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劳资关系是劳资双方在劳动过程中所发生的雇佣关系,在不同利益的驱使下,双方之间产生矛盾。本文对当前我国劳资矛盾的突出表现及其形成原因进行深入分析,并从政府、企业、工会和劳动者自身等角度出发,提出缓和我国劳资矛盾的政策。 相似文献
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当前我国劳动关系日益复杂多变,劳动关系中各种利益矛盾不断凸显,劳动争议案件大幅度上升,为维护社会和谐稳定,和睦企业与员工的关系,预防劳动争议的发生,促进企业持续健康发展,本文根据目前我国劳资矛盾的现状及特点,以及劳资矛盾不断增多的原因,有针对性地提出创新社会管理、建立健全劳动关系协调和劳资矛盾化解机制的对策建议。 相似文献
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掌握企业命脉的人才,企业要是缺少人才就是停止发展,所以说人事劳资管理决定着一个企业能否在市场经济下发展壮大在。每个企业都要制订出符合企业自身状况和适应市场经济的劳资管理制度,企业才能立于不败之地。 相似文献
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掌握企业命脉的人才,企业要是缺少人才就是停止发展,所以说人事劳资管理决定着一个企业能否在市场经济下发展壮大在。每个企业都要制订出符合企业自身状况和适应市场经济的劳资管理制度,企业才能立于不败之地。 相似文献
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本文分析了当今形势下劳动密集型企业在劳动关系方面存在的矛盾和问题,以及作为维护和谐劳动关系的人力资源保障部门,如何树立"和谐"执法、"柔性"执法的理念,为劳动者"依法维权",为经济发展"保驾护航",积极应对和解决新形势下的劳资新状况。 相似文献
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本文分析了当今形势下劳动密集型企业在劳动关系方面存在的矛盾和问题,以及作为维护和谐劳动关系的人力资源保障部门,如何树立“和谐”执法、“柔性”执法的理念,为劳动者“依法维权”,为经济发展“保驾护航”,积极应对和解决新形势下的劳资新状况. 相似文献
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距2001年12月11日,我国成功加入世界贸易组织(WTO)已有7年时间,这期间给我国带来的发展变化是全方位的、革命性的.在此背景下我国的人事劳资关系也正在发生着一系列变化,主要表现在正逐步趋于国际化、多元化、市场化和复杂化.笔者从构建社会主义和谐社会和实践科学发展观的角度,对入世后我国的人事劳资关系现状与发展趋势及应对入世后人事劳资矛盾的对策进行了分析与探讨. 相似文献
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距2001年12月11日,我国成功加入世界贸易组织(WTO)已有7年时间,这期间给我国带来的发展变化是全方位的、革命性的。在此背景下我国的人事劳资关系也正在发生着一系列变化,主要表现在正逐步趋于国际化、多元化、市场化和复杂化。笔者从构建社会主义和谐社会和实践科学发展观的角度,对入世后我国的人事劳资关系现状与发展趋势及应对入世后人事劳资矛盾的对策进行了分析与探讨。 相似文献
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我国的社会主义经济建设工作不断发展,企业所处环境较为多变,企业的劳资制度作为企业管理体制中的关键性部分之一,也获得了显著进步.但随着改革开放的进一步深入,原有的企业劳资统计制度出现了部分问题,这就需要及时作出改革创新,促进其可持续发展. 相似文献
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劳资工作是事业单位管理工作中不可或缺的一个重要环节,本文首先介绍了劳资工作都有哪些内容,然后分析了事业单位劳资工作的特点及现有问题,并针对如何做好劳资工作提出了相应对策,期望能够对事业单位劳资工作水平有所提高。 相似文献
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随着现代企业经营管理制度的不断深入和推进,人力资本在企业生产经营过程中的作用日趋凸显,企业的竞争归根到底已经成为人力资源的竞争。如何更好地利用人才已经成为人事劳资管理要解决的问题。这就要求企业将“以人为本”的管理理念贯穿到日常经营管理中,优化企业的人力资源配置,促进企业核心竞争力的形成和实现。下面就企业人事劳资管理中出现的具体问题进行分析,探讨加强企业人事劳资管理工作的具体措施。 相似文献
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当前,我国正处于经济转型升级,社会矛盾多发的特殊时期,劳动关系日趋复杂,劳动争议日益增多,如何切实维护职工合法权益,化解劳资矛盾,发展和谐劳动关系是工会工作的重中之重。我们江苏省海安县结合本县工作具体实际,不断创新维权机制,拓展维权渠道,使大量的劳资纠纷解决在基层, 相似文献
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人事管理在单位的发展过程中起着重要的作用。本文将通过对行政事业单位人事管理方面人事劳资、单位职工的职称评定、工资调整、福利发放、劳动保护以及其他的职工教育、培训、保险缴纳方面的问题进行探讨,寻求进一步加强行政事业单位人事管理工作的方法。意在为行政事业单位建立创新型的人事管理制度提供一些建议。 相似文献