人才市场在高校毕业生就业促进中的角色定位

本文通过介绍国内外人才市场在毕业生就业促进中的角色定位,理清人才市场在高校毕业生就业促进中现有的角色定位.     

地方高校毕业生求职成本问题的探讨

当前,地方高校毕业生的就业形势依然严峻,而不断高涨的求职成本又严重影响了大学毕业生的及时就业.要降低毕业生的求职成本,减轻负担,使学生顺利就业,需做好毕业生的职业生涯规划,加强地方高校的"成本控制",发挥好政府的职能.     

论大学生就业难的因素与对策

就业是民生之本,当前严峻的经济形势,使得应届高校毕业生就业面临前所未有的挑战。本文探讨了影响大学生就业的因素,提出高校应克服这些问题,结合人才市场需求信息,提高大学生就业对策,促进大学毕业生就业。     

浅谈贫困大学生就业问题及对策

近年来,高校毕业生就业形势日益严峻,其中来自于贫困生的就业压力尤为突出.面对人才市场竞争的加剧,贫困大学生就业已成为高校毕业生就业工作的难点问题.并已引起了国家、社会和高校教育工作者的高度关注.本文对当前贫困大学生就业的重要性及贫困大学生的就业现状及问题进行了解析,并针对性地提出了促进贫困生顺利就业的几点对策.     

地方高校毕业生求职成本问题的探讨

当前,地方高校毕业生的就业形势依然严峻,而不断高涨的求职成本又严重影响了大学毕业生的及时就业。要降低毕业生的求职成本,减轻负担,使学生顺利就业,需做好毕业生的职业生涯规划,加强地方高校的"成本控制",发挥好政府的职能。     

大学生就业市场分析及对策

一、大学生就业市场现状 起步阶段。大学生就业市场是随着社会主义市场经济体制的建立和高校毕业生就业制度改革的深化而逐步建立的。它不仅使毕业生资源得到了有效地配置和利用，促进了经济的发展和社会的进步，而且加强了学校与社会的联系，促进了学校的教学改革，调动了学生学习的积极性。然而，目前我国大学生就业市场尚处于起步阶段。虽然政府部门会定期组织人才市场，高校也会组织校园招聘会。但如何将各种资源更有效地组织起来，使毕业生与用人单位有完善的市场机制，这就需要高校或专门的中介组织在毕业生与用人单位之间架起一座桥梁。     

高校毕业生就业政策分析

高校毕业生就业政策经历了从"统包分配"制度到人才市场自由择业机制的变革过程,在此过程中,大学生就业难成为一个社会问题。围绕这个问题,从自由与选择价值理论角度分析了当前高校毕业生就业政策中政府调控缺位、人才市场割据等阻碍就业的因素,提出政府就业政策改革的目标。     

高校毕业生就业政策分析

高校毕业生就业政策经历了从“统包分配”制度到人才市场自由择业机制的变革过程,在此过程中,大学生就业难成为一个社会问题。围绕这个问题,从自由与选择价值理论角度分析了当前高校毕业生就业政策中政府调控缺位、人才市场割据等阻碍就业的因素,提出政府就业政策改革的目标。     

从求人倍率看大学生区域性和竞争性就业难问题

对高校毕业生人才市场求人倍率进行研究,使学科求人倍率处于良好状态有利于促进就业、经济发展,并且节约教育资源。本文通过对高校毕业生人才市场的学科求人倍率状况进行实证研究,发现了区域性、竞争性就业难和专业结构性失业等问题,并根据求人倍率来对高校学科专业设置进行调整,从而促进大学生就业。     

新农村建设下人力资源开发路径探究

我国在建设社会主义新农村的过程中,人是最重要的因素,引导高校毕业生到农村就业是解决新农村建设人才匮乏、促进城乡人才合理流动的可行途径,当前高校毕业生面向农村基层就业的现状不容乐观。本文对地方高校与新农村建设的关系进行研究,就目前我国制约大学生参与新农村建设的主要障碍提出政策建议。     

构建大学生自主创业保障体系,以创业促就业

高校毕业生是国家宝贵的人才资源。高校毕业生就业,事关大学生个人事业发展和价值实现。大学生自主创业是对大学生就业的有力补充,自主创业也是就业的一种最高形式,是服务国家加快转变经济发展方式、建设创新型国家和人力资源强国的战略举措,是促进大学生全面发展的重要途径,是落实以创业带动就业、促进高校毕业生充分就业的重要举措。利用国家、地方和企业的支持,构建大学生自主创业保障体系促进高校毕业生就业,能更好地适应经济新常态。     

浅析高校辅导员在就业指导中的作用

随着社会经济的发展,人才市场不断变革,企业对人才的要求也越来越高,企业在聘用人才的过程中,不仅对人才的专业水平进行评定,而且重视学生的综合素质。因此,近些年来,高校毕业生就业问题也成为社会重点关注的问题。为了提升毕业生的就业率,高校辅导员应积极做好就业指导工作,充分认识到高校辅导员在就业指导中的作用,进而采取一系列的就业指导策略,促进学生更顺利地就业。     

高校毕业生就业形势分析与对策

伴随着高等教育的大发展,人才市场竞争日趋激烈.高校毕业生面临的就业环境和就业形势,对其自身就业既有有利的方面也有不利的方面.正确分析之对于大学生了解就业市场就业政策,了解自身优劣势,科学就业有着一定的指导意义.     

区域差距、就业选择与人力资本流动——基于高校毕业生的实证研究

探索高校毕业生流动性规律是解决我国区域人力资源失衡、缩小区域经济发展差距的重要步骤,也是解决就业结构性矛盾的关键所在.采用2012年高校毕业生就业情况调查数据,通过构建区域流动性综合指数,定量测度高校毕业生在生源地和初次就业地之间的流动强度,并采用多元LOGIT模型分析区域经济特征、个体异质性特征等因素对高校毕业生流动选择的影响.研究发现:(1)我国高校毕业生初次就业流动表现出很强的区域特征和粘性;(2)女性高校毕业生特别是中西部女性生源具有更强的“滞留”性;3)高学历和研究型院校的生源具有更强的流动性,但是对于中西部来说这种“高级”生源的出逃将对本地人力资本的形成造成阻碍;(4)稳定就业对中西部生源的本地就业并没有形成吸引力.文章为指导高校毕业生就业区域选择以及促进区域协调发展的政策制定具有一定的启示.     

地方激励型就业政策对促进高职毕业生就业的可行性研究--以东莞市为例

自我国的高等教育步入大众化时代,高校毕业生的就业问题成为社会各界的热点话题,同时,也成为了教育学术界的研究课题之一。本文依据激励理论,应用理论研究与实际研究相结合的方法,系统地总结了东莞市目前制定的促进高校毕业生就业的政策内容,提出在现行的就业政策下,高职毕业生就业存在的问题,分析实施激励型政策所需的前提条件,从东莞市政治经济环境进行研究,提出激励型政策的可行性,并开展地方激励型政策对促进高职毕业生就业的可行性开展实证研究。最后,根据调查内容,对我国制定激励型政策提出建议。     

高校毕业生就业中的政府角色定位

随着就业压力的增大,高校毕业生就业体系中政府的职能角色问题日益凸现出来.本文以新公共管理理论为逻辑基础,提出政府实现从单一的就业政策制定者向就业体系平衡的维系者转变,是长效缓解高校毕业生就业问题的重要取向,也是对就业市场化规律逻辑终点的回归.     

高校毕业生就业难问题原因及对策分析

本文在分析我国高校毕业生就业形势现状的基础上,深入分析了高校毕业生就业问题的原因,并探索性的提出改进策略与建议;以期对促进高校毕业生就业难问题的早日解决有所启示。     

地方高校国际经济与贸易专业办学定位与课程体系改革

地方高校国际经济与贸易专业办学定位的不准确加剧了其毕业生就业形势的严峻。正确确立办学定位,并科学制定课程体系,培养具有特色、满足社会需求的外贸人才,是地方高校该专业亟待解决的问题。本文对此进行了探讨。     

地方高校大学生就业难的原因探析及对策研究

随着高等教育大众化阶段的到来,高校毕业生就业形势日益严峻,尤其地方高校毕业生的就业形势不容乐观。如何解决地方高校毕业生就业难的问题,将成为地方高校教育的一项重要课题。本文结合学校就业工作实践,全面分析了地方高校毕业生就业难的原因,并提出了相应的对策。     

校园人才市场管理研究

苏州市人才市场与苏州经贸职业技术学院合作建设的“中国苏州人才市场国际教育园北区市场”及“苏州市毕业生就业市场国际教育园北区市场”正式成立。校园人才市场是大学毕业生就业市场模式的创新与探索，是优化毕业生就业服务的有效手段，是人才市场走进校园的有效尝试，对于加强校企联系与沟通，加深企业对学校、对学生更深层次的了解，促进校企合作的更好发展提供了平台。[第一段]