农村人力资源管理中政府职能的优化

开发农村人力资源是建设社会主义新农村的必然要求。当前，在农村人力资源开发中存在着政府管理职能发挥不足问题，因此，明确地方政府在农村人力资源开发中的职能定位，有效优化政府的管理职能，有利于促进社会主义新农村建设和农村社会经济的发展。着重探讨政府在农村人力资源开发中发挥的积极作用，通过建立开发模式；制订各种有利于农村人力资源开发的政策及措施，将我国农村的人口力转变成人才资源。     

建设社会主义新农村必须重视农村人力资源开发

建设社会主义新农村需要以高素质的农村人力资源作基础,但长期以来,我国农村人力资源开发力量不够,导致农村人口的人力资本存量低。本文从农村人力资源开发的视角,全面阐述农村人力资源的现状、开发农村人力资源的必要性及其途径,指出建设社会主义新农村,只有培育新农民,全面提高农民素质,才能有效促进农村经济发展,增加农民收入,实现建设社会主义新农村的目标。     

农村人力资源开发的动力问题研究

随着社会主义新农村建设的深入推进,建立健全农村人力资源开发的动力机制,已经成为农村经济社会发展的必然要求。通过构建政府层面的引导监督机制,完善市场行业从业人员准入制度,引导扶持农民创业增收,建立合理的农村人力资源配置机制,从而构建农村人力资源开发的动力机制,为新农村建设提供持久能力的人力资源支持。     

农村人力资源开发与社会主义新农村经济建设

十六届五中全会指出,建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大任务。人力资源开发是发展生产力的关键,是强国之路、富国之本。农村人力资源数量庞大、质量低下的现状己成为我国建设社会主义新农村的巨大障碍,因此,从政策上、教育上和资金上支持农村人力资源开发,培养高素质的新型农民,有助于社会主义新农村建设和经济的发展。     

新农村建设时期农村人力资源开发问题研究

在分析农村人力资源开发对推进社会主义新农村建设的必要性以及我国农村剩余劳动力数量庞大,人力资源存在质量不高、流动性差等问题的基础上,提出了我们必须解放思想,转变观念,科学制定我国农村人力资源开发战略规划,积极稳步推进农村剩余力转移,加大农村人力资源开发投资力度,加快政府职能转变与管理创新,推进制度创新与机制改革,营造农村人力资源开发的良好氛围。     

浅析农村人力资源开发

本文在党中央提出建设社会主义新农村的新形势下，从加大农村职业技术教育，吸收农民工返乡创业，培训培养骨干农民，发展农村人力资源合作社等四个方面，论述了农村人力资源的开发。     

农村经济建设中人力资源开发的研究

我国农业发展拥有一定的优势，人力资源的丰富又是其中一点，但同时也面临着诸多问题，如人力资源结构的不舍理、人力资源的浪费等等。如何才能合理地促进农村人力资源的开发和管理，使之为社会主义新农村建设服务，是当下一个严峻的问题。     

面向新农村建设的西部农村人力资源开发

西部人力资源开发是建设西部社会主义新农村的前提和基础。本文通过论述开发西部人力资源对新农村建设的重大意义,分析西部农村人力资源开发存在的主要问题,并提出解决问题的主要思路。     

我国农村人力资源管理与开发探究

农村人口在我国的总人口中占据了一个很大的比重,我国正面临着农村人口多,且闲置的农村人口过多的现实问题,所以大力地开发农村人力资源,积极培养"有文化、懂技术、会经营"的新型农民,这是现阶段解决我国"三农"问题以及建设社会主义新农村的重要措施。我国农村劳动力的总量大、素质低的显著特点,已经成为现当代建设社会主义新农村和实现农业现代化的巨大瓶颈。所以,如何培养高技能、高素质的新时代农民,如何将丰富的农村劳动力转变为雄厚的人力资源优势,把我国巨大的人口压力转化为社会发展的强大动力,从而促进国家经济的发展,这是社会主义新农村建设中一个亟需解决的重要问题。本文主要研究了三个方面的内容,即:我国农村人力资源的现状,我国农村人力资源开发上遇到的问题以及我国农村人力资源管理开发上的措施与办法。     

新农村建设中的人力资源开发

建设社会主义新农村是构建和谐社会的必然选择。要实现这一战略目标，就是要充分发挥农民的主导作用，加快促进农村地区的人力资源开发。     

浅析我国农村人力资源现状及开发对策

我国农业和农村经济正处在新的发展阶段,加速农村小康建设步伐,实现建设社会主义新农村的宏伟目标,关键在于着力开发农村人力资源。本文认真分析了我国农村人力资源的特点和现状,对我国农村人力资源开发作了有益的探索。     

新农村建设背景下做好乡镇人力资源管理的重要意义分析

乡镇作为新农村建设的一线单位,在新农村建设中发挥着重要作用。而究其作用发挥的根本则与“人”有着密不可分的关系,做好乡镇人力资源管理能够有效地推动乡镇作用发挥,实现新农村的更好建设。文章就新农村建设背景下的乡镇人力资源管理路径进行探索和分析,希望可以为乡镇作用的发挥提供借鉴。     

我国农村人力资源开发现状及对策

在我国现代化进程中,最迫切的问题即是"三农"问题,而三农问题的重中之重是新农村建设,而新农村建设的关键在于农村人力资源开发,农村人力资源开发是增加农民收入,发展农村经济的根本保证,在我国农村,农民素质低下、贫困落后,要改变这一现状,就必须加大人力资源开发力度。本文从这一点出发,对我国农村人力资源开发的现状进行了分析,并提出了相应的解决措施。     

新农村视野下的农村人力资源开发

新农村建设的关键是培育新型农民。加快农村人力资源开发对推进新农村建设有着重要的现实意义,正确认识农村人力资源开发现状,坚持以人为本、落实科学发展观,实施农村人力资源开发提出理论与实践思考。     

论农村人力资源开发的对策和思路

开发农村人力资源,把人口负担转化为社会经济发展的动力,是我国社会主义新农村建设中必须解决的重大现实问题。本文针对我国的实际情况,对我国农村人力资源开发的对策和思路作出了一些探讨。     

农村人力资源开发的重要性和急迫性分析

当前,"三农"问题仍是困扰我国全面建设小康社会的难题,其核心是农民增收问题,而制约农民增收的主要原因就是农村人力资源开发的滞后.农村人力资源开发,既是农村产业结构调整升级的需要、农业可持续的需要、培养推进社会主义新农村建设的新型农民的需要,又是农村劳动力返乡创业的需要,由此可见农村人力资源开发在当前形势下具有了重要性和急迫性.     

农村养老服务体系建设中基层政府的职能研究

建设农村养老服务体系是为老年人提供各种多种层次的养老服务方式,帮助老年人规避各种养老风险,是我国农村社会保障制度体系建设的重要组成部分,同时也是我国社会主义新农村建设的重要一环。在农村养老服务体系建设过程中,基层政府作为主导性的决策者与管理者,应承担起其应有的管理责任与历史使命。目前我国农村养老服务体系建设中存在的问题,主要原因是基层政府的责任定位不清,职能发挥有限。基层政府在农村养老服务体系建设中的职能能否正确有效的发挥,直接体现整个地方公共事务的管理水平,更关乎整个国家、政府在人民心目中的权威与公信力。     

基于新公共管理下的我国政府人力资源开发的路径选择研究

在社会不断进步的形势下,社会主义建设对人力资源的需求在持续变化,这表示各级政府部门有必要强化人力资源开发和管理,以此来为社会建设提供优质资源。 文章首先分析了新公共管理基本思想和内容,其次分析了我国政府人力资源开发的必要性,最后分析了基于新公共管理的我国政府人力资源开发路径,以期为我国政府人力资源开发提供参考。     

论新农村人力资源开发

提出建设社会主义新农村,是党中央为解决我国“三农”问题所作出的重大战略决策。按照中央关于“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的五个要求去建设社会主义新农村,就必须落实科学发展观,坚持以人为本,加快农村人力资源开发,塑造一支高素质的建设社会主义新农村的新型农民人才队伍。一、我国农村人力资源开发现状及面临的问题农业是国民经济的基础,在整个国民经济的发展中居于重要的战略地位。近年来,农村人力资源开发的确取得了不小成绩,但现状仍不容乐观,在我国农村人力资本的形成和积累过程中,还存在着一些亟待解决的…     

加强农村教育 开发人力资源 建设社会主义新农村

论文分析新时期我国社会主义新农村建设与农村人力资源开发的关系,分析我国农村教育发展基本现状,提出进一步建立并完善我国农村“绿色教育”、“学历教育”、“阳光工程”三大教育体系,开发农村人力资源的战略构想。