论国有商业银行的激励与约束机制

国有商业银行激励与约束机制改革是国有商业银行股份制改革后需要进一步加强的内容,它直接关系到国有商业银行股份制改革的成败。本文分析了国有商业银行激励与约束机制改革的背景和动因,阐述了国有商业银行激励与约束机制改革的理论基础,并在此基础上提出了我国国有商业银行激励与约束机制改革应做的制度选择。     

建立国有商业银行人才激励与约束机制探索

国有商业银行长期以来存在着人才结构失衡的激励约束机制不健全等问题。随着股份制商业银行的不断出现和外资银行的不断涌入，国有商业银行将面临更加严峻的人才竞争。为此，国有商业银行必须加大用人制度和分配制度改革力度，加快股份制改造进程，建立一套科学的人才激励与约束机制。     

我国国有商业银行经营者激励与约束机制研究

近几年来,我国国有商业银行良好的财务指标、现代化的公司治理结构和强劲的市场表现均表明,国有商业银行股份制改革已经取得阶段性成效,为银行的长期稳健发展奠定了良好的基础。但是,内部机制—尤其是经营者激励约束机制的发展却相对滞后,与国际先进银行还相去甚远。本文在这样的背景下,着重分析国有商业银行激励约束机制存在的问题及其原因,并提出完善激励约束机制的政策措施和建立现代公司制商业银行激励约束机制的有效途径。     

股份制:国有商业银行改革的现实选择

国有商业银行股份制改革是历史的必然选择。国有商业银行股份制改革的难点是国有股“一股独大”,法人治理结构不完善,金融市场的不完全竞争性,激励与约束机制不健全。采取的对策是,实行渐进式的产权改革;构建完善的法人治理结构;完善金融市场,创造竞争环境;建立有效的激励机制和约束机制。     

我国上市股份制银行激励约束机制分析

经过多年的发展,我国股份制银行尤其是上市银行在公司治理结构和对经理人员的激励约束机制构造方面取得了重大进展。本文拟对现在上市银行的经理人员激励约束机制进行分析,这既能有利于股份制银行经理人员激励约束机制的进一步完善,又能为构建国有商业银行经理人员激励约束机制提供借鉴。     

国有商业银行改革的路径

国有商业银行要实现资本充足、内控严密、运营安全、服务和效率良好的改革目标,就必须加快股份制改造的步伐。文章论述了国有商业银行通过股份制改造,建立现代产权制度、运行机制、公司治理结构、激励约束机制的具体内容,以及国有商业银行逐步推进混业经营,向金融业的综合化、集团化发展的方向。     

国有商业银行人才激励与约束机制探索

经济增长的主要动力来自人力资源、自然资源、资本构成和技术投入四大要素。在四大要素中,人力资源是国民财富的最终基础。国有商业银行存在着造成人才结构失衡、激励与约束机制不健全等问题。随着股份制商业银行的不断涌现和外资银行的不断涌入,国有商业银行将面临更加严峻的人才竞争。为此,笔者认为如何通过改革来建立科学的激励约束机制,留住人才、用好人才是当前国有商业银行在面对WTO挑战中亟待解决的问题。     

国有商业银行股份制改造的障碍及其应对措施

2004年1月,国务院动用450亿美元的外汇储备向中国银行和建设银行注资,以增加其资本数额,标志着国有独资商业银行股份制改造已经正式登上我国金融舞台。但是目前国有商业银行改制上市存在着不良资产过多,资本充足率过低,法人治理结构不完善,激励与约束机制不健全等障碍。因此,需要弥补国有商业银行大量的不良资产及解决资本金不足,进行产权制度改革,构建有中国特色的股份制银行股东代表大会制度,建立有效的激励机制,进而解决商业银行股份制改造存在的障碍。     

国有股份制企业经营者激励与约束机制的构建

我国国有企业股份制改革过程中面临的一个重要问题是经营者的激励、约束机制问题。经营者激励机制主要包括报酬激励、精神激励和在职消费激励 ;约束机制主要包括内部治理结构的约束及外部市场竞争机制的约束、公开信息披露制度的约束、债权人的约束和国资部门考核评价制度的约束等     

大型国有商业银行激励约束机制变革思考

激励约束机制建设是现代商业银行经营管理的核心内容,其本质是在一定目标函数的约束下持续地调动各层面人员的工作积极性。文章在对大型国有商业银行激励约束机制变革历程进行回顾的基础上,结合最新的组织形式,力图探索出符合现代商业银行经营特点、效果显著、激励约束比较充分的大型国有商业银行激励约束机制。     

论国有股份制商业银行的金融风险管理

随着世界经济一体化、金融全球化进程的不断加快,加入世界贸易组织后的中国银行业,2007年要向外资银行全面开放人民币业务,我国金融业将直面市场风雨。虽然中国建设银行、中国银行、中国工商银行等相继上市,但是,经营机制、创新机制、激励约束机制、法人治理环境等等还有待于进一步完善,而转制的国有股份制商业银行旧有的管理文化、体制形态改变艰难,战略转型任务繁重,国有商业银行的改革面临重大机遇的同时也面临诸多的困难与挑战。因此,金融风险管理已经成为国有商业银行亟待解决的首要难题,文章就金融风险的防范措施进行了论述。     

推进国有商业银行产权制度改革

随着我国金融改革的深化,国有商业银行的产权制度改革成为进一步改革的焦点.国有商业银行产权制度改革,即国有独资银行改制为国家控股的股份制商业银行.这种银行股份制改革,一方面,可以使商业银行的所有权和经营权有效分离,以提高银行的运作效率;另一方面,可以使我国国有商业银行有机会转变为真正企业性质的银行,并实现现代银行治理机制的有效转变.     

国有商业银行机制变革中的非显性问题

就我国银行业发展来说,对国有商业银行进行股份制上市改革是具有划时代意义的,因为它表明国有商业银行机制变革时代的真正到来.但是,国有商业银行改革毕竟是在我国特殊的制度环境下进行的,股份制上市改造可能会使机制变革中的一些显性问题得到解决,但对于由历史惯性所决定的一些非显性问题能否在改革过程中真正得到解决,这显然是值得改革者们认真思考的.     

国有商业银行股份制改造及上市的思考

国有商业银行实施股份制改造和上市是我国经济金融改革的重大举措。文章从我国国有商业银行实施股份制改造及上市的现状和特点出发,阐述了国有商业银行实施股份制改造及上市必须解决的困难和问题,并从国外国有商业银行实施股份制改造和上市的成功案例中得出可供借鉴的经验与启示,探讨我国国有商业银行实施股份制改革和上市的可行途径。     

国有商业银行改革:治理结构与制度安排

国有商业银行运行效率低的原因在于法人治理结构存在严重缺陷,以及没有建立激励与结构机制。基于激励与约束的制度安排,笔者提出了如下建议:(1)国有商业银行产权管理和行政管理归位;(2)国有商业银行的产权人格化;(3)解除国有商业银行对员工的无限责任;(4)建立以行业利润率为核心的考评体系。     

我国国有商业银行的股份制改造

国有商业银行作为我国金融体系最主要的组成部分,国有商业银行的改革是我国金融体制改革的核心.本文对国有商业银行进行的股份制改造的现实意义和阻碍因素进行了论述,并在此基础上提出了国有商业银行股份制改造的一系列对策建议.     

国有商业银行产融结合的路径选择

产融结合一方面有利于国有商业银行引入产业资本进行股份制改造,另一方面,国有商业银行资本参股、控股产业资本,有利于进行混业经营的探索。国有商业银行产融结合模式的构建,受到我国现行国有商业银行改革、法律制度,以及金融监管体系的约束,只能采取渐进发展的路径。     

浅析国有商业银行股份制改革

文章从分析国有商业银行股份制改革的必要性出发,探讨了国有商业银行股份制改革的难点,并提出了相应的对策。     

论国有商业银行法人治理结构的建设

在全面推进国有独资商业银行综合改革的同时,国务院批准中国银行和中国建设银行进行股份制改革,强调通过改革使两家银行建立起现代法人治理结构,这表明我国银行改革已经进入到以治理结构建设和优化为主要特征的深层次时期。以法人治理结构的内涵、特征为切入点,理性分析当前我国国有商业银行治理结构建设所面临的主要障碍,从实行股份制改革,促进股权结构合理化;完善法人治理的组织结构;建立完善的、清晰的、市场化的激励机制;建立有效的、市场化的、公开透明的约束、监督、评估机制;加强内部控制,防化风险;积极在国有银行体系内引入市场竞争,形成竞争的市场环境,增大市场竞争对国有银行的约束等方面,提出我国国有商业银行法人治理结构的建设思路。     

负债经营与上市公司治理

因债务融资对经营者的激励与约束作用使其成为公司治理中的重要一环,而我国上市公司资本结构的现状使负债的约束机制得不到发挥。该文从国有商业银行的公司化改造、债券市场的培育和破产机制与退出机制的完善等几个方面,阐述了改善上市公司债务约束机制的思路。