国有企业政工干部应具备的基本素质

政工干部队伍建设是国有企业思想政治工作取得成效的关键,提高政工干部的素质是做好思想政治工作的前提和基础。提高政工干部的素质可从理论、品格、政治、文化、沟通和创新等方面入手;提高企业政工干部素质的途径可以通过倡导终身学习、素质培训、实践锻炼和营造良好的成长成才环境等渠道实现。     

建立国有企业激励机制的探索

国有企业管理体系的改革,使得各项高效管理措施得到足够重视,而激励机制也包含其中。为达到最优化激励机制建设效果,确保机制所具备的各项作用与价值能够得到充分发挥,本文将对激励机制基本情况进行介绍,对国企激励机制建设原则展开分析,进而就机制建设细节展开详细探究,期望能够为国有企业激励机制建设工作开展提供一些理论方面的参考。     

国有企业基层党务干部素质提升路径分析

正党务干部是党务管理的主体,是党的事业的骨干,党务干部思想政治、工作水平、业务能力、工作效能等个人素质,直接关系到企业党建和思想政治工作的整体质量及实际效果,影响到企业员工的精神面貌和企业整体的经济效益,甚至决定着国有企业的政治发展方向。在中国体制改革的攻坚阶段,国有企业加强和提升党务干部的自身素质,更能充分发挥党组织的战斗堡垒作用与展示党员的先锋模范作用,更有利于全面发挥党建思想政治工作在国有企业发展中的保驾护航作用。提升党务干部素质提升,成为国有企业党务重点工程。一、国有企业党务干部要积极努力提升自身素质党务干部只有做到加强学习,不断提高,才能与时俱进,才能在群众中树立良好形象,才能真正为群众做好事、办实事。因此,党务干部     

论国有企业政工队伍存在的问题与价值

在当前错综复杂的大环境中一切事物都瞬息万变,职工利益分配多样化,各种矛盾复杂化,职工的思想更是千变万化,做好企业职工的思想工作的确不易。员工是企业的基础,他们的思想动态会对企业的正常发展产生比较大的影响。因此,面对新形势和新挑战,做好企业的政工工作,对企业具有重要的意义。本文对企业政工的发展建设工作进行了探讨。     

国有企业人力资源管理中激励机制的运用探讨

随着我国市场经济的推动发展,各行业企业间的竞争日趋激烈.企业要增强市场竞争力,实现可持续发展,人力资源在企业生存和发展中作用的发挥显得尤为重要.因此,在国有企业中,系统构建并实施人力资源管理激励机制,能充分调动企业员工的积极性并激发潜能,提高其为企业发展服务的动力,帮助企业实现发展目标.     

国有企业激励机制弱化的原因及对策

<正> 激励的形式是多种多样的,如物质激励、精神激励、情感激励等。在企业管理过程中,许多企业的管理者偏重于物质激励,比如多次调整工资结构,提高效益工资、奖金、津贴在工资中的比例等。实践表明,采取这种做法,员工的积极性虽有一定程度的提高,但仍没有从根本上解决工作主动性问题,反而出现了“言必及利,行必计价”的现象,物质激励方式已逐渐“疲软”、“萎缩”“弱化”。我们认为,造成这种现象的主要原因表现在以下四方面:     

论国有企业的人才激励机制与市场竞争力

国企改制的目的是为了提高企业的市场竞争力和活力,为了能够让国有企业能够获得长期的可持续发展,因此,有必要对国有企业的市场竞争力和人才机制进行研究和探讨。     

广西改制企业思想政治工作的难点与对策

积极推进国有企业战略性改组，调整国有经济布局，提高国有企业市场竞争能力，是深化国有企业改革中一项极其重要的任务。当前，广西国有企业的体制转换和结构调整已进入攻坚阶段，改制企业的思想政治工作在改革中遇到了前所未有的困难和挑战。针对其难点，积极探索解决问题的对策，关系到国有企业改革和社会稳定的大局，关系到国有企业能否真正建立适应社会主义市场经济要求的管理体制和经营机制。这既是一个重大的经济问题，也是一个重大的政治问题。广西改制企业思想政治工作的难点职工的思想观念与市场经济难接轨。我国正处在从高度集中…     

国有企业思想政治工作与企业文化

文章就国有企业传统的思想政治工作与现代企业文化的有机融合问题做一些探讨。     

国有企业薪酬管理中激励机制的完善策略探讨

本文阐述了激励机制在国企薪酬管理中的重要价值,分析了国有企业薪酬管理中激励机制存在的主要问题,包括激励机制缺乏公平性和合理性、激励手段单一、薪酬激励与绩效管理结合不紧密、员工缺乏选择权等,并在此基础上提出了国企薪酬管理中激励机制的完善策略,旨在推进薪酬管理体系转型升级,提高薪酬激励效果,为国有企业营造良好的内部经营管理环境。     

加强国有企业思想政治工作的思考

本文通过理顺三个关系,注重四个结合,开辟五条途径,阐述了加强国有企业思想政治工作的重要方法。     

国有企业党建与思想政治工作研究

在经济全球化的时代背景下,国有企业在发展过程中面临着前所未有的挑战,这使得企业在前进的道路上处处受到掣肘。为实现对严峻形势的有效应对,国有企业应以党建与思想政治工作为武器,利用党的思想对自身进行全面武装,引导企业员工提升思想品质与政治素养,进而增强企业内部的团结程度,为企业的稳健发展提供助力。基于此,本文对国有企业开展党建与思想政治工作的重要价值加以阐述,进一步分析国有企业在开展党建与思想政治工作中的不足之处,并提出一些个人见解,以期推动国有企业转型与创新发展。     

论企业管理与思想政治工作

<正> 今年是企业管理年,又是思想政治工作年,苦练内功,向管理要效益是国有企业特别是大中型企业谋求发展的根基,但在企业生产经营过程中必须把思想政治工作融入企业管理中,才能使管理效能最佳化,企业效益最大化。从企业管理与思想政治工作的关系上看,二者必须融为一体。思想政治工作是管"心",管理工作是管"行",管理工作是运用行政手段,对职工行为进行控制,保证党纪国法和本企业规章制度的贯彻落实;思想政治工作是针对职工各种现实思想问题随时进行教育和疏导,是促使职工思想变化的催化剂,在人们内心深处产生只能这样做,而不能那样做的共识,明确遵守规章制度的必要性和重要意义,为制度的贯彻执行提供思想保证。二者是相互依赖,相互作用,同向意识双向渗透。     

加强企业思想政治工作促进国有企业的改革与发展

十五届四中全会《决定》虽然没有专门讲加强企业思想政治工作问题，但在第十二部分“加强党对国有企业改革和发展工作的领导”中提到：“要把发挥党的政治优势同运用市场机制结合起来，调动各方面的积极性，形成合力，确保国有企业改革和发展任务的顺利完成。”提出要“发挥国有企业党组织的政治核心作用”，要“加强和改进思想政治工作”。这不仅肯定了思想政治工作的地位和作用，而且就当前国有企业如何做好思想政治工作在内容上、方法上、目标上都提出了新的具体的要求。现在，国有企业思想政治工作是一个难题，问题比较多，比较复杂，本…     

新时期企业思想政治工作特点及政工干部应具备的素质

当前,改革开放进入关键时期,企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出,需要一支政治素质过硬、业务能力扎实的职工队伍。本文从新时期企业思想政治工作的政治性、服务性、针对性、民主性、发展性、示范性等几个特点做了简要的论述,并简要分析了企业政工干部应具备的素质。     

国有企业思想政治工作的问题与创新途径

企业的发展离不开思想政治工作的引领与护航,特别是对于国有企业而言,加强思想政治工作尤为重要。文章分析了当前国有企业思想政治工作出现的新问题与难题,就如何在新形势下创新国有企业思想政治工作提出了对策与建议。     

新时期政工干部需具备的能力素质

新时期政工干部需具备的能力素质,本文从政工干部的道德素质、思想素质、政治素质和综合能力上进行分析,寻求做好政工干部的必须条件。     

新时期提高政工干部素质修养的方法研究

改革开放以来,我国的社会经济进入了一个高速发展的新时期,在这个经济发展面临更多机遇的新时期,我国的社会政治也迎来了全新的发展,而随之而来的是越来越多的政工干部违法违纪及作风问题。因此,必须不断加强对政工干部的素质教育,提高其素质修养,这对加强思想政治工作具有极其重要的意义。     

国有企业的思想政治工作要不断创新

目前,国有企业正处在改革的攻坚阶段和发展关键时期,随着改革的深入发展和经济结构的调整,国有企业增加了活力提高了效益,但是,社会经济的深刻变革和急速转型,也给国企职工的思想带来了许多新的问题。如：科技发展、人才争夺带来的紧迫感,机构精简、岗位变化带来的失落感,减员增效、优胜劣汰带来的危机感,以及企业改制、兼并重组带来的不适应性等等,这些问题,一方面需要我们通过进一步深化改革,发展壮大企业自身加以解决,另一方面则需要通过加强企业的思想政治工作,积极引导群众正确认识才能解决,因此,企业的改革越向纵深发展,企业的思想政治工作越是要加强和创新,只有紧扣时代的脉搏,从企业的实际出发,针对职工的所思、所想、所需、所求,研究新形势下的新情况、新问题,不断丰富和充实新的内容,改进方式方法,才能发挥思想政治工作的保证作用、支持作用和精神凝聚作用,推动国企改革的深入发展,在工作呆注意以下几点。