医疗期内劳动合同期限顺延

案情 李某于1998年1月起在某旅游公司工作,双方相继签订过几次劳动合同。2007年1月1日双方签订了至2007年12月31日止的劳动合同。2007年11月29日,旅游公司向李某发出《不再续签劳动合同通知书》。2007年12月29日,李某向北京市崇文区劳动争议仲裁委申请仲裁,提交了医院出具的2007年12月26日至2008年2月7日的6份诊断证明书,医生诊断建议李某全休至2008年2月27日。     

后《劳动合同法》时代 如何打新型劳动官司

新案1：循环诉讼谋取不当利益2013年2月,吴某入职洛天公司,双方签订5年期劳动合同。7月9日吴某汇报工作时,因意见不合,与公司经理王某发生口角。隔天吴某正常来公司上班,公司却向其出示了离职通知书,以连续旷工数天、严重违反公司规章制度为由开除吴某,并载明双方于2013年7月1日解除劳动关系。因公司拒绝任何赔偿,7月底,吴某起诉要求洛天公司撤销违法解除劳动合同决定,继续履行劳动合同。9月吴某又进入佳阳公司工作,该公司当月开始为吴某缴纳社会保险,但诉讼过程中,吴某始终未向法院述明这一事实。法院认为,洛天公司未提交充分证据证明吴某存在连续旷工事实,     

怀孕事实无须用人单位明知

案例宗某于2008年2月开始到某控制阀有限公司上班。双方最近所签订劳动合同期限为2013年2月1日至2015年1月31日。合同约定宗某的工作岗位是销售助理,月工资2000元。2013年8月1日,公司向宗某发出《解除劳动合同通知》。理由是:决定调整宗某的工作岗位及办公用房时,其拒不接受调整,不服从管理,且其自2013年3月至7月期间,迟到11次、早退4次,     

员工犯错是否有“追诉期”

案例周某于2010年7月5日到某超市上班，双方所订劳动合同期限为2010年7月15日至2015年7月15日。2012年8月20日，超市以周某严重违反规章制度为由，向周某发出《解除劳动合同决定书》。周某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销该超市解除双方劳动合同的决定，同时要求支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。     

因法定情形顺延满十年应否签订无固定期限劳动合同

案例李某于2001年5月进入A企业工作,双方于2．008年1月1日签订了一份为期3年的劳动合同。2010年11月,李某突发重病住院治疗。2011年4月,李某康复出院。因双方劳动合同已于2010年12月51日到期,故李某要求与A企业签订无固定期限劳动合同,但A企业拒签,双方由此发生劳动争议。李某遂向仲裁委提出劳动仲裁申请,     

职业资格对劳动合同的影响

续订劳动合同不成立 2008年新学年,李某与北京市某中学订立了兼职教职员工聘用书,约定李某工作岗位为英语教师,劳动合同期限为2008学年至2010学年,李某无教师资格。聘用合同到期后,双方未再订立书面协议,李某继续工作至2011年7月13日止。2009年,该中学改制为公办美术特色高中。     

劳动合同终止是否影响无固定期限劳动合同成立

案例 李某于1993年10月进入某彩色显象管有限公司（以下简称彩管公司）工作。李某与彩管公司签订了期限从1993年10月至2001年11月15日的劳动合同。2001年11月15日,李某与彩管公司终止了劳动合同,并以农民工身份办理了相关社会保险清算手续。2002年2月18日,李某与彩管公司再次签订了书面劳动合同,期限自2002年2月18日起至2003年3月15日,此后陆续签订了劳动合同续订书,劳动合同期限延续至2010年4月15日。     

抵制“调岗”应慎重

案例2003年4月,徐某到鑫港公司工作,双方所签最后一份劳动合同的期间为2011年1月1日至2013年12月31日。劳动合同中约定：徐某从事生产岗位工作,经双方协商同意,可以变更;鑫港公司根据生产经营需要,按照合理诚信原则,可以依法变动徐某的工作岗位。工作期间,鑫港公司安排徐某在注塑车间从事注塑工作。公司经过工会讨论通过的规章制度规定,职工旷工3日,公司可单方解除劳动合同。     

无固定期限劳动合同内容确定与解除赔偿

案例谢某于1996年7月24日入职某百货公司并连续签订多份书面劳动合同。双方签订的劳动合同中均未明确谢某的具体工作地点,只写明＂乙方（谢某）服从公司安排至广东省内工作”，谢某实际一直在广州工作。双方最后一期劳动合同期限从2007年7月24日起至2008年7月23日止，约定谢某的工作岗位为“营业员”，月工资1456元。     

劳动合同中违约金条款设定与立法完善

违约金的一般禁止 2007年，张某与李某大学毕业后进入某科技公司工作。双方签订劳动合同，其中约定合同期限为5年，如二人提前解除合同，则每位交付违约金5万元。2008年7月，张某由于业绩突出，被派到美国一跨国公司进行1年的专业技能培训，其培训费用为6万元，同时双方又约定在之前的5年合同期限上再加3年的服务期，如违约则张某在原来5万元的基础上再增加6万元的违约金。张某于2009年7月回国后继续在某科技公司工作，2010年7月辞职。同年10月，李某也与某科技公司解除劳动合同。     

病假如何认定

案例 李某系某机械有限公司一名女工，双：方签订了书面劳动合同，期限为2008年8月20日至2010年8月19日。李某在公司的岗位是机床操作，实行计件工资制。2010年2月25日，正在家中“休病假”的李某突然接到公司的《关于解除李某劳动合同的决定》。《决定》中说：李某已旷工多日，且从事第二职业，严重违反了公司的管理规定，决定解除双方劳动合同，并要求李某自接到通知之日起7日内到公司办理相关手续，逾期责任自负。     

未休带薪年假补偿的法律性质

案例李某自2006年1月1日起入职某公司工作,2013年3月31日因合同期满终止劳动合同。工作期间,公司未安排年休假,李某实际也未休年休假。李某2013年11月向某劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,要求用人单位支付2008年1月1日至2013年3月31日期间未休年休假工资待遇。用人单位认为,单位虽然未安排职工年休,但因年休假产生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项规定的休息休假争议,年休假待遇属于福利待遇,应受1年仲裁时效的限制。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,年休假通常不跨年度安排。故李某     

加班费的时效与举证

案例李某于2007年4月8日到祥瑞物业公司工作,双方签订了为期一年的劳动合同,工作岗位为电工,月工资标准为1400元。2008年2月25日李某辞职。     

职工提前解除劳动合同应如何处理

案例张某于2010年1月1日进入东莞某工厂从事操作工。双方订有劳动合同，约定试用期1个月，合同期限从2010年1月1日至2012年12月51日。该工厂制定了《员工手册》等规章制度并在员工入职时进行培训。《员工手册》规定：“员工未依法提前30日通知公司解除劳动合同，公司将追究其因此导致公司的经济损失，     

“应当订立无固定期限劳动合同”与二倍工资请求权

案例1998年5月,张某经熟人介绍到某民办医院从事勤杂、分诊等工作。双方一直未签订书面劳动合同。2011年8月26日,该院口头提出与张某解除劳动关系,     

失业保险金应自失业登记时起计算

主持人：劳动者失业后依法申请领取失业保险金,失业保险经办机构应自何时开始发放失业保险金？例如,某劳动者于2013年9月15日与用人单位协商解除了劳动合同,用人单位支付了一定的经济补偿,出具了解除劳动合同证明;2013年9月26日,用人单位以解除劳动关系为由,办理了社会保险减员手续;该劳动者于2013年10月12日到相关机构办理了失业保险登记。失业保险经办机构从2015年11月起支付失业保险金是否正确？该劳动者应从何时开始享受失业保险金？     

公章并非万能

案例王某于2010年11月19日入职某公司,担任董事长兼总裁秘书,2012年4月5日离职。王某要求公司:(1)支付2012年1月1日至2012年3月31日期间的绩效工资2400元;(2)支付2011年1月1日至2012年3月31日期间的未休法定带薪年休假工资8118元;(3)支付解除劳动合同的经济补偿金50506元;(4)支付未提前30日书面通知解除劳动合同的额外1个月工资8000元;(5)支付2011年4月1日至2012年3月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额     

能否终止事实劳动关系

案例回放 李某于2004年到某公司工作,具体负责驻外地办事处业务。公司因蔬忽未及时与其签订劳动合同。2007年底,公司向包括李某在内的所有员工发了一份通知,询问是否同意续签劳动合同,李某表示同意。2008年4月,因对李某工作表现不满意,公司决定与其解除“劳动合同”。李某则以无劳动合同为由,不同意终止劳动关系,并要求公司自2008年2月起支付双倍工资。公司能否终止劳动关系？李某要求是否成立？     

职工应依法赔偿用人单位培训费损失

案例 王某于2005年12月31日到山东省青岛市某电子制品公司工作,双方签订了为期3年的劳动合同,合同期限至2008年12月31日期满。合同约定：“双方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应当向对方支付违约金。违约金的计算标准为乙方违约前6个月的平均工资乘以未履行期限（按月计算）乘以100％。”2006年2月10日,公司将王某送往日本进行了为期6个月的专项技术培训,花销培训费用10万元。     

医疗期满后用人单位能否终止劳动合同

案例 郑某于1996年7月参加工作,1998年5月到某图书中心任职,双方签订的最后一份劳动合同期限为2004年1月1日起至2004年12月51日止。郑某于2004年11月18日因患有“脑器质性精神障碍”（精神病）住院治疗,2005年2月11日出院。图书中心未为郑某进行劳动能力鉴定。2005年4月20日郑某被某图书中心口头告知劳动合同已于2005年5月51日到期终止。郑某主张图书中心于医疗期内单方终止劳动合同的决定违反法律法规的规定,不认可图书中心作出的决定,并多次向相关部门反映情况,