约定用人单位承担违约金是否有效

案例回放 小张是某IT企业的技术骨干,后被另一家IT企业＂挖走＂。新企业与小张签订了5年期劳动合同,自2007年6月1日起至2012年5月31日,年薪24万元。并约定,如果公司提前解除劳动合同应向小张支付10万元违约金。后因公司未足额为小张缴纳社会保险费,2010年12月,     

解除劳动合同后工龄是否必然中断

我1998年大学毕业到某高科技企业从事技术研发工作,每3年签订一次劳动合同。2007年10月,公司在我劳动合同尚未到期的情况下,单方解除了劳动合同,并向我支付了相应的经济补偿金。但我仍继续在公司工作,公司与我重新签订了劳动合同,我继续工作至今。请问,如果自我到该公司工作时起算,超过10年,我能否与公司签订无固定期限劳动合同？解除劳动合同是否意味着工龄要重新进行计算？     

员工犯错是否有“追诉期”

案例周某于2010年7月5日到某超市上班,双方所订劳动合同期限为2010年7月15日至2015年7月15日。2012年8月20日,超市以周某严重违反规章制度为由,向周某发出《解除劳动合同决定书》。周某不服,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求撤销该超市解除双方劳动合同的决定,同时要求支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。     

劳动合同终止是否影响无固定期限劳动合同成立

案例 李某于1993年10月进入某彩色显象管有限公司（以下简称彩管公司）工作。李某与彩管公司签订了期限从1993年10月至2001年11月15日的劳动合同。2001年11月15日,李某与彩管公司终止了劳动合同,并以农民工身份办理了相关社会保险清算手续。2002年2月18日,李某与彩管公司再次签订了书面劳动合同,期限自2002年2月18日起至2003年3月15日,此后陆续签订了劳动合同续订书,劳动合同期限延续至2010年4月15日。     

劳动者工作满十年签订固定期劳动合同是否有效

案例 高某于1995年11月入职广州市某钢材公司。2006年11月12日,高某以已为公司服务满10年为由向公司提出签订无固定期限劳动合同的申请,未获公司同意。随后,双方签订固定期限劳动合同,双方最后一次劳动合同签订于2007年11月13日,合同期限至2008年11月10日。     

未经民主程序讨论的规章制度是否有效

主持人：我是一名农民工,家庭负担很重,有一个小孩4岁,妻子照看小孩无法工作,完全依赖我的收入。我的父母年迈有病不能劳动,一个哥哥和一个姐姐身体都有问题,定期或不定期地需要给他们一些钱。我们公司制订了一本《员工手册》,其中规定,连续旷工5天或1年内累计旷工6天,公司可以依据《劳动合同法》第三十九条关于“严重违反用人单位的规章制度的”规定,单方解除劳动合同,     

对我国加入WTO《政府采购协议》的思考

我国在2001年加入WTO时做出了加入《政府采购协议》（以下简称GPA）的承诺,并于2007年12月向WTO秘书处提交了加入GPA的申请和初步出价,正式启动加入GPA的谈判。2009年以来,许多高层对话和会议都涉及政府采购,外方通过各种途径向我国施加了巨大的压力。对于GPA,我国存在多种争议,有人认为加入GPA将有利于...     

外甥代签字履行后反悔，协议是否有效？

【案情】 2013年8月18日,原告张某与被告李某因承包土地发生争吵后打架致被告李某骨折住院。后在镇司法所的主持下,原告张某的外甥刘某代表张某与被告李某签订了一份协议,约定张某一次性赔偿李某方损失3万元,此3万元于2013年9月8日前到镇派出所领取。协议签订后,原告张某将3万元交至镇派出所。现原告张某一纸诉状将李某、其外甥刘某告至法院,诉称被告刘某在未经原告授权且事后未得到其追认的情况下与被告李某签订的协议系无效协议,要求确认该协议无效。被告李某辩称,原告的外甥刘某代表原告参与调解达成的协议是合法有效的,协议约定的3万元其已全面履行。被告刘某辩称,其参与调解确实没有得到张某的授权,事后原告也明确表示不同意,并向相关部门提出异议,其属于无权代理,该协议应属于无效协议。     

劳动保护影响了企业经营绩效吗? ——来自我国最低工资标准调整的经验证据

依据最低工资数据与上市公司微观数据,研究最低工资标准调整对企业经营绩效的影响及其作用机制.研究表明:最低工资标准上升提升了企业经营绩效,而且在竞争程度高的行业、民营企业、小规模企业最低工资标准上升对企业经营绩效的提升作用更显著.机制检验显示:一方面,最低工资标准上升会倒逼企业增加科研投入,用技术替代劳动,提升企业经营绩效;另一方面,会产生效率工资效应,提高企业经营效率,提升企业经营绩效.     

《劳动保障监察告知书》是否具有可诉性

案例王某在一家玩具加工企业工作。企业为了及时出货，经常让职工加班加点，又不支付加班工资，就连月工资也时常拖欠。王某出于无奈，向单位提出辞职，公司作出了《同意王某辞职的决定》，结算了工资。后王某认为，公司违法在先，自己提出解除劳动合同在后，公司应支付解除劳动合同的经济补偿金。     

因法定情形顺延满十年应否签订无固定期限劳动合同

案例李某于2001年5月进入A企业工作,双方于2．008年1月1日签订了一份为期3年的劳动合同。2010年11月,李某突发重病住院治疗。2011年4月,李某康复出院。因双方劳动合同已于2010年12月51日到期,故李某要求与A企业签订无固定期限劳动合同,但A企业拒签,双方由此发生劳动争议。李某遂向仲裁委提出劳动仲裁申请,     

咨询热线

集体卫生人员下放时间可否计算连续工龄主持人:我市某退休人员在1963年8月至1968年10月在公社卫生院工作,属于大集体卫生人员。1968年11月下放,1981年元月回县卫生局下属单位工作。     

被开除后原视同缴费年限是否有效

我县原某国有企业人员,1972年1月参加工作,因违反计划生育政策,1999年7月被单位开除。在该职工工作期间,于1990年6月开始参加当地退休费用社会统筹。1999年8月开始,其本人直接到社保局缴纳基本养老保险费。2012年7月,其达到法定退休年龄,在办理养老金领取手续时,对其缴费年限发生争议。     

简述德国工资协议制度及某些欧盟国家最低工资标准问题

德国近五十年来实行的工资协议制度是德国社会劳动关系领域里的重要成果之一,体现了劳资双方在工资问题上的自主权。所谓工资自主是工会与雇主协会之间在不受政府干预的情况下就工资问题自由签订合同（协议）的权利。这样的协议是实现工资制度的手段,具有重要的经济、政治和社会职能,它不仅符合劳动者和企业的利益,也有利于国家经济的发展,有助于促进社会的团结。     

关于在新巴塞尔资本协议框架下推进我国商业银行风险管理变革的思考

2001年巴塞尔银行监管委员会发布了新资本协议（征求意见稿），经过两年的讨论和广泛征求意见．新巴塞尔资本协议正式文件即将在全球正式实施。新巴塞尔资本协议比较全面地阐述了即将在全球银行业推行的新资本充足协议的基本原则。     

对铜陵市国有商业银行经营成本及效益情况的调查

一、铜陵市国有商业银行经营情况 1．1997—2001年铜陵市国有商业银行各项收入及结构情况 2．1997—2001年铜陵市国有商业银行各项支出及结构情况     

中断缴费对享受养老金有何影响

主持人：我上世纪70年代初进入国有企业工作,1995年企业改制,我自愿与企业解除了劳动关系,自谋职业,解除劳动关系之前依法缴纳了社会保险费。从2000年开始,我以灵活就业人员身份缴纳养老保险费。现在我将满60周岁,请问我养老保险缴费中断了5年,能否办理退休？是否影响我的养老金？能否补缴养老保险费？     

身份置换金是否属于解除劳动合同的经济补偿金

主持人:某职工原为国有企业职工,后因国有企业改制,到改制后的国有股份制企业继续工作,工作岗位基本上没有变化。改制后,企业"发放了"一笔身份置换金,折算为该职工所持股份。后该股份被公司管理层收购。现在,公司与该职工解除劳动合同,双方对"身份置换金"     

关联企业间调动工作年限应累计

案例天津某商业公司与广州某商业公司均为某连锁商业公司的下属独立子公司。郭某于2006年8月7日入职天津某商业公司,后于2007年6月25日与天津某商业公司签订了《解除劳动合同协议书》,约定：双方于2006年8月7日订立了为期十二个月的劳动合同,现经申请人（即郭某）提出,     

纵向垄断协议解析

垄断协议是《反垄断法》中最受关注、制裁最为严厉的部分。