商业银行人力资源管理优化探析

人力资源是所有资源中最宝贵的资源,人又是生产力诸因素中最积极、最活跃的"第一资源因素"。商业银行是技术密集型的企业,人力资源的研究与开发尤为重要。但是,与世界一流银行人力资源管理相比较,我国商业银行的要求仍存差距,需要不断优化人力资源管理,深化人力资源管理机制改革,加强人力资源能力建设。因此,本文通过分析我国商业银行人力资源管理现状,探究其存在的问题,从而提出相应的措施。     

商业银行人力资源管理优化探析

人力资源是所有资源中最宝贵的资源,人又是生产力诸因素中最积极、最活跃的"第一资源因素"。商业银行是技术密集型的企业,人力资源的研究与开发尤为重要。但是,与世界一流银行人力资源管理相比较,我国商业银行的要求仍存差距,需要不断优化人力资源管理,深化人力资源管理机制改革,加强人力资源能力建设。因此,本文通过分析我国商业银行人力资源管理现状,探究其存在的问题,从而提出相应的措施。     

浅析新形势下民办学校的人力资源工作对策

党的十八届三中全会对我国全面深化改革进行了系统部署，并在“深化教育领域综合改革”方面制定了新举措，特别提出要“鼓励社会力量兴办教育”，作为教育事业重要组成部分的民办教育，迎来了难得的发展机遇。民办学校要想握机遇，趁势发展就必须加强师资队伍建设健全完善培训管理机制，充分开发和挖掘人力资源潜能，提升和打造过硬的教学质量，不断推动民办学校的健康持续发展。本文以民办学校——深圳东方英文书院为例，浅析在新形势下民办学校如何进一步开展人力资源工作。     

加强国有商业银行人力资源管理漫谈

银行的资源主要可分为资本、机构、服务、人力、品牌、形象、客户等,人在其中是最有活力、最有意义、最具价值的资源,是其他资源能否实现最佳组合、充分发挥作用的关键。建立科学合理的人力资源管理机制,开发人力资源,提高人的价值,造就一大批适应时代需要的高素质的干部队伍,是保证银行全面、持久发展的迫切需要。     

银行业人力资源需求新动向探讨

本文通过调研银行系统招聘员工的概况，了解银行业人力资源的需求情况，从中发现银行在对高校应届毕业生专业需求方面出现新动向，不再只是局限于传统金融会计专业，而对营销专业的需求正逐步上升。     

HR战略成就企业变革动力

中国企业经过多年的发展已经在产品、营销、技术等方面形成了较为强大的竞争力。竞争力是企业不断发展的生命源泉，而这种竞争力形成的必要条件是企业能够为其提供必需的土壤。作为新经济时代的企业，良好的管理机制是二次创业成功的基础，而管理的创新是从人力资源管理创新开始的，建立起具有竞争力的人力资源管理模式才是企业竞争力不断强大的基本条件。应对新的竞争环境，企业的人力资源管理模式必须作出专业化的战略调整。     

关于商业银行实行人力资源会计核算的思考

中国加入WT0后，商业银行面临大量人才流失的危机，各行如何计量人才、开发人才，取得人才使用价值最大化，迫在眉睫。本通过引入人力资源会计计量，从定量的。角度以实例对一个银行如何体现人力资源的组合与分配，怎样衡量人的价值大小、人力资源充沛与贫乏等几个方面进行了分析，阐述了商业银行实行人力资源会计计量的意义。     

中专卫校人力资源现状及其配置方案研究

目前，我国较多中专卫校的人力资源管理出现了一些有待解决的问题，例如人力资源管理观念落后、资源配置不合理和管理机制不健全等。针对这些问题，中专卫校的管理者应该对人力资源管理加以改进。本文主要从两个方面展开探讨，即中专卫校人力资源管理现状及其优化资源配置的相关措施。通过对阻碍中专卫校人力资源管理的原因进行分析，提出几点优化人力资源管理的建议。     

国有商业银行框架再造研究

随着我国即将加入WTO，处于转型期的国有商业银行必须在人力资源管理、银企关系二个方面再造现代商业银行新框架。一是再造统一开放的新型人力资源管理机制。二是再造平等互惠的新型银企（银）协作机制。     

对银行网点人力资源配置状况的思考与分析——以Z银行为例

本文以Z银行为例,对银行网点人力资源配置状况作了系统分析。从网点人力资源管理现状及特点入手,指出其存在五个方面的突出问题,进而从六个方面对如何改善网点人力资源管理状况提出建议。     

关于和谐人力资源管理机制的构建

现代社会的经济形式逐渐复杂,企业若是想增强竞争力,扩宽市场份额占有率,不但要加强财力、物力等方面的实力,还要重视企业人力资源管理的效率,构建顺应时代现状、合乎企业既得利益的人力资源管理体系。笔者分析了当代企业人力资源管理的情况,并就如何构建和的谐人力资源管理机制提出相关对策。     

关于把商业银行建成精品银行的战略思考

本文结合国内外商业银行发展的新趋势，归纳了精品银行的基本特征。作者通过深入分析中国商业银行在发展战略、公司治理、资产质量、经营效益、金融创新、人力资源和银行文化等方面存在的问题，有针对性地提出了中国商业银行在推进精品银行建设过程中需要采取的战略性措施，包括：构建具有领先     

论新时期下高校人力资源管理机制的创新

随着社会的高速发展,高校的内部环境也发生着巨大的变化,这种变化不但满足了教育的正常需求、加大了教育的投资力度,而且还对高校教育创新改革起到了积极的作用,由此可见,高校发展所取得的成绩是令人瞩目的。高校未来的发展道路将对准人力资源管理机制的创新这一方面,通过不断地研究与创新,提高人力资源管理水平。本篇论文将对新时期下高校人力资源管理机制的创新展开详细论述。     

浅析和谐人力资源管理机制

随着企业自身发展规划和外部竞争环境的实际需要,企业内部的人力资源管理工作越来越重要。本文作者结合自己的实际工作,分析了当前我国企业在人力资源管理工作中主要存在的问题,并给出了构建和谐的企业人力资源管理机制的相应措施,具有一定的现实意义。     

城市商业银行人力资源管理现状与面临问题的分析

高素质的人力资源短缺；人力资源培训的师资缺乏；银行员工的激励方式较为单一，对主要管理人员和业务骨干的激励不足；人员退出机制还不完善等是城市商业银行人力资源管理中存在的主要问题。本提出了通过建立科学的激励机制，充分调动银行员工的积极性；强化员工的培训，构建学习型的组织模式；疏通人员正常流动的通道；切实关注员工的人需要等方面来解决以上问题。     

网络信息视阈下银行人力资源管理工作初探

随着我国社会主义市场经济体制的不断改革和深化,我们也正在以前所未有的速度迈向信息社会。面对严峻的经济形势,银行之间的竞争也越来越大,如何在激烈的市场竞争中立于不败之地,最重要的就是要提高人才竞争水平。人力资源是银行竞争中最为重要的无形资产,在很大程度上决定着银行在信息时代的成败。本文就针对网络信息下的银行人力资源管理这一问题进行探讨,旨在不断提高人力资源的管理效率,推动银行发展。     

关于和谐人力资源管理机制的构建

现代社会的经济形式逐渐复杂,企业若是想增强竞争力,扩宽市场份额占有率,不但要加强财力、物力等方面的实 力,还要重视企业人力资源管理的效率,构建顺应时代现状、合乎企业既得利益的人力资源管理体系.笔者分析了当代企业人 力资源管理的情况,并就如何构建和的谐人力资源管理机制提出相关对策.     

网络信息视阈下银行人力资源管理工作初探

随着我国社会主义市场经济体制的不断改革和深化,我们也正在以前所未有的速度迈向信息社会。面对严峻的经济形势,银行之间的竞争也越来越大,如何在激烈的市场竞争中立于不败之地,最重要的就是要提高人才竞争水平。人力资源是银行竞争中最为重要的无形资产,在很大程度上决定着银行在信息时代的成败。本文就针对网络信息下的银行人力资源管理这一问题进行探讨,旨在不断提高人力资源的管理效率,推动银行发展。     

商业银行员工绩效考核的常见问题及应对措施

近年来，随着市场经济体制的不断完善和劳动人事制度的深化改革，人力资源管理理念已被中国企事业单位所广泛接受．而绩效考核也日益成为人力资源开发与管理的最重要的内容之一。各类商业银行作为我国金融业的重要主体，其管理者也开始认识到绩效考核在改善银行经营业绩、培养优秀员工队伍、营造银行核心竞争优势等方面有着重要意义。但由于绩效考核理念进入我国的时间还不长，许多银行在逐步摸索并实践绩效管理的过程中仍然存在着很多问题，     

探究医院绩效考核与人力资源管理的结合运用

人力资源是医院竞争的核心因素,对人力资源做合理管理与运用,能发挥相关人员的工作潜能。通过对医院绩效考核的探讨,使医院的发展目标与人力资源的管理得到有效的统一与配合,充分发挥管理机制的优势,体现整体的发展目标与效果。