陕西唱好“拔选用”三字经

陕西在乡镇党委换届工作中，着眼于干部队伍长远建设，采取“拔、选、用”等多种措施，积极选配921名优秀选调生和大学生“村官”进入乡镇领导班子，极大地改善了基层领导干部队伍的年龄、知识结构，为乡镇领导班子注入了新的活力，实现了优化结构、优化素质、增强功能，激发干事创业积极性的目标。     

团结拼搏的谷庄居委会

谷庄居委会新领导班子上任以来，在姚来顺书记、娄祥云主任的带领下，积极实践“三个代表”重要思想，认真贯彻省委工作会议精神，团结一致，解放思想，干事创业，加快发展，开创了居委会工作的新局面。     

加快企业转型发展 争做落实科学发展观排头兵

天津市委提出在各级领导班子中开展“解放思想、干事创业、科学发展”的大讨论活动。目的是通过进一步解放思想、提高认识、破除阻碍科学发展的各类问题，真抓实干，落实中央和市委要求的科学发展、和谐发展、率先发展的目标。天津国际投资有限公司党委，认真学习市委的有关精神，结合企业的自身实际，研究干事创业新举措，促进企业的科学发展、和谐发展、率先发展。     

论加强领导班子和领导干部执政能力建设

领导班子和领导干部执政能力建设，是党的建设的重要组成部分，也是社会主义民主政治建设的重要内容。近年来，乐亭县委把提高各级领导班子和领导干部的“科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政、总揽全局”五种能力作为加强执政能力建设的重点内容，努力建设一支思进图强、干事创业的干部队伍，把各级领导班子建设成为锐意改革，加快发展的坚强领导核心，有效地促进了乐亭经济社会的全面发展。2003年全县综合经济实力排名全省30强，曾先后荣获全国“双拥”模范县、全国计划生育先进县、全国文明小城镇建设示范点、全国科技进步先进县等荣誉称号。     

浅谈新形势下国企领导干部的素质建设

加强国企领导班子建设,提高企业领导干部素质,培养一支合格的企业领导干部队伍,是坚持党对国有企业政治领导,提高党的执政能力的重要举措,是提升企业核心竞争力,做强做大国有企业的组织保证。笔者认为,国企领导干部加强自身素质建设,必须适应新形势的发展,着力在增强“六种意识”、培育“五个作风”、提高“六项能力”方面下苦功,切实做到“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众中信得过”,想干事、能干事、会干事、干成事、不出事,肩负起组织和职工群众的重托。     

论国有企业领导干部作风建设

在国家“十二五”规划的引领下，作为国有企业领导干部，面对新形势、新任务、新要求、新机遇，务必要以崭新的精神面貌，超常的执行力度，创新工作思路，提升管理手段，凝聚团队力量，激发职工热情，落实工作责任，以“重学习、懂团结、能干事、守廉洁、有责任”为主要环节，着力加强企业领导班子作风建设，持续提高领导干部综合素质，实现各级领导干部在分管工作的各个方面和区域有所突破、有所作为、有所成就，确保国有企业科学持续稳步和谐发展。     

扬起精神文明的风帆——文昌中学精神文明建设纪实

近年来,文昌中学坚持以“面向实际,着眼全体,狠抓基础,贵在坚持,重在渗透”为德育工作思路,切实抓好社会主义精神文明建设,取得了令人瞩目的成绩。 一、构筑团结廉洁坚强有力的领导班子。 一个学校领导班子的能力高低,廉洁与否,往往是一个学校文明程度、管理水平的晴雨表”。要办成高水平的学校,提高学校的文明程度,首先必须有一个团结廉洁,坚强有力的领导班子,文昌中学的领导班子就是这样一个集体。学校党支部曾被中央组织部评为“先进基层党组织”。     

选择现代驾驭未来——记杭州现代汽车维修培训学校

一个学校的成功，是学校领导班子的“见微知著，聚力集智，深化理念，展示特色”的理想升华。杭州现代汽车维修培训学校成立8年来，已在“现代与未来”这个多角时空做足文章。     

“能者上”破解“论资历”

这次的提拔重用,使我深深体会到,“鼓励激励机制”是激活干部干事创业的新动力,是提振干部精气神的强心剂.特别是这次组织在县乡两级领导班子换届中,在选人用人方面破除了部分基层干部认为的论资排辈的旧思想,而是以连续3年在全县目标责任考核中被评为优秀等次的工作实绩为支撑,使我从其他18名比我年龄大、资历高的众多竞争者中脱颖而出.可以看出,党政干部的选拔重用将“有实绩、作风硬、能干事、干成事”作为最高标准,并打破了以往凭资历、看年龄定岗位的传统模式,真正给“能干事、干成事”的干部一个成长进步的平台,完全体现了“能者上”.     

两会释放用人信号:这3种干部将被重用

每年两会,都是外界观察中国政治走向的风向标.而广受关注的干部任用问题,被中央高层多次提及. 信号1 重用改革促进派 3月7日,习近平在黑龙江代表团参加审议时强调,“干部干部,干是当头的,既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干,其中积极性又是首要的”.要“真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来”.     

干部就要干事

“干部”是一个外来词语，其涵义是指在国家机关和公共团体中起骨干作用的人氘在党和国家机关、军队、人民团体和企事业单位中，担任一定公职的人员都称为干部。党章明确指出：“干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。”这就规定了干部就是要从事党的事业，就是要做为人民服务的工作。干部的第一个字是“干”，干部不干事，就不配叫干部，不配当干部；干部不想干事、不肯干事、不会干事，就不是好干部，甚至不能当干部。干事是干部应尽的本份。     

营造好环境塑造新形象--记工商银行凌源市支行开展文明创建活动

工商银行凌源市支行是朝阳市惟一连续四年保持省级“精神文明单位”荣誉称号的金融企业。众所周知,创业容易,守业难。这对于一个组建一年之久新的年轻领导班子来说是一个重大考验。但他们经受住了这个考验。一年来,他们通过营造能干事、想干事、干实事、干好事的工作环境,塑造了良好的工商银行的新形象。至2002年6月底,全行已创总行级荣誉8个、省级45个。最近,该行又被省市分行评为“经营先进单位”,被市政府、市总工会评为“党风廉政建设先进单位”、“模范职工之家”等荣誉称号。     

抓制度建设 倡廉洁清风 创和谐公明——访公明街道党工委副书记、纪工委书记马秋生

近年来，特别是去年区委调整了公明街道领导班子以来．党工委、纪工委以创新务实的工作作风，从公明实际出发，认真总结经验．探索思路，开创了党风廉政建设的新局面。通过认真落实学习贯彻党章，加强基层基础工作，深入贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，推进惩治和预防腐败体系建设等一系列工作，营造了风正气顺、干事创业的良好氛围。为此，我刊记者（以下简称“记”）采访了公明街道党工委副书记、纪工委书记马秋生（以下简称“马”）。     

高校干部资源配置的可持续发展

事业兴衰，关键在人。学校的科学快速发展，取决于一支高素质的干部队伍。高等学校要按照党管干部原则，牢牢抓住选、育、管、督等环节，创新理念，创活方法，创优机制，努力营造有利于广大干部快速成才、优秀人才脱颖而出、各类干部人尽其才的工作机制，造就一支想干事、敢干事、能干事的高素质的干部队伍，为学校教育教学质量的稳定可持续提高和实现学校跨越式发展奠定组织基础。     

合阳导、督、考、评抓学习

合阳县委紧紧围绕建设西部果畜强县、煤炭工业重县、生态旅游名县、品牌教育大县、和谐文明新县的“五县”建设目标,大力开展以“创建学习型党组织、学习型班子,争当学习型党员、学习型干部”为内容的“两创建两争当”活动,着力营造学习氛围,增添学习动力,提升各级领导班子和党员干部干事创业的热情和能力,推动县域经济社会事业健康快速发展.     

陕西乡镇党委换届换出活力焕发生机

在乡镇换届工作中，陕西注重发扬民主、树立正确用人导向、加强教育培训、健全规章制度，着力打造团结和谐奋发有为的领导班子，激发干部群众干事创业的热情，使这次换届真正换出了活力，焕发了生机。     

向懒政亮剑

9月3日，宁波日报有两条治堵新闻：一条，堂堂大都市北京，正酝酿征收拥堵费，引发广泛争议，舆论责其懒政。另一条，区区小地方，我市江北交警推出治堵“新政”，使学校周边交通大为改观，百姓赞其勤政。勤政，乃恪尽职守，勤奋从政，想千事、多干事、敢于事、会干事、干成事。懒政，乃在其位不谋其政，不作为、伪作为、弱作为、慢作为、     

抓项目、促改革、强管理促进中川公路管理段发展上台阶

中川公路管理段是兰州公路总段的一个基层养护单位，该段领导班子能够统一心想认识，树立全面协调可持续的科学发展观，围绕“以人为本、以车为本”的总体要求，正确把握时代发展要求，深刻认识交通发展新形势，坚持以科学发展观为指导，谋划全局，把握方向，正确决策，引导和带领干部职工在指导思想上形成共识，在实际工作中形成合力，努力营造干事创业、和谐发展的良好环境。近年来，在上级主管部门的正确领导和大力支持下，该段在职工中大力倡导社会主义“荣辱观”教育，努力使人人知荣辱、懂廉耻。     

宝安重视民心工程得民心

宝安区城管办(执法局)认真贯彻落实区委人大三届一次、二次全会会议精神和市城管局的工作部署，以加快农村城市化进程为核心，深化机构改革为动力，推行“五化”(领导人性化、制度透明化、管理责任化、运作市场化、队伍专业化)管理机制为基础创建学习型党组织和学习型机关为载体，将民心工程作为践行“三个代表”具体行动摆上议事日程，开展市容环境“梳理行动”，狠抓垃圾综合处理系统建设、宝安公园开发、新圳河结合整治、城区交通渠化、停车场建设等市政公用设施各项工程，努力提高各级领导班子的执政能力，城管行政执法水平不断提高，形成了“团结、勤政、务实、高效”的干事创业氛围。     

对馋嘴权力就该保持“零容忍”

四川眉山县某乡民政干事以“帮了忙”为由，两次伸手向某五保户索取500元的“辛苦费”，这位民政干事日前被当地纪检监察部门予以行政降级处分，并在全县予以通报。有的人认为，这按说，这位民政干事两次才索取区区500元的“辛苦费”，更何况人家还是先办事，后“索酬”的呢？相关部门竞对其挥以“行政降级处分”的重拳，而且还在全县予以通报批评，有点过于小题大做之嫌？