论《工伤保险条例》对雇主责任险经营的影响

2003年4月27日,国务院第375号令公布的《工伤保险条例》成为全社会,特别是保险行业关注的热点。制定《工伤保险条例》的目的,是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,维护社会的安定团结。新颁布     

工伤保险与雇主责任险的融合研究

目前,我国在职业伤害救济机制上采取的是以工伤保险为主、以雇主责任险为辅的社会保障制度.然而,在立法层面和司法实践过程中,工伤保险和雇主责任险存在错位,影响了整体保险制度性能的发挥.应从我国保险制度的实际情况出发,尊重市场的选择,通过价格发现,让市场真正发挥资源配置作用,允许双重赔偿.     

工伤保险与雇主责任险的融合研究

近年来,我国重大责任事故频灶发。事故损害赔偿不仅影响雇员家庭的稳定,更将影响整个社会的长治久安。职业伤害赔偿制度设计缺陷和结构错位,将影响制度整体性能的发挥。     

工伤保险三大突破

汶川大地震死亡人数之多、情形之特殊，使工伤保险在工伤认定、待遇赔付等方面遭遇了前所未有的挑战。评定现实，我们交出了一份合格的答卷，推动了工伤保险向一个新的阶段发展。     

农民工将享受工伤保险

从今年1月1日起,国务院颁布的《工伤保险条例》开始在全国正式实施,与此前执行的1996年原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》相比,新《条例》有几个显著特点：     

建工团体意外险和雇主责任险辨析

<正>中国建筑业协会发布的《2022年上半年建筑业发展统计分析》显示,截至2022年6月底,全国有施工活动的建筑企业129495家,从业人数4174.7万。建筑工地施工一般涉及高空、户外作业,同时施工现场环境的复杂性决定了施工人员的危险性。为了保障施工人员在意外发生时的合法权益和转移施工单位及相关权利人应承担因意外而导致的赔偿风险,一般情况下,相关权利人会给施工人员投保意外险,甚至有些地方会强制要求施工人员进场必须要有一定保额的意外保障。在实践中,除了工伤保险外,     

从与工伤保险关系看我国雇主责任保险的发展价值定位

雇主责任保险与工伤保险属两个性质不同的风险管理体系,但二者之间存在互补关系。在工伤保险得到政府的大力支持和推广的同时,雇主责任保险不但没有得到更多的发展机会,反而失去了原有的市场。在承认互补关系客观存在的基础上,雇主责任保险的发展应充分挖掘互补关系提供的优势和空间,通过保单条款、推行政策等方面的改善,实现其最终的发展。     

煤矿企业强制雇主责任险探讨

《国务院关于保险业改革发展的若干意见》，明确指出责任保险要采取“市场运作、政策引导、政府推动、立法强制”等方式大力发展，要将保险纳入灾害事故防范救助体系，在煤炭开采等行业推行强制责任保险试点，完善高危行业安全生产风险抵押金制度，探索通过专业保险公司进行规范管理和运作。本文拟对煤矿企业强制雇主责任险可行洼及运作模式进行探讨。     

中小财险公司开展“两个责任险”的机遇和挑战

社会工伤保险、雇主责任保险和补充工伤（责任）保险是构建我国职工意外伤害事故和职业病保障体系的三大支柱。工伤保险是我国职工工伤保障体系的主体,雇主责任保险和补充工伤责任保险近年的保费规模和保险深度也有了较大的提升,已经成为较为值得关注的保险市场之一。     

试论工伤的认定--从工伤保险的角度视角分析

对于工伤如何认定直接关系到劳动者的切身利益。本文将对工伤、职业病、工伤认定等概念明晰的基础之上,对工伤认定的特点与作用、工伤认定制度能进行介绍。     

从与工伤保险关系看我国雇主责任保险的发展价值定位

工伤保险和雇主责任保险与工伤保险属两个性质不同的风险管理体系.但二者之间存在互补关系.在工伤保险得到政府的大力支持和推广的同时,雇主责任保险不但没有得到更多的发展机会.反而失去了原有的市场.在承认互补关系客现存在的基础上,雇主责任保险的发展应充分挖掘互补关系提供的优势和空间,通过保单条款、推行政策等方面的改善,实现其最终的发展.     

谈我国雇主责任保险的发展价值定位——基于与工伤保险关系的视角

雇主责任保险与工伤保险是两个性质不同的风险管理体系,但二者之间存在有互补关系。在工伤保险得到政府的大力支持和推广的同时,雇主责任保险不但没有得到更多的发展机会,反而失去了原先的市场。在承认互补关系客观存在的基础上,雇主责任保险的发展应充分挖掘互补关系提供的优势和空间,通过保单条款、推行政策等方面的改善,实现其最终的发展定位。     

我国雇主责任保险与工伤保险协调发展浅论

一、我国雇主责任保险与工伤保险的关系 工伤保险又称劳工补偿保险,是一种因劳工损伤或职业病导致工资损失或医疗费用时,对其本人或家属给予一定补偿的社保制度。雇主责任保险,是以雇主（被保险人）对其雇佣员工从事保险合同列明的被保险人的业务时,发生意外事故所受伤亡、     

雇主责任险 两种承保方式利弊与选择

1999年，人保公司推出了新款雇主责任险，根据其条款、费率规章及保单格式，可以看出其承保方式有定员定名方式(附被保险人所保雇员花名册)和定员不定名方式(只定承保人员总数，不附被保险人所保雇员花名册)两种。如其费率规章中有“每人伤亡限额可视被保险人所聘用员工的不同层次由被保险人选择不同档次投保，     

新《工伤保险条例》的五大亮点

工伤保障范围扩大 新《工伤保险条例》（以下简称＂新条例＂）对制度适用范围和工伤范围进行了调整,工伤保险制度覆盖范围扩大。原《工伤保险条例》规定,只有各类企业、有雇工的个体工商户应当参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。     

重新定位雇主责任保险

随着国家工伤保险条例的实施，越来越多的企业改投工伤保险，保险公司的雇主责任保险业务日渐萎缩，若不重新定位并进行改造，最终将失去存在的意义。     

澳大利亚、新西兰工伤保险政策概观

本文对澳大利亚《安全、康复和赔偿法案》等工伤保险现行政策框架和新西兰工伤保险制度概况进行了专项的归纳介绍，并与我国相应立法内容做了比较分析，提出高额保费分摊办法，扩大工伤保险范围至非城镇地区职工等具体建议。