建设工程定额人工综合工日单价与市场人工单价的对比分析

建设行政主管部门定期发布的建设工程定额综合工日单价包括基本工资、工资性补贴、生产工人辅助工资、职工福利费、生产工人劳动保护费五项内容。市场人工单价除了五项内容外,还包含了建筑劳务公司的企业管理费和利润,以及生产工人的社会保障费、住房公积金、危险作业意外伤害保险等费用。定额综合工日单价是按生产工人每月工作20．83天,每天工作8小时,社会平均劳动生产率来测算的;市场人工单价是按生产工人实际工作时间、建筑劳务公司实际劳动生产率来计算的 在一定时期,建设行政主管部门发布的建设工程定额综合工日单价指导价应客观地反映本地区建设市场人工价格水平。     

建筑工程定额人工单价低于市场价的思考

建筑工程计价定额中的人工单价较大幅度地低于劳务市场的工资单价原因．是由于劳务分包使劳务作业制度发生了根本的变化和建筑工程计价定额形式落后等造成。文中提出了修改现行劳动定额、完善计价定额、细化费用项目组成等的思路，以解决定额人工单价偏低的问题。     

对建筑定额人工单价与市场人工单价差异的原因分析及纠正措施

由于定额计价模式理论的不完善及建筑定额人工单价与建筑市场人工单价统计口径的不一致,造成定额人工单价低于市场人工单价的表象,笔者在分析有关原因的基础上,提出了改变这种局面的纠正措施。     

定额人工单价确定和调整问题的探讨

本文根据价值规律学说和价格形成理论。阐述了定额人工单价的构成及实现的途径。结合山西省的具体情况。对定额人工单价测定中涉及的问题进行分析，提出了定额人工单价测定及调整的参考方法。     

论计价定额人工单价与劳务用工价格的差异及对策

本文针对现行建设工程计价定额人工单价与一线劳务用工价格的差异作了较深层次的探讨和分析，呼吁应编制能客观反映现实、比较真实水平的劳动定额和基础定额，提出了应改革现行计价定额低人工单价、高工日消耗的观点。     

水利水电工程概算人工预算单价计算的探索

结合目前水利水电工程概算失真的现象比较普遍，调概的问题比较突出，人工预算单价与市场劳务单价存在较大差异。本文结合水利水电工程人王预算单价的现状，分析当前计算人工预算单价的存在问题。通过对人工预算单价与市场劳务单价对比简要提出了更加符合实际的人工费的计算思路。     

水利工程定额中人工预算单价的缺陷及改进措施

随着大量农民工参与水利工程项目建设,作为工程修筑的主要力量,其人工预算单价是否合理直接影响到工程造价编制的有效性和合理性。目前,常用的由相应的行政部门组织编写和颁发的单价法,在工程建安造价预测时,没有将农民工的人工费单独列为一项,从而造成现行定额在人工预算单价的组成、计算等方面存在与实际不相符的现象,造成人工预算单价与实际市场劳务单价不匹配等问题。认真分析现行人工预算单价存在的不足,并结合农民工人工费计算建议探讨,提出相应的人工预算单价弥合差异的建议措施。     

对建筑工程人工单价形成的一些思索

现行人工单价已越来越不适应建筑市场发展的需要，现结合多年的工作实践和经验，举例分析人工单价的形成，提出应按不同专业工种制定不同的人工单价。     

完善计件工资管理实行内部定额单价调动了生产班组积极性

河南省建三公司从7月1日起在内部实行新的计件工资暂行管理办法和《内部定额单价》以来,调动了生产职工的生产积极性,今年7月份完成施工产值1352.16万元,比去年同期多完成产值184.11万元。 该暂行办法和定额单价是企业依据定额有关规定,并考虑到当前建筑市场行情、实际生活指数及承受能力,经认真测算,广泛收集意见后制定颁发的。由于明确了计件工资的定额单价、生产任务书的管理、工资结算及其它有关问题,使施管人员和生产班组都能做到心中“一本帐”。生     

浅析对外工程项目投标报价中的基础单价

对外工程项目的投标报价与对内工程项目的投标报价有着明显的不同.对内工程一般均参照相应的定额基价乘以工程量,再取一些相应的费率即可:而对外工程因施工地点的变化,不就应再原封不动套用国内定额.笔者就工、料、机的基础单价的构成及计算谈谈个人看法.一、人工单价1.人工单价的构成.按劳动力来源不同,人工单价的构成可分以下三种情况:(1)劳动力全部从国内派出.这种情况,中国工日单价即是投标报价中人工工日单价,其构成主要包括10项:国内工资及津贴,制装费,动员费,国内旅费,保险费,国际机票,中转费,国外津贴,艰苦补贴和其它.对于授外工程项目,前9项费用是不可缺少的,其中第2项制装费、第8项国外津贴、第9项艰苦补贴都有明确文件规定,其它无明确规定的也要结合实际情况适当计取.对于非授外工程项目,可参考授外工程项目的有关规定适当减少或增加有关项目或费用,以增加投标的竞争能力.     

尴尬的人工费倒挂

尴尬的倒挂现象:人工费入不敷出,定额价远低于市场价 目前,由于建筑工程预算采用传统的工程计价模式,预算定额人工单价已越来越不适应市场人工单价需要,现行的人工单价计价办法偏离了价值规律,不能及时地反映市场人工价格的变化,造成了施工企业人工费亏损.     

火电施工企业走向社会市场在外部环境上亟待改善的几个方面的建议

当前,随着社会主义市场经济体制的建立、完善,火电施工企业走向市场在外部环境上存在着一些亟待解决和改善的主要问题: 1.当前对建筑行业实行的“微利”政策制约着施工企业的发展。 2.现行预算定额和综合取费标准与市场价值、价格关系严重背离,使火电施工企业往往陷入亏损经营,多干多贴的不良循环中。(1) 人工费超支严重。尽管国家已将由电力工业预算人工单价几度调整,但施工企业预算人工单价与实际发生的平均日工资和市场劳务价格相比,都相去甚远;在劳动保险方面,劳保支出已远远超过现有劳保费收入。劳动保险统筹基金原按产值1.35％计提,现按工资总额计提10％,工资总额包括外包工结算的人工费及管理费的一部分,而且外包工人员不在企业内部享受退休待遇,因此对外包工结算的人工费及部分管理费在     

关于采掘队组计件工资管理的调查

存在问题当前采掘队组计件工资管理中存在的问题突出地表现在以下几个方面: 1.在矿对队的工资管理中,定额外加价工资比例高,削弱了定额在工资分配中的主导作用。用综合定额和定额标准工资计算的定额单价,是支付计件工资的科学标准,按定额单价支付的工资能否在计件工资总额中占到80%以上,是衡量计件工资是否科学合理的一个重要标准。许多煤炭企业都实行了     

建筑业人工费持续上涨原因分析

从我国建筑业市场人工单价、定额人工单价及建筑业人工工资水平三个角度定量揭示了建筑业人工费持续上涨的现状；随后从国民经济和行业经济持续高速发展、劳动力短缺、固定资产投资额增加、CPI居高不下、最低工资标准不断上调、社会保障逐渐完善、从业人员物质需求不断提高等方面．分析了我国建筑业人工费持续上涨的原因。     

水电工程设计概算编制办法（2002年版）中人工预算单价研究

原电力工业部电水规123号颁发《水力发电工程可行性研究报告设计概算编制办法及费用标准》于1997年执行。期间，国家政策、价格发生了变动、调整，为满足水电工程概算编制、咨询、审查和管理的需要，更加合理确定水电工程投资，对123号进行修改，修改中对水库淹没补偿费、环境保护费、人工预算单价、间接费、房屋、独立费用等方面均进行了调整，其中人工预算单价78号公告给出的是研究结果，为了满足编写教材、学习班讲课老师和学习班学生学习，以及概算编制人员求知的需要，针对2002年第78号公告公布《水电工程可行性研究报告设计概算编制办法及计算标准》(2002版)中人工预算单价的变化历程、研究、确定和展望给予介绍，供工程造价专业的同仁们参考。     

桥机排架柱基础静态爆破开挖及单价分析

静态爆破开挖系90年代初新兴的一种开挖方式，广泛用于解决无法适用常规明爆条件下的爆破，具备无震动、无飞石、无噪音、无毒污染等优点。其原理为人工造孔后，在 静态破石剂的作用下使岩石胀裂、产生裂缝，再用风镐解小、破除，达到开挖目的。静态爆破开挖在现行预算定额中属缺项，现将施工单位通过实测法得出的结果对其单价组成进行分析，为今后新的定额编制及同类项目概预算提供参考资料。     

掘路修复定额在竣工结算中遇到相关问题的探讨

本文介绍《上海市城市道路掘路修复工程结算标准》从1998年9月修订到2008年10月再次修订，中间使用了10年，掘路修复综合单价一直不变；而新版掘路修复定额从2008年10月运用至今，已5年之多。掘路修复综合单价也一直不变．期间信息价逐年在递增，政策文件一直在更新，新材料新工艺也在不断增加．快速掘路修复结构也在调整。而掘路修复综合单价始终不变，掘路修复定额修订年限跨度太大．已跟不上当前变化。笔者在使用掘路修复定额结算过程中。遇到相关问题，以期与大家共同探讨，期待在日后掘路修复定额修编过程中能更进一步完善。     

煤矿实行吨煤工资包干对采煤队超产加发单价的控制计算方法

煤矿企业实行吨煤工资包干以后,企业按核定好的吨煤工资基数和出煤多少提取工资,行使分配自主权,国家只控制工资总额。在此基础上,生产矿对采煤队也采用承包形式,完成包干任务产量,按核定单价计发包干工资。为鼓励采煤工人增产煤炭,在超额完成计划时,实行提高单价,加发包干工资。加发的办法,有按基本单价的百分数加发的,也有按绝     

对吨煤工资包干单价计算方法的探讨

目前,煤炭系统吨煤工资包干单价的计算方法,基本上是以上年度工资总额为基数,加减工资变动因素总额后,除以包干年度的计划产量,再考虑一个经验系数来确定的,即吨煤工资包干单价=上年度工资总额±工资变动总额/包干年度原煤计划产量×经验系数(1) 这种计算方法,在实行吨煤工资包干初期,简便易行,收到了一定的效果。但随着吨煤工资包干办法的全面实行,则需进一步改进和完善。     

用“全员工效系数控制法”核定工资包干单价实现效率与工资的目标管理

按“全员工效系数控制法”核定包干单价,即根据局、矿年度计划产量,按全员工效分别核定定员人数,按实际工资水平计算工资总额,然后计算吨煤工资包干单价分配系数,核定吨煤工资包干单价。用“全员工效系数控制法”核定吨煤工资包干单价,必须首先对全局包干单价按生产、基建、地面单位、经费单位等进行切块,并要考虑“以丰补歉”适当留存机动额。然后分别按吨煤工资、工作量、百元产值工资含量、工资总额等形式进行包干。