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<正>企业经营是以获取效益为目的,如果一个企业没有了效益,那就无法生存,最终将被市场所淘汰。而企业的效益又从哪里来呢?河北钢铁集团于勇董事长提出通过产线对标,把最好的资源投入到产线,打破惯性思维,最大限度地挖掘产线潜力,提升产品盈利能力和竞争力,迎来 相似文献
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<正>邯钢是我国优质板材生产基地,河北钢铁集团核心企业,总资产740亿元,优质钢综合生产能力1300万吨。"十一五"期间,邯钢坚持"高起点、低投入、出精品、可持续",大力推进技术改造,调整产品结构、转变发展方式,五年再造了一个新邯钢。主要做法是: 相似文献
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<正>河北钢铁集团邯郸钢铁集团有限责任公司(简称邯钢)位于我国历史文化名城、晋冀鲁豫四省交界区域中心城市、河北省重要工业基地———邯郸。邯钢于1958年建厂,历经半个多世纪的艰苦奋斗,现有总资产858亿元,职工2.4万人,具备了年产1300万吨优质钢的综合生产能力,已成为我国重要的优质板材生产基地,是河北钢铁集团的核心企业。邯钢以科学发展观为指导,坚持"高起点、低投入、出精品、可持续",大力调 相似文献
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河北钢铁集团邯钢公司,1958年建厂,现有职工2.4万人,总资产超850亿元,具备年产1300万吨优质钢的综合生产能力,是河北钢铁集团的核心企业.邯钢企业文化建设,自1 986年起步,始终秉持继承、创新、持续推进的工作理念,经过27年发展,形成了符合河北钢铁集团企业文化建设总要求、具有邯钢特色的企业文化体系,为企业转型升级、科学发展发挥了强有力的作用. 相似文献
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<正>邯钢是我国优质板材生产基地、河北钢铁集团核心企业。近年来,随着邯钢新区建设、老区改造的全面完成,整体装备达到了"国内领先、国际一流"水平,产品结构实现了向深加工精品的转变,具备了年产1300万吨优质钢的综合生产能力。为尽快将装备优势转化为产品优势和效益优势,邯钢以自主创新能力建设为中心,以体制机制创新为保障,在新产品"产、销、研"一体化运行机制的基础上,推行战略经营单位 相似文献
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<正>曾经以"邯钢经验"享誉全国的邯钢,作为河北钢铁集团的核心企业,在新一轮发展中如何加速转型升级? 相似文献
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<正>邯钢于1958年建厂,现有总资产858亿元,职工2.4万人,具备年产1300万吨优质钢综合生产能力,已成为我国重要的优质板材生产基地,是河北钢铁集团的核心企业。"十一五"以来,不断深化完善"邯钢经验",坚持"科技引领、创新驱动",按照"高起点、低投入、出精品、可持续"的原则, 相似文献
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邯钢是我国优质板材和型棒线材生产基地,是河北钢铁集团的核心企业,拥有总资产909亿元,具备年产1300万吨优质钢综合生产能力。近年来,面对钢铁行业“低增长、低价格、低效益、高压力”“三低一高”运行新常态,邯钢不断深化完善“邯钢经验”,创新推行“直面市场、效益否决”经营机制,企业生产经营保持稳健运行,经营业绩实现了逆势有为:2014年产钢1247万吨,实现营业收入700亿元、利税15.3亿元、利润5.1亿元。今年1至5月份,邯钢产钢537万吨,实现营业收入308亿元、利润2.3亿元。 相似文献
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<正>邯钢是国家优质板材生产基地,河北钢铁集团核心企业,现有总资产858亿元,拥有职工2.4万人,具备了年产1300万吨优质钢综合生产能力。"十一五"以来,邯钢坚持走品种、质量、效益型道路,按照"高起点、低投入、出精品、可持续"的原则,大力推进技术改造,加快转变发展方式,同"十五"末相比,邯钢总资产、净资产、年销售收入、年人均产值同比分别增长189%、161%、195%、116%,五年再造了一个新邯钢。目前,邯钢已形成了涵盖中厚板、热卷板、型棒线材、深加工四个系列 相似文献
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<正>邯钢是我国优质板材生产基地,河北钢铁集团核心企业,于1958年建厂,现有总资产740亿元,优质钢综合生产能力1300万吨。上世纪90年代,邯钢通过推行并不断深化"模拟市场核算、实行成本否决"经营机制,创造了闻名全国的"邯钢经验",被 相似文献
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<正>河北钢铁集团邯郸钢铁集团有限责任公司(简称邯钢)位于我国历史文化名城、晋冀鲁豫四省交界区域中心城市、河北省重要工业基地——邯郸。邯钢于1958年建厂,历经半个多世纪的艰苦奋斗,现有总资产858亿元,职工2.4万人,具备了年产1300万吨优质钢的综合生产能力,已成为我国重要的优质板材生产基地,是河北钢铁集团的核心企业。改革开放以来,特别是上世纪90年代,邯钢通过推行和不断深化"模拟市场核算、实行成本否决"经营机制,创造了 相似文献
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<正>一、引言随着我国企业的快速发展,各个企业对员工的管理也更加规范化,尤其在员工的思想政治方面给予了高度重视。本文以河北钢铁集团邯钢分公司为例,讨论了做好邯钢员工思想政治工作的必要性以及具体的措施。公司一直重视员工的思想政治工作,思想政治工作是企业的重要资源,是企业的无形资产,是企业长期发展的重要支撑。在河北钢铁集团组建之初,邯钢集团党委就高度重视企业思想政治工作建设,面向广大职工,组织开展了征集集团理念和标识活动,最终确定了"HBIS"集团标识和以"企业目标、企业精神、企业使命、企业核心价值观"四大理念为主要内容的集团核心理念体系。因此,搞好员工的思想政治工作对于保持邯钢的长远稳定发展具有深刻的意义。二、对员工思想工作的初步认识 相似文献
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<正>今年以来,河北钢铁集团邯钢公司形成了一支备受职工关注的"明星"团队,成为邯钢积极应对严峻市场挑战、加快转型升级的一道亮丽风景线。邯钢党委通过组织开展"争做‘岗位明星’活动",表彰职工身边看得见、摸得着、学得到的先进典型,促进广大职工学技术、钻业务、练本领、强技能,激发爱岗敬业、勇于担当的工作热情,营造出浓厚的岗位增效文化氛围,有力地推动了邯钢降本增效、品质增效、管理增效、科技增效、经营增效、节能增效六大增效战略实施。 相似文献
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<正>教育培训是职工最大的福利,这是河北钢铁集团邯郸钢铁公司(以下简称邯钢)员工的共识。邯钢于1958年建厂,现有职工2.4万人,具备了年产1300万吨优质钢的综合生产能力,是我国重要的优质板材生产基地。上世纪90年代,邯钢通过推行并不断深化"模拟市场核算、实行成本否决"经营机制,创造了闻名全国的"邯钢经验",被誉为"全国工业战线上的一面红旗"。 相似文献
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<正>邯钢是我国重要的优质板材和优质型棒线材生产基地,河北钢铁集团核心企业。近年来,邯钢加快调结构、转方式,整体装备达到了"国内领先、国际一流"水平,产品结构实现了普通建材向深加工精品的转变,综合竞争力跃上新台阶。同"十五"末相比,2012年邯钢总资产、净资产、年销售收入、年人均产值 相似文献
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