我国构建和谐劳动关系问题分析

从构建和谐劳动关系要素分析入手,了解我国构建和谐劳动关系存在的问题。在构建和谐劳动关系过程中,用人单位法制观念的树立是前提,劳动者素质的提高是关键,法律法规的健全配套是依据,执法部门的有力监督是保证。     

关于构建企业和谐劳动关系的深层思考

当前企业劳动关系已成为构建和谐社会的突出问题。宁波在构建企业和谐劳动关系方面进行了积极实践和有益探索，取得了较好的成效。但当前构建企业和谐劳动关系仍存在诸多困难，有体制性、政策性的，也有企业和劳动者行为的。因此，构建企业和谐劳动关系的根本出路在于建立健全体制机制，充分发挥政府管理和服务职能，发动社会、企业和个人共同参与，并把握好发展第一、以人为本，坚持以利益为核心、分配合理，坚持体制机制、政策法规创新，坚持法制管理、道德建设并重，坚持共建共享、共谋发展等重要原则。     

浅析左权县和谐劳动关系的构建

随着经济发展和劳动保障法规在我县的贯彻实施,我县劳动关系总体协调稳定。但仍有一些企业存在违法用工、侵害职工权益行为。文章通过对左权县劳动关系现状、存在问题进行分析,并提出可行性对策建议,以求进一步维护、构建我县和谐稳定的劳动用工环境,促进企业发展,保障职工权益,助推我县劳动关系和谐健康发展。     

构建和谐劳动关系的探索与实践

和谐劳动关系是构建和谐社会的核心。企业作为社会的细胞,在推进和谐社会建设这项战略性任务中发挥着重要作用。推进这一任务完成,必须要协调好劳动关系,这是维护企业稳定与发展的基础和重要内容。中原油田钻井二公司在人才队伍和技术部门构建和谐劳动关系中进行了有效尝试．具有现实指导意义。     

发展和谐劳动关系是构建和谐社会的基础

只有劳动关系和谐，社会生产力才能得到大力的发展，不断为社会和谐创造雄厚的物质基础。[编者按]     

《劳动合同法》的制度创新与企业和谐劳动关系的构建

《劳动合同法》扩大了劳动者的保护范围;制约了劳动合同的短期化,鼓励企业与劳动者签订无固定期限劳动合同;对试用期、违约金和竞业限制的规定更加细化和明确;规范了劳务派遣用工制度。《劳动合同法》施行后,企业和谐劳动关系的构建需要广义劳动关系主体各方在守法前提下的共同努力。     

关于构建和谐劳动关系的几点思考

劳动关系的和谐与否,直接关系到百姓能否安居乐业、经济社会是否繁荣发展。因此构建和谐劳动关系,对促进社会的发展建设具有十分重要的意义。     

如何构建和谐劳动关系——以东莞为例

构建和谐劳动关系,是保障和改善民生的内在要求．是加强和创新社会管理的重要内容,是建设社会主义和谐社会的重要基础,是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。其经济、政治、社会意义十分重大而深远。     

关注和谐社会建设 构建和谐劳动关系

和谐的劳动关系是我国建设和谐社会的重要内容,也是企业健康发展的重要保障。随着社会主义市场经济的发展,劳动关系领域的不稳定因素日益增多。这些问题的解决,除了对劳动关系问题给予高度重视外,还应加大劳动关系的宏观调控力度,充分发挥工会组织的作用,建立健全劳动立法,提高企业人力资源管理水平。     

规范劳动用工管理构建和谐劳动关系

本文分析了规范劳动用工的背景,论述了规范劳动用工与构建和谐劳动关系的意义与作用,探讨了当前我国的劳动用工现状及对策.指出要在继续努力增加就业机会与就业岗位的同时,使就业质量得到提高;要尽快让社会救助、医疗保障、养老保险等基本保障制度覆盖全民;用人单位和劳动者都要依法办事,特别是用人单位应按照劳动保障法律法规要求,依法规范用工行为,切实保障劳动者的合法权益.     

规范劳动用工管理 构建和谐劳动关系

本文分析了规范劳动用工的背景,论述了规范劳动用工与构建和谐劳动关系的意义与作用,探讨了当前我国的劳动用工现状及对策。指出要在继续努力增加就业机会与就业岗位的同时,使就业质量得到提高;要尽快让社会救助、医疗保障、养老保险等基本保障制度覆盖全民;用人单位和劳动者都要依法办事,特别是用人单位应按照劳动保障法律法规要求,依法规范用工行为,切实保障劳动者的合法权益。     

努力构建和谐的劳动关系

改革使浙江经济得到快速发展的同时，也使浙江省的劳动关系问题比其他省份较早地凸现出来，成为影响浙江经济持续健康发展的一个重要因素。必须高度重视劳动关系的和谐稳定，注重协调劳动关系的长效机制建设。[编者按]     

企业和谐劳动关系述评

构建和谐社会必须有和谐的企业,而创建和谐企业的关键则是劳动双方建立稳定、协调的社会主义新型劳动关系。本文对近年来有关企业和谐劳动关系相关问题的研究进行综述,包括企业和谐劳动关系的影响因素、构建途径与评价标准等方面。     

试析工会在构建和谐劳动关系中的作用

劳动关系是当代社会关系的核心，是构建和谐社会的重要基础。工会是劳动关系矛盾的产物。是职工利益的代表者和维护者，必须正确把握劳动关系现状，着力寻求构建和谐劳动关系的途径，努力发挥工会在构建和谐劳动关系中的独特作用，为建设社会主义和谐社会贡献力量。     

依靠工人阶级构建和谐稳定的劳动关系

中国特色社会主义劳动关系的根本特征就是和谐。构建和谐劳动关系,必须坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针,以充分发挥工人阶级的积极性和创造性为目标,不断提高工人的整体素质,加强劳动者自身的主体意识;健全和完善工会组织,充分发挥工会维护工人权益的作用;促成多元文化认同,健全和完善和谐劳动关系的法律制度;提供坚实的法律制度保障。     

工会在构建和谐劳动关系中的作用

党的十六届四中全会提出构建社会主义和谐社会,十六届六中全会又做出《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,这是根据我国经济社会发展新要求而确立的执政新理念,是党中央审时度势,从单纯追求经济发展转向追求经济与社会全面可持续发展的政策调整。     

规范劳动合同行为构建和谐劳动关系

一、保障劳动者合法权益，平衡利益分配关系是构建和谐劳动关系的核心 天津市劳动合同管理工作始于1987年，对1984年以后新招职工实行劳动合同制度，逐渐过渡推行全员劳动合同制度。1995年《劳动法》实施以后，各类企业用工全部实行劳动合同制度。实践证明，劳动合同制度的确立，对于破除传统计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定，发挥了十分重要的作用。党的十六届六中全会作出《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》（以下简称《决定》），     

试论企业和谐劳动关系的构建

和谐劳动关系是企业和职工双方所建立的一种相互依存,各尽所能。平等协商,共同成长的良性互动关系;双方各司其职,共决利益,共保健康,共同成长。和谐劳动关系的建立必须坚持以人为本的原则,建立公平合理的分配制度,并从拓展职工的民主渠道,规范企业的行为准则入手。     

建立和谐劳动关系 实现体面劳动

发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动,这是我国社会主义市场经济条件下解决劳资矛盾和冲突的方法和途径。对此从国家层面必须转变发展方式,政府角度加强立法,用人单位依法办事、转变经营管理理念,劳动者自觉自我保护,强化工会的功能,多方协同努力才能实现这一目标。     

构建和谐稳定新型劳动关系探索

本文从构建和谐社会的角度阐明了建立和谐稳定劳动关系的重要意义,分析了当前劳动关系协调机制的缺失与断裂的原因。同时本文在宏观调控、劳动争议、多方协调、权益保障、薪酬保障、矛盾疏导、和谐文化、预警跟踪、立法维权和参与协调等机制的建立上,有针对性地提出了建立和谐劳动关系的对策思路。