狠抓行风 开展活动打造一流队伍

按照盐城市房产局的统一部署，盐城市房产交易登记中心以“建一流队伍，树一流行风，创一流业绩”为目标，切实加强作风建设，把群众是否满意作为评判工作好坏的尺子。他们注重培养单位的团队合作精神，努力营造学习研究、拼搏争先、积极向上、和谐团结的良好氛围；邀请专家，学者举办各类专题讲座，定期开展军民共建，参观警示教育基地；开展社会服务活动，宣传房产知识，提供各项涉房服务；组织全体职工开展拓展训练，增进感情，增强自信，激发潜能，充分挖掘人力资源，提高整体实力。     

一言一行树邮政形象 一心一意为客户服务

近年来，山东省邮政局始终坚持以科学发展观为指导，以“一言一行树邮政形象，一心一意为客户服务”为企业精神，以客户满意为目标，积极加强内部管理，强化社会监督力度，大力推进服务创新，认真履行普遍服务义务，山东邮政服务工作取得了显著成绩，得到了社会的普遍赞扬和充分肯定。     

团队规划：为团队找魂

衡量一个团队的质量，关键看它有没有“魂”。人没有灵魂不能称之为人，一个团队没有灵魂就没有精神，没有精神的团队是一个没有战斗力的团队。团队是个整体，团队中每个成员都有自己的人生定位和自我价值的实现方式。为了让大家力往一处使，必须未雨绸缪，事先规划，为团队树立一个共同的目标，建立一个共同的价值取向，这就是团队的灵魂，以此作为团队凝聚的载体及共同奋斗的方向，支撑着团队的发展。[编者按]     

坚持科学发展观构建和谐通信企业

科学发展观的本质和核心是以人为本。这就要求通信企业在开展思想政治工作时，要善于正确引导员工在多变环境中始终保持高昂的工作意志，不断进取的工作精神，增强团队的向心力和凝聚力，创造更多的企业价值，构建和谐的企业。人是社会生产力最活跃的元素，通信运营企业的经营与发展必须坚持以人为本。     

大力弘扬新常态下的企业团队合作精神

<正>一个做事的团队离不开合作精神,要想把事情做得漂亮、做得完美,则更需要团队成员间的相互合作。团队合作精神,是大局意识、协作精神和服务理念的集中体现。合作精神的核心是协同协作,"我为人人,人人为我"。最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,是个体利益和整体利益的统一,合作助推了团队高质、高效运转。当前,我国煤炭行业正处于需求增速放缓期、超前产能与库存消化期、环境制约强化期和现代煤化工技术发展期,     

擦亮服务窗口 做响企业品牌

窗口服务行业打造良好的服务品牌，是城市精神的具体化、规范化、人格化。窗口服务的诚信度、光亮度、知名度和美誉度，必然会给社会、企业、员工带来“三得利”我们要求每个窗口服务单位的员工都在各自的岗位上尽心尽责地为客户服务，都市生活才能有序运转，才能丰富多彩，才能充满诗情画意？通过每个员工的努力，擦亮服务窗口，满足客户需求，展示城市精神；打响服务品牌，提高文化含量，突现城市精神；弘扬先进典型，显示“可爱”风貌，引领城市精神。     

团队和团队领导

团队是由为了完成某个共同的目标，具有相同的职责，拥有互补的技能，愿意互相协作的一群人组合而成的一个群体。团队领导在引导团队角色作用的发挥，团队成员能力的挖掘，团队协作精神的发扬，以及在团队活动的过程中比如团队目标的设立、团队计划的执行、团队任务的完成等等均起到了至关重要的作用。     

中职体育教学中学生合作能力培养的创新研究

中职学校是培养专业技能人才的教育机构，培养学生团队协作能力，强化学生树立团队合作精神，对于他们未来踏入社会参加工作，获得更好成长和发展有着至关重要的作用。因此，本文基于中职学校体育教学的特殊性，深入教学一线，综合分析了现阶段中职学校体育教学中学生团队协作能力不足的问题表现和客观原因，最后就如何实现中职学校体育教学中学生团队协作能力培养路径创新提出切实可行的措施建议。     

团队建设中的危险信号

精神离职。大多是个人目标与团队愿景不一致产生的。其特征表现在．几乎没有迟到、事假、病假，团队领导指派任务通常是迅速而有效地完成，但工作不在状态．团队内部不愿意协作．个人能力在工作中发挥不到30％．行动较为迟缓。     

超越争先 大写“运管”精神——讷河市公路运输管理站工作纪实

讷河市公路运输管理站的员工队伍，是一支敢打硬仗、善打硬仗，发奋图强．开拓进取，勇往直前的战斗集体。在工作中“争上游、站排头”．是这个单位领导班子的座右铭。2008年，他们创造性地开展工作，有效地克服各种不利因素的困扰，擦亮窗口，依法行政，提高服务质量．提升服务档次．用一个团队的精诚合作，取得了令人瞩目的工作业绩，受到社会的高度赞扬和各级领导的充分认可。     

企业财务管理文化建设的创新思路

《企业内部控制基本规范》明确指出，“企业应当加强文化建设，培育积极向上的价值观和社会责任感，倡导诚实守信，爱岗敬业、开拓创新和团队协作精神，树立现代管理理念，强化风险意识”。财务管理文化是企业财务管理系统在贯彻其战略目标、经营理念、企业精神和整体价值观的基础之上，结合财务管理的内外部环境的要求，在实践工作中逐步形成的，为整体财务团队所认同并遵守的行为规范的总称，是企业文化的重要组成部分，财务管理文化建设是企业繁荣的保证。     

严格依法行政 不断提高执法服务水平

2007年公平交易执法工作要认真贯彻党的十六届六中全会精神,以科学发展观为统领,紧紧围绕构建和谐社会总体目标,全面贯彻落实温家宝总理的重要批示和吴仪副总理重要讲话精神以及全国工商行政管理工作会议的各项工作部署，处理好行政执法与更好地服务社会经济发展大局的关系，围绕反不正当竞争执法，深入开展治理商业贿赂专项工作，严格依法行政，不断提高行政执法水平和服务水平，     

企业文化建设需要不断创新

企业精神是企业文化建设的核心，企业文化建设要为塑造企业精神服务，它是凝结企业在生产经营过程中的灵魂。主要内容包括：爱企业如家的主人翁精神；企业生产过程中开拓、拼搏的精神；日常管理中艰苦奋斗、团结一致的精神。积极创造有利于广大员工身心健康，有利于企业职工的共同价值观。调动广大员工的积极性、创造性，动员一切积极力量为国家、社会、     

梁席民局长在全省失业保险经办业务管理工作哈尔滨现场会上的讲话（摘要）

全省失业保险经办业务管理工作会议的主要任务是：以党的十六大报告为指针，贯彻全省再就业工作会议精神，总结交流建立失业保险经办工作“三位一体”管理方式，推广哈尔滨失业保险个人缴费记录工作经验，动员并部署全省普遍建立失业保险个人缴费记录，探索在新形势下做好失业保险工作的思路和措施，为我省经济发展和社会稳定做好服务工作。     

高职院校科研团队建设探讨

社会服务能力是高等职业教育发展的重要方面，科研是高职院校社会服务能力的重要体现，科研团队建设是提高高职院校科研实力和社会服务能力的关键所在。本文就高职院校科研团队的意义及如何组建优秀的科研团队作了探讨。     

高效团队的设计原则及五点对策

团队建设已经成为目前最为流行的组织发展战略之一。从企业的发展角度来说，团队的精神和力量是企业可持续发展的内在动力之一。高效团队对于企业的健康运行发挥着至关重要的作用。构建高效团队的主要目的，就是增进组织效率和解决组织所面临的问题，团队管理更强调组织的整体效应。更追求创新、高效、整合和冒险精神。     

认真学习贯彻十六大精神 推动审计工作不断开创新局面

学习贯彻十六大精神，要坚持突出重点，认真把握报告中提出的一系列新观点、新概括和新论断，并结合审计工作实际，找出工作中存在的不足，有针对性地制定改进措施，推动审计工作向更高水平迈进。当前，应着重抓好以下几点：一、进一步解放思想，牢固树立与时俱进、开拓创新的观念一是树立为大局服务的观念。具体讲就是要树立为经济发展服务，为维护稳定服务，为领导决策服务的观念，善于从纷繁复杂的问题表象中发现深层次的矛盾，提炼出具有宏观指导意义的建议和对策；善于把审计的监督职能与服务职能、法律效果与社会效果紧密结合起来，不…     

新发展阶段塑造国际化视野的国有企业家精神

发挥企业家作用，弘扬企业家精神，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。党的二十大报告明确指出，着力提升产业链供应链韧性和安全水平。基于中国式现代化的国有企业高质量发展，要强化具有国际化视野的国有企业家精神培养，积极创造有助于国有企业家成长的社会环境、容错机制和约束机制，强化爱国情怀与社会责任担当，强化团队意识和解决问题能力的培养等，确保全球化下我国关键产业安全和核心竞争力的提升，以便推动国有企业更好地成为践行“一带一路”建设等倡议的主力军。     

企业精神在生产实际中的激励作用

企业精神是一种文化,也是激励员工爱岗敬业,无私奉献,提升团队凝聚力和战斗力的重要手段。如何充分利用企业精神来激励员工干好本职,实现降低成本,增收节支,成为当前企业工作中值得研究的课题之一。     

新时代背景下医学生志愿服务精神培育探析

新的发展环境下,志愿服务事业越发受到人们的关注,医学生参与社会医疗志愿服务,能够在提高自身实践能力、实现个人发展的同时,为志愿服务工作作出更加积极的贡献。论文从医学生志愿服务的特点和意义出发,就新时代背景下如何培养医学生志愿服务精神进行了分析和探讨。