浅谈领导干部健康心里素质的培育与保持

《求是》杂志近期撰文指出:领导干部的心理健康和谐问题,是当前干部工作中需要引起足够重视和认真对待的问题,要把对领导干部心理素质是否健康和谐的考察,作为选拔任用干部的重要依据。但是,我们在日常工作和生活中发现,在各级领导干部队伍中,有一些人执政为民的能力和健康和谐的心理素质有所欠缺,表现为事业心和责任感不强、思想理论水平不高、解决复杂矛盾的能力不强,个别干部因心理负担过重而出现焦虑、抑郁等问题。对此,我们应该有清醒的认识,并给予必要的重视。一、个别领导干部存在的主要心理素质问题1.个人意识膨胀一是私欲强烈,把党…     

谈谈领导干部的沟通协调能力

看一个干部的水平，可以从很多方面来考察，其中沟通协调能力，是一个重要方面。我们常说领导干部要有强烈的班子意识。班子意识就是团结意识，就是沟通、协调、互补、共进。团结不仅是一种态度、一种能力，更是一种品格、一种境界。在班子里一起工作，不是个人的选择，而是组织的安排。班子有分工不同，成员有新老     

“以服务人民为荣”——乐于、敢于和善于做群众工作

当前在思想政治工作中出现一些苗头，主要表现为一些领导干部宗旨观念不牢，脱离群众，不愿做群众工作；思想理论水平不高，能力不强，不敢做群众工作；工作方法欠缺，本领不大，不会做群众工作。这同贯彻落实“三个代表”重要思想、全面建设小康社会的要求极不适应，直接影响党的执政成效。必须下大力气解决这些问题，     

坚持抓好理论学习 推动企业发展进步

江泽民同志在为全国干部培训教材撰写的《序言》中，向全党发出了“坚持学习，加强学习，善于学习”的号召，要求各级领导干部努力成为勤奋学习、善于学习的典范。联系东航江西分公司的实际，为确保飞行安全、提高经济效益，不断推动企业发展进步，笔者认为，当前需要重视抓好各级干部特别是领导干部的理论学习。     

加强思想政治工作夯实空管安全基石

当前,空管改革正处于一个过渡阶段,各种矛盾和问题凸现,我们惟有以科学发展观为指导,以建设和谐空管为目标,做好思想政治工作,促进人员素质建设和空管文化建设,服务安全生产,提升空管综合保障能力,才能促进和实现空管各项工作和谐健康发展。     

国有企业干部的当务之急

所谓当务之急,简言之就是当前最急需办的事情。国有企业的干部尤其是主要领导干部常被“急—难—忙”的问题缠身,但怎样才能忙到点子上,急中有序,难而有望,不少同志缺乏认真思考。江泽民同志在《什么是社会主义市场经济》一书的“序”中指出:“在经济体制转换过程中,工作千头万绪,要做的事情很多。目前最紧迫的任务之一,是要在广大干部中尽快普及社会主义市场经济的基本知识。”“这个问题如不引起足够重视,我们在实行     

浅议如何加强民航干部教育培训工作

胡锦涛总书记最近指出：“现在我国改革开放和现代化建没已经进入关键时期，要全面贯彻落实科学发展观，实现经济社会全面协调可持续发展，关键在于各级领导干部，在于不断提高他们的素质和能力。”这就对民航干部教育培训工作提出了新的更高的要求。笔者认为，民航系统要认真贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》，确保大规模培训干部、大幅度提高干部素质战略任务的全面落实。     

强化队伍筑根基 提升素质促发展

正党的干部是党的事业的骨干。以习近平同志为核心的党中央高度重视领导干部的素质能力建设,一系列重要论述和要求着眼干部队伍的长远发展,聚力提升干部的履职水平,为加强公安交警领导干部素质能力建设提供了科学指引和根本遵循,为推动公安交管工作发展注入了强大动力。交警大队是公安交通管理基层战斗实体,是各项交管工作落实到位的关键,其工作水平直接关系到维护道路交通安全畅通和服务群众的成效。交警大     

党员领导干部要做到“五个正确对待”

“两个条例”颁部执行后，如何加强党员领导干部思想和作风建设，完善并严格执行领导干部报告，谈话、诫勉等制度，是新时期民航系统党建工作的一个重点，本文是作者去年底在该站处以上干部考核续聘集体谈话时的即兴发言，我们认为这个发言很有针对性，具有创造性，富有启发性，读后让人感到亲切、具体、实在，值得学习和推广，现征得本人同意，予以刊发，以飨读者。     

谈谈如何做一名合格的副职领导干部

在实际工作中，如何做一个合格的副职领导干部，如何找准自己的位置、卓有成效地开展工作，已成为很多领导者关注的话题。现在一些单位的副职领导干部，有做好工作的强烈愿望和能力，但因思想顾虑重重而束缚手脚。主要表现是存在“五怕”；工作积极怕别人说自己进步心切，喜欢出风头；工作主动怕别人说自己越权越位，摆不正位置；     

动态信息：改善环境 服务一线 旧貌换新颜

北京铁路局太原干部培训中心于1993年8月成立。经铁道部人事司、部人才服务中心批准为全路运输系统处科领导干部、站段领导干部培训基地，铁路继续教育太原运输基地，同时是北京铁路局和太原铁路分局干部培训基地。“九五”期间在铁道部人事司、部人才服务中心指导下，在北京局和太原分局领导下，我们太原干培中心坚持“立足本局、着眼全路、面向市场、走向社会”的办学指导思想，主动适应和服务于铁路改革和铁路运输生产，为全面提高干部队伍政治业务素质做出了积极的贡献。     

民航领导干部加强学习要树立六种意识

中央关于加强党的执政能力建设的决定要求：“重点抓好领导干部的理论和业务学习，带动全党的学习，努力形成学习型政党”。抓好民航系统领导干部经常性的学习，力戒学习过程中的“浮”、“虚”、“飘”、“装”、“假”的毛病，是建设学习型政党，形成学习型党委，成为学习型干部的重要途径。因此，我们必须始终用“三个代表”重要思想武装头脑，树立六种意识，提高素质，加强能力，凝聚力量，指导工作，努力使民航的各级干部成为解决热点问题的能手，解决焦点问题的高手，解决难点问题的强手。     

国有企业监督信息网络在选人用人工作中的作用

近年来,从中央到地方全面贯彻落实中央关于匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的要求,各级党委组织部门紧紧围绕组织工作中心任务,把握规律、突出重点,首当其责、求真务实,干部监督工作取得了积极进展和明显成效.然而,领导干部违法违纪现象屡有发生,造成国有资产大量流失的现象依然存在.2009年,中组部在关于加强组织部门干部监督工作若干意见中指出,要充分发挥组织部门干部监督机构的作用.通过多种渠道及时了解领导干部政治思想、道德品质、工作实缋、工作作风及遵纪守法等方面的情况,了解社会各方面对干部选拔任用工作的反映.逐步建立一个覆盖面广、渠道畅通、反映灵敏的干部监督信息网络.     

新常态下高职院校大学生心理素质与心理健康教育工作体系构建

经济社会发展的新常态对高职院校毕业生的综合素质尤其是心理素质提出更高的要求,高职院校应更加重视心理健康教育工作,并将其纳入到人才培养体系进行全面规划,把提升学生的心理素质与职业能力、职业竞争力的发展紧密结合起来,以提高人才培养的质量。新常态对高职生心理素质提出了新的要求,然而高职生心理素质整体不尽理想,在这样的背景下,高职院校构建系统的心理健康教育工作体系,提升学生心理素质显得更为迫切和重要。文章在总结多年实践的基础上提出系统构建高职院校心理健康教育工作体系的方案,以提升高职院校心理健康教育工作效果,促进高职生心理素质的提升。     

试论领导干部经济责任审计的内容及责任界定

领导干部经济责任审计是加强干部管理和监督工作的一个重要环节 ,是促进领导干部廉洁勤政 ,全面履行职责的一项重要举措。如何客观公正、实事求是地评价不同领导干部任期内的经济责任 ,确定恰当的审计内容、准确界定经济责任就成为至关重要的问题。本文对不同领导干部经济责任审计的内容及责任界定谈一些粗浅的看法。     

领导干部要把学习当作一项重要责任

江泽民同志在十六大报告中指出，“党员干部特别是高中级干部要带头学习和实践三个代表重要思想，成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。”这不仅是领导干部提升思想境界，增强理论素养，提高领导水平的重要途径，更是领导干部的一项重要责任。     

落实能力是基层党员领导干部先进性的集中体现

胡锦涛同志指出：“党的先进性，党的执政地位和执政能力，党的生命和力量，说到底，取决于各级党组织和党员、干部的思想政治素质和业务能力素质，取决于他们发挥作用的情况。”党的先进性，最终是要靠党员的先进性来体现、来保证的。一个党员特别是党员领导干部是不是保持了先进性，要放在所处的具体环境中去考察。由于党员所处的地位和发挥的作用不同，决定了党员的先进性是具体的、实际的、有层次的。     

试论领导干部经济责任审舌的内容及责任界定

领导干部经济责任审计是加强干部管理和监督工作的一个重要环节，是促进领导干部廉洁勤政，全面履行职责的一项重要举措。如何客观公正、实事求是地评价不同领导干部任期内的经济责任，确定恰当的审计内容、准确界定经济责任就成为至关重要的问题。本文对不同领导干部经济责任审计的内容及责任界定谈一些粗浅的看法。     

落实领导干部安全承包点责任要注重“四点”

建立领导干部安全承包点制度，是落实领导干部安全工作责任，实行领导干部对基层安全工作面对面指导，强化基层安全管理的一种常用而有效的形式。要使这一制度真正发挥好作用，就必须注重以下四点：一是要抓重点。基层安全工作涉及的内容比较杂，需要做的工作比较多，领导干部的时间和精力也是有限的，在以承包点为平台抓基层安全工作的过程中，不可能面面俱到。这就需要领导干部注重抓重点，     

上海机场（集团）公司建设开发公司：开展领导干部“述廉”工作

日前，上海机场(集团)公司建设开发公司领导人员在述职的同时进行了“述廉”。干部“述廉”呈现三个特点：一是领导重视，有步骤、有要求、分阶段的开展“述廉”工作。公司党委专门召开中心组专题学习会，传达学习集团党委关于领导干部“述廉”工作的实施意见，确定“述廉”工作步骤为自查、自评、学习、总结；二是提高认识，开展“述廉”和学习六中全会精神紧密结合。