加强科级非领导职务干部管理路径探讨——以人民银行德宏州中心支行为例

科级非领导职务干部是基层人民银行行员队伍的一个组成部分。近年来,由于各种原因科级非领导职务干部所占的比例越来越大,负面影响凸现。如何规范有效管理这个群体成为基层央行亟待研究解决的重要课题。本文以人民银行德宏州中心支行(以下简称"德宏州中支")为例,指出非领导职务干部管理中存在的问题和不足,就如何加强管理的路径进行了分析和探讨。     

加强科级非领导职务干部管理路径探讨——以人民银行德宏州中心支行为例

科级非领导职务干部是基层人民银行行员队伍的一个组成部分。近年来,由于各种原因科级非领导职务干部所占的比例越来越大,负面影响凸现。如何规范有效管理这个群体成为基层央行亟待研究解决的重要课题。本文以人民银行德宏州中心支行(以下简称"德宏中支")为例,指出非领导职务干部管理中存在的问题和不足,就如何加强管理的路径进行了分析和探讨。     

激活的春水——淮南市农行公开招聘科级干部

10月17日。是淮南分行“不平静”的一天。这一天，有41名员工在淮南分行搭建的职场舞台上公开竞聘科级干部，展示了自己的才华，恰如一池春水被悄然激活，41名竞聘在演讲、现场答题的过程中，朝气勃发、妙语连珠，他们总结自己的工作经验，阐述自己的就职目标和工作思路，有的以沉着稳重见长，有的激情创新为重，场面之紧张、竞争之激烈，使得连续听取演讲答辩长达10个半小时的现场听众、评委掌声迭起，毫无倦意。     

加强干部档案管理实现干部工作管理规范化

农业银行干部人事档案管理是组织人事部门，按照党的干部政策，在培养、选拔和作用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的件材料，是历史地，全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。加强农业银行人事档案管理工作的规范化、标准化建设，是农业银行组织人事部门在社会主义市场经济条件下非常重要的基础性工作。总行决定今年是全国农行系统的干部人事档案管理全中达标的最后期限，这是总命令，也是硬任务，同时也标志着农业银行干部人事档案管理将步入一个新的阶段。本在总结以往工作经验的基础上，结合新疆分行的实际，就如何做好我行的干部人事档案达标工作谈几点认识和看法。     

现在播报一税务干部自己的“新闻联播”

“各位朋友大家好,欢迎关注‘现在播报’。这次节目主要内容有……”每到月初,大连市金州区国税局的税务干部最关注的一件事儿,就是收看新鲜出炉的“现在播报”。提起这个嵌在内网里的节目,大家都骄傲地说：这是我们自己的“CCTV”。”     

加强机关干部管理之我见

整肃行风行纪要以抓好各级行机关作风建设为重点，这对时下农行而言尤为重要机关是农行系统建设的“大脑”，机关干部是连接“大脑”与每个感官细胞的神经只有加强对机关干部的管理，行党委和机关的指示才能不折不扣地传达贯彻到基层，基层的问题和困难才能如实地反馈到行党委和机关因此，加强对机关干部的管理，必须强化自管意识，建立互管机制，加大党管力度     

“另类”税官赵西斌

税官赵西斌自称自己“很另类”，那么他是不是真的另类呢？     

基层央行加强干部政治素质考察的思考

干部工作鲜明的政治性决定了选拔任用工作中要突出政治标准、体现政治要求,全面、客观、准确考察干部的政治素质,这既是干部考察工作的重点,也是建设高素质专业化干部队伍助推基层央行科学高效履职的内在要求和客观需要。本文结合基层央行干部工作管理实践,对如何强化干部政治素质考察进行思考,并提出合理化建议。     

“三位一体”加强财税干部修养

我国正处于社会转型时期,在人均GDP从1000美元到3000美元的阶段,社会经济结构剧烈变化,社会矛盾最为复杂。许多新情况新矛盾将时时伴随而来。面临复杂的局面,没有相当的修养是无法应对的。尤其是财税干部具有特定社会角色,既是公职人员,也是公众人物。因此,加强财税干部的个人修养,就能在社会价值观和道德体系重构中发挥正确的导向作用。     

三个税务干部的一天

税务干部的一天会做些什么呢?四川省邛崃市国税局三位不同岗位的税务干部在2012年某一天的工作,让我们看到了他们繁忙工作背后的奋斗精神以及全心全意服务纳税人的点点滴滴,还可以触摸到税收征管服务创新转型的时代脉搏。我=税收管理员今天起得早,天色还很暗,街道上偶有几个行人,不远处的馒头铺,却已经热气腾腾了。最近几年我负责给家里买早饭,绕着住宿区跑两圈后,提着早饭回家,妻子已经把碗筷拿到桌上,看来是"万事俱备只欠东风"了。到了单位,登陆"综合征管软件2.0系统"和"税收管理员一员