企业不能要挟员工而拒交保险

瞿毛师傅咨询:我来到这家食品公司工作已经快5年了,公司一直没有与我签订劳动合同,更没有为我交纳社会保险.这几年我所得到的福利待遇只是每个月末公司所生产的一些食品.日前,我向公司提出,要求与公司签订劳动合同,并由公司按照国家相关规定为我交纳社会保险.没过几天,公司经理找我谈话,很严肃地告诉我:“你要是想签劳动合同和交社会保险,那你就走人算了.要是还想在这儿干下去,那些不切实际的想法就不要再提了.”面对公司经理的要挟,我非常尴尬,不知如何应对.     

成也劳务败也劳务

2008年1月1日实施的《劳动合同法》及2008年9月18日实施的《劳动合同法实施条例》其立法背景缘由,主要是为了归避两种行为或现象,一是明目张胆式的用工干脆不签劳动合同;二是阳奉阴违式的签订劳动合同但合同期限短期化。为解决这两种现象,《劳动合同法》站在保护弱势者即劳动者的一方,其第14条第3项明确规定“连续订立二次固定期限劳动合同,     

提前解约是否能获未休假报酬

于师傅咨询:去年2月份,我入职这家食品公司,签订了为期3年的劳动合同。工作一年多后,觉得该工作不适合自己,按照有关规定,以书面形式向公司提出辞职申请,得到了公司的同意。但就在前几天我去办理离职手续时,要求公司支付我一直未休年休假的报酬,但被公司拒绝。其理由是:我与公司签订的劳动合同未到期,我提前解除劳动合同,给公司的正常工作带来了不利影响,造成了损失,所以不能获得未休假报酬。当我再次带着《企业职工带薪年休假实施办法》,前去要求公司按照规定向我支付未休假报酬时,在谁先提出解约     

劳动合同到期未续签,用人单位是否应支付职工经济补偿

[案情简介]申请人:连某等40人。被申请人:某工业用布厂申请人诉称:我们是被申请人的职工,2003年转制,全员买断。转制后,我们40人又和现企业签了劳动合同,合同于2008年12月31日到期。2009年1月4日,企业通知我们不再和我们续签劳动合同,也没有给我们经济补偿。我们特请求市总工会经予法律援助,使我们能得到国家规定的经济补偿。被申请人辩称:企业与职工是终止劳动合同,不存在经济补偿问题。     

用工协议同合同

2008年10月20日至2009年6月20日,我在运输公司工作期间,公司只跟我签订了用工协议,并未与我签订劳动合同。按照《中华人们共和国劳动合同法》的规定,如果单位不给我订立劳动合同,应该从我工作的第二个月起,每个月支付我两倍的工资。     

仲裁“金”焦点

“我2008年与公司签订了5年期的劳动合同，具体岗位是保管员。公司给的是我们这里的最低工资，每月900元。而每个月扣完各项社会保险和住房公积金之后，拿不到这个数。我认为，社保费是包含在最低工资中的，但住房公积金应该不在内。因此，我要求公司补发差额部分……”在仲裁庭上，董小易慷慨陈词。     

职工请病假并不等同医疗期

周师傅咨询:我前年2月份来到这家管件公司工作,双方签订了3年期限的劳动合同。工作1年后,也就是从去年3月份起,我时常感到腰部酸痛,经医院诊断为腰椎间盘突出,便多次向公司请病假进行治疗,现在病情已经痊愈。但今年元旦刚过,我便收到公司的书面通知,与我解除劳动合同,其理由是:多次以不同理由请病假,严重影响     

好事多磨为哪般——施工企业贯彻《劳动合同法》存在的问题及对策

2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定,从该法施行之日起,凡自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位必须向劳动者每月支付两倍的工资;凡自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。     

『先刑后民』并不影响职工合法维权

冯先生咨询：我的朋友沈林于去年11月份入职某服装公司，负责销售工作，双方并没有签订书面劳动合同。日前，这家服装公司口头辞退了沈林，双方遂发生纠纷。沈林向服装公司要求领取困未签订劳动合同应支付的二倍工资，而服装公司却以沈林占用了单位的业务款，涉嫌职务侵占，已经向公安机关报案为由，据此提出按照“先刑后民”的原则，拒绝向沈林支付困未签订劳动合同的二倍工资。     

社会用工管理现状分析及对应策略

正社会用工管理现状风险分析潍坊公司现有社会用工主要来源于三个方面,一是原与供电企业直签劳动合同的农电用工,经过合同改签后在光明电力服务公司从事农电业务委托工作(以下简称农电用工);二是供电企业主多分开完成后,留存下来的由供电公司接收并进行投资的集体企业社会用工(以下简称集体企业用工);三是由主业与集体企业签订借用协议,在部分主业工作岗位上借用的社会用工人员(以下简称主业借用人员)。以上社会     

学徒工解除劳动合同需交纳“成材费”吗

小夏询问:我高中毕业后,来到这家铁艺加工厂上班,与厂方签订了劳动合同,合同中规定我有6个月的试用期,1年的学徒期,到现在上班还不满1年。前些日子,我与厂方提出来准备解除劳动合同,厂方告知我,解除劳动合同可以,但需要交纳3000元的"成材费"。我问他们,什么是"成材费"?厂方说,"成材费"就是培训费,因为你学徒,厂方是付出了代价的,不能说走就走,这在《劳动合同法》中是有规定的。请问:我在学徒期间解除劳动合同,需要按照厂方的要求交纳"成材费"吗?答复:现在,劳动用工是完全建立在双方平等和自愿基础上的,劳动者有选择用人单位的权利,用人单位也有选择劳动者的权利。从小夏的询问中看,他已经过了试用期,按与厂方签订的合同,正处于学徒期,但     

《劳动合同法》要点解读

完善劳动合同制度。企业用工必须依法订立书面劳动合同 目前，一些企业未与辅助岗位、农电岗位或临时性用工签订劳动合同，劳资关系很不稳定。对此，《劳动合同法》明确用人单位应自用工之日1个月内与劳动者签订书面劳动合同；不签订的，劳动关系自劳动者提供劳动之日起成立，同时用人单位还将受到严厉的法律惩罚，     

如何依法制定企业章程

企业规章制度不仅仅在管理过程中扮演着极其重要的角色,同时也是企业在劳动争议纠纷中致胜的关键所在。 有这样一个案例：李某是某国有公司员工,1999年2月,与单位签订了5年期劳动合同。2000年3月,李某与朋友外出办事,向单位请假9天,20天后回公司上班。公司认为,李某超过假期11天,     

政策速递

明年基本实现与农民工签订劳动合同劳动和社会保障部副部长王东进说,到2005年底,在正规就业部门实现就业的农民工将基本上与用人单位签订劳动合同。最低工资至少两年调整一次劳动和社会保障部副部长王东进日前在全国劳动工资工作座谈会上强调:最低工资标准每两年必须至少调整一     

试用乎 学徒乎

高中毕业的白亮进城后很快就谋了份工作，在“鼎天”汽车修理集团公司学习汽车修理，成了一名机修徒工。他跟“鼎天”公司签订了6年的劳动合同，合同中对学徒期限和试用用期限都进行了约定。其中，试用期为6个月，学徒期为1年。在“金融危机”这样大环境的背景下，还找了份能学技术的工作，白亮很知足。     

订立劳动合同的几种技巧

就业工作是每个人都面临的问题。在国家法制日益完善的情况下,用人单位与劳动者之间建立劳动关系都要求签订劳动合同。劳动合同关系到合同双方当事人的切身利益,它也是劳动争议处理的主要依据之一,因此,不管是用人单位还是劳动者都应当掌握一定的劳动合同知识。     

学习贯彻《劳动合同法》 强化企业劳动用工管理

《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日开始实施,它的实施将给企业的员工劳动合同签订工作带来新的机遇和挑战,对企业的用工管理提出了更高的要求,企业对《劳动合同法》的     

是否拖欠加班费,由谁来举证

【案情简介】原告:吴某,系某物流有限公司职工。被告:某物流有限公司。原告诉称:原告于2007年到被告单位工作,约定月工资1300元。同年12月1日,双方签订书面劳动合同,约定原告从事空插司机工作,合同期限为1年,月工资1300元。2008年8月,原告因病请假治疗,被告于2008年11月10日决定解除劳动合同。在合同履行期间,从2007年5月开始,每天工作12小时,却无休息日,故起诉被告要求给付加班费20829.30元。被告辩称:原告所诉与事实不符。被告不存在拖欠原告加班费问题,原告的加班费在工资表中都以奖金的形式按工资150%给付,即每月900元。     

苏州成国内印刷工业新基地

近日,有260余名农民工加入到了陕鼓集团的工会组织,使自身的合法权益得到了切实保障。这些短期工多数在陕鼓集团从事环卫、绿化、餐饮服务及生产等工作。在企业的发展过程中,为了切实维护服务于企业农民工的利益,构建和谐企业,陕鼓集团党委、工会在组建农民工工会时,发现许多农民工不愿意与企业签订劳动合同,为此,公司首先从农民工是否签订了劳动合同入手,进行了基本情况的调查,并针对农民工流动性大的特点,创新工作思路,通过宣传、谈心、培训等多种方式,了解他们的真实想法,克服他们的心理障碍,让他们懂得签订劳动合同的重要意义。经过一段…     

实行特殊工时制并不能成为拒付加班费理由

佟女士来信:我于去年3月份入职这家电器公司,岗位为产品销售,双方签订的劳动合同中约定执行标准工时制。上月,公司安排我兼做保管、统计等其他岗位的工作,按照公司的要求不但每天需要延长工作时间,应该休息的每星期六也需要加班,但在月底领工资时却发现公司没有给我发加班费。我找公司交涉,公司给出的理由是现在已经实