浅谈企业思想政治工作的有效相结合

在企业党务工作中，强有力的思想政治工作是确保企业稳定，持续发展的必要保证，而工会是职工思想政治工作的重要力量，担负着重要责任。随着企业改革发展的不断深入，职工的思想观念也在发生着深刻的变化，这给企业职工思想政治工作带来了一系列的新情况、新问题。笔者认为，基层党支部做好新时期职工思想政治工作，要做到“五讲”、“五结合”。     

浅谈企业思想政治工作的有效相结合

在企业党务工作中，强有力的思想政治工作是确保企业稳定，持续发展的必要保证，而工会是职工思想政治工作的重要力量，担负着重要责任。随着企业改革发展的不断深入，职工的思想观念也在发生着深刻的变化，这给企业职工思想政治工作带来了一系列的新情况、新问题。笔者认为，基层党支部做好新时期职工思想政治工作，要做到“五讲”、“五结合”。     

“大政工”机制实现的途径

中国一拖公司构筑“大政工”格局的探索和实践,使企业思想政治工作从机制和方法上更适应于企业改革发展的需要,更加符合新形势的要求,并发挥出更大的效能。一、适应自主性原则,健全思想政治工作组织调控机制一拖公司党委从今年初明确提出了在党委领导下,以专职政工干部为骨干,以行政领导为主体,以工会、青年团等群团组织为活动依托,以离退休干部为补充的“大政工”格局,探索新形势下加强和改进企业思想政治工作的有效途径,更好地     

企业思想政治工作要着眼于“实”

随着世界性经济全球化、文化多元化和信息网络化趋势的不断增强，随着我国改革开放的深化和社会主义市场经济的建立，企业行为和职工思想观念发生了复杂而深刻的变化。如何做好新形势下企业的思想政治工作，使之更大限度地凝聚企业员工的向心力，调动他们的积极性，激发他们的创造性，是当前需要着手解决的重要问题。新的形势，新的要求，只有把企业思想政治工作与现代企业发生的各种新变化结合起来，才能收到实效。因此，我们认为企业思想政治工作要着眼于“实”。     

下岗待业职工的思想工作应当怎样做

随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整，职工下岗待业在所难免。今后一个相当长的时期，对下岗待业职工的思想疏导和关注将是党的思想政治工作一项重要的内容。研究和探索这一特定历史氛围下的工作思路及实践，甚为必要。一、下岗待业：人们的思想准备不足建国近半个世纪，伴随着国家经济从复苏到发展的历程，职工队伍随之庞大起来。我国人口众多，由此提出了“低工资、广就业”的大政纲领。尽管在60年代经济困难时期有过动员部分职工“下放”到农村休养生息的历史，但随后便“回城”解决了。因此，长期以来，国人对始终没有“失业”（…     

思想政治工作要为企业改革与发展创造良好的环境

江泽民总书记在中央思想政治工作会议上讲话指出：“党的思想政治工作本质上是群众工作”，“我们必须切实了解群众的思想和利益要求，研究群众思想观念的变化”。落实总书记的讲话，加强思想政治工作，就必须掌握职工的思想动态，对症下药，教育疏导，从而达到凝聚人心，调动职工积极性的目的。从当前的情况看，职工思想存在的问题主要表现在四个方面：一是对企业改革中遇到的一些问题不理解，尤其是涉及到切身利益的一些问题，有些职工往往不能正确理解。如，原来上班就能拿工资，超额劳动就能拿奖金，而现在虽然干活出力，但没有效益就拿…     

深化车间管理 做好思想政治工作

车间管理是一个企业中具体而复杂的工作,物流、人流、信息流都离不开强有力的思想政治工作支撑。在新世纪,莱钢要做强做大,要参与全球化的国际竞争,轧钢厂要实现新世纪再创新辉煌的目标,要创建市场型的企业管理机制,要全面提高企业的核心竞争力,一方面需要我们深化内部改革,加大创新力度,另一方面要认真研究怎样理顺职工的情绪,稳定职工的思想,全方位的调动职工的积极性,做好职工思想政治工作。本文就如何结合车间实际在做好与市场型企业管理机制相适应的车间思想政治工作,谈以下几点粗浅体会。一、找准问题,增强思想政治工作的针对性。建立…     

建立信息预警机制 提高思想工作实效

随着经济的不断发展，改革的不断深入，企业思想政治工作面临的环境、形势、对象发生了巨大变化，为了适应这种新变化和新形势，攀钢集团矿业有限公司党委坚持以人为本．创建了职工思想信息预警机制．极大地提高了思想政治工作的实效性。     

企业思想政治工作创新要坚持六个“必须”

随着企业改革的不断深入，企业形式的多元化、职工生活方式的多样化、社会就业形式的随机化，企业职工的思想呈现出前所未有的复杂性及多样性，传统思想政治工作方法已不能适应的新形势，思想政治工作的创新势在必行。结合实际工作情况，本就思想政治工作创新要坚持六个“必须”进行探讨。     

如何加强企业思想政治工作的浅议

在深化企业改革，建立现代企业制度的过程中，由于职工身份的转换，利益格局的调整，人员的思想波动较大。要求企业必须深入开展思想政治工作，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以学习宣传贯彻党的十八大精神为主线，树立改革创新意识，深入推进体制机制创新、内容形式创新、方法手段创新，不断推动思想政治工作与时俱进、健康发展。     

创新企业思想政治工作途径

在新形势下，积极做好煤炭企业职工思想政治工作，不断创新思想政治工作的新思路、新内容、新方法，为企业改革发展创造一个稳定、和谐、健康、积极的思想环境和政治保证，是企业思想政治工作者义不容辞的责任。随着企业改革改制步伐的逐步推进，职工的思想也发生着很大的波动和深刻的变化，如何在变化中做好职工的思想政治工作，这就要求思想政治工作者认真学习党的十七大精神，领会其精神实质，把握工作方向。要从贯彻落实科学发展观、安全发展观和构建和谐企业的高度，紧密结合企业的安全生产实际，积极探索和创新思想政治工作的新途径和新措施，     

做好企业转制时期的思想政治工作

国有流通企业在转制时期，各种深层次的问题和矛盾必然出现，如何做好这一特定历史时期的思想政治工作，直接关系到缓解企业内部矛盾，减轻改革阻力，增加经济效益和保持企业稳定。 一、深化改革对思想政治工作带来的挑战 企业改革的不断深化，不可避免地要引起各种利益关系的调整，必然会带来职工思想的波动，给企业的思想政治工作带来新的压力和挑战。 一是企业减员增效，给企业思想政治工作带来新任务和新课题。企业改革用工制度，分离富余人员，使一大批职工面临下岗，部分下岗职工思想转不过弯子，与企业领导形成对立．针对这种情况，…     

只要有作为就能有地位

在社会主义市场经济条件下,企业思想政治工作地位如何?陕西钢厂广大政工干部用自己的行动证明:企业思想政治工作只要有作为,就能有地位.思想政治工作,要在转变人的思想观念上下功夫.随着改革开放的深入,职工在思想观念上遇到了不少新问题.厂党委认为要解决职工思想上存在的各种问题,让职工自觉投身改革,最重要的     

职工思想政治工作要实现方法创新

我国社会主义市场经济体制在不断完善，人们的思想活动和行为方式也随之发生了变化。文章从多个角度分析职工思想政治工作中存在的问题，并就如何创新做好职工思想政治工作，改进工作方式方法提出了观点：思想政治工作要体现“人性化”；要因人因事而异；要提高办事透明度，消除职工思想上不必要的“猜疑”；要主动创造政工工作“大格局”的新局面。     

为企业发展提供精神动力

国有矿山企业的改革已进入攻坚阶段、改革攻坚阶段企业思政治工作遇到的新课题和承担的新任务，决定了这～阶段的思想政治工作，既要继承发扬优良传统，又要用改革的精神、创新的态度探索新的方法。通过实践，我们感到应该注意如下几个方面：《－）要把理论武装作为引导职工转变思想观念的基础。理论武装是引导职工转变观念的基础。抓理论武装，要注意理论武装的层次性，对领导干部要“全副武装”、对党员要“基本武装”、对一般职工要‘’重点武装”。在制度上要明确要求，形成机制重点用建立领导干部“述学”。“考学”机制，保证理论武装…     

企业职工思想政治教育实效性问题探析

企业职工的思想政治教育是企业工作的一条生命线.当前,随着经济社会的发展和企业改革的不断深化,职工的思想价值观念日趋多元化,企业职工的思想政治教育也面临诸多困难.因此,要提高企业思想政治教育的实效,确保企业改革和发展目标的顺利实现,企业思想政治教育必须在方法创新和强化机制上做文章,切实做到与时俱进.     

对石油企业基层青年职工思想政治工作创新的思考

随着石油企业系统体制改革制度的不断深化和完善，由此产生了石油企业基层单位内外部环境和形势发生复杂而深刻的变化，一度形成了只抓经济，放松了对青年职工思想的政治教育与管理，造成思想政治工作滞后、企业的思想政治工作缺乏针对性和时厂效J}生。因此，在新时期、新形势下迫切需要创新思想政治工作的内容、形式和工作机制，引导、激励和提高青年职工的思想政治素质，同时把思想政治工作贯穿于基层各项工作的全过程，促进石油企业科学、和谐、健康稳定地向前发展。     

班组有了“小指导员”

宝钢厂容绿化公司是宝钢的“窗口”单位，职工大多是文化偏低的征地工，加之点多、面广、线长和艰苦的工作环境，给思想政治工作带来了更大的难度。针对这些情况，党委在中队建立了“小指导员”队伍。经过一个阶段的探索和实践，又在作业区建立“小指导员”队伍，取得了一定的成效。一、建立“小指导员”制度，使基层思想政治工作更具有针对性自九十年代以来，随着宝钢三期征地工的进入，绿化公司一下就增加了几百名职工，但是许多职工认为走对了大门，进错了小门。原因是对环卫、绿化工作不理解，思想波动较大。而且，因为这些职工文化大多…     

企业思想政治工作要做到“三结合”

党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,随着社会主义市场经济的不断完善,国有企业改革的不断深化,职工思想活动的独立性、多样性、不确定性明显增强,这对做好企业思想政治工作提出了新的课题和要求。在新的形势下。企业思想政治工作既要继承和发扬优良传统,更要勇于面对新时期、开拓新思路,以崭新的面貌和姿态为推动企业改革发展提供源源不断的动力。为此,加强和改进企业思想政治工作,应做到“三结合”。     

浅谈当代思想政治工作方法

随着企业改革的逐步深入和市场经济的发展,企业职工的思想观念和价值取向发生了新的变化,一些深层次的矛盾和问题日益显现出来,热点、难点问题增多,困扰了企业的改革发展,也使企业思想政治工作任务日趋繁重,难度加大。要做好新形势下的企业思想政治工作,就必须加强对基层思想动态和职工思想变化的研究探索,