企业所得税影响公司薪酬政策吗?——基于企业所得税改革的经验研究

企业所得税政策的"收入分配"效应对企业薪酬政策的影响一直以来没有得到广泛的重视,本文利用2007年企业所得税改革的契机就此问题进行了研究。研究发现,"限额扣除"政策取消后,企业高管薪酬、职工工资薪金显著增加,但与此同时,也进一步扩大了公司高管与普通职工工资之间的级差。进一步考察不同产权性质对企业所得税税收抵扣政策与薪酬政策关系的影响后发现,国有公司与非国有公司在税改影响下薪酬契约存在不同的变化。本文的研究成果在丰富国内外学术文献的同时,也是对过去税法改革的一个总结,同时也为"十二五"规划下政府税收政策的完善提供了新思考。     

“天价年薪”触痛“和谐社会”的神经

正近年来,一些企业工资、年终奖以及公司上市后分得的股权期权,高得令人吃惊,被民众起了一个"天价年薪"的词汇。我国国企高管薪金如何做到公平合理,值得深入研究。在市场经济建设过程中,国企高管的薪酬问题一直是个难题,也反映出体制上的弊端。但畸高的"天价年薪"在中国并不     

企业所得税前扣除如何正确区分工资薪金与劳务费

工资薪金是所有企业的一个重要的税前扣除项目。新企业所得税法明确规定企业发生的合理的工资薪金可以税前扣除,但是,实务中发现很多企业不能正确区分工资薪金和劳务费,造成虚增工资薪金税前扣除的问题,本文从四个方面阐述企业所得税前扣除如何正确区分工资薪金与劳务费,供纳税人参考。     

巧用Excel函数计算工资税

随着我国个人所得税纳税规定的修改,尤其是工资、薪金所得税的修改,重新计算个人工资、薪金所得税已成为财务人员必要的工作。运用Excel函数利用修改后的工资、薪金所得税税率对个人工资税重新进行计算,供财务人员、审计人员参考,以减少其计算工资、薪金所得税的工作量。     

公立康复医院工资薪金财务管理优化研究

工资薪金管理关乎每个职工的切身利益,由于工资薪金涉及资金量大、类目多,因此一旦出现漏洞或差错就会给医院带来重大损失,工资薪金核算岗位也是医院经济活动中最容易发生舞弊的关键岗位之一。本文在浅析公立康复医院工资薪金结构、工作内容、管理原则的基础上,探究医院工资薪金财务管理存在的问题及优化路径,以期提升医院的工资薪金财务管理水平,提升公立康复医院的现代化管理水平。     

钟税官信箱

境内企业聘用外籍人员在境外工作是否应代扣代缴个人所得税和营业税？ 我公司是一家高科技企业，因工作需要，聘用部分外籍人员在境外从事相关工作，我公司按合同规定支付其工资薪金。请问我公司在境内支付这些外籍人员的工资薪金时，是否需代扣代缴个人所得税和营业税？还有一个问题，我公司向境外某企业借款时承诺一定此率的利息，在支付这部分利息时应如何代扣代缴营业税？     

改进我国个人工资薪金所得税的思考

个人工资薪金所得税是我国个人所得税的主体。我国现行个人工资薪金所得税的税制设计,在一定程度上制约着其功能的发挥。建议在完善我国个人工资薪金所得税功能定位的基础上,结合我国城乡居民的实际收入状况,对个人工资薪金所得税做进一步改进。     

浅谈改革开放30年的工资核算

职工薪酬，对一个公司的发展影响很大，它关系到公司招贤纳才的能力、员工的工作态度等等。新中国会计史上对于工资的核算也不尽相同，会计科目从最初的“工资”，到“应付工资”，再到现在的“应付职工薪酬”，相关科目核算的内容也在不断丰富。在新会计准则出台以前，我国对这样重要的概念并没有一个完整清晰的框架。比如，对职工薪酬一般仅指工资和福利费，理解比较狭隘，而且不同企业对薪酬的界限也往往不同，此外，涉及的会计科目也比较分散，例如应付工资、应付福利费、其他应缴款、其他应付款等。     

工资薪金所得个人所得税计算方法

本文阐述了应税工资薪金的范围,免征工资薪金所得个人所得税的项目,不予免征工资薪金所得个人所得税的项目,有关几个特殊项目的说明,工资薪金所得个人所得税计税依据的确定,工资薪金所得个人所得税应纳税额的计算,以及EXCEL电子表格在计算个人所得税中的运用     

我国工资薪金个人所得税制度的改革与完善

工资薪金所得是个人所得税的第一大税目,工资薪金收入也是我国居民收入的主要构成部分,工资薪金项目无疑应是个人所得税制度改革和完善的着眼点和着力点。本文从个人所得税的功能定位出发,对工资薪金项目的收入规模、计税单位、计征方法、费用扣除标准和税率设计等问题进行了剖析,并提出了改革与完善的建议。     

谨防新企业所得税法实施后企业利用工资造假偷税

工资列支的原始凭证，属于企业自制原始凭证。由于缺乏有效的监督机制，因而利用工资造假成为了企业的一种常用的偷税手段。2008年，新的企业所得税法和实施条例规定企业发生的合理的工资薪金支出准予扣除，没有了具体的计税工资数额限制：从2008年3月开始，个人所得税工资薪金扣除标准进一步提高到2000元后，企业利用工资造假进行偷逃税收的手段会越来越容易，     

薪酬激励的税收筹划方法与技巧

一、工资薪金的筹划方法与技巧 企业工资薪金筹划主要涉及到企业内部职工的个人所得税中的工资、薪金及劳务报酬的课税。虽然这些个人所得税是由个人自己负担的，但如果企业能够进行精心的筹划，不但对职工有利，而且对企业也会产生有利的影响。     

工资薪金个人所得税的特殊计算

近几年，随着企业改组改制、人员分流以及内部分配形式多样化的不断出现，工资薪金发放的一些特殊现象也随之涌现出来，现根据国家有关规定，对工资薪金个人所得税的特殊计算简述并举例说明如下。     

浅谈工资薪金个人所得税的纳税筹划

工资薪金中会扣掉多少个人所得税是一个直接关系每个公民自身利益的问题,怎样才能在不违法的前提下让职工少缴税?本文就如何对工资薪金中个人所得税进行纳税筹划进行了说明。     

非雇佣合同劳动所得应如何纳税

<正>个人为雇佣单位提供的雇佣合同之外的劳动所得,是否应并入工资薪酬所得计缴所得税?本文从非雇佣合同劳动所得的来源、国家关于工资薪金、劳务报酬所得税征收条例的有关规定以及此类所得的个性特征,逐步分析论证了非雇佣合同劳动     

外籍人员工资薪金个人所得税节税之道

如何为来华工作的外籍人士合理节税,已经成为外资企业、中外合资企业的新议题。本文从筹划居住时间、薪酬支付时间、利用免税福利等几个方面给出了外籍人员工资薪金的节税之道,外籍人员可以根据自身情况选择不同的筹划方案合法节税。     

新会计准则下工资薪金及福利费规定对企业的影响

本文就新会计准则下工资薪金及福利费规定对企业的影响进行分析。首先分析了新会计准则重新界定企业职工工资薪金及福利费规定的原因,其次,对企业应对新会计准则下工资薪金及福利费规定的原则及要求进行了阐述。同时,对新会计准则下工资薪金及福利费规定对企业的影响及对策提出了自己的看法和建议,具有一定的参考价值。     

基于现值的工资、薪金所得个人所得税研究

本文深入研究了在支付给员工的各月工资的现值之和不变的情况下每个月工资如何发放才能使各月工资、薪金所得的个人所得税应纳税额现值之和最小,为工资、薪金所得个人所得税的税收筹划提供理论上的支持。     

新会计准则下工资薪金及福利费规定对企业的影响

本文就新会计准则下工资薪金及福利费规定对企业的影响进行分析.首先分析了新会计准则重新界定企业职工工资薪金及福利费规定的原因,其次,对企业应对新会计准则下工资薪金及福利费规定的原则及要求进行了阐述.同时,对新会计准则下工资薪金及福利费规定对企业的影响及对策提出了自己的看法和建议,具有一定的参考价值.     

工会经费税前扣除注意四细节

细节一:工会经费的计提基数有限定《企业所得税法实施条例》第四十一条规定,企业拨缴的职工工会经费,不超过工资、薪金总额2%的部分,准予扣除。企业在计提工会经费时,要特别注意计算基数的确定,工会经费的计算基数为工资薪金总额。此处所说工资薪金总额,是指企业实际发生的,并且允许税前扣除的工资薪金总额,而不是工资薪金的提取数总额。《企业所得税法实施条例》第三十四条规定:"企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或