电力企业文化建设浅谈

企业文化是当今世界企业管理的新思路、新理论、新举措。企业文化建设是一个企业团队在经营过程中体现出来的一种文化，它是以企业哲学为主导，以企业的价值观为核心，以企业精神为灵魂，以企业道德为准则，以企业环境为保证，以企业形象为重点，以企业创新为动力的系统理念。     

关于企业文化的几点思考

企业文化作为企业管理的一种新理念，是指企业内以形成最佳的经营管理机制为目的，以人的管理为主体，以企业精神的共识为核心，以群体行为为基础的企业精神活动及其成果的企业管理系统。在企业内部，企业文化由三个不同层次的部分所组成：核心层是呈观念形态的价值观、信念及行为准则，通常称之为企业精神；中间层是呈行为形态的员工的工作方式，社会通常称之为企业作风：外围层是呈物质形态的产品设计、质量、厂容、厂貌、员工服饰等，通常称之为企业形象。概言之，企业文化包括了企业的价值观、企业精神、企业道德、企业的传统作风和企业审美意识等多方面的内容。在企业内部，企业文化管理的价值主要表现在两个方面：其一，对企业内部而言，     

装备制造业引进外资股权辨析

一、基本情况和存在的问题 根据对沈阳装备制造业合资企业的调查发现，外资控股装备制造业企业较多。沈阳是我国装备制造业企业较多的城市，至2008年，全市共有规模以上装备制造业企业1733户，占全部规模以上工业企业的43％。装备制造业企业中，85．1％为内资企业，3．6％为港、澳、台商投资企业，11.3％为外商投资企业。外商投资企业为提升沈阳市装备制造业技术水平、开拓国际市场做出了重要贡献。     

加入世贸后私营企业文化的塑造和整合

企业文化是以企业哲学为指导，以企业价值为核心，以企业精神为灵魂，以企业道德为准则，以企业环境为保证，以企业创新为动力的系统理念。它最充分地尊重人、理解人、关心人、信任人；最大限度的培养和发挥企业员工的创新能力；积极适应21世纪经济知识化、网络化、全球化的大趋势；不断增强企业的应变能力和竞争能力，推动企业健康、快乐地发展；立足国内、走向世界，是其他管理手段无法替代的。     

试论如何提高企业党校党建科学化水平

在世情、党情、国情和企情发生深刻变化的历史阶段，企业的发展面临着日趋激烈的竞争局面，迫切需要通过提高企业党建的科学化水平，发挥党组织的政治核心作用，增强企业内部的凝聚力和战斗力，实现企业转变观念，更新知识，拓展视野，提高素质，科学发展。企业党校要加强企业党建科学化，为企业培养和锻炼有坚定党性的高素质人才队伍，必须深入了解和跟进企业党建和企业经营发展的全过程,为企业建立和培育起有自身特色的党建工作转化和创新机制，为企业党建理论和实践创新搭建起培训、科研、咨询、信息和成果推广等服务平台，不断丰富党校服务的功能内涵，持续推动企业党建科学化水平和企业发展。     

对施工企业加强工程项目管理的思考

工程项目是施工企业生产要素的集结地，也是企业经济效益的来源。项目管理直接维系着企业的生存，也时刻制约着企业的发展。施工企业只有把管理的重心转移到项目上，把管理的基点放在项目上，坚持以进度、安全、质量为重点，以成本管理为核心，以效益为目的，通过规范管理，提高效益和信誉，为企业赢得更广阔的发展空间。     

科技部、国资委、全国总工会着力塑造创新型企业500强

为深入贯彻落实党的十七大精神，加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，引导和带动广大企业走创新发展的道路，科技部、国资委、全国总工会按照实施“技术创新引导工程”、深入推进创新型企业试点工作的总体部署和广大企业的要求，在去年开展首批试点的基础上．组织开展了第二批创新型企业试点工作，共有184家企业成为第二批创新型试点企业。     

企业标准化应适应市场需要

随着市场经济的发展，企业经营机制的转变．企业标准化工作不应被削弱。这是因为现代企业标准化是建立现代企业制度的技术基础，是促进技术进步，提高产品质量．改善经营管理，增强企业在市场中的竞争能力的重要手段。在市场经济条件下．企业以经济效益为中心，为获得最佳经济效益，企业必须有确保实现企业方针、目标的标准化体系，使标准化贯穿于市场营销、生产、技术等各个环节．积极推进现代企业标准化工作，在企业的生产技术，经营管理各个领域中．充分发挥标准化系统效应，为开拓市场．适应市场发展需要，企业着重做了以下三方面标准化工作。     

如何做好改制企业的思想政治工作

当前，随着企业改革的不断深入、现代企业制度的逐步建立，很多国有企业面临着破产重组、企业改制等重大问题，企业的党组织如何发挥党的政治优势，加强和改进企业的思想政治工作，为企业的改革发展提供坚强有力的思想和组织保证，更好地为企业生产经营管理服务，已成为摆在企业思想政治工作者面前的重大课题。     

开展创新型企业试点工作 引导企业走创新发展之路——三部门领导就开展创新型企业试点工作答记者问

为贯彻落实党的十六届五中全会和全国科技大会精神，增强企业自主创新能力，加快以企业为主体的技术创新体系建设，7月23日，国家科技部、国务院国资委和中华全国总工会联合启动了创新型企业试点工作，华为、中石化、钢铁研究总院等103家企业被确定为第一批试点企业。这些企业将在参与国家科技计划、创新基地建设、人才培养等方面得到重点支持，以此形成一批创新型企业，引导更多企业走创新发展之路。为此，科技部副部长李学勇、国务院国资委副主任邵宁和中华全国总工会副主席周玉清就开展试点工作的有关情况回答了记者的提问。     

国税总局：为职工买房企业需缴个税

针对不少企业为高管、职工购房或团购的现象，国家税务总局日前下发通知称，企业为个人购买房屋或其他财产，需征收个人所得税。对于缴纳的形式，国税总局规定，对个人独资企业、合伙企业的个人投资者或其家庭成员取得的房屋，视为企业对个人投资者的利润分配，     

港口企业创新能力发展研究

一、港口企业创新能力的概念及其特点 港口企业创新能力是港口企业以市场为导向，在一定的企业外部和内部条件下，将新思想、新方法、新技术市场化为船公司或货主所需要的新产品，提高客户的满意度，为企业带来持续经济效益、持久发展空间和长期竞争优势的多层次综合性能力体系。     

理性盛宴 激情改制——实例谈乡镇企业改制的法律实践

2002年7月，《大中型乡镇企业建立现代企业制度规范》开始实施，《规范》为乡镇企业改制提供了政策层面上的依据。规范还特别强调，乡镇企业要以规范和完善的法人制度为主体，以有限责任制度为特征，以公司制企业为主要组织形式和以健全科学管理制度为宗旨建立新型的现代企业制度，使其真正成为“产权清晰、责权明确、政企分开(家企分开)、管理科学”的由主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的企业实体．乡镇企业要想在中国经济的未来走势中处于举足轻重的地位，就，必须建立现代企业制度，实施企业产权和治理结构改革，优化企业经济结构，这些已经成为企业得以继续生存和发展的前提．     

尽心尽力为企业 爱心奉献为职工——记2008年度天津市“五一”劳动奖章获得者天浩运业有限公司党委书记兼董事长张志杰

天浩运业有限公司党委书记、董事长张志杰，在工作岗位上，忠实践行党的宗旨，以企业的振兴和发展为己任，真心实意地为企业，为职工服务，兢兢业业地谋划企业的发展、勤勤恳恳地履行自己的责任，为企业的发展做出了突出的贡献，2004年、2005年两次荣获“十五立功”先进个人；2007、2008年被评为天津市劳动模范。     

河北千余家企业承诺“做良心企业”

为倡导全省企业讲道德、守诚信，近日，河北省文明办、河北日报、河北省企业诚信联盟以“诚实守信，一诺千金”为主题，联合向全省企业发起“河北省企业诚信承诺”网上签名活动，倡导企业担诚信道义，做良心企业。活动开展半个多月来，吸引了河北省企业家和广大企业职工广泛参与，其中既有大型国企的高级管理人员，也有中小民营企业老板；既有企业法人、董事长、总经理，也有中层干部、普通员工。     

工业企业社会责任、市场关注与绿色技术创新——基于企业规模的调节作用

为探究工业企业社会责任、市场关注度、企业规模与绿色技术创新的内在联系，基于2013—2020年A股上市的工业企业面板数据进行分析，研究结果显示，工业企业社会责任对绿色技术创新的影响存在正向效应，其中市场关注度发挥正向中介效应，企业规模能够强化企业社会责任对绿色技术创新的促进作用，为促进工业企业绿色技术创新提供新的视角和经验证据，也为“双碳”目标的实现提供一定的政策启示。     

中国产学研合作创新示范企业

为提升我国企业整体创新能力提供试点和示范，进一步加快推进以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的国家技术创新体系建设，中国产学研合作促进会制定了《中国产学研合作创新示范企业认定与指导办法（试行）》，经过专家评审，认定山东博通新能源有限公司等12家企业为产学研合作创新示范企业。     

论企业文化建设与思想政治工作的关系

在市场经济条件下的企业思想政治工作，应当把企业文化建设当作一项重要的工作重点抓好，努力造就以最佳经营管理为目标，以企业精神为核心的企业文化氛围，实现员工与企业共同发展，激发职工为企业争创一流的工作业绩，实现效益的最大化。一、企业文化建设与企业思想政治工作对企业建设的相互影响（一）二者之间的差异性企业文化建设与思想政治工作在企业发展中虽然都具有很重要的作用，但是，二者之间还是有很大的区别的。     

江干区“双爱双评”活动启动

由江干区工商联、江干区总工会联合举办的“关爱员工、实现双赢”为主题的非公企业首届企业家爱员工、员工爱企业的“双爱双评”活动日前正式启动。 活动宗旨为建立互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，引导广大民营企业家“爱国、敬业、减信、守法、贡献”，号召广大企业员工，热爱本职工作，主动关心企业发展，积极为企业健康发展建言献策。     

企业改制中国有资产外部管理体系构建

“十五”期间，以产权制度改革为突破口，以股份制为主要实现形式，以国有大中型企业为重点的企业改制工作，在经济社会、企业集团和困难企业转型等方面取得了突出成绩。与此同时。企业改制中也出现了国有资产流失等问题，究其原因，与企业改制中国有资产外部管理薄弱有直接关联。