人才市场在高校毕业生就业促进中的角色定位

本文通过介绍国内外人才市场在毕业生就业促进中的角色定位,理清人才市场在高校毕业生就业促进中现有的角色定位.     

当前大中专毕业生就业存在的问题及对策

十几年来,我国的大、中专毕业生就业工作走过了由“计划分配”到“双向选择”,再到“交费上学,自主择业”的发展历程,虽然取得了很大成绩,积累了不少经验,但也存在不少新的矛盾和问题.     

进入人才市场 你准备好了吗

新的就业压力,要求大学生做好进入人才市场的准备。确立“人才”是特殊劳动力的观念;认清当前的就业形式;自我塑造。     

进入人才市场你准备好了吗

新的就业压力,要求大学生做好进入人才市场的准备.确立"人才"是特殊劳动力的观念;认清当前的就业形式;自我塑造.     

有效实现高校毕业生高质量就业的路径研究

随着社会竞争日益加剧,大学生的就业形势也变得日益严峻,提高现代大学生的就业能力,帮助他们能够在日益加剧的市场竞争中站住脚,其重中之重就是加强他们自身就业能力的培训和提高。笔者在文章中分析了对指导大学生就业的方法以及定位大学生就业能力的标准等,同时也提出了提高现代大学生就业能力的具体办法与措施。     

地方政府促进高校毕业生本地就业的对策研究

在高校扩招的背景下,接受高等教育的人数越来越多,但社会就业岗位却出现了供需不平衡的问题.与此同时,我国就业制度的改革比较缓慢,这导致高校毕业生在就业时会面临各种困难.为了寻求更多的就业机会,毕业生会选择到一线城市或具有较大发展潜力的城市就业,从而导致当地人才流失,影响本地经济的发展.基于此,本文以温州市为例,探究了地方...     

期货原理在大学生就业市场中的运用研究

随着我国经济的快速发展,期货原理在社会、生活中的应用越来越广泛。笔者认为期货原理在竞争日趋激烈的高校毕业生就业市场中也有一定的体现,期货原理的合理利用将有助于提高毕业生就业的几率和质量。     

论现代公司中CFO的职能定位

随着全球化和信息化的不断深入，现代企业面临着巨大的挑战，表现在财务部门的一个显著特点是CFO的作用日益重要和CFO在企业中职能定位的转移。研究通过传统和现代，国内和国际的比较来说明现代CFO的职能定位的发展趋势。     

立足职能 发挥优势 促进就业创业工作

6月7日,高考第一天。全国939万人报名参加今年的高考,较去年增加27万人,增幅3％。4年后,他们中大多将面临一个共同问题——就业。     

论企业财务总监职能定位及实现

企业资本的不同特点、公司治理结构的功能、企业的契约关系等决定将财务总监的职能定位为财务监督、参与决策、协调关系。为了保证财务总监职能的充分实现,使其发挥出最大的作用,需要采取以下措施:尽量选择稳定的中小股东作财务总监或使财务总监成为股东;完善对财务总监的激励和监督;划清财务总监与经营者的权责,并将责权利相结合;提高财务总监素质;改善企业环境。     

供销社在新农村建设中的职能定位

供销社的经济组织性质决定供销必须而且能够在新农村建设中发挥重要作用。新农村建设的核心是农业生产的发展，农业生产发展的最大制约因素是在流通领域，而供销社的职能和优势就在流通领域。     

高校毕业生就业形势的分析研判

毕业生人数逐年递增,就业压力增加、就业形势严峻,学生在就业工作时要审时度势,做好就业指导、生涯规划指导,提升就业服务质量,了解市场需求,推动教育教学改革。     

浅析地方政府促进外地高校毕业生就业的研究

着我国教学水平的不断提升,我国高校所招收的大学生数量逐渐增多,学生素养也在不断提升,高校毕业生所面临的就业压力也逐渐增强,解决高校毕业生就业问题越来越成为人们关注的重点问题。要想更加良好地促进高校毕业生就业,不断为地区吸引丰富人才,发挥人才作用,促进本区域经济发展,就需要我国政府更加全面地对当前就业市场进行分析,制定出...     

高校毕业生就业促进机制研究

高校毕业生就业凸显的问题主要是结构性矛盾突出,就业观念未改变和创业率低。造成这些问题的原因是多方面的,主要是市场容量不足,教育体制的弊端以及学生自身的职业能力职业素质欠缺。解决这些问题的途径主要有扶持中小企业,扩充就业市场;加大改革力度,创造良好成才环境;鼓励学生提高自身职业能力职业素质,提升就业软硬实力。     

基于成本视角的大学生就业定位

新冠肺炎疫情大流行,使大学生就业面临着严峻的挑战。学校和大学生需要在新的就业环境下进行深入思考,大学生就业时的自我定位以及所花费的成本会影响其就业选择,因此,本研究通过问卷调查的方法分析了疫情之下的大学生就业形势,探讨了大学生就业自我定位存在的部分问题,通过对收集到的数据进行分析,研究大学生就业成本和就业定位,着重提出了成本视角下适合大学生的有效就业定位策略。     

新疆高校毕业生就业特点分析

本文在研究新疆大学生就业现状和特点的基础上,以少数民族和汉族大学毕业生为研究对象,从分析各自就业过程中存在的差异出发,指出少数民族大学毕业生在就业过程中存在的问题,并给予相应的对策建议。     

基于产业结构转型环境下的人才市场就业配置现况研究

有效的产业结构是指合理产值结构与合理的人力资源配置手段相适应,以期达到供求平衡、减少失业、有效地发挥人力资源作用。文章以2005-2009年内的产值和就业数据为基础,研究基于产业结构调整背景下,产业结构内部产值结构与人才市场就业结构的合理构成以及供需关系,并从高校各学科就业率结构看其对三产人才市场的贡献,为避免专业结构型失业,提出了建立基于产业结构发展的三级学科就业率结构管理和监测预警机制和人才市场配置合理化的就业配置管理策略。     

浅析地方政府招商引资政策因素与职能定位

在区域经济的研究中,招商引资一直是一个热门话题。招商引资工作目前已成为加快城市建设和经济发展的重中之重。各地政府为满足本地固定资产投资以及财政税收的增长需求,确保本地经济较高的增长率,都把获得更多的产业资本、金融资本、商业资本以及技术资本（即招商引资工作）,作为每年的中心工作来抓。科学合理的招商引资可以有效促进地区经济的发展,地方政府要结合自身实际,转变招商引资方式,促进地方经济的可持续发展。     

论政府在招商引资过程中的职能研究

当前,随着我国社会主义市场经济的迅猛发展,对资金的需求量逐渐提高,在对不断扩大的市场规模与资金短缺这一矛盾问题处理时,采用诸多的措施来吸引更多的外资已经成为了各个区域一项最为有效的方法之一,我国各级政府部门对招商引资工作的重视度也十分的高,并且其在招商引资中占有重要的比重。本文首先论述了政府部门在招商引资中的职能定位现状,其次,对政府部门在招商引资中的职能进行重新定位。