智力资本分配激励与智力资本化

智力资本的分配激励表现为多种方式,可以选择的激励方式有竞争性工资、以股权激励为主的高能激励和所有权激励,智力资本化是分配激励的方式之一.智力资本化的提出反映了公司治理理论从股东治理向利益相关者共同治理的转变.文章认为,股权激励和所有权激励是一定条件下企业所选择的分配激励和所有权安排方式.那种不顾条件的"泛股权化",将智力资本的激励方案局限于股权和所有权激励是没有理论根据的.我们通过分析智力资本的价值维度和智力资本产出的可订约性维度,提出了智力资本化分析矩阵.     

从劳动激励与监督机制看劳资关系

劳动激励与监督机制显示,在"资本雇佣劳动"体制下,由于资本追求利润最大化的决策模式,市场机制总是使得资本在对劳动的关系上趋于强势.改变这种格局的必然逻辑是资本的权力应当得到抑制,资本追求利润最大化的决策模式应当得到修正.     

上市公司股权激励效应研究

本文以2010年首次公布并通过股权激励的上市公司为样本,通过横向和纵向比较分析股权激励的财务效应.横向比较得出股权激励公司业绩优于未激励公司,但显著性不强.纵向比较显示样本公司激励前后业绩存在显著差异,激励后的业绩明显好于激励前.     

过度劳动及其就业挤出效应分析

过度劳动可界定为“人力资源在较长时期的过度使用”,即就业者在较长时期处于一种超出社会平均劳动时间和强度的就业状态。中国目前存在的城乡二元结构、社会保障体系不健全以及劳动保护制度执行的不规范等制度因素是过度劳动存在的根本原因。从业人员的过度劳动造成了很多就业机会被挤占,从而造成一些具有劳动能力的人员的失业;而过度劳动并不影响所在行业的资本盈利与经济增长。资本盈利与经济增长所应带来的就业增长均被过度劳动所抵消。因此,过度劳动的存在,可以对中国经济增长与就业增长二者之间的“非一致性”做出部分的解释。     

股票期权的激励效应

改革开放２０多年来，为了有效地调动国有企业经营者的积极性和创造性，实现国有资产的保值、增值，先后采取了不少调整、改革分配的措施，如承包责任制、资产经营责任制、租赁制、委托代理制，直至１９９４年推行的年薪制，但都没有真正地把企业经营者和企业的利益有机地结合在一起，导致企业短期行为，给企业的发展带来负面影响。因为这些传统的做法一般是通过工资、奖金、福利等增大企业成本费用的形式实现，使投资者与经营者利益处于对立的地位，没有从根本上解决企业家的激励与约束手段问题。近年来，随着我国股票市场的快速发展和国企…     

加入WTO对我国农业的激励效应

加入WTO后,我国已享受WTO成员国的无歧视贸易待遇,如享受无条件的最惠国待遇、减少歧视性待遇、利用有关机制解决贸易争端等。这使我国参与世贸成员国的贸易由被动转变为主动,积极争取在国际农业规则中体现我国的立场,维护我国的利益。但是,加入WTO是一把“双刃剑”,我国在获得诸多利益时,也会给我国的各行各业带来挑战和冲击。中国就农业市场准入方面已做出     

双重委托治理框架下股权激励效应研究

笔者基于双重委托治理框架,以2004年～2007年实施股权激励的上市公司为样本,就股权激励效应问题进行了研究.研究发现:上市公司高管持股有助于公司业绩提高;中小股东对大股东制衡力越强,股权激励实施的效果越明显.同时,最终控制人的产权类型对股权激励实施效果影响显著,国有控股上市公司相对于私人控股上市公司,其股权激励比率与公司业绩之间的关系更加敏感,其股权制衡能力的增强更有助于改善激励效果.     

劳动合同法的成本效应分析

很多企业家担心劳动合同法实施后会增加企业成本,因此不少企业赶在该法实施之前采取规避措施.本文通过广泛企业调查,对劳动合同法的成本效应进行了实证分析,发现劳动合同法实施后带来的成本增幅存在较大差异.从规模角度看,对小规模企业影响较大;从不同所有制形式看,对私营企业影响较大;从行业看,对服务业、建筑业等行业的影响较大.文章建议从三方面完善劳动合同法的实施.     

基于公共品资本化的地方财政激励制度研究*——土地财政如何影响公共品提供

本文以中国的城镇化为背景,运用公共品资本化原理,分析了地方土地财政制度,包括土地出让金收入制度与房地产相关税收制度,对地方公共品提供激励的传导机制。城市级面板数据的实证分析表明：土地财政对地方公共品提供具有结构性的激励效应,但该激励机制建立在土地和房产交易之上,地方财政努力程度被交易时点截然分割。改革土地财政制度,完善房地产税收体系,实现从交易型向保有型“土地溢价回收”制度转换,将有助于建立对称的、可持续的地方财政激励制度。     

在市场经济条件下企业激励效应的探讨

在市场经济条件下企业激励效应的探讨樊锦芳市场经济条件下的生产经营是以最少投入取得最多的产出，而投入生产的工业资源中，人力资源是具有可增值性的最大资源，企业如何有效地利用人力资源去取得投入的最大的增值，关键就在于有效地激励企业员工的积极性、创造性与自主...     

基于企业技术创新能力的财务激励效应实证分析

考虑研究数据获取的难易性，作者采集、整理主要来源于1995～2004年各年出版的《中国科技统计年鉴》、《中国统计年鉴》、中国科技统计网站、中华人民共和国财政部网站等我国大中型工业企业为样本的相关数据。然后，对相关原始数据无量纲处理后的结果运用Pearson简单相关系数分析法、SPSS 13.0 for Windows统计软件中的Pearson简单相关系数计算功能，测算了财务激励因素对企业技术创新能力的影响程度，并进行了财务激励因子效应的回归分析。最后，根据实证分析结果的启示，构建了基于企业技术创新能力的财务激励机制模型，认为对于企业（包括家族企业、中小企业）技术创新能力的培养、健康成长、持续发展具有一定的参考价值。     

我国激励创业投资政策效应的实证研究

当今世界,创业投资是刺激技术创新、提升产业部门竞争力、推动经济快速发展的重要手段,为了激励更多的社会个体选择去进行创业,需要一系列公共政策支持与引导.研究公共政策激励措施对于创业投资活动的作用效应.     

通货膨胀激励的福利效应分析

一般来说，有3种情况激励政策制定实施意外的通货膨胀政策；供给冲击、谋取政治选票和为财政赤字融资。当出现的供给冲击时，采取通货膨胀会使福利损失较小；为了获得政策选票而以通货膨胀换取经济增长和就业增加，会使社会福利损失增大；当为弥补财政赤字而以铸币税融资时，社会福利损失增大，同时其再分配效应使得公众对通货膨胀极其反感。     

论劳动力要素资本化及其重要性

在社会主义条件下，劳动力不仅是商品，而且也是资本，应把劳动力要素作为一种财产，产权来对待。本从劳动力要素资本化的前提条件入手，重点分析了劳动力要素资本化的重要性。     

国有企业科技人员股权激励效应的影响研究

科技人员是企业技术创新和产品创新的主力军,是我国企业进入工业4.0时代的主要力量。文章以竞争型国有企业的科技人员为研究对象,以科技人员实施股权激励为基础,对国有企业、高层管理者、科技人员自身及非持股员工的激励效应的影响进行实证分析。研究表明,国有企业科技人员股权激励有助于提高企业的技术创新,有助于提高科技人员的满意度、忠诚度和努力意愿,但不利于提高高层管理者的努力意愿,对高层管理者的忠诚度以及非持股员工的努力意愿和忠诚度均没有显著的影响。     

美国公司管理层股票期权的负激励效应

现代企业制度的最大特点是经营权与所有权的分离，即形成了以股东形式出现的企业所有者和以管理人员形式出现的企业经营者的分离。所有者与经营者之间存在一种委托———代理关系，在此种关系下，经营者可以获得委托人难以取得的企业内部信息，因而在两者之间存在信息不对称，这种信息不对称会诱导经营者的“偷懒”行为和道德风险的产生，即经营者会偏离股东利益最大化的目标，甚至有可能损害所有者的利益。如何有效激励经理人，使其利益导向与所有者利益相吻合，从而避免产生大量委托———代理成本？股票期权激励机制很好地解决了这个难题…     

减税激励、企业规模与资本劳动比

资本深化(资本劳动比的提高)是中国企业转型升级和生产效率提升的重要渠道,但是文献关于中小企业资本深化的研究还不够。本文使用《中国税务局调查数据》,运用双重差分方法(DD),考察固定资产加速折旧政策对不同规模企业资本劳动比的差异性影响,并探究其背后的作用机制以及对生产效率的提升作用。研究发现：首先,政策显著提升了企业资本劳动比,试点企业的资本劳动比非试点企业平均提高了6.7%,中型企业受到政策影响最大,小型企业次之,大型企业基本不受影响。其次,机制研究表明加速折旧政策显著改善了大中小企业现金流,促进中型企业增加投资,促进小型企业使用资本替代低技能劳动,省级宏观数据也发现存在低学历劳动力被替代的现象。最后,政策显著提升了中小企业的生产效率。研究税收激励对不同规模企业资本和劳动的替代关系是优化企业内部要素配置效率的关键,同时对于综合评估减税降费政策效果、针对性破除制约高质量发展的机制障碍和深化供给侧改革,也具有重要现实意义。     

上市公司股权激励的短期财富效应研究

2006年1月至2008年1月我国共有60多家上市公司采取了股权激励的方案。采用事件研究法对这些上市公司股权激励案例进行实证研究发现,在选定的时间窗口内,总样本的股权激励活动会引起显著的股东短期财富效应变化。分类研究发现,股票期权的激励形式引起的财富效应大于限制性股票的形式,但是,高比例的股权激励并不一定产生较高的财富效应。另外,成长性也是投资者关注的因素之一。成长性高的公司的股价上升幅度较成长性低的公司大。     

技术创新的溢出效应与产权激励功能探讨

技术创新的溢出效应,作为技术创新成果公共属性特征的重要表现,对社会经济的发展具有积极促进与消极阻碍双重作用。而技术成果产权化以及与之相适应的技术创新产权激励机制,则是克服技术创新溢出效应消极作用的重要途径。其在技术创新的各种激励手段中具有独特的、不可替代的重要功能。