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上海纳铁福传动轴有限公司是专业生产汽车等速万向节传动轴、十字万向节传动轴及十字万向节总成的中德合资企业。公司成立之初,高层领导就提出了“百分之百地满足用户需要,为社会发展作贡献”的经营理念,十五年来,不断导入了ISO9000、QS9000、VDA6.1、TS16949质量管理体系,在企业内部管理上推行“精益生产”,以最少的投入、力求最大的收益,使传动轴年产量从最初的6万 相似文献
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上海纳铁福传动轴有限公司成立于1988年5月,由国际上知名的汽车零部件制造商GKN集团公司和上汽集团华域汽车共同投资组成,专业生产汽车等速节传动轴、十字万向节传动轴及十字万向节总成等产品。公司成立二十年多来,面对国内汽车市场的激烈竞争和各大汽车集团的快速发展,公司高层领导抓住新时期的发展机遇提出了企业从优秀走向卓越的新理念和发展方向“立足上海、面向全国、走向世界,从优秀走向卓越”, 相似文献
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大众、通用、奔驰—戴姆勒·克莱斯勒、福特、马自达、雪铁龙-标致、丰田、日产、宝马、奇瑞、吉利……这些耳熟能详的中外知名汽车制造商都有一家共同的零部件供应企业——上海纳铁福传动轴有限公司(简称"纳铁福")。国际上著名的传动轴生产企业如英国吉凯恩、日本恩梯恩、美国德尔福、韩国现代威亚等公司几乎都有着上百年的悠久历史,而我国的纳铁福于1988年成立至今,不过短短二十余年,却从一个原先只能生产技术含量很低的十字万向节传动轴的生产厂家,迅速发展为拥有世界上最新的生产制造和试验装备,能为当今最现代化汽车配套,与全球几乎所有的汽车制造集团建立合作关系,市场占有率达到40%以上的全球汽车零配件供应商。纳铁福的成功发展历史揭示出这样一个真谛:只有重视技术进步,强化卓越绩效管理,保证产品和服务质量,才能使企业在日趋激烈的竞争中站稳一席之地。 相似文献
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在最近召开的浦东新区质量大会上,上海纳铁福传动轴有限公司获得质量“突出贡献奖”。前年和去年,上海纳铁福分别提供了车用传动轴600万根和900万根,根根“零缺陷”,其中包含了阅兵式上胡锦涛总书记乘用的那辆车。 相似文献
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上海汽车自1997年上市以来,在上海汽车工业(集团)总公司的支持下,有了长足的进步,逐步从汽车零部件生产向整车制造、金融和信息产业等领域渗透。公司目前拥有汽车齿轮总厂、中国弹簧厂、汽车配件厂、粉末冶金厂四家母体单位以及包括中外合资上海通用汽车有限公司、上海汇众汽车制造有限公司、上海小糸车灯有限公司、上海采埃孚转向机有限公司、上海汽车制动系统有限公司、上海易初通用机器有限公司、上海纳铁福传动轴有限公司、 相似文献
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11月6日下午,主题为"树质量标杆,提升质量竞争力"的"2012中国国际工业博览会质量创新论坛"在沪举行。论坛上"上海外高桥第三发电有限责任公司实施标杆管理的实践经验""上海纳铁福传动轴有限公司实施卓越绩效自我评价的实践经验""上海宇航系统工程研究所实施可靠性工程的实践经验"等8家企业的实践经验,被上海市经信委授予2012年度上海市"质量标杆"称号。亚太质量组织理事长、国际质量科学院院士查尔斯奥布瑞博士专程来沪参加论坛并发表专题演讲。本次论坛由中国国际工 相似文献
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《企业文明》1997,(4)
在上汽总公司采访时,宣传部的汪国富和田克新同志向我们推荐纳铁福公司,说他们运用电化教育手段,把思想政治工作搞得有声有色,值得去看一看。第二天,我们去了上海纳铁福有限公司。"很具体、很实在、很有用"上海纳铁福公司是1988年由中德各出资50%组建的合资企业,现有职工1200余人。产品销售收入5亿多元,利税1亿多元,是合资前的20多倍。现有政工干部共7人,实行党、工,团兼职。如党委书记兼工会主席,党办主任兼工会副主席,宣传干事兼妇女委员,团委书记兼播音员等等。为了克服合资前政治学习读报纸、开会讨论聊大天的形式主义弊病,从1990年开始,他们把电化教育作为思想政治工作 相似文献
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推行卓越绩效模式,申报质量奖,很多企业获得了荣誉,提升了管理水平,但如果获奖之后就止步不前,没有持续开展自我评价及改进,就没有真正理解《卓越绩效评价准则》的精神。本案例中,纳铁福通过建立机制,将识别差距的自我评价行为常态化,从而实现了不断改进,真正达到了提升管理水平的目的。该实践也获得了2012年上海"质量标杆"称号。 相似文献
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万向传动装置的作用是连接不在同一直线上的变速器输出轴和主减速器输入轴,并保证在两轴之间的夹角和距离经常变化的情况下,仍能可靠地传递动力。它主要由万向节、传动轴和中间支承组成。 相似文献
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中外名企要创造出一流的业绩、永远处于世界领先地位, 必然要求它的员工必须具有与之相匹配的技能和素质,而一个 未经相关培训的人是很难一下子就具有中外名企所要求的技 能和素质的。为了缩小这种差距,许多中外名企都非常注重对 员工的培训和提升。这种培训和提升不仅是企业发展的需要, 也是员工提升自己、发展自己、成就事业的需要。了解中外名企 培训员工的方法,对自己的求职选择、成长进步和事业成功,不 无益处。那么,中外名企是怎样培训员工的呢? 相似文献
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4月7日,一个春光明媚的周末。上海郊外,一个绿茵可人的地方。来自TNT中国、上海福克斯波罗、英顺达科技、上海宝钢、上海虹桥机场、上海航天、上海烟草、上海三菱、上海地铁等近30家上海企业的质量经理人在此聚会,围绕”绩效管理”热点,交流他们的认识、看法、观点。 相似文献
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本刊讯企业文化是一个企业的灵魂,文化力作为生产力的重要组成部分,不仅是一个企业综合竞争力的重要标志,也是企业能否繁荣昌盛并持续发展、展示企业形象、凝聚人心的关键因素。中铁十八局集团着力打造企业文化“软实力”,让文化力助跑企业发展。兵改工22年来,中铁十八局集团取得了长足发展,也积淀了内涵丰富的企业文化,正是“不畏艰险、勇攀高峰、领先行业、创誉中外”的企业精神,成为中铁十八局集团持续快速健康发展的深层原因。新形式下,十八局人认识到:今后一个时期十八局集团能否向国内知名、国际领先的现代化企业目标迈进,很大程度上… 相似文献
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2002年11月25日至27日,由上海市质量协会和上海质量管理科学研究院承办的"六西格玛成果展示论坛",引起了中外质量界和企业界的广泛关注.六西格玛成果展示论坛是2002年第四届上海国际工业博览会论坛"发展论坛"系列版块中一场国际化程度较高的学术报告和成果展示会. 相似文献
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张丹 《中国质量技术监督》2002,(6):50-51
在食用油市场竞争如此激烈的今天,有一个品牌的色拉油竟然在试生产两个月的时候就占据了北京市场的半壁江山。这个后起之秀的出身令记者产生了好奇。循着它的踪迹,记者来到了享有“京东明珠”美誉的河北省三河市,“汇福粮油”就赫然矗立在这片热土上。 走进三河汇福粮油食品制作有限公司,给人一种现代化大型企业的感觉:高耸的精炼油设备林立厂区,修剪别致的绿色植物使工厂显得工整而有序,车间里各种机器设备、管道线路一尘 相似文献