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《劳动争议调解仲裁法》对部分劳动争议案件实行“一裁终局”,是劳动争议处理制度的重大突破,将在一定程度上改变以往劳动争议久拖不决的局面。新法在赋予劳动仲裁机构更大权力的同时,劳动仲裁机构也将承担更大的责任,迎接更大的挑战。 相似文献
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我国的劳动争议仲裁制度是针对劳动关系调整而建立的一种社会性仲裁制度,其与我国的民商事仲裁制度有着诸多的差异。《劳动争议调解仲裁法》颁布施行之后,在我国原有体制之下的劳动争议仲裁制度的诸多弊端得到了改善,但是同时,我国的劳动争议仲裁制度仍旧存在着诸多程序性的障碍。 相似文献
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缪宁 《江西金融职工大学学报》2008,(3):144-146
我国现行的劳动争议仲裁时效制度存在一些不足,如:时效期间过短、仲裁时效与诉讼时效不分等。这些问题不解决直接关系到劳动争议的解决,不利于劳动者权益的保护,从而影响到社会主义和谐社会的构建。因此,应对这些问题加以分析并予以解决,从而进一步完善劳动争议仲裁时效制度。 相似文献
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我国劳动争议仲裁制度中的三方机制,使该劳动争议仲裁制度得以更加公平、公正、高效地解决劳动争议。现阶段,我国劳动争议仲裁三方机制仍存在一些缺陷,本文针对这些缺陷,探讨其成因,并提出了在劳动仲裁中加强三方机制的建议,以完善三方机制在劳动争议仲裁制度中的建设,提高劳动仲裁的权威性和公正性,使劳动争议仲裁制度在劳动争议处理中发挥更大的作用。 相似文献
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从一宗金融争议看仲裁的优势 总被引:1,自引:0,他引:1
被申请人将其在某上市公司(以下简称上市公司)的股权1300万股作价4160万元投资于申请人的公司,该股权折合成人民币后,被申请人在申请人的股权占4150万股,占总股本的37.73%。由于被申请人是该上市公司的发起人,按照《公司法》和《公司章程》规定,该股权在3年内不得转让。因此,当时被申请人和申 相似文献
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新疆奎屯市人社局针对简单明了、双方争议不大且均有意协商解决的劳动争议案件。采取“关口前移,重心下移”的方法,建立劳动争议调解仲裁快立、 相似文献
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目前.解决银行借款合同争议的方式主要是双方协商或向管辖地人民法院诉讼。但在银行工作实践中.由于诉讼标的分属不同的人民法院管辖,审结案的周期长。如遇项目周期短的企业在一审后,又选择上诉,再提请检察院抗诉等程序拖延时间,有的长达四、五年.最后判决下来,资源消耗枯竭.机器设备磨损,没有了执行价值,银行常常 相似文献
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劳动争议仲裁:“硬件升级”与“软件优化” 总被引:1,自引:0,他引:1
《劳动争议调解仲裁法》将于今年5月1日施行,实体化的劳动争议仲裁机构和专业化的仲裁员队伍是确保新法得以贯彻落实的重要保障之一。《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁机构的设置和仲裁员的资格条件作了规定,但是在具体操作中对实体化劳动争议仲裁机构的性质与定位、仲裁员队伍专业化的相关内容等还有待进一步探讨。 相似文献
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目前,国有企业职工的参保率较高,缴费一般都正常。但有些民营企业员工的参保缴费情况则很不理想,有的仅给部分员工缴费;有的在用工期间将单位应缴的社保费发给了员工等。《社会保险法》明确规定,参保缴费是用人单位和个人的法定义务。其中,第四条规定我国境内的用人单位和个人都要依法缴费。 相似文献
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在有关争议事项的可仲裁性问题上,各国区分国内仲裁和国际仲裁而作不同的规定,对于国际商事仲裁,往往比较宽松。加之国际商事仲裁越来越多地显示出优于国内仲裁的特性,当事人往往将一些本不具有国际因素的争议事项,选择由国际仲裁机构进行审理,以获得公平和独立的裁决,因此涉及到纯粹的国内争议能否提交国际仲裁机构的问题。本文提出应区别对待不同性质的国内争议,对将其提交国际仲裁机构的限制渐进性地取消。 相似文献
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在劳动权利的维护中,劳动争议仲裁时效是一项极为重要的制度。超过劳动争议仲裁时效,即便劳动者的主张在实体上是正当的,也无法获得法律保护,即丧失胜诉权。劳动争议仲裁时效的中断是该制度的一项重要内容,是否构成中断将直接导致时效之有无。 相似文献