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文章在对新制度经济学有关"市场与企业"两级制度框架和"市场、网络和企业"三级制度框架进行分析评述的基础上,借鉴格兰诺维特的"嵌入性"思想,提出了"嵌入网络的组织"综合分析框架。从"嵌入网络的组织"分析框架来看,市场、企业以及众多的网络组织形式仅仅是嵌入在不同社会和经济网络上的不同网络组织形态,由网络结构决定的搜索成本和锁定成本在确定各种组织形式之边界时扮演了重要的角色。 相似文献
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试述财务会计要素的构成与结构模式 总被引:1,自引:0,他引:1
李建辉 《中小企业管理与科技》2011,(10)
财务会计要素结构模式实质上意味着财务会计要素的依存关系及其体系的"结构方式"."内容决定形式,形式依赖于内容:有什么样的内容,就有什么样与之相适应的形式","而且,内容的发展决定着形式或迟或早总要发生变化",在不同的社会经济环境中,财务会计要素结构模式的表现形式也会发生变化.因此,通过会计等式或会计方程式进而去把握财务会计要素关系的实质,才是重要的和必要的. 相似文献
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在城市建设进程加快的今天,城市的功能不断放大,城市交通特别是具有城市对外交通功能的火车站、汽车站的规划设计的重要性不言而喻。城市交通及城市道路布局起到城市"骨架"作用。文章以广西贵港市为例,结合城市规划用地布局,以"零驳接"概念研究城市铁路客运站与汽车客运站的布局对城市发展的作用。 相似文献
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混凝土结构是建筑工程常用的结构形式,其质量好坏决定了建筑工程结构安全、可靠性和耐久性。文章从原材料质量控制、混凝土配合比及浇筑质量等方面对混凝土结构质量控制进行了阐述,并对施工中出现的裂缝进行了分析和提出了预防措施。 相似文献
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混凝土结构是建筑工程常用的结构形式,其质量好坏决定了建筑工程结构安全、可靠性和耐久性.文章从原材料质量控制、混凝土配合比及浇筑质量等方面对混凝土结构质量控制进行了阐述,并对施工中出现的裂缝进行了分析和提出了预防措施. 相似文献
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企业效率来源形式与企业组织形式的演变是相互匹配的演进过程。文章从企业发展历史进程中归纳出企业效率形成及企业组织形式的演进范式,并指出决定和影响其演进逻辑的四维因素,即市场结构、竞争程度、消费者偏好与需求结构“、软“”硬”要素与资本的禀赋与相对价格及技术创新的动态演化。 相似文献
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工业厂房一般均采用大跨度门式结构形式,厂房的特点决定了项目工期紧、质量要求高。施工中重难点为吊装作业的机械设备的选型和施工现场的布局、顺序和施工工艺流程的控制。本文结合工程实践,总结了大跨度门式钢框架工业厂房的总体顺序及布局、施工工艺流程及质量控制要点,对其他厂房类施工具有一定参考意义。 相似文献
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文章以审计"免疫系统"功能论与数据式审计的关系为切入点,从不同角度分析了研究"免疫系统"功能论下数据式审计应用的必要性,并较为全面地阐述了"免疫系统"功能论下数据式审计应用研究的目标与主要内容。 相似文献
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马超颖 《中国高新技术企业评价》2013,(26):140-142
营销稽查的监控体系是我国电力企业"大营销"体系的重点建设内容之一。文章主要从体系的建设目标及主要内容方面出发,就营销稽查的监控体系建设与完善的有效措施展开论述,以供参考。 相似文献
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文章主要研究了基于"两型两化"理念的电费抄核收工作管理模式。首先,从电费抄核收工作管理工作出发,对电费抄核收工作管理模式内容进行分析,全面研究了"两型两化"发展战略下的电费抄核收工作管理作用。其次,在该基础上深入挖掘了电费抄核收工作管理模式的创新和优化内容,对其体系结构进行细化。文章对电费抄核收工作管理工作发展具有至关重要的意义。 相似文献
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"三基"工作是一项系统的、全面的、长期的、螺旋上升的工程,只有整合劳动竞赛形式,构建统一目标管理体系,规范基础管理工作,系统推进"三基"工作,才能从源头上实现增强中国石化的整体实力与发展后劲。文章论述提升油田三基工作水平的方法和途径。 相似文献
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党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,为国有企业改革指明了方向。认真贯彻落实《决定》精神,加快国有企业的改革和发展,就是要着力从整体上搞好国有经济,面向市场,深化国有企业改革,努力在结构调整、制度创新、管理创新、技术创新上取得新突破。 一、以优化所有制结构为核心,在结构调整上取得新突破 近年来,我们认真贯彻党的十五大精神和省委、省政府的两个《决定》,不断调整优化所有制结构,积极探索公有制的多种实现形式,取得了一定进展。但国有经济布局分散,战经过长的状况坯没有… 相似文献
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《中国高新技术企业评价》2017,(10)
超高层建筑结构跨度大、布局复杂,所担负的功能也越来越多元化,各种用电设备为超高层建筑的供配电系统带来了巨大挑战。文章从超高层建筑的结构布局出发,分析了影响超高层建筑供配电系统可靠性的因素,最后从设备、电路设计以及管理各方面提出了提高超高层建筑供配电系统可靠性的措施。 相似文献
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自20世纪80年代以来,中国人力资源服务业发展迅速,服务内容日益多元化,形成了招聘、培训、咨询、用工管理等较为完善的服务产业链。东方慧博公司正是在这样的大背景下成长起来的综合性人力资源服务商,从建立到快速发展、再到全国布局,从高端人才猎头、中端金领职场到劳务派遣、顾问咨询等业务,东方慧博践行着"让人才感动世界"的愿景 相似文献