实现“四个一流”目标推动矿山科学发展

实现技术、产品、环保和管理四个一流目标．是武钢贯彻落实科发展观，推进第三次创业的重要举措，也是矿山提升管理水平，加快建设国内领先水平新矿山的良好契机。实现“四个一流”目标，不仅是矿山人的政治责任．也是矿山人的经济责任和社会责任。只有实“四个一流”目标。才能推动矿山科学发展，才能提高矿山应对金融危机的能力，保持在同行业的领先水平和竞争优势。     

打造文化矿山建设的“力之源”——大冶铁矿党委加强基层支部建设的实践

大冶铁矿开采历史悠久、文化底蕴深厚。进入新世纪，千年老矿、文化大矿驶上时代的高速路，为武钢中西南战略做贡献。大冶铁矿党委组织66个基层支部和2671名党员，围绕建设可持续发展的文化矿山这一目标，按照支部建设融入经济工作中心、融入行政工作部署、融入职工思想实际的总要求，着力增强支部建设的原动力、执行力、引导力和软实力，积极为文化矿山建设打造“力之源”，促进了大冶铁矿又好又快发展。     

浓墨重彩绘新篇——矿业公司“十五”宣传思想工作回顾

企业宣传思想工作是企业各项工作得以顺利推进不可或缺的重要环节。“十五”以来,矿业公司宣传系统以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实党的十五大、十六大精神,牢牢把握时代脉搏,围绕公司生产经营和改革发展稳定中心,广泛开展舆论宣传和思想政治教育,凝聚了力量、鼓舞了斗志、增强了信心,为矿山三个文明建设作出了突出贡献。矿业公司多次荣获武钢思想政治工作先进单位、武钢先进党委中心组、武钢优秀思想政治工作研究会和新闻报道先进单位等称号。     

做到“六坚持 六促进” 把思想工作落到实处

2000年是交运公司实现首轮改制经营承包总目标的最后一年。面对指标压力加大、市场竞争加剧、资金严重短缺、设备日益老化的严峻生产经营形势,交运公司党委认真贯彻落实党的十五大、十五届四中、五中全会和中央、武钢思想政治工作会议精神,以邓小平理论为指导,紧紧围绕实现改制经营首轮承包总目标,切实加强和改进思想政治工作,有效地调动了广大职工的积极性和创造性,促进了企业的改革、发展和稳定。先后获得武钢党风廉政建设先进单位、武钢模范职工之家、武钢红旗团委、武钢优秀思想政治工作研究会等称号。总结2000年交运公司思想政治工作的先进经验,主要概括为:"六坚持、六促进":一、坚持用邓小平理论武装干部职工头脑,促进了职工思想观念的转变。交运公司党委将学习邓小平理论与学习贯彻"三个代表"重要思想和党     

践行“双实双创”推动跨越发展

当前，作为资源型企业的武钢矿山面临着发展的新形势、新课题．尤其是“人多矿少负担重”成为困扰武钢矿山发展的瓶颈问题，需要强大的精神力量，凝聚并支撑广大干部职工以高度的政治责任感和历史使命感，坚决解放思想，转变发展方式，突破瓶颈难题，加快矿山可持续发展。     

转变发展方式 深化企业改革

2010年，注定又是一个在武钢发展史中引人关注的年份。 这一年，是武钢“十一五”收官、“十二五”谋篇的关键之年；是进一步推进武钢第三次创业，实现“四个一流”的提升之年；是武钢加快发展方式转变，实现科学发展新跨越的起步之年。     

树立科学发展观 实践“六个更加注重”

党的十六届三中全会提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”的思想，这一思想的提出，对整个政党来说是马列主义唯物史观的继承和发展，对一名企业的行政领导、党员来说，树立科学的发展观，也是世界观、人生观、权力观的集中体现。怎样树立科学的发展观，认真实践南方电网公司提出的“六个更加注重”，促进供电企业的自身发展呢?下面，我就谈谈自己的一些认识和想法：     

在武钢第三次创业中加快建设国内领先新矿山

新年伊始，公司总经理邓崎琳发表《贯彻落实科学发展观、全面推进武钢第三次创业》一文及三篇《新春寄语》。站在武钢全局发展高度，这是一次思想的碰撞、信念的集聚、方向的明确、行动的指南，对武钢实现建成世界一流钢铁企业集团的伟大创举必将产生强大的作用。结合矿山实际，关键是要进一步解放思想，坚定信心．在武钢第三次创业中奋发有为。全力以赴把我矿建设成为国内领先水平新矿山。     

倡导三个意识推进三项工程全面融入三次创业

武钢第三次创业的号角已经吹响，矿业公司旗帜鲜明地提出了“1234”发展战略，我矿明确了建设“两型”矿山，打造国内一流熔剂矿基地的发展共识。发展矿山，建设矿山的使命赋予了乌矿人任重而道远的历史重任，我们为之振奋，受之鼓舞。三次创业的豪情要求我们以倡导三个意识来释放；三次创业的基础要求我们以推进三项工程来落实；     

启动六字方针 提升经济效益

2010年，冀中能源张矿集团提出“发展、创新、做实”六字力针，力争实现产量1000万吨，销售收入50亿元的新目标。在这种发展思想指引下，张矿集团怀来矿业公司主动适应发展形势，正确把握末来方向，积极发挥创新思维，提出了“三年再造新怀矿，五年实现双百万”发展目标，勇于做到“小矿也有大作为”。     

创建“领先文化”打造“领先矿山”

打造“领先矿山”,即“三个文明”建设在矿山企业处于领先水平,是武钢程潮铁矿近年来提出的发展目标。为了实现这个目标,程潮铁矿以创建“领先文化”为动力,坚持人本管理,走文化创新之路,为打造“领先矿山”注入了勃勃生机和强劲动力。     

用新一轮思想解放推进武钢新一轮发展

在加快实施“十一五”规划、推进中西南发展战略的关键时期,公司决定在全体千部职工中深入开展“解放思想、转变观念、改革创新、科学发展”大讨论活动,开始了武钢新一轮思想解放,将对武钢贯彻落实科学发展观,实现又好又快发展发挥巨大推进作用。     

“大创业”构建“大矿业”——对开创性建设两型矿山的几点思考

仍未见底的全球性金融危机和紧锣密鼓的武钢第三次创业,令人思考,给人启迪,催人奋进。在危机面前是等待观望还是克难制胜,在冬天里是熬冬还是冬训,在困难形势下是顺其自然还是勇于面对,是摆在我们面前的重大问题。这段时间我们思考最多的是矿业公司如何在“大创业”中构建“大矿业”,开创性地建设两型矿山．实现武钢矿业科学可持续发展。近日,连读邓崎琳总经理的新春寄语,倍感责任之重,     

武钢实施战略重组后如何推进企业融合工作

武钢实施中西南发展战略,对柳钢、昆钢进行战略重组。是武钢走出发展困境的必然选择,是武钢向国际一流企业迈进的必由之路。笔者认为。要实施好中西南发展战略。抓好武钢与柳钢、昆钢的重组与整合．必须选择科学、正确而有效的方法。从思想、文化、技术、管理等四个方面抓好融合。以实现“整体大于局部之和”,促进企业重组后整体实力的增强和企业核心竞争能力的大幅提升。     

从生产经营到“经营生产”的思维转变

“生产经营”这个词我们说了几十年．围绕它也干了几十年。但随着武钢大力实施“走出去”战略，矿业公司海外矿石基地的不断建立，大冶铁矿在推进“坚决解放思想”中，逐步把思维由“生产经营”向“经营生产”转变，这不仅是表述上的一个小变化．而是蕴涵着发展思想上的一个大进步。     

突出实践 破解难题 探索规律 深入扎实推进学习实践科学发展观活动

按照武钢深入学习实践科学发展观活动总体部署和安排,国贸总公司党委紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求和“推进三次创业、服务四个一流、科学发展国贸”的主题．深入开展学习实践活动。活动中,党委紧紧抓住学习这个基础、实践这条主线、领导班子和党员领导干部这个重点、解决突出问题这个关键、群众是否满意这个根本,扎实推进学习实践活动三个阶段六个环节的工作,     

加强理论学习 促进矿山发展——矿业公司党委中心组加强理论学习的做法

2002年,矿业公司党委中心组在武钢党委宣传部的领导和理论处的指导下,高举邓小平理论伟大旗帜,全面贯彻"三个代表"重要思想,弘扬马克思主义学风,不断提高领导班子、领导干部的思想理论水平和决策能力,在学与用两个方面取得明显效果,有力地推动了矿山的改革发展稳定。一、学习内容与时俱进,转变四个观念,促进思想解放2002年,党委中心组按照六中全会提出的"八个坚持,八个反对"的要求,不断加强学风建设。通过学习,中心组成员充分认识到,只有坚持与时俱进,才能带来矿山职工思想观念的转变,坚定矿山人能办好矿山事的信心,也是武钢矿山走出困境兴旺发达的先决条件。为此,我们针对矿山的实际,提出了要在矿山干部职工中转变以下四个观念:     

坚持以人为本加强和改进党的群众工作

深入开展学习实践科学发展观活动是一项长期任务，就是要以改革创新精神解决束缚武钢发展中存在的思想不够解放，对科学发展观理解还不深入、贯彻落实科学发展观的自觉性还不高，领导科学发展能力还不强，不能完全适应武钢第三次创业、争创“四个一流”的发展目标、促进武钢又好又快发展等诸多方面问题。作为一名工会工作者，就如何以改革创新精神，加强和改进党的群众工作，做了深入调研和思考。     

大庆钻探全面推行“六定六化”管理

近日，大庆钻探工程公司围绕保障大庆油田4000万t原油持续稳产目标，确定全面推行“六定六化”管理。打造具有大庆钻探特色的管理模式，实现规范管理、标准化作业和流程监控，确保钻井大提速。推动企业科学发展、和谐发展。     

进一步加强党风建设和反腐倡廉工作 为武钢改革和发展作出新的更大贡献

2007年以来。特别是武钢第六次党代会胜利召开后．公司各级纪检监察干部在新一届纪律检查委员会的领导下．认真学习贯彻党的十七大和公司第六次党代会精神。坚持在继承中发展、在创新中加强，结合武钢实际，不断加大从源头上预防和惩治腐败的力度，进一步深化党风建设和反腐倡廉工作。有力地促进了公司各项改革和生产经营的健康发展。