浅析职业技能培训的现状及改善对策

就业乃民生之本,和谐之基。如何提升高质量就业,职业技能培训是提高劳动者高质量就业的重要因素之一。提高职业技能培训质量是公共就业服务机构和职业技能培训机构的重要职责。本文从公共就业服务视角,就提高职业培训效果以及效率,结合目前具体培训工作中的核心问题进行分析探寻如何进一步提高职业技能培训质量的途径。     

政府在就业培训中的职责

就业是民生之本,提高劳动者素质,加强劳动者就业技能,促进劳动者高质量就业又是当前就业培训工作的重点和着眼点.就业培训工作作为就业工作中的重要组成部分,一方面影响着失业职工、求职人员未来的生活;另一方面对于维护社会稳定、促进社会和谐发展也具有重要意义.为了进一步提高劳动者就业质量和效率,本文以政府在就业培训中的职责作为主要研究内容,通过明确政府在就业培训工作中的地位,进而对政府在就业培训中涉及的运行机制、培训管理等职责展开了深入的研究.     

新时期人力资源开发培训策略——以河南省濮阳市为例

新时期要加强人力资源培训管理,提升人力资源职业技能,促进稳定就业,助推新旧动能转换。重点任务是广泛开展职业技能培训,构建多元职业技能培训载体,加强职业技能培训基础能力建设,落实职业培训补贴政策。要完善工作机制。各部门齐抓共管,加强资金保障,加强质效监督,建立统一报表制度,加强宣传解读工作。     

沂源县就业创业培训工作的经验、不足与解决办法

在劳动者就业工作中,就业培训发挥着提高劳动者素质、增强就业能力和提高就业水平的积极作用。沂源县按照创业带动就业、就业引导培训、培训促进就业的工作思路,全面提升城乡劳动者的就业竞争、职业转换和创业带动能力。但在具体的培训过程中也发现了一些矛盾和问题,需要进行克服和解决。本文对沂源县就业创业培训中好的经验做法及存在的问题和不足进行了调研和探讨,提出了具体的建议意见。     

河北保定帮3．7万农村劳动者就业

河北省保定市为期两个月的“春风行动”于日前结束，其间共召开各种规模招聘洽谈会55场次，37599名求职应聘人员与招聘单位达成就业意向。 据了解，今年“春风行动”的服务对象包括有转移就业意愿的农村劳动者、有创业愿望的农村劳动者等。活动期间，保定市免费发放了157100份“春风卡”、《农民工进城就业指南》和《农民务工培训读本》，先后举办55场招聘洽谈会，实现有组织跨地区劳务输出12790人；本地企业吸纳农村劳动者57400人，37599名求职应聘人员与招聘单位达成就业意向，并组织2271人参加了职业技能培训，为686人办理了创业补贴。     

我国农民职业培训的问题、原因及对策

我国的农民职业培训存在着普及率较低、培训质量不高、农民参加职业培训的积极性不强等问题.究其原因,主要是我国农民职业培训资金投入不足、培训模式单一、师资力量不够等.要破解这些难题,首先要解决农民职业培训的资金问题,扩宽融资渠道,保证资金充足;其次要以市场为导向,合理设计培训课程体系,同时要加大师资力量的投入:最后还要不断创设农民职业培训的奖励机制.     

如何将创新能力培养与职业技能培训紧密结合

技工学校的生命力蕴藏在灵活的适应市场就业需求的变化过程之中。技工学校应进一步明确目标定位，认清方向，变供给导向为需求导向，瞄准就业需求培养人才，按照职业培训综合基地和集团的培训工作模式，开展职业需求预测、职业培训、职业指导、职业技能鉴定、就业服务一条龙服务。     

新形势下做好企业职工思想政治工作的几点思考

为了有效应对国际金融危机,支持企业发展、稳定职工思想,我国政府相继出台了一系列政策,如实行结构性的减税,减轻企业负担,鼓励企业稳定就业岗位;调整产业和产品结构,适应市场变化;提高产品质量和企业效益,增强企业竞争能力;实施特别职业培训计划,帮助更多的劳动者提高职业技能;逐步调整企业退休人员基本养老金.这些措施对于稳定企业职工思想起到一定的积极作用,但仍有许多细致的工作需要企业思想政治工作者去落实、加强.     

农民工培训的市场化运作机制及其对策分析

农民工职业技能培训是全面提高农民工自身素质,增强其就业能力和市场竞争地位一项重要措施.在我国社会主义市场经济建设不断深入,市场体系不断完善的条件下,农民职业技能培训也应纳入整个市场化改革的进程当中,为此需要转变观念和对策思路.文章对当前该领域的相关理论研究进行了综述,并对农民工职业技能培训的市场化运作机制与对策进行了初步探讨.     

对企业员工培训模式的探讨

企业员工的培训模式,主要是指企业为了保障员工获得职业技能训练和教育权所采取的方式方法,旨在通过企业员工培训达到提高员工职业素质和技能,增强劳动者的就业竞争能力,提高劳动效率,增强企业综合实力的目的.本文是笔者结合自身工作实际和参考相关资料,对企业员工培训模式进行了一定的思考.先提出了当前我国员工培训的必要性,然后对企业员工培训模式进行了一定的探讨,以供大家参考.     

浅析农民工技能培训策略

在新的社会经济背景下，做好农民工教育培训，提高农民工的职业技能是十分迫切的。本文阐述了农民工就业的现状和特点。指出了农民工职业技能培训存在的问题以及开展农民工培训的难度等，并提出了促进农民工职业技能培训的对策建议。     

加强技能人才建设拓宽行业服务领域开创供销合作社职业技能鉴定工作的新局面——在全国供销合作社职业技能鉴定工作会议上的讲话

一、我国职业技能鉴定工作的现状 职业培训和技能鉴定工作是面向最广大的劳动者群体开展的职业性教育培训活动，对劳动者实行职业技能鉴定，推行国家职业资格证书制度，是落实我国“科教兴国”政策的一项战略举措，在提高劳动者素质、提高劳动生产率、促进劳动力市场建设、促进经济社会发展和就业、再就业等方面具有十分重要的意义。职业技能鉴定开展以来，工作领域不断扩大，职业资格证书制度越来越受到企业和社会各界的广泛重视，     

加强培训机构自身建设提高职业技能服务能力

<正>在推行终身职业技能培训制度新形势下，时代赋予新生代农民工以更加多样化的就业创业意愿，这就需要职业培训机构针对新生代农民工的主要特征和就业创业意愿，通过持续加强自身建设，为新生代农民工的就业创业提高更加优质的服务。一、新生代农民工的主要特征新生代农民工是指二十世纪80或90年代出生而在城镇就业创业的农民工群体。     

档案职业培训方法探析

全国职业教育工作会议提出 ,要大力加强和发展职业教育 ,努力培训跨世纪人才队伍 ,对档案职业培训来讲也同样如此。为了适应新时期档案工作发展的需要 ,努力培养跨世纪的档案干部 ,应采取分层次、多渠道、诸方式地开展档案职业培训 ,把档案理论与档案实际有机地结合起来 ,真正使档案职业培训成为培养跨世纪档案专业干部的重要途径和方式。笔者就如何开展档案职业培训 ,谈一点粗浅的看法。1 分层次开展档案职业培训这种方法就是对培训对象进行分类 ,因地制宜 ,针对培训对象确定培训内容和教材 ,从而做到了培训的内容具体而明确 ,克服了因培训…     

通过制度创新解决就业问题

就业是民生之本.要真正实现“充分就业”和“体面劳动”基本就业目标,需要在鼓励创业、加强培训、强化服务等方面不断进行制度建设,形成促进就业和体面就业的长效机制.本文主要阐述了创新法律制度解决就业保障,以创业政策推动全面就业,加强职业培训,给创业人员“加油”,政府要为促进就业提供优质服务.     

关于加强中等职业学校的德育教育的思考

中等职业教育是在高中教育阶段进行的职业教育,也包括一部分高中后职业培训,其定位是在九年义务教育的基础上培养数以亿计的技能型人才和高素质劳动者.因此,在为国家培养素质全方位的技能型人才这个大目标下,中等职业教育担负着培养数以亿计高素质劳动者的重要任务,教育者在做好职业技能教育的同时,也应将大力加强德育教育作为一项重要工作来抓.     

黑龙江省农村剩余劳动力转移职业技能培训模式研究

黑龙江是人力资源大省,黑龙江省农村从业人员近一半为剩余劳动力,面临如何转移到其它产业的问题。职业技能培训对农村劳动力的择业能力、就业稳定性,以及就业后的工作状况和生活环境有较明显的正面影响,是农村劳动力转移的有效途径。本文分析了黑龙江省农村职业技能培训模式的状况和面临问题,并提出今后发展的建议。     

市民化进程中江苏农民工职业技能培训现状及对策

农民工市民化是我国工业化进程中的独特现象。加强职业技能培训是推动农民工市民化的必要举措。江苏省是经济大省,也是农民工就业大省。文章在总结江苏省农民工职业技能培训基本情况和主要成效的基础上,针对当前农民工职业技能培训存在的问题,提出相应的解决对策,以期更好的促进江苏省经济转型升级和农民工市民化的不断推进。     

基于泉州市洛江区职业技能培训存在的问题、成因与对策研究

当前,随着产业结构的升级和技术改造的加速,企业员工技能水平低下已经成为制约地方工业经济进一步发展的瓶颈。为此,如何提升员工职业技能水平,满足企业转型升级的技能需求,已成为当前洛江区亟待解决的重要问题。文章阐述了当前洛江区开展职业技能培训工作的主要做法,深入剖析其中存在问题与成因,提出可采取大力发展职业技能培训机构、加强职业技能培训师资队伍建设、科学规划指导职业技能培训工作、全面推进各类职业技能培训、完善职业技能考核评价与鉴定机制、加强高技能人才队伍建设、发挥新闻媒体宣传引导作用等措施来提升劳动者技能水平,满足企业技能需求,促进企业转型升级。     

职业技能培训体系建设研究

职业培训是提高劳动者技能水平和就业创业能力的主要途径,近年来,我国的职业培训对扩大就业,推动经济社会发展起了重要作用。但是,当前职业培训工作仍不适应产业转型升级和高新技术产业对人才的需求,我国的职业培训体制和机制需要进一步改革创新。本文旨在探讨职业培训体系建设的若干问题,打破制约我国职业培训发展的瓶颈,推动职业培训的健康发展,为经济社会又好又快发展提供人才保障。