浅析我国国有商业银行人力资源改革中存在的问题

随着我国金融业的全面开放,国有商业银行面临着前所未有的挑战.激烈的市场竞争以及建设国际一流银行的目标对我国国有商业银行人力资源管理工作提出了新的要求.基于此,本文结合国有商业银行人力资源管理改革背景与改革实践,对人力资源管理改革中存在问题及其成因进行了深入分析,提出了相应的对策.     

对农业银行人力资源管理工作的思考

做好农业银行人力资源管理工作,事关农业银行发展大计。文章结合工作实际,就做好农行人力资源管理工作进行探讨。     

农村合作银行人力资源管理探析

随着市场经济的发展与金融体制改革的进一步深化,一直活跃在农村金融市场前沿的信用社也将迎来激烈的市场竞争,面对新的形势,既要把握农村经济发展和新农村建设带来的大好机遇,同时在与其他商业银行及一些新型的金融机构竞争时,需要不断强化自身素质,提升竞争实力。但所有这一切都须依靠人才的竞争来实现。不断加强员工队伍建设,构建符合现代经济发展需要的人力资源管理体系至关重要。     

农村合作银行人力资源管理探析

随着市场经济的发展与金融体制改革的进一步深化,一直活跃在农村金融市场前沿的信用社也将迎来激烈的市场竞争,面对新的形势,既要把握农村经济发展和新农村建设带来的大好机遇,同时在与其他商业银行及一些新型的金融机构竞争时,需要不断强化自身素质,提升竞争实力。但所有这一切都须依靠人才的竞争来实现。不断加强员工队伍建设,构建符合现代经济发展需要的人力资源管理体系至关重要。     

行政事业单位人力资源管理存在的问题及对策

随着社会的不断进步,随着经济的快速发展,人力资源管理工作在行政事业单位中的作用越来越重要,直接影响着行政事业单位的发展。虽然当前很多行政单位都开始重视人力资源管理工作,但是行政事业单位的人力资源管理工作仍存在一定问题,因此,各行政事业单位都应对自身存在的问题进行分析,并采取相应的解决措施,提高人力资源管理工作的质量。     

浅析和谐人力资源管理机制

随着企业自身发展规划和外部竞争环境的实际需要,企业内部的人力资源管理工作越来越重要。本文作者结合自己的实际工作,分析了当前我国企业在人力资源管理工作中主要存在的问题,并给出了构建和谐的企业人力资源管理机制的相应措施,具有一定的现实意义。     

人力资源管理战略的重要性探究

随着社会经济的快速发展和管理模式的不断变革,我国人力资源管理工作已经由简单的人事劳务管理工作,转变为多种模式相结合的人力管理模式,不但工作内容发生改变,也已延伸到人力资源管理相关联的其他业务方向。而且涌现出很多新兴的产业,每一个人力资源管理者都需要思考如何充分发挥相关人员的特长。因此,在开展人力资源管理时,必须根据人力资源管理战略,对各项人力资源管理工作进行合理安排,改变旧的管理制度,创新管理理念,才能够确保使人力资源管理工作质量得到提升。本文对此进行了探讨。     

知识经济下企业人力资源管理探究

首先对知识经济这一大背景下,企业人力资源的管理含义进行分析,在知识经济时代下企业人力资源的管理工作受其影响的环境因素,在知识经济时代企业人力资源的管理发展方向和在知识经济时代下企业人力资源的管理中工作存在的主要问题,积极采取有效措施对企业人力资源的管理工作进行优化。     

知识经济下企业人力资源管理探究

首先对知识经济这一大背景下,企业人力资源的管理含义进行分析,在知识经济时代下企业人力资源的管理工作受其影响的环境因素,在知识经济时代企业人力资源的管理发展方向和在知识经济时代下企业人力资源的管理中工作存在的主要问题,积极采取有效措施对企业人力资源的管理工作进行优化。     

企业文化与知识型企业人力资源管理

对于一个企业而言,人力资源管理工作是一个企业的重要管理工作之一,企业文化则是影响人力资源管理成效的一个关键因素。企业文化和人力资源是相辅相成的,人力资源倡导企业文化,企业文化指导人力资源管理工作。企业只有依靠科学的管理方法和企业文化建设,才能实现依靠企业文化指导知识型企业人力资源管理工作。     

外企人力资源管理模式对国有企业的启示

随着企业的发展以及企业竞争的逐渐激烈,人力资源作为企业竞争的重要组成部分,逐渐受到企业管理的重视。加强企业的人力资源管理可以有效地合理利用和开发人力资源,促进企业的经济发展。外企人力资源管理工作相对比较成熟,外企的人力资源管理模式对于我国国企的管理有十分重要的启示。本文主要是对外企人力资源管理模式进行介绍,并对我国国企人力资源管理中存在的问题进行分析,并对我国国企的人力资源管理工作提出合理的建议。     

人力资源会计及其在我国推行的展望

人力资源会计又称人力资产会计 ,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法 ,其目标是将企业人力资源变化的信息 ,提供给企业和外界有关人士使用。一、人力资源的发展历程人力资源会计起源于本世纪６０年代的美国 ,是会计理论与实践发展过程中所逐渐形成的一个会计分支。二战后 ,世界主要经济发达国家的劳动力结构发生了重大变化 ,脑力劳动者的比重越来越大 ,尤其是在知识密集型企业或技术密集型企业 ,招聘、雇用、培训这些人才的费用很高 ,从而改变了资本结构。随着国际经济的发展和市场竞争的加剧 ,人们逐渐认识到市场竞争起决定性作…     

浅谈现代企业人力资源培训管理

随着市场竞争加剧,企业发展对高素质、高技能、复合型人才的需求提出了更高的要求,为企业建设一支适应市场竞争环境,业务素质高、技术能力强的人才队伍,是现代企业人力资源管理的重要职责,而培训作为人力资源开发的重要手段.同时也是是一种有价值的投资行为,是构建人才队伍的重要环节.笔者从现代企业人力资源需求和培训管理现状入手,结合近年来培训管理理论与实践创新,探讨了现代企业人力资源培训管理的措施.     

岗位责任理论在陕西信合人力资源管理中的应用

在市场竞争较为激烈的现代社会,对于陕西信合来说,发展人才就是发展事业的一项核心,通过明确岗位责任,提升陕西信合的人力资源管理的实效,进而强化内部管理。企业之间的竞争,在当代社会就是人才的竞争。在陕西信合人力资源管理已经不仅仅起到职能作用,还参与到了战略方面,因此,在人力资源管理团队的打造上,要更加的趋于市场化。     

浅谈基层产险公司人力资源管理现状及对策分析

本文在分析人力资源管理工作在财产保险公司经营中重要性的基础上,详细剖析当前人力资源管理工作中存在的主要问题和形成原因,并就做好人力资源管理工作提出有针对性和可操作的解决对策。     

人力资源经济管理工具在企业中的应用分析

人力资源主要指的是企业与人力资源相匹配的程度。传统意义上的人力资源主要是指员工从企业内部与社会教育中获得的有关知识与技能,并且这种类型的人力资源能够促进企业的成长与发展,企业在日益激烈市场竞争中获得更好的生存与发展,提高自身的核心竞争力。本文主要对人力资源的内部管理结构进行阐述,同时提出有效的企业内部管理结果后策略,促进企业的长远发展。     

谈人力资源开发与经济全球化

随着经济和科学技术不断发展,极大促进了社会发展,加快现代化社会发展,促进不同企业的发展,增加人力资源工作压力。特别是社会市场经济的不断发展,世界经济联系日渐密切,增加了人力资源和经济全球化发展联系性,使得人力资源管理工作一时成为社会发展热点话题。本文主要就人力资源开发与经济全球化进行分析和研究。     

试论建筑业人力资源的现状与发展简

随着社会经济的发展,我国建筑行业也得到了快速发展。在市场竞争日益加剧的新形势下,人才竞争已经变得尤为重要。建筑施工企业作为国民经济的重要支柱产业,是我国经济发展的主力军。因此,建筑施工企业想要在激烈的市场竞争中获得一席之地,就必须充分重视企业的人力资源管理。本文主要针对建筑行业人力资源开发的现状进行分析,并提出行之有效的发展建议。     

经济发展中人力资源的地位和作用

社会主义市场经济不断发展,对经济发展目标有了更高的要求,针对社会发展要求,在具体发展阶段需要对人力资源进行掌握,按照地位和具体要求进行评估,突出管理优势。本次研究中以人力资源管理对经济发展的意义为基础,结合具体情况,对如何做好人力资源管理工作进行分析。     

我国民营企业人力资源管理问题探索

21世纪,全球市场竞争围绕着人力资源来展开角逐。我国民营企业也越来越意识到人力资源对企业发展的至关重要性,但绝大多数民营企业还未形成较为规范的人力资源管理体系。在国有企业和外资企业的双重压力之下,如何有效的管理和开发人力资源,直接关系到民企的生死存亡。笔者试图通过深入分析我国民营企业人力资源管理中存在的问题,提出完善其人力资源管理与开发的对策建议,以期为我国民营企业的进一步发展尽自己的微薄之力。