贯彻劳动合同法完善我国劳动合同制度的思考

随着我国经济体制的进一步市场化，劳动关系也发生了许多新的变化。这表现在不同性质和不同形式的经济组织并存，用工形式多种多样，如劳务工、农民工、小时工、外采工等等。这些新的用工形式因为缺乏相应的法律法规规范而呈现出一种各自为政的混乱局面，在这些新的用工形式中劳动者的权益得不到应有的保护，原有的劳动合同制度已不能涵盖这些新的用工形式，急需制定一部规范劳动合同制度的专门法律，才能解决我国劳动用工制度中存在的诸多问题。     

我国无固定期限劳动合同制度的不足及完善

积极推行无固定期限劳动合同制度,对于稳定劳动关系,降低失业率,确保社会安定繁荣起到了积极的作用。它能更好的保护劳动者的合法权益,增加劳动者的职业稳定感和归属感,这对于劳动者和用人单位的长期发展都十分有利。《劳动合同法》的实施为建立科学合理的无固定期限劳动合同制度作了更好的探索,但是要依法建立,维护稳定的劳动关系,优化配置人力资源,促进经济发展,无固定期限劳动合同制度仍然任重道远。     

我国劳动契约演变的因素分析——兼论我国《劳动合同法》的有关问题

我国劳动就业制度改革经历30年,劳动合同制从最初在个别重点城市的试点企业试验到在全国范围铺开,目前已经成为我国劳动力就业的主要制度,30年中,劳动合约发生了深刻的变化,劳动合约的形式日益多样化,劳动契约关系越来越复杂,本文概括了转型时期我国劳动契约演变的特点,并从市场化、产权变迁、法治化及国际化多角度分析我国劳动契约演变的原因与动力,以及我国《劳动合同法》出台的必然性及实施中可能面临的问题。     

山西经济转型时期劳动关系稳定的法律调整

劳动关系的稳定不仅有助于和谐社会的构建,而且为经济的发展提供人力支持。针对当前经济转型时期山西省劳动关系存在的问题,建议从劳动关系确立前、劳动关系的确立及确立后的等三种维度,去构建一个完整且缜密的制度体系来维护劳动关系的稳定。     

谈国统矿发展集体经济的社会经济效应

兴办劳动服务公司是我国劳动制度的一项重要改革,它缓解了我国待业人员逐年增多,劳动就业问题日趋突出,而国家又无力全部安置的矛盾,同时也繁荣了社会经济。据统计,目前,全国已有各种形式的劳动服务公司五万多个,创办新型集体所有制企业二十多万个,全部从业人员近千万人,生产经营总额达五百多亿元。实践充分证明,它是从我国国情出发,具有中国特色的安置待业人员的有效机制。从国家统配矿兴办劳动服务公司来看,其发展也有其特定的历     

发展劳动价值论的关键所在——四论现代科学劳动

通过反复学习研究和不断思考，作者提出了“现代科学劳动”这一新的本质性范畴。这一范畴的提出，是在运用马克思原有理论的基础上，创建新的理论范畴和新的理论体系的一种尝试。运用这一范畴，可以说明高科技和市场经济条件下劳动价值论新的本质和一系列现象问题。     

论深化劳动价值认识的根本关卡

我国唐代大诗人李白在其著名诗篇《蜀道难》中有句名言：“一夫当关，万夫莫开。”形容地势险要，难攻易守，即使一人守关，万人也别想攻进去。党的十五届五中全会提出一个重大的理论问题，即“在新的形势下，深化对劳动和劳动价值理论的认识”。但要深化认识，就会碰到“物化劳动只能转换价值，不能创造价值”的关卡。然而，这个关卡是人为的，它导源于长期存在的理论扭曲。扭曲不克服，就存在逻辑性障碍，无法解释科技劳动和经营管理劳动能创造价值，并创造更多价值；。要按资本、按技术要素分配，在分配上作适当倾斜，就缺乏理论依据，从而形成深化劳动价值认识的根本关卡。下面谈一些个人看法，不当之处，欢迎同行专家给以批评指正。     

论农村家庭承包制的制度效应及其再改革的理论思路

为了加快新农村建设，从根本上破解“三农”难题，需要对现行的土地家庭承包制进行再改革，以利于农村资源有效配置和规模经营。这种改革，就是在坚持家庭承包制不变的基础上，再建立一种促使土地相对集中的制度，克服承包制固化了分散经营与兼业等模式的缺陷，使承包制扬长避短。具体改革路径是国家通过对承包地转让收入低于经营收入的差额进行补偿，鼓励农民进行大规模的承包地有偿转让，以实现土地集中和规模经营。     

浅议《劳动合同法》对劳动合同制度的完善

论述了《劳动法》中存在的问题,提出《劳动合同法》对《劳动法》的完善。