谈谈会计师事务所分所的法律地位问题

自设立分所被作为会计师事务所扩大规模的主要途径以来,分所的法律地位就开始成为注册会计师行业的主要问题之一.这一问题最初始于部分地方工商管理部门对分所法律地位提出的质疑甚至是否认,导致了一些会计师事务所经过多方努力好不容易走上联合道路设立了分所,却不能做业务.目前,这种质疑和否认逐渐扩展到其他有关政府部门,甚至包括法院,形成了行业主管部门提倡的扩大规模途径得不到其他政府部门认可的局面.     

谈谈会计师事务所走市场之路

改制后的事务所，将成为自主执业，自负盈亏、自担风险、自我发展的社会中介机构。同时在经营观念上也随之由依赖挂靠单位转向规范的市场竞争。如何转移和发展，这是一个需要探讨和不断实践的问题，笔者提出一些看法，与同行商榷。     

会计师事务所经营管理问题

会计师事务所经营管理,是一个涵盖很广的课题。笔者拟就当前颇受关注的几个问题谈谈观点。 会计师事务所应定性为企业在西方国家,无论是CPA业内或业外,还是政府权力部门或社会各界,都认为会计师事务所是企业,是服务业中一个至关重要的行业。提出会计师事务所的定性     

会计师事务所脱钩改制亟待解决的几个主要问题

近几年来,不少有识之士已经对会计师事务所与原挂靠单位脱钩、进行体制改革,作了有益的探索,提出了不少建议。现在这项工作已摆上议事日程,大家都在作积极准备。笔者就以下几个主要问题谈一些看法,供研究参考。一、关于净资产的处理问题会计师事务所脱钩改制,必须在清查财产、进行产权界定、理顺产权关系的基础上,对其净资产作出处理决定。由于这个问题涉及到各方面利益关系,这项工作做好了,有利于调动各方面的积极因素,有利于稳定队伍、增强凝聚力,也有利于脱钩改制的顺利进行。笔者认为,在处理净资产过程中必须掌握两条基本原则:一是要弄…     

当前会计师事务所审计中存在的问题及改进策略

就会计师事务所审计工作来讲,其不仅影响被审计企业的利益,而且影响我国国民经济发展。因此,现阶段我国会计师事务所必须重视审计工作的高效开展,这是十分重要的。基于此,本文介绍了目前我国会计师事务所审计中存在的主要问题,分析了会计师事务所审计工作的有效改进策略,以供参考。     

会计师事务所风险管理问题研究

现代审计是以被审计单位内部控制为基础的抽样审计,由于审计技术和被审计单位内部控制的固有限制,即使注册会计师完全按照独立审计准则执业,并保持应有的职业谨慎,也不可能发现会计报表中所有的错报漏报,更何况有些审计人员在审计中存在着违约、过失和欺诈等行为。这样的职业性质决定了它是一个容易遭受法律诉讼的行业,因此会计师事务所应开展风险管理,努力寻求回避风险的方法,探索有效的途径来降低风险成本。风险管理是指社会各种组织单位通过对风险的识别、估算和分析,选取最佳的风险管理技术,以最小成本达到最大安全保障的管理活动。风险…     

会计师事务所合伙制问题研究

自1997年8月<合伙企业法>生效以来,我国工商企业的合伙制组织形式有了新的规范.然而,对从事中介服务的会计师事务所等中介机构而言,该法律并未将其纳入调整范围.     

谈谈会计师事务所管理咨询业务的一般流程

会计师事务所从事管理咨询业务,像执行审计业务一样,也具有一套被一般遵守的业务流程。这些业务流程既前后衔接,又相互渗透,组成一个有机的整体。对于从事咨询工作的事务所以及相应的工作团队来说,明确每一个阶段的工作内容及关键问题并按照这一流程开展咨询工作,对于确保咨询工作取得成功,是必不可少的。项目建议书和业务约定书阶段这一阶段的主要工作包括与客户初步接触、拟定项目建议书、明确咨询工作的范围、签订业务约定书。这一个阶段的重点和难点,是确定咨询工作的范围。1.与客户的初步接触。这一过程一般只有事务所的负责人以及咨询…     

加强事务所内部治理机制建设的做法和建议

最近几年,我们事务所的执业质量不断提高,内部各方面和谐、稳定,业务收入稳步增长。总结起来,我们认为,这主要得益于一个良好的内部治理机制。下面介绍一下我们的主要做法和一些建议。     

会计师事务所经营策略探析

策略源自于竞争。所谓策略,就是主动寻求一套具有操作性的行动方案,藉以发展出某一事业的竞争优势,进而强化该优势。对于会计师事务所来讲,策略是事务所经营的核心内容,它推动事务所经营,并创造持久的竞争优势。WTO对于中国会计行业来     

试论会计师事务所的全面资本管理

本文所指的全面资本是包括物质资本、人力资本和社会资本在内的综合资本的概念。这个概念的提出对我们更好地理解资本的本质具有重要作用。特别是在当今知识经济迅猛发展的新形势下,全面理解资本的内涵对于完善会计师事务所内部管理,促进事务所健康发展具有重要的意义。一、我国会计师事务所资本管理的现状会计师事务所是一个“人合”的经济组织,也是一种知识密集型的经济组织,他们都很强调人力资本的重要性《。注册会计师法》也将注册会计师人数和注册资本同时作为会计师事务所设立的必要条件。但是,由于人力资本的可计量性问题至今未能解…     

主任会计师应处理好几个关系

一、正确处理好事务所内部股东(合伙人)及员工之间的关系事务所内部股东(合伙人)之间的关系,是事务所内部最为重要的一种组织关系。这种关系不同于工商企业股东之间的关系,比如中小事务所的股东也都是事务所的员工,第一线业务要亲自去做,是事务所的中坚力量,而工商企业股东很多不一定是员工;事务所业务活动主要靠注册会计师的团体力量运作,     

小议会计师事务所的人才管理

人才是事务所的主要资源。人才管理是事务所管理的重中之重。一般来看,人才管理主要包括薪酬管理和岗位职责管理。笔者拟就此谈些浅见。一、薪酬管理薪酬管理的内容之一是薪酬的结构性。一般认为,事务所80%财富是由20%的人才创造的。当事务所的竞争战略是提高核心竞争力时,薪酬必然倾向于核心人才。因此,差异薪酬是有一定合理性的。由于薪酬是事务所对人才评价的量化形式,薪酬管理的重要内容之一是薪酬的量化。然而,事务所对人才的培养是需要花巨大成本的,人才离开,必然是事务所的一项损失。何况流走的人才可能就是未来20%中的一员。因此,薪…     

论会计师事务所合伙制的制度基础

2001年是中国注册会计师的多事之年,首先是"银广夏"虚假利润的曝光,导致中天勤会计师事务所被吊销营业执照.紧接着是"麦科特"、"黎明股份"等一系列事件相继爆发,使中国注册会计师前所未有地成为社会的焦点.     

会计师事务所的文化建设

目前,一些事务所出现了人心涣散、经营理念分歧、员工情绪对立等现象或苗头。原因虽然是多方面的,但忽视了事务所文化建设不能不说是一个重要的方面。本文试就事务所文化建设作一初步探讨。 事务所文化建设的 一般涵义与步骤会计师事务所的建设与发展应重视人的因素,强调精神文化的力量,通过无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范,以此凝聚员工的归属感、积极性和创造性,从而实现事务所可持续发展的目标。因此,笔者认为,会计师事务所文化是事务所在一切行为的过程和结果中,所努力贯彻和体现出来的以文明取胜的群体竞争意识…     

高管会计师事务所关联、审计任期与审计质量

本文研究了高管会计师事务所关联对审计任期(事务所任期)和审计质量的影响,以及事务所关联存在和不存在的条件下审计任期与审计质量的关系。实证结果表明,有事务所关联的公司更可能收到标准审计意见,从而说明事务所关联降低了审计质量;同时,事务所关联关系延长了审计任期,即存在事务所关联的公司比没有事务所关联的公司与事务所合作的时间更长。在有事务所关联的公司和没有事务所关联的公司中,审计任期与审计质量之间的关系不同,进而说明有事务所关联公司的审计质量并不取决于审计任期,而是事务所关联本身的影响所造成的。     

事务所内部管理信息化建设现状分析

管理信息化作为事务所做大做强的助推器,可以在管理和技术两个层面上帮助企业实现业务模式的再造与创新,从而提高事务所的整体竞争力。那么,我国会计师事务所内部管理信息化现状如何?提高事务所的信息化水平我们应该采取什么对策?去年在上海国家会计学院举办的审计准则培训班期间,     

对事务所发挥行业培训基础作用的思考

中注协制定发布的《关于加强行业人才培养工作的指导意见》,明确提出了行业人才培养工作的指导思想、总体思路和具体措施,将对注册会计师行业的长远发展产生深远的影响,具有划时代、里程碑的战略意义。本文拟对会计师事务所如何发挥行业培训基础作用作一探讨。