国有企业人才流失问题的探讨

随着我国市场化改革的不断推进,特别是知识经济时代的到来,人才竞争成为企业参与市场竞争的核心。然而,国有企业在这场人才竞争中却处处表现出弱点,人才问题已成为影响国有企业竞争力的主要因素。国有企业面对人才流失危机,应在加强市场危机意识的基础上,完善激励机制,并不断增强企业凝聚力。     

国有化工企业人才流失原因及对策

在知识经济时代,人才资源是企业最宝贵的资源,是企业的核心竞争力。随着外资企业的进入,我国国有企业人才流失现象越来越严重。基于国有化工企业人才流失的特点,可以深入剖析企业人才流失的原因,从人才战略、人才保障、人文环境、人才流失预控与离职管理等方面提出国有企业人才流失的解决方案。     

提高人才素质推动知识经济发展

本文分析了人才在知识经济时代的作用和提高人才素质的重要性,并从四个方面阐述了在知识经济时代如何培育、提高人才素质,从而推动知识经济的不断发展。     

试论企业的知识经济型人才

在阐明人才是知识经济之本和企业的知识经济型人才的素质基础上，论述在知识经济时代，企业的生存、发展依赖于企业的知识经济型人才，进而提出着力培养企业的知识经济型人才的有关措施。     

浅论知识经济时代的人才观

知识经济是二十一世纪的主导经济。创新是知识经济的灵魂。知识经济时代的人才必须具备创新意识、创新精神和创新能力。本着重从知识经济的含义、特征及对人才素质的要求，阐述知识经济时代的人才观。     

坚持以用为本、防范人才流失——新形势下国有企业人才流失的原因及对策分析

人才是我国经济社会发展的第一资源。随着知识经济时代的到来,人才流动的壁垒日趋淡化和减少,人才流动也日益频繁。人才流动,从社会角度看,是必然趋势,但从企业角度看,频繁的人才流失也必然给企业带来不可估计的损失。由此产生的弊端成为国有企业棘手的难题。在《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》颁布的新形势下,本文试从所在单位及国有企业人才流失特征及原因分析入手,探讨防范人才流失的对策。     

论知识经济与工商管理

随着知识经济时代的发展,人们的生活水平与思维模式都产生了很大的变化,并且对以往的工商管理的发展也有了很大冲击.在这种知识经济时代和现代化的发展要求下,工商管理的人才的能力和素质的培养与发展需要进行创新.以培养知识经济时代现代化的工商管理人才为目标.本文就知识经济与工商管理进行论述.     

论知识经济与工商管理

随着知识经济时代的发展,人们的生活水平与思维模式都产生了很大的变化,并且对以往的工商管理的发展也有了很大冲击。在这种知识经济时代和现代化的发展要求下,工商管理的人才的能力和素质的培养与发展需要进行创新。以培养知识经济时代现代化的工商管理人才为目标。本文就知识经济与工商管理进行论述。     

我国民营企业人力资源管理的问题与对策

一、民营企业人力资源管理中的问题1 人力资源素质状况不适应新形势下经济发展的需要。在知识经济时代 ,对人员素质的挑战是严峻的。当前民营企业人力资源素质的欠缺主要表现在以下方面 :其一 ,技术人员队伍知识老化。民营企业的技术骨干力量大多来源于改革开放以来从国有企业中流动到社会上的技术人才 ,这些人离开国有企业后大都活跃在民营企业 ,繁重的工作和生活压力使他们无暇学习新知识、新技能 ,停留在“只出不进”的状况。加之绝大多数民营企业都比较现实地使用人才的“存量”价值 ,而不愿花费资金和时间让技术骨干出去进修提高以获取…     

知识经济与企业人才培养

知识经济时代,急需大批企业人才。文章分析了企业对创新型人才、复合型人才的基本要求,提出人才培养是知识经济的基本建设,高等学校的根本任务是培养高素质人才。     

知识经济与综合素质教育

知识经济时代对人的综合素质提出了更高的要求。培养适应知识经济时代的人才是知识经济时代的需要,也是社会经济发展的必然,因此需要进一步改进和完善我们现存的教育方法和教育手段。     

迈向知识经济时代的德育

知识经济是持续创新的经济,知识经济的显著特点就是各种经济部门必须适应创新、学会创新、善于创新和推进创新。创新的关键在于人才,要创新就必须培养创新人才。培养知识经济时代的创新人才为德育开辟了新的广阔天地。实现中华民族的伟大复兴是德育的首要目标和根本任务,德育应从创新人才的自强品格、心理品质、协作精神与法制观念几方面,解决为知识经济培养创新人才的新课题。     

知识经济时代的营销管理——以暑期“爱心义卖”为例

21世纪是科技的时代,也是创新的时代。随着科技、人才、知识的高度发展,知识经济时代也已到来。传统的营销方式已经无法适应知识经济时代要求,这就有必要让我们一起来研究探讨知识经济时代现代营销将何去何从。     

国有企业人力资源开发、管理浅探

随着各国经济逐步趋于全球化，企业经营管理进入知识经济时代以来。人才日益成为企业核心的竞争力，人力资源已与物质资源、金融资源、信息资源和时间资源共同构成了社会资本的总和。在市场经济条件下，虽经二十多年的改革历程，我国国有企业的人力资源开发、管理尚处于起始阶段，与发达国家相比差距很大。并随着市场竞争的日趋激烈，     

知识经济时代的高等教育改革初探

在从工业经济向知识经济的转型时期,必然需要经济转型的大批人才。高等教育不仅要满足知识经济时代的人才需求,而且还要创造新的人才需求,为知识经济的可持续发展提供不竭的动力。本文从人才需求、人才供给和创造人才需求三个方面对高等教育改革进行了初步的探讨。     

知识经济与企业继续教育

在知识经济时代,企业要生存、发展、创新,最根本的出路是开发知识资源,尊重知识、尊重人才。重视企业继续教育工作,抓紧培养高素质人才,是我国企业迎接知识经济时代全球化竞争的唯一选择。     

知识经济时代与人才培养模式

本在通过对知识经济时代需要什么样的人才及其应具备哪些素质分析 的基础上，结合实际对如何培养知识经济时代所需要的人才提出了几点建议，以期对实际工作有所裨益。     

知识经济时代的全球人才竞争

市场竞争最重要的是人力资源的竞争.面对知识经济时代,面对发达国家对发展中国家激烈的人才竞争,我国必须做出积极有效的反应,转变观念,采取措施,正确认识人才的价值,完善市场调节机制,积极参与全球人才竞争,为知识经济时代奠定必要的人力资源基础.     

知识经济时代的全球人才竞争

市场竞争最重要的是人力资源的竞争.面对知识经济时代,面对发达国家对发展中国家激烈的人才竞争,我国必须做出积极有效的反应,转变观念,采取措施,正确认识人才的价值,完善市场调节机制,积极参与全球人才竞争,为知识经济时代奠定必要的人力资源基础.     

知识经济时代的教育产业化

随着经济全球化进程的加快，人类社会已经进入了一个日新月异的时代——知识经济时代。在知识经济时代，知识是第一资源，而拥有知识的是人才，所以知识经济的发展对培养人才的教育提出了产业化的要求。