对房地产市场营销策略的探讨与分析

市场营销被誉为房地产企业经营和运作的生命线。从传统经济学的角度上讲，制定合理而具有潜力的营销策略是企业将自己的劳动成果转化为社会劳动的一种努力，对于房地产企业这个微观个体而言，市场营销是其最终获取利润并在激烈的市场竞争中立足的制胜法宝。     

马克思劳动正义观及其时代价值

马克思劳动正义观是建立在马克思劳动观基础上的科学理论思想,马克思劳动正义观可以从正义和劳动两个方面去解释。马克思主义劳动观认为,人和动物最主要的区别在于人能够通过劳动去认识和改造世界,劳动实践能够不断满足人的需要,而且在人类的历史创造中发挥了重要作用。但随着劳动不正义现象的出现,劳动不再让劳动者感到快乐,也不能实现其自身的价值。而马克思主义劳动正义观的实质就是帮助劳动回归本质,使劳动重新成为人类获得幸福的方式,以及实现人的自由自在的全面发展。学习马克思主义劳动正义观的内涵,有助于更好地体现出社会主义的优越性,使全体社会成员共享劳动成果。     

创新劳动推动创新型国家建设的理论认识与制度安排——基于劳动价值理论的思考

创新劳动能够推动创新型国家的建设。现代化的科学技术教育体制有利于培育、形成和发展创新劳动。现代产权制度能够维护创新劳动的权益,有利于调动劳动者创新劳动的积极性和主动性。劳动力的资本化及其转化为劳动者的股份,是一种具有长期稳定激励创新劳动的制度安排。深化创新劳动推动创新型国家建设的理论认识,有利于中国特色社会主义的思想建设、经济建设、制度建设和理论建设,能够丰富中国特色哲学社会科学和政治经济学体系的理论内涵。     

对全面经济核算本质及概念的探讨

经济核算与全面经济核算的本质不同,概念也不相同。经济核算是社会生产发展到一定阶段,生产者为了自己的生存和发展而进行的劳动消耗与劳动成果的计算比较活动。在生产资料私有制社会,生产资料所有者在处理与社会和劳动者利益关系时,是以自己的利益为核心,考核的主要内容是价值指标。因此,进行经济核算的本质是讲求生产者经济效益。全面经济核算是社会主义特有的经济范畴。随着社会进步由生产资料公有制而结成的劳动者之间在生产、分配、交换、消费过程中的社会主义生产关系与生产资料私有制社会的生产关系不     

提高经济效益关键何在——在全社会正确运用价值规律

提高经济效益的关键,首先要澄清对价值规律的认识,在经济工作中,重视价值及其增值,认真核算生产中的劳动消耗与成果。在此基础上,正确处理速度与效益,数量与质量,资金占用与劳动成果,微观效益与宏观效益,价值的形成增值及实现等关系。当前,应该推进所有制结构及产权制度的改革,大力调整产业结构,建立健全统一的市场体系,积极推进价格改革,在分配和消费等领域体现价值规律的要求     

不同所有制企业员工积极性实证研究

本研究采用国际通行的实证研究方法,调查国有企业职工工作积极性状况,应用统计对比方法分析产权制度和激励机制的相互关系,对比不同产权制度下企业职工的工作满意度及各种激励因素的情况,发现在不同产权制度下,企业职工的劳动积极性和工作满意度存在较大的差异,国有企业职工满意度低,民营企业满意度高。而相关性分析指出,影响职工满意度的最大两个相关原因是工作的充实感和企业的晋升制度。本研究对产权与激励的关系进行了理论探讨,提出了劳动资本化的观点,希望从科学的角度揭示职工思想工作的基本点及核心因素,从而为国有企业员工激励提供理论和实践基础。     

关于微观与宏观的投资效果指标体系问题

一、经济效果和投资经济效果的概念。讲求经济效果是客观经济规律的要求。讲求经济效果是人类经济生活的基础,也是人类社会发展的基础。经济效果一般是指物质资料生产中,用尽量少的劳动消耗、劳动占用取得尽量多的符合社会需要的劳动成果。一定的劳动消耗、劳动占用,如果劳动成果越大,则经济效果越大;或者说,一定的劳动成果,如果劳动消耗、劳动占用越少,则经济效果也越大。固定资产投资经济效果,简称投资效果,是经济效果的具体化和重要组成部分。讲求投资效果就是要以最     

企业产权制度的比较制度分析——基于企业内收入公平分配的视角

企业产权制度分为单一物质资本产权、单一国家资本产权、单一劳动联合体产权和联合产权制度.基于企业内收入分配动态公平性视角的分析表明,联合产权制度外的企业产权制度,在知识经济社会会产生两极分化或平均主义两种不公平现象.联合产权制度不是要素产权的简单拼盘,其中具有集体产权性质的劳动联合体产权确保了企业的竞争优势和企业对于员工的凝聚力.联合产权是现代企业制度的普遍形式,是公平分配的微观基础.     

深化股份合作制企业产权制度改革的思考

股份合作制的企业形式为国有、集体中小企业产权制度改革提供了一种较为适宜的范式 ,为数众多的中小企业产权制度改革都采用了股份合作制的形式。改制后的企业产权明晰 ,职工的劳动成果与个人劳动报酬和股权收益直接挂钩 ,激发了职工群众的劳动热情和创造精神 ,提高了职工的资产责任感 ,为企业制造出显著的经济效益。但股份合作制实行以后的一段时间 ,由于这一制度的内在缺陷而引发出诸多的问题 ,给中小企业发展造成不利影响。深化股份合作制企业的产权制度改革又成了我们所面临的新课题。一、股份合作制企业现有的问题及原因分析前几年中小…     

经济发展与社会和谐：现阶段劳动关系问题探析

经济发展、社会和谐与劳动关系之间互相影响,劳动关系作为现代社会中的基本社会关系受到普遍关注。中国劳动关系尚处于调整与完善之中,确定中国劳动关系改善的目标和深入研究中国的劳动关系,并深刻分析劳动关系的难点以及今后劳动关系的模式,是当前及今后需要共同关注的重要内容。总体看来,复杂多变而又富有挑战的中国式劳动关系模式的确立需要一个长期过程,社会、政府、企业和劳动者均须为此而努力。     

工会组织在推动企业班组建设中的作用探讨

工会组织是劳动者利益的代表，在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。十八大成功召开后，为工会组织的工作提供了更加明确的方向，同时也确立了工会组织在企业中的主要地位，为工会组织的建立奠定了坚实的理论基础[1]。工会组织有两方面的主要作用，一方面是对于劳动者权益的保护，诸如劳动工资、劳动工时、劳动待遇等方面维护劳动者的权益的保护，另一个方面是对于促进企业的发展，对于企业而言建立一个能够适应企业文化并且能够帮助促进企业发展的工会组织对于任何一个企业来说都是至关重要的。工会组织在开展自身的工作的过程时，应该有针对性，为建立和谐的劳动关系，不断推动和谐企业的构建不断做出自己的努力，更要为建设社会主义和谐社会发挥自己应有的作用[2]。本文将着重分析工会组织在供电企业中的作用以及任务，并简要介绍企业中发挥工会组织作用的途径。     

试论提高企业经济效益的基本途径

<正>经济效益是指经济活动中劳动耗费和劳动占用与劳动成果之间的比较.提高企业经济效益是以尽可能小的投入,生产出尽可能多的符合社会需要的产品.经济效益是企业生产活动的综合反映.就一个企业来说,经济效益的好坏与众多的因素有着密切的联系.提高经济效益是个系统工程,必须在改善企业外部环境和提高企业内在因素等方面作艰苦的努力.本文着重阐述的是提高企业经济效益应采取的基本对策.     

劳动者行为的制度分析

在很大程度上 ,劳动效率决定于劳动者的劳动行为 ,而劳动者的劳动行为又决定于劳动制度 ,所以劳动制度的合理设计将有助于在较少的资源投入情况下得到较好的经济效益。一般影响经济效益的劳动制度包括 :劳动者权利制度、现代企业劳动制度、劳动者行为的社会文化背景、国家劳动制度等方面     

论工资杠杆

工资改革的核心就是充分发挥工资的经济杠杆作用,调动广大劳动者的劳动积极性。因此,有必要对工资杠杆本身的一些理论问题进行研究。一、工资杠杆的动力所谓工资杠杆,就是人们通过在劳动者的工资所得与其劳动成果之间难立某种有机联系,使劳动者的劳动能力得以充分发挥的经济手段。同其他手段相比,工资杠杆是将劳动者的个人利益与社会利益最小磨擦地协调起来,最大限度地激发劳动者的劳动热情的最有效方式。工资杠杆何以具有如此突出的作用?我认为,这种动力就在社会主义个人消费品分配方     

论劳动法律关系的主体

劳动立法大多是围绕劳动者和用人单位的权利、义务分配来进行的。在劳动法律关系中,公认的主体是劳动者与用人单位。要研究劳动法律关系以及其中权利义务的分配,就必须研究劳动法律关系的主体,包括劳动者、用人单位、由劳动者组成的社会团体（工会）、用人单位组成的社会团体（商会、企业联盟）以及劳动行政管理部门。     

浅析劳动合同解除的经济补偿问题

随着国有企业改革的深入,劳动合同法律制度的建立,企业劳动管理发生了很大变化,劳动合同已成为劳动者与用人单位之间确立劳动关系及明确权利和义务的重要形式,同时劳动合同的解除也越来越成为社会所普遍关注的问题;由于企业和劳动者对解除劳动合同的法律条件和程序认识的不同,而引发的劳动争议案件逐年增多,这在一定程度上影响了企业的正常生产经营秩序;结合国企实际对用人单位和劳动者在解除劳动合同中容易产生的分歧及纠纷问题进行论述,现就单方解除劳动合同提出自己的观点.     

试论国家对公民实现劳动就业权的保障

失业问题已成为当今国内一个十分严峻的社会问题，它的出现及日益加重的趋势，势必使劳动者的劳动就业权难以实现。如何保障公民实现就业权引起社会各界的普遍关注。 一、公民实现劳动就业权的重要性 劳动是人类最基本的实践活动，是推动人类社会文明发展、进步的原动力。从劳动中诞生的人类从未停止对其自身劳动权益的关注与保护。维护劳动者的合法权益，不仅直接关系到每一个劳动者的切身利益，而且还直接影响到整个社会秩序的稳定和社会财富的积累和增加。劳动者的基本权力是法律赋予劳动者在劳动关系方面享有的权力。我国１９８２年制定…     

理顺物质利益关系 促进经济发展

(一) 党的十二届三中全会关于经济体制改革的决定指出,增加企业活力是经济体制改革的中心,而“企业活力的源泉,在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力。当劳动者的主人翁地位在企业的各项制度中得到切实的保障,他们的劳动又与自身的物质利益紧密联系的时候,劳动者的积极性、智慧和创造力就能充分地发挥出来。”“必须正确解决职工和企业的关系,真正做到职工当家做主,做到每一个劳动者在各自的岗位上,以主人翁的姿态进行工作,人人关注企业的经营,人人重视企业的效益,人人的工作成果同他的社会荣誉和物质利益密切相联。”在经济体制改革中我们要强化马克思主义物质利益的原则。社会经济发展总是和物质利益联系在一起的。物质利益即表现为一定数量的物,实质上     

谈借款费用资本化相关问题探讨

随着社会的发展,现代人类已经步入经济时代,而在市场经济条件下,对于企业的生存和发展来说,资金就是生命源泉.随着资金的需求量在不断加大,资金的来源方式也越来越多样化,除了像以往利用权益性资金,现在的很多企业都会利用借款方式来进行资金的筹措,而这也成为了一种普遍的方式,而企业的会计准则中对于借款费用也进行了进一步的规范,其中包括借款费用的确认、计量等,使得某些企业利用借款费用资本化来增加其资产价值和企业的盈利水平的现象大幅减少,这种规范也使得企业的会计信息变得更加可靠.在本文中,首先介绍了现行借款费用准则的相关规定,然后对借款费用资本化的问题提出了一些自己的见解,并提出了一些解决措施.     

论劳动关系中的企业社会责任

企业是一种劳动关系的治理结构.劳动者作为企业主要的利益相关者,与资本共同承担着企业的风险.因此,企业在自身发展中追求经济利润的同时,须承担起保护劳动者合法权益的社会责任,这对建立相互认可的劳动关系,从而降低企业内部交易成本,提高经济效率具有重要作用.本文从劳动者利益诉求和企业发展周期的角度,分析了企业承担社会责任能力的变化及对劳动者社会责任的动态扩展过程,并提出衡量企业履行社会责任程度的简单模型.