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十几年前,许多财富500强的公司在进入中国时遭遇到这样一个难题,即很难找到自愿到中国工作的本国雇员,在一些外国人眼中,到中国工作无异于让他们去“支边”,因为他们认为中国“消费品匮乏、生活条件落后、住房条件不好”。 相似文献
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国庆节前夕一个晴朗的下午,经济日报社宽敞豁亮的会议大厅,迎来了一批外国友人--他们是出席国务院新闻办举行《中国书法艺术鉴赏》讲座的各国外交官。当这些不同肤色、不同国度、不同文化根脉的友人步入挂满中国书法作品的大厅时,他们激动不已,不断竖起大拇指称赞,感受着讲座开始之前这些
中国传统文化--书法作品给他们带来的兴奋。 相似文献
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中产阶级——难以界定,文学家形容他们像一块没有冻好的冰,艺术家编了一套老板丽人伪幸福的梦,经济学家说他们是中国稳定的核心,社会学家说他们是公民社会的基础,政治家怕他们长得太快胃口太大,行政官员吃拿卡要想捏死他们,民工们恨不得宰了他们,再来一次均贫富。 相似文献
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如果把人们在盛年时开辟的事业比做他们的影子,随着时间的推移,他们的事业像这影子一样,不断延长扩大。著名经济学家何廉和方显廷对南开大学经济学科以及中国经济学的影响就是如此。他们提倡的运用现代经济学理论和方法,深入工厂和农村进行实地考察,尤其是注重运用计量分析的方法研究问题的实践,在中国起到开风气之先的作用,所取得的成果至今仍给中外学者以启迪,成为中国近代经济思想史上光辉的篇章。 相似文献
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消费力旺盛的中国年轻一代正在展开全新的生活方式,酒吧成为他们集中的去所,他们毫不吝啬的掏钱,购买情调,而不是酒水。 相似文献
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摩托罗拉与LG是两家世界知名企业,他们先进的人才经营管理理念是他们成功的基本保证。虽然这两家企业在人才管理上各有特色,但仔细研究可以看出他们却有共同之处。他们最基本的出发点是以人为本,重视人才、尊重人才。本文通过对摩托罗拉(中国)公司和LG(中国)公司的人力资源管理特色进行比较,总结出几点我国人力资源管理方面值得借鉴和学习的地方,以期对改善我国人力资源管理有所启示。 相似文献
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风雨路上留下他们奋斗不息的人生足迹,数十载创业史中铭刻着他们的丰功伟绩。在那些已经远逝的早晨和刚刚过去的黄昏里,他们克服种种困难,攻下一个又一个技术难题,在企业低迷、陷入困境的时候,他们以高度的事业心和忘我工作的敬业精神,勇于开拓,锐意进取,纵横驰骋于蓝天与大地之间。从他们身上,我们看到了中国企业的希望和曙光。 相似文献
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人权观察机构多次写信给奥运顶级赞助商,要求他们表明立场,并以实际行动推动中国人权现状的改善。他们要求赞助商通过采取6项措施,承担起他们所承诺的企业社会责任。但是迄今为止,没有一家赞助商采纳这些建议。 相似文献
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这件事牵涉北京、上海、广州、武汉等几乎所有国内大城市里至少上百万户人的利益。他们或者是他们父辈的私房,在1958年被国家统一“经营租赁“。当党的十六届三中全会明确提出要保护私有财产之后,他们中的一部分人突然发现,曾经被国家“经营租赁“的祖屋,其所有权其实从来也没有被剥夺过。换言之,他们有足够的理由去要求把本属于自己的财产发还给自己。于是,他们开始了讨回祖屋的行动。这件事的历史背景和目下态势,折射出中国现代化进程中的顿挫,坎坷,也预示着中国现代化进程的各种可能的前景。 相似文献
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这件事牵涉北京、上海、广州、武汉等几乎所有国内大城市里至少上百万户人的利益。他们或者是他们父辈的私房,在1958年被国家统一“经营租赁“。当党的十六届三中全会明确提出要保护私有财产之后,他们中的一部分人突然发现,曾经被国家“经营租赁“的祖屋,其所有权其实从来也没有被剥夺过。换言之,他们有足够的理由去要求把本属于自己的财产发还给自己。于是,他们开始了讨回祖屋的行动。这件事的历史背景和目下态势,折射出中国现代化进程中的顿挫,坎坷,也预示着中国现代化进程的各种可能的前景。 相似文献