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从现实的角度对影响劳动关系和谐的问题,以及为什么要建立稳定和谐的劳动关系进行了论述,同时对如何建立稳定和谐的劳动关系提出建议,指出稳定和谐的劳动关系必须坚持处理好公平与效率的问题,坚持以人为本,落实科学发展观。 相似文献
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正企业靠员工发展,员工靠企业生存,员工和企业形成了相互依赖、共同发展的关系。在企业内部建立和谐的劳动关系,充分发挥人的主观能动性,就必须坚持以人为本的理念,这既是工会落实科学发展观的具体体现,也是构建和谐企业的根本途径。企业发展坚持以人为本,要始终把劳动和谐关系贯穿于企业的各项工作之中,以发展促进和谐,以创新推动和谐,以稳定保证和谐,以企业文化孕育和谐。坚持"以人为本",要从尊重员 相似文献
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建设社会主义和谐社会,对于企业工会来说,其中一项重要任务就是要建立企业内部和谐劳动关系。劳动关系是基本经济关系,它在社会生产和生活中处于核心地位,劳动关系的和谐是我国经济社会高速发展的重要保障。就企业而言,建立和谐的劳动关系就是要员工在有组织的劳动中实现有公平、有尊严、有保障。近几年来,广西销售公司工会充分发挥工会组织的文化优势,围绕企业经营销售工作,针对员工不同群体的特点,开展有特色的"暖心、交心、稳心"文化工程活动,有效地促进了企业和谐劳动关系的建立,带动了企业全面发展。 相似文献
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企业如何建立和谐劳动关系 总被引:1,自引:0,他引:1
李玉麟 《中国电力企业管理》2007,(4):76-76
劳动关系是企业内部的基本关系,是影响企业和谐发展的主要因素,构建和谐企业,必须把和谐劳动关系作为主要内容和长期任务。 相似文献
6.
构建和谐劳动关系,是社会发展的本质要求。而劳动关系又是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。劳动关系的和谐,是企业和谐的基础,也是企业保持健康发展的重要保证。反之,劳动关系不和谐,企业发展就不稳定,有时,还严重破坏企业的正常发展,甚至给企业造成严重的损失。笔者就构建和谐劳动关系工会如何发挥作用,从三个方面谈一下自己的看法。 相似文献
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1.创建活动与构建和谐劳动关系相结合构建和谐劳动关系是"工人先锋号"创建活动的前提。企业必须以维护企业的整体利益和职工的合法权益为切入点,从严格劳动合同制度、建立平等协商机制、严格用工管理入手,依法维护职工合法权益和特殊利益;进一步完善职工(代表)大会制度,充分发挥职 相似文献
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在企业,劳动关系是企业员工之间、员工与企业经营者之间权利和义务的关系,是最基本的社会利益关系之一,劳动关系的稳定与协调是企业和谐的重要基础.因而,推进企业建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的劳动关系,也就成为企业工会组织贯彻落实科学发展观,构建和谐社会的现实要求和政治责任。现结合学习企业工会相关规章制度及工作标准,谈点对如何发挥工会组织作用,促进和谐企业的构建的思老. 相似文献
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构建和谐劳动关系,是社会发展的本质要求.而劳动关系又是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系.劳动关系的和谐,是企业和谐的基础,也是企业保持健康发展的重要保证.反之,劳动关系不和谐,企业发展就不稳定,有时,还严重破坏企业的正常发展,甚至给企业造成严重的损失.笔者就构建和谐劳动关系工会如何发挥作用,从三个方面谈一下自己的看法.…… 相似文献