建立适应市场经济的企业管理体制

建立适应市场经济的企业管理体制周景勤建立适应市场经济的企业管理体制，是一项建立社会主义市场经济体制的基础性工作。目前我国的经济体制已处在由传统体制向市场经济体制过渡之中，国有企业的管理体制虽然发生很大变化，但还没有实现根本性转轨。两种体制的摩擦，给企...     

国有煤炭企业人力资源管理存在问题及对策

建立与我国社会主义市场经济体制和国有企业管理体制相适应的人力资源管理的新机制,最大限度地发挥人力资源的作用,促进国有煤炭企业健康持续发展。是时代发展的新要求。是现代企业从传统的管理模式转向现代管理模式的前提和基础。     

突出重点 扎实工作开创改革管理工作新局面

党的十五届四中全会指出：“建立和完善社会主义市场经济体制，实现公有制与市场经济的有效结合，最重要的是使国有企业形成适应社会主义市场经济要求的管理体制和经营机制”。我认为，这里所说的适应市场经济要求的“管理体制”，应当是规范的公司制；而适应市场经济要求的“经营机制”，就是市场化的经营机制。我们的国有企业有了这样一种体制和机制，才能适应市场经济的要求，也就构筑起了现代企业制度的主体框架。因此我们的制度创新和管理创新工作必须沿着这个方向努力。     

人力资源会计有关问题的探讨

在市场经济条件下,人力资源是企业最重要的生产要素,推行人力资源会计,是现代企业发展的必然要求建立社会主义市场经济体制要求市场在资源配置中起基础性作用,以会计确认、计量和考核的方法来衡量企业的人力资源价值,是社会经济发展的必然要求。     

树立市场经济体制下的企业成本管理观念

树立市场经济体制下的企业成本管理观念四川省财务成本研究会，成都市财务成本研究会《成本问题》课题组在社会主义市场经济体制下，强化企业成本管理越来越引起各方面的重视。怎么才能强化企业成本管理？除了应从改革成本管理体制、加强内部管理措施、改善外部宏观环境外...     

适应市场经济的标准化管理体制探讨

标准化是现代人类重要的科学技术实践活动，它对于国民经济的发展具有举足轻重的作用，一个国家的标准化水平能够从一个侧面反映其经济技术实力。随着我国市场经济体制的建立以及加入世界贸易组织，沿用计划经济模式的标准化管理体制已经不能适应我国社会主义市场经济发展的要求。     

市场经济条件下会计监督面临的挑战及对策

在市场经济条件下，企业自主经营，自负盈亏，成为法人实体和市场竞争的主体，这一发展变化，无疑给会计的发展提供了极好的机遇，也给会计人员及其工作提出了更多的要求和挑战。建立市场经济体制从会计角度讲，就是要正视现行企业会计与市场经济的摩擦与冲突，树立起与市场经济相适应的新型会计理论。其中，建立与现代企业制度相适应的，体现市场经济要求的现代企业会     

加强企业人力资源的管理与开发

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,增强企业竞争力的根本竞争是人才的竞争,能否管留住人、用好人是企业成败的重要因素。因此,人力资源管理已成为现代企业管理中非常重要的一环。人力资源的管理与开发,是     

经济效益审计的企业时务综合指数评价法

为了加速建立社会主义市场经济体制，党的十四居三中全会提出把建立现代企业制度作为今后我国国有企业改革的方向。现代企业制度要求产权明晰，责权分明，管理科学，所谓产权明晰是指出资者所有权与企业法人财产权要分离，要明确。出资者即财产所有者，对投入企业的财产拥有最终所有权，他对财产不能随意抽回，也不能占有和进行处分。     

试论市场经济条件下企业标准化工作发展的趋势

世界现代标准化本来就产生于市场经济怀抱中，作为泰勒制形成的起源－标准化作业发展到今天的企业标准化更是成为现代企业科学管理必不可少的重要手段。而本文所探讨的，是我国由计划经济体制向市场经济体制转变这一特定历史条件下，企业标准化工作可能的发展趋势及其相应的对策。     

加强统计工作 提高企业管理水平

在现代企业经济运营中，谈到企业管理，人们首先想到的是企业管理体制、经营方式、组织形式、运行机制等，而统计的重要性往往被企业管理者所忽视。的确，企业管理体制、经营方式、组织形式、运行机制的有效与否，对企业适应市场经济要求，提高经济效益，具有重大的影响。但若没有科学的统计依据，从企业本身而言，各项管理就如空中楼阁，虚而不实，管理过程中就不能很好地找到切入点；从政府宏观调控来说，也很难找到立足点。因此，强化企业统计工作，无论是对企业的经营，还是对政府的宏观调控同样具有重要意义。     

论市场经济条件下的企业依法经营

在社会主义市场经济体制建立完善和加快现代化建设的关键时期，积极推进企业普法和依法治理工作，加快建立现代企业制度，使企业牢固树立诚实守信、依法经营管理，用法律手段处理经济纠纷，维护企业合法权益，对于贯彻依法治国基本方针，构建完善社会主义市场经济体制，促进企业健康稳定发展，都具有十分重要的意义。     

浅论财务管理目标的重建

市场经济的不断完善，为搞好企业财务管理工作创造了良好的社会环境，同时也为转变企业理财观念，构建现代企业财务管理体制，提出了紧迫要求。构建现代企业财务管理体制的首要问题，就是正确确立财务管理的目标。正确的目标是系统良性循环的前提条件，     

建立现代企业统计系统的构想

市场经济体制的建立，为企业经营提供了广阔的市场空间，同时也带来了竞争和风险，带来了压力和挑战。作为任何一个现代企业，要在瞬息万变、竞争激烈的市场中立于不败之地，千方百计提升现代企业管理水平是至关重要的途径，也是企业研究的课题。     

完善国有资产管理体系的思考

建立和完善国有资产管理体系，是中国经济体制改革以建立现代企业制度为方向而完善市场经济体制的重大举措。其目的是寻找新型的公有制形态与市场经济相对接的桥梁。我们必须从战略高度上对国有资产管理体系的建立有一个全新的认识，针对国有资产管理体制存在的缺陷对症下药，不断加以改进和完善。     

在企业深化改革中加强企业文化建设

随着社会主义市场经济体制的发展和现代企业制度的建立与完善,传统的企业管理体制和经营机制逐步为新体制、新机制所替代,与这一脱胎换骨的变革相适应。作为现代企业管理思想和管理方式重要体现的企业文化,也必将在继承企业优良文化传统的基础上,进行创新和发展。     

专业技术人才的人力资源管理

在社会主义市场经济体制日益完善的今天．市场竞争的关键是专业技术人才的竞争。因此,专业技术人才的人力资源管理已成为现代企业管理中非常重要的一环。     

现代企业成本管理辨析

随着经济改革的不断深化和市场经济体制的日臻成熟，在市场经济环境下，经济效益是现代企业经营管理的重要目标。企业要在市场经济大潮中取得长足发展，就必须降低成本，提高成本管理的质量和效率。如何降低生产成本，取得最佳效益，实现资产的保值增值，成为现代企业急需解决的重要问题。     

市场经济条件下企业内部会计控制浅析

随着改革事业的发展，企业过去在计划经济体制下的管理制度和方法已不适应市场经济体制的要求，客观上要求必须进行制度创新。内部控制是实现现代企业管理的重要组成部分，也是企业生产经营活动赖以顺利进行的基础。     

浅析企业人力资源开发的问题和对策

<正>人力资源开发就是使人力增值和提高。开发的目的:一是提高其智力,二是激发其活力。人力资源开发是社会主义市场经济发展的必然要求。一、人力资源开发是企业生存与发展的需要随着社会主义市场经济体制的建立,企业的生产、计划和管理的内容越来越复杂,新产品的开发、产品质量的提高、成本的降低、售后服务的改善等等,企业的一切活动要适应市场经济的需要;在