浅谈当前就业形势及面临的问题与对策

随着社会主义市场经济的建立，就业工作面临严峻形势，加上劳动者择业观念陈旧、期望值过高、劳动力素质偏低、企业用工行为不规范、企业富余人员和下岗职工的增多等原因，必须转变就业观念，大力发展经济，加强企业用工管理，实行劳动预备制度，切实减缓就业压力。     

浅论非全日制用工制度

近年来,随着我国经济的迅速发展,以小时工为主要形式的非全日制用工方式逐渐成为全日制用工的一种有效补充。非全日制用工作为灵活用工和自由就业的一种重要方式,具有缓解就业压力、降低用人单位成本、方便劳动者自由灵活选择劳动时间等重要作用。在今天,特别是市场竞争越来越激烈的未来,非全日制用工备受企业的关注和青睐。     

中部地区"招工难"的原因与对策

沿海发达地区出现“民工荒”之后，中部一些劳力富余省份近来也纷纷出现“招工难”现象，这已经制约了当地经济发展。本文分析该现象产生的原因．提出从职业教育体系、政府政策制度、劳动力市场功能、企业发展方式、务工者就业观念等方面入手，建立解决就业和用工问题的长效机制。     

我国高新技术产业税收的政策体系研究

随着多种经济形式的不断发展和劳动用工制度改革的不断深化，就业形式的灵活化、多样化，导致劳动关系的复杂化和多元化。非正规就业应运而生。尽管非正规就业的产生促进了市场机制发育，产业结构升级和城市化战略的实施，有助于缓解就业矛盾。但他们普遍缺乏社会保障，制约其自身发展进程。分析将就非正规就业群体在社保方面存在的问题及对策加以探讨。     

构建和谐稳定的劳动关系——劳务派遣用工的思考与探索

前言劳务派遣用工形式是人力资源管理的重要组成部分。随着我国经济体制的转型和国有企业改革的深入,劳务派遣用工顺应市场经济的发展,成为建立劳动力市场机制实践过程中产生的一种用工形式,它在促进就业和再就业、劳动用工形式多样化、调节劳动力市场需求等方面发挥着独特的功能和作用。劳务派遣人员     

企业劳动合同管理的问题和对策

随着市场经济的繁荣发展,劳动力市场将出现个体化、弹性化的趋势,兼职、非全日制用工、阶段性就业关系将呈增长趋势,劳动关系呈现单级化的趋势,劳动关系冲突易激化、劳资双方对立社会化。企业在继续加强劳动合同管理基础上,应规范用工,依法用工,合理用工,不断提升企业人力资源管理效能和效率。     

中部地区产业结构优化的战略选择

一、当前中部产业结构现状 产业经济学理论指出，随着国民经济发展，一国和地区的产业结构将由以第一产业为主的金字塔型结构，逐步向以第二产业为主的鼓型结构转变，再向以第三产业为主的倒金字塔型结构演进。根据这一规律，我们对1978年以来中部地区产业发展和就业状况进行分析（见表1）。     

龙泉市企业用工难问题的调研与思考

随着经济总量的扩大、产业结构的调整，给工业、建筑业、服务业、批发零售业等行业带来前所未有的发展空间，对劳动力的需求也随之加大。2009年下半年以来，随着经济的逐渐回暖，龙泉市同其他地方一样，出现了从未有过的结构性劳动用工紧缺问题，企业的生产经营受到影响，经济的增长速度受到制约。近年来，政府也多次研究破解，市劳动保障部门以就业和再就业为重点，大力加强劳动力市场建设，加大劳务输人力度，做了大量的工作，但仍然满足不了企业的用工需求。现结合龙泉市经济发展实际对破解企业用工难作如下思考与建议。     

构建和谐稳定的劳动关系——劳务派遣用工的思考与探索

前言 劳务派遣用工形式是人力资源管理的重要组成部分.随着我国经济体制的转型和国有企业改革的深入,劳务派遣用工顺应市场经济的发展,成为建立劳动力市场机制实践过程中产生的一种用工形式,它在促进就业和再就业、劳动用工形式多样化、调节劳动力市场需求等方面发挥着独特的功能和作用.     

用工荒一症多病

2010年2月，中国人力资源社会保障部发布部分城市2010年企业春季用工需求和2009年农村外出务工人员就业情况调查结果分析。结果表明，用工继续“荒”，但原因略不同。     

个私协会系统推进创业就业工作纪实

<正>一边是企业用人需求得不到满足，一边是大学生和失业群体找不到合适的工作，在这个就业季，解决就业结构性矛盾变得迫切起来求职难，招工难疫情放开的第一年，就业形势如何？人社部消息显示，随着经济景气回升，企业用工需求增加，就业形势逐步恢复，保持总体稳定。但在求职进展方面，猎聘大数据研究院发布的《2023届高校毕业生就业数据报告》显示，仅有41.82%的毕业生求职者表示已拿到offer。     

少数民族地区农村剩余劳动力转移对策

随着少数民族地区县域城镇化的推进和少数民族地区劳动者文化素质和技能水平的提高,农村出现了大量的剩余劳动力,大批的农村剩余劳动力开始不断向城市和经济发达地区转移。文章分析了少数民族地区县域农村剩余劳动力的转移现状,并提出促进少数民族地区县域农村剩余劳动力转移的对策,解决少数民族地区的就业压力。     

河南餐饮业用工荒原因及用工机制建设研究

随着餐饮业的迅速发展,河南省在承接产业转移中吸纳了大量的劳动力,餐饮业用工短缺在河南省表现尤为明显,这不仅制约了企业的发展,也影响了客户服务水平,而解决用工短缺关键在于建立合理的用工机制。本文结合河南省就业状况及餐饮业用工特点,分析了河南省用工短缺的原因,并从用人机制、留人机制、职业发展规划制度、培训机制及企业文化建设方面提出了餐饮业用工制度建设意见。     

地区经济发展与就业增长关系研究

根据近年来我国相关统计数据显示,地区就业增长并非完全受经济增长拉动,地区经济发展对于区域就业增长的影响也并非全部是积极影响。有鉴于此,通过对相关经济发展数据与就业增长数据的总结分析,本文实证分析了地区经济发展与就业增长二者之间的关系,以期助力于我国地区经济发展及地区就业增长。     

建筑劳务用工制度与就业方式

建筑劳务用工制度的变迁推动着建筑劳务就业方式的转变,逐步形成了更加灵活的就业方式.以往和现存的建筑劳务就业方式主要是,非正规部门就业与正规部门的非正规就业,此类就业方式不利于劳务就业方式的灵活发展,基于此提出了建筑劳务用工制度的改革设想,期望对提高建筑业经济效益作出贡献.     

企业如何留住关键员工

随着经济的发展、社会的进步。市场开放程度的不断提高，就业环境也发生了很大的变化．在就业方面反映出劳资双方获得信息的渠道增多．选择范围扩大，用工机制也日益灵活，人才流动更加频繁。在这种背景下．员工保留（Retaining top Employee）作为一种管理手段在企业界得到越来越多的重视．     

金融危机下促进辽宁省大学生就业对策研究

全球金融危机对辽宁省大学生就业市场造成了巨大冲击,同时毕业生地区供求不对称、高校专业设置缺乏特色,人才培养方案与用工单位需求脱节、就业指导工作不够完善等都是造成大学生就业困难的主要原因。政府应将大学生就业工作当作民生工程来抓,进一步完善相关法律法规,创造公平的社会保险体系,同时各高校还应打造特色专业、完善就业指导工作。     

浅析江苏地区大学生失业保险

随着我国高校大规模扩招,国家宏观经济结构的调整,企业用人理念和社会就业观念的改变,大学生失业日益成为全社会所共同面对的现实问题.文章以经济学、社会学、保险学等学科为理论基础提出了大学生就业、失业及失业保险等相关概念,通过对江苏地区大学生就业现状、失业原因以及建立失业保险制度的必要性和面临问题的分析,提出了大学生失业应对策略,希望通过建立大学生失业保险制度,以缓解江苏地区日趋严峻的大学生失业问题.     

民族地区城镇化进程中就业问题及对策

<正>民族地区的就业工作不仅关系到各族群众利益,而且关系到民族团结、边疆稳定和国家统一。由于民族地区的经济社会发展正处在转型期,就业面临困难比其他地区更多。建议:一、支持优势产业发展,增加更多就业岗位民族地区生产总值连续多年以两位数增长,但总量小、差距大。2013年民族地区人均生产总值是全国平均水平的78%。第一产业劳动生产率低,集中了一半以上的劳动力。第二产业以资源开发型产业为主,结构     

地区经济发展与就业增长关系研究——以西安市为例

本文将针对西安市经济增长与就业发展的关系进行实证研究,利用统计方法找出经济发展和劳动力就业之间的相互关系,为促进地区经济发展和就业增长提供有力的数据支持。