协商解除劳动合同能否享受失业保险金

主持人： 我所在公司整体搬迁,搬迁后的地址离我家非常远,由于需要照料家庭,我无法到新的地址去上班,经过协商,我与公司解除了劳动合同,公司给了我一定的经济补偿。请问,这种情形下我能否要求领取失业保险金？我连续缴纳失业保险费已超过10年。 天津读者伍飞     

因用人单位违法而辞职可以享受失业保险金

主持人：我在某单位工作七年半,单位一直未给我办理任何社保。今年2月我想离开单位,按单位要求提出书面辞职申请,领取最后一个月工资后离开。我想要求单位补办社会保险并支付失业保险金和经济补偿金。但有关人士告知,因为我是主动申请辞职的,不能要求单位支付失业保险金。我查了《失业保险金申领发放办法》（劳动保障部令第8号）,其中第四条规定“非因本人意愿中断就业”的,可以享受失业保险金。该办法同时规定,职工根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业。     

协商解除劳动合同后劳动者能否另行主张经济补偿金

主持人： 用人单位希望与一名员工解除劳动合同,对未休年休假补偿、奖金、解除劳动合同的补偿金等达成一致意见后,双方签订了解除劳动合同协议书。     

失业保险金应自失业登记时起计算

主持人：劳动者失业后依法申请领取失业保险金,失业保险经办机构应自何时开始发放失业保险金？例如,某劳动者于2013年9月15日与用人单位协商解除了劳动合同,用人单位支付了一定的经济补偿,出具了解除劳动合同证明;2013年9月26日,用人单位以解除劳动关系为由,办理了社会保险减员手续;该劳动者于2013年10月12日到相关机构办理了失业保险登记。失业保险经办机构从2015年11月起支付失业保险金是否正确？该劳动者应从何时开始享受失业保险金？     

用人单位能否单方解除劳动教养者劳动合同

主持人： 我公司一员工因违反国家法律法规被劳动教养一年,请问,我们可以与他解除劳动合同吗？ 娄文娟：《劳动法》第二十五条规定,劳动者“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”“严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的”“被依法追究刑事责任的”,用人单位可以单方解除劳动合同,并且无需支付解除劳动合同的经济补偿金。     

农村户籍也可以享受失业保险金

主持人：我是2005年参加社会保险的,当时社保部门把我的户口性质写成本市农村,一直到去年10月失业时才知道,其实我是非农业户口。失业时,因为我是农业户口,没能领取失业保险金。后来开证明,折腾了一周将户口性质更改过来了。可是我在网上查到的我的户口性质还是本市农村。我现在到了新的单位,要继续参加社保,     

劳动者获得失业保险金赔偿后能否申领失业保险金

主持人：因用人单位未依法缴纳失业保险费,劳动者向用人单位主张失业保险金损失赔偿,用人单位支付了相应赔偿。后用人单位又依法补缴了包括失业保险费在内的社会保险费,这时劳动者能否向社保机构主张失业保险金？如果可以主张失业保险金,那岂不意味着劳动者获得了双份失业保险待遇,这公平吗？     

用人单位未缴纳社保费劳动者能否主张解除劳动合同补偿金

主持人：《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”,“劳动者可以解除劳动合同”。第四十六条规定,“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”,“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。我原所在单位没有给我缴纳社会保险费,我依此1：7头通知单位解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿。申请劳动仲裁后,仲裁委却未支持我的请求,说证据不充分,我的请求不能成立。请问我的请求究竟能否成立？     

工伤人员解除劳动关系后能否享受失业金

主持人： 我单位一名七级伤残的工伤职工,在其劳动合同到期后,经其同意,单位未与其续签劳动合同。同时,单位向其支付了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,并支付了相应经济补偿。其又提出,要用人单位为其办理领取失业保险待遇手续。经询问,有关部门认为该人员不符合享受失业保险待遇条件。但其仍屡次要求单位办理。请问,该工伤人员应否享受失业保险待遇？     

失业保险金申领时限

案例回放《社会保险法》第四十五条规定,失业人员同时符合“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的”“非因本人意愿中断就业的…已经进行失业登记,并有求职要求的”三个条件的,从失业保险基金中领取失业保险金。并未规定失业保险金申领期限。《失业保险金申领发放办法》（劳动保障部令第8号）第六条规定：“失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。”终止或者解除劳动合同之日起60日以后,失业人员可否申领失业保险金？     

违约金与解除劳动合同赔偿金能否兼得

公司与我签订的劳动合同中约定：在合同期内,一方违反合同,应承担违约责任,违约金按劳动合同解除前12个月平均收入的3倍计算。后来有一段时间我生病（有病历、病假证明等）,公司以旷工为由与我解除劳动合同。我认为公司的做法是违法的,打算通过法律程序维护自己的权利。请问,我可以同时向公司主张解除劳动合同的赔偿金和违约金吗？     

解除劳动合同后工龄是否必然中断

我1998年大学毕业到某高科技企业从事技术研发工作,每3年签订一次劳动合同。2007年10月,公司在我劳动合同尚未到期的情况下,单方解除了劳动合同,并向我支付了相应的经济补偿金。但我仍继续在公司工作,公司与我重新签订了劳动合同,我继续工作至今。请问,如果自我到该公司工作时起算,超过10年,我能否与公司签订无固定期限劳动合同？解除劳动合同是否意味着工龄要重新进行计算？     

享受新农保待遇后用人单位能否终止劳动合同

主持人：《劳动合同法》第四十四条规定,＂劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的＂,劳动合同终止。农村户籍劳动者在达到60周岁开始享受新农保养老金时,用人单位能否依据该条款与该劳动者终止劳动关系？需要注意的是,这些劳动者可能仅仅享受每月55元的基础养老金。     

未缴纳待业保险费时间能否计算失业保险金领取期限

案例原告1986年参加工,作后一直在山东省某区供销社所属的县级集体所有制企业——土产公司工作。2003年1月,其因与土产公司解除劳动合同而失业。1989年至199;3年期间,土产公司曾向被告某区劳动就业管理办公室（以下简称就业办）缴纳待业保险费;1999年至2001年期间,土产公司和原告曾分别向被告缴纳失业保险费。原告失业后,向被告申请领取失业保险金,被告予以准许。但是,     

用人单位能否以“未婚先孕”为由单方解除劳动合同

案例 2012年9月,王某入职某公司做文案工作,双方签订的劳动合同期限至2014年5月。2014年1月,公司发现了王某未婚先孕的事实,认为其违反了公司规章制度将其辞退。王某接到公司的辞退通知后认为,公司的这一规定违背法律,侵害了她的权利,以此作为解除劳动合同的理由不合法。而公司则认为,公司的规章制度制定程序合法,王某对该事实明知,其未婚先孕违背相关法律规定,     

劳动者因用人违法而解除合同能否享受失业金

主持人：众所周知,用人单位主动辞退劳动者,劳动者因此而失业,在符合其他条件时可以享受失业保险金。在用人单位没有主动辞退劳动者,而是由于用人单位存在未缴纳社会保险费等违法情节,劳动者因此而辞职能否享受失业保险金？北京读者 刘先生     

用人单位未履行备案手续解除劳动合同有效

主持人： 我公司一职工于2006年8月30日晚11时许,和另外三名职工在工厂内将一正在上夜班的职工打伤,受伤职工被鉴定为轻伤。我公司依据《劳动法》第二十五条第（二）项规定,及双方签订的《劳动合同书》第七条约定：“合同有效期内,在下列情况下,甲方可以解除劳动合同：（七）乙方打架斗殴无理取闹,严重影响生产、工作和社会秩序的”,解除了与该职工的劳动合同,并书面送达本人。     

异地就业可否继续领取原失业保险金

非北京户籍劳动者在享受失业保险金期间,在外统筹区重新就业,并缴纳了包括失业保险在内的社会保险费。其原先享受的失业保险金能否继续享受？     

咨询热线

劳动合同到期终止用人单位是否需要提前通知主持人:《北京市劳动合同规定》规定,劳劝合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续     

该公司不能享受下岗失业税收优惠

湖北省某县汽运公司于2004年8月份通过企业改制，对外实行公开拍买．最终由夏某等人合伙整体购买，同时组建新的公司。对原公司职工给予一次性安置费或补偿费后，全部与原公司解除或终止了劳动合同关系。劳动保障部门对原公司解除或终止了劳动合同关系的职工以“失业人员”名义分别办理了《再就业优惠证》．原公司在职人员通过招聘形式依然继续留任新公司10月份，