻,业绩下滑。像我们这样的外向型企业都在裁员,从目前我们公司的财务状况看,裁员也再所难免。经测算,公司在年底前必须裁员10%左右,才能勉强度过难关。