经济法上的消费者义务

我国的《消费者权益保护法》贯彻了对消费者进行倾斜性保护的原则,其对消费者权益和经营者义务的规定是社会利益本位原则的体现。但是,消费者作为社会主体必须承担社会责任,进行理性消费。消费者依据法律和诚实信用原则实施理性消费行为是消费者主权与社会整体利益的平衡协调的需要,是达到消费者利益与经营者利益、个体利益与社会利益、眼前利益与长远利益平衡协调的需要。     

基于多主体多目标多阶段的高技术虚拟企业协商机制研究

协商是伙伴选择、信息共享、利益分配、决定主体所要承担任务以及解决有限资源引起冲突的一种有效机制。文章在分析高技术虚拟企业协商机制构成的基础上,结合成员企业的个性特征和冲突问题的表现层次,依据联盟冲突管理的生命周期性,提出高技术虚拟企业协商机制的运作结构和管理规则,有效保障参与个体利益与联盟整体利益的均衡。     

经济法理念下的全球市场规制制度研究

院社会利益与个体利益的矛盾,在物质生活领域中贯穿人类社会始终的基本矛盾,其在全球经济语境下具体表现为以下几个方面,一是全球社会与市场个体的利益博弈,二是全球社会与各国利益博弈,三是各国政府间利益博弈,四政府所代表的该国整体利益与市场个体的利益博弈.而经济法理念是经济社会化条件下的实质公平正义,其核心内容是在兼顾私人利益的基础上的社会整体经济利益的实现.随着科技和社会发展,在经济全球化已经使世界变成了一个地球村.因此,文章针对全球社会整体利益与市场个体利益博弈的合理均衡的市场场规制度的构建,就需要以经济法理念为指导,实现人与自然、全球人类利益与各国利益、各国政府与市场主体利益博弈的帕累托最优状态的全球市场制度变迁.     

组织内利益主体冲突与协调机制研究

一、组织内利益主体冲突的产生 冲突是一个行为主体为谋求自身利益而与其他行为主体的对立、对抗和斗争.只要人们感到差异的存在,则冲突状态也存在.美国著名学者Morton Deutsch认为,冲突存在于矛盾的活动之中,矛盾的活动是指某种行为对另一种行为所产生的阻碍、干扰和损害,或以某种方式使其效率降低.如果这种互不相容的活动发生在个体身上,就可引发个体内在的心理冲突;如果这种互不相容的活动发生在个体与个体、个体与群体、群体与群体之间,就可引发外部冲突.企业组织冲突是冲突的一个特定形态,是企业组织内部或外部某些关系难以协调而导致的矛盾激化和行为对抗.     

解开千千“结”

何谓冲突?从字面上直接理解就是“冲撞或对立”。一般说来,当个人需求与利益与他人不一致的时候,彼此需要某些短缺的资源或者彼此的需要无法得到满足的时候,冲突就会在一个或两个社会实体中发生。冲突是建立在不同的利益和偏好的基础上的,游戏中我们发现只要我们的目标一致,一定程度的冲突会使我们找到更多有利于解决问题的方法,关键是我们要充分利用有效的沟通方法。     

第一个典型的劳伦斯式人物——论劳伦斯《白孔雀》中的安纳布形象

《白孔雀》是劳伦斯的第一部长篇小说，主要表现了英国现代社会中自然与文明的对立，这种对立不仅表现在工业文明对大自然的破坏上，更重要的是表现在对人的自然本能的压抑和扭曲上，作者试图通过安纳布这一男性形象来解决自然与文明的冲突这～矛盾。论文通过介绍作品人物安纳布其人、其事，暗示劳伦斯对文明与自然的矛盾的思考并未成熟，但作为第一位小说人物，安纳布形象则是典型的劳伦斯式人物。     

社会责任会计在我国应用研究

对于社会主体的企业,理应在生产过程中,自觉地把社会责任放在首位。企业的利益是同社会中其他市场主体利益紧密相连的,企业作为一个社会组织,它占有和处置了社会的大部分资源,理应对其他市场主体承担与其能力相当的责任。社会责任会计是社会学和会计学的统一。正是通过采用会计所特有的计量方法来衡量企业的经营活动,促使企业在实现自身利益的同时也保证社会整体利益的实现。     

冲突与协调：城市更新中的核心利益相关者

城市更新过程中多元利益相关者基于利益诉求的不同会发生冲突,阻碍城市更新进程。为了推进新型城镇化发展,需要解决冲突以保障城市更新项目的开展。本文运用利益相关者理论识别城市更新过程中的核心利益相关者,并结合社会冲突理论分析其冲突源、冲突事件与冲突结果,总结冲突的内在逻辑,发现利益相关者发生冲突的主要原因包括利益性因素与规则性因素,从而针对主要冲突因素提出协调路径,即核心利益相关者之间的合作关系策略以及立法建设思路,并对城市更新全国性立法进行思考。     

充分利用商品检测手段维护消费者权益

随着我国加入WTO和新世纪的到来，社会经济发展和消费权益保护工作进入了一个新时期。市场越来越开放，商品和服务日益多元化，需要保护消费的领域不断扩大。在当前消费环境中，就存在少数生产、经营为了追求自身利益，以造假售假、以次充好、短斤缺两、虚假宣传等不法行为损害消费权益。为此，国家各有关部门、各行业协会、各社团组织等积极运用各     

国民消费教育：营造放心消费环境的“内驱平台”

中消协把2003年的年主题确定为“营造放心消费环境”。目的是通过开展年主题活动，改善消费行为的经济、社会环境。放心消费环境的营造，需要社会各界的共同努力、共同参与、共同支持。消费作为消费行为的两火主体之一，其素质的高低直接影响着消费环境的优劣。消费的消费素质高，识假辨假能力和维权意识就强，就会对经营产生一种无形的威力，就会促进放心消费环境的形成。反之，消费素质低，无论怎样加强对经营的监管，消费也总是处于一种被动的弱势地位。     

我国城市规划冲突管理机制的缺陷——以上海市春申高压线事件为例

以上海春申高压线事件为例,剖析我国城市规划冲突管理机制的缺陷,指出该事件从最初的意见对立演化为一定规模的群体性冲突行为,与政府对规划冲突的忽视和冲突事件处理的行政化倾向密切相关。传统的规划冲突管理机制存在决策内部化和管理行政化的严重缺陷,造成纠错功能的缺失和风险管理功能的失灵。在社会利益多元化和法治意识增强的社会背景下,必须进行城市规划冲突管理机制的改革。     

消费者、经营者、管理者：消费维权中的“共同体”

积极维护消费的合法权益，大力营造健康安全的消费环境，这是推进社会主义市场经济发展过程中摆在我们面前的一个现实课题。当前，面对日益增多的消费维权的社会需求和社会诉求，消费、经营、管理三之间的关系呈现出多样性，既有简单意义上的对立，也有一般情况下的合作，还有合作与对立之间的交叉兼容。虽然消费、经营、管理之间存在着较大的角色差异，价值追求和目标定位也不尽相同，但随着消费维权工作的展开，他们都不可避免地“身陷”其中，因此我们认为，在消费维权的实践中，他们是相互联系且不可分割的“共同体”。     

企业人际冲突的有效管理

人际冲突是人与人之间由于各自观念、目标和利益的不一致而产生的对立过程。它是任何组织都要面对的一个普遍存在的问题，也是人力资源管理工作经常遇到的一个最为棘手的难题。对企业来说，人际冲突因程序和原因不同有两方面效应。一方面，过激的人际冲突会造成员工间关系紧张，士气低落，工作效率低下，最终有可能使企业陷入生产经营的困境；另一方面，适度的冲突对个人或企业的作用是积极的，有助于工作绩效的提高。因而，人际冲突是作为积极因素还是消极因素，关键取决于企业对人际冲突进行有效的管理。一、企业人际冲突的原因当相互依存…     

空间生产理论与城市户外广告监管

基于空间生产的理论,分析了城市户外广告媒体的空间生产层次,即符号消费的广告生产和广告媒体的空间生产。在此基础上,阐述了政府、市民与广告活动主体之间的利益博弈,认为其根源在于空间生产中的资本霸权、体制冲突和政府的权力滥用,所以必须要强化广告空间资源的规划监管,完善利益分享与利益补偿机制,构建横向与纵向的利益协调机制。     

构建以和谐社会为目标的社会效益导向型会计

近年来,伴随着企业经营中显现的务实化、短期化、功利化和多元化的价值观趋向,最大限度追逐经济利润这一微观目标与推动经济快速发展的同时,与社会宏观利益目标之间的矛盾日益突出,导致社会整体利益一再透支,诚信缺失,环境污染和资源浪费严重,假冒伪劣产品屡禁不止,偷漏税现象时有发生,     

“囚徒困境”与营销分析

博弈论中的“囚徒困境”现象广泛存在于现实生活中,它反映了如何处理个体利益与整体利益的关系。市场营销过程中的“囚徒困境”更为普遍。解决“囚徒困境”的办法是必须了解“囚徒困境”产生的根源。改变游戏规则、建立完善的信息体系和用合同制约等都是营销过程中解决“囚徒困境”的有效手段。     

探究J工程施工阶段冲突来源因子

文章主要介绍了政府投资代建工程J的典型冲突事件,并根据进度、质量、成本、组织管理、人力等方面着重分析了冲突事件的主要来源因子,项目冲突管理工作涉及的因素、环节和内容多变,在解决冲突的过程中需要客观地了解冲突各方存在对立与统一,彼此间的差异,思维惯性,判断冲突所属的类型,可能发展的方向。在处理过程中分清楚主次矛盾,系统解决冲突问题。     

四维度判别调岗合理性

经济环境和社会环境瞬息万变,为了配合生产经营进行的各种变革,企业经常需要对人力资源进行优化配置,大多期望在合理范围内行使一定的自主调岗权.同时,工作岗位关乎劳动者的职业生涯规划和基本待遇,所以劳动者从保护自身利益的角度出发,通常倾向于拒绝企业的调岗要求.因此,企业和劳动者基本利益的冲突导致单方调岗的争议日益增多.     

论优先权

优先权是解决民事权利冲突的一项权利，具有法定性、物权性、从属性的特征。优先权有非常重要的制度价值，有利于实现公平正义，有利于维护特种国家利益和弱势群体的利益，有利于解决权利冲突的矛盾。本文试图从一个新的角度研究优先权，从新定义了优先权的概念，将优先购买权纳入了优先权的范围。本文讨论了我国的优先权立法并为将来的民法典中优先权制度的制定提出了立法建议。     

企业经营管理中存在问题的解决路径

随着油田企业集团化、专业化改革的不断深入,追求效益最大化和承担社会责任之间存在的矛盾日益突出。同时,单位局部利益与集团整体利益也存在着冲突,企业在经营管理过程中普遍存在违纪违规问题,困扰企业生存和发展。笔者结合多年实践,试述石油企业经营管理过程中存在的主要问题和解决对策。