锻造人才方阵——独石化实施人才开发战略纪实

2003年11月11日，独山子石化总厂和石化公司常委做出决定，为在中油公司化工与销售分公司职业技能竞赛中取得优异成绩的薛魁、乃学惠、杨晨等11位职工记个人一等功，各嘉奖1万元；为胡恒伟、王创等分别记个人二等功、三等功，各嘉奖8000元～5000元；为公司职业技能竞赛组织委员会记集体二等功一次。     

构筑一线员工“飞翔”的平台

中国石化2011年职业技能竞赛于近日圆满结束。职业技能竞赛是一线员工竞技比赛的竞赛场,更是锤炼作风、提升技能、激发热情的练兵场。通过职业技能竞赛这个平台,造就了一批闻名全国的操作大师,涌现出了一大批素质过硬、技艺高超的技术能手,有效激发了一线员工苦练基本功、积极学技术的热情,培养了一线员工＂有红旗就扛,有第一就争＂的积极进取精神,形成了比学赶帮超的良好氛围。所以,技能竞赛活动得到了干部职工的普遍好评和欢迎,受到各单位的高度重视。管理者认为职业技能竞赛是能有效激励员工学习技术的＂支点＂,员工认为职业技能竞赛是让他们展现风采、实现梦想的＂星光大道＂。一线人才队伍建设是一项长期的战略任务。中国石化最近确立了建设世界一流能源化工公司的新的发展目标,一流的公司必须要有一流的员工队伍。因此,必须继续推进职业技能竞赛工作,打造一流的操作技能人才队伍。为促进职业技能竞赛的持续深入开展,本期推出了＂职业技能竞赛＂的专题报道。通过6篇文章,从不同的角度对集团公司职业技能竞赛活动的开展情况进行了透视,介绍了4家单位的成功经验,以期对广大读者了解中国石化职业技能竞赛的情况和推动各单位继续开展好职业技能竞赛活动有所助益。     

轴承万向站首批高级轴承制造工拿到证书

近日,万向轴承公司20名员工通过机械工业职业技能鉴定轴承万向站鉴定,拿到了“高级轴承制造工职业资格证书”。这是轴承万向站通过鉴定的首批高级技工,同时也使万向的高级技工队伍扩大到200余人。自2005年9月创建以来,轴承万向站坚持以职业技能鉴定提高企业职工整体素质、不断促进工人学习科学技术、提高专业技能为出发点,加强软硬件建设,做到工作规范、管理严格,形成了从初级工到高级工、从制造工到装配工的多层次、多工种职业技能鉴定的模式。     

加快推进电力行业职业技能鉴定工作

本文系中电联常务副理事长刘宏受赵希正理事长的委托 ,2月21日在济南市召开的全国电力行业职业技能鉴定工作会议上的讲话摘要。职业技能鉴定涉及人力资源开发和电力员工的切身利益 ,本刊将陆续发表有关文章 ,供电力行业各级领导及广大员工学习参考。     

开展职业技能鉴定促进企业自主创新

苏州创元集团是一家以高科技机电一体化制造业为核心的综合性集团公司。公司现有员工1万余名,年销售收入过百亿,连续3年跻身中国500强和江苏50强行列。2006年集团上报的国家级科技攻关项目达10项,其中2项为国家863项目。近3年来,集团所属的两所技工学校、一个培训中心和多个企业内职业技能实训基地累计培养各类技工人员2483人,高技能人才占员工总人数的比例由三年前的3%提高到10.4%,最年轻的高级技师仅28岁,“苏州市十大杰出蓝领”中有3人来自创元集团。     

技能“大满贯”得主是怎样炼成的--记全国井下作业工职业技能竞赛金牌获得者漆梦东

2021年,西南石油工程公司井下作业分公司员工漆梦东摘得全国井下作业工职业技能竞赛金牌,获得中央企业技术能手、中国石化技术能手、中国石化青年岗位能手等多项殊荣。这位肤色黝黑的青年员工,浓密硬实的黑发中已过早地探出几根白发。凭着“十年磨一剑”的执着精神,漆梦东把自己炼成了全国石油修井行当技能“大满贯”得主。     

固镇农电：“四维空间”

3月31日,安徽固镇供电公司158名农电员工分别参加了不同级别的职业技能鉴定。加之前期已经取得的《电工进网作业许可证》,安徽省电力公司考核颁发的《农电员工上岗证》,实现了100％农电员工持“三证”上岗的目标。据了解,这在安徽省县级供电企业尚属首家。     

新、澳两国职业技能鉴定体系及其启示

新、澳两国均有着完整的职业技能鉴定体系，政府及行业之间的管理和协调顺畅。我国应加快职业技能鉴定的立法工作，使职业技能鉴定制度化、规范化和现代化。     

第八届全国电力行业职业技能竞赛成功举办

11月18日，第八届全国电力行业职业技能竞赛高压线路带电检修工决赛在浙江省电力公司培训中心落幕．标志着第八届全国电力行业职业技能竞赛全部赛事圆满结束。     

提升集体企业人资管理水平

宜昌供电公司下属16家集体企业，其市公司层面10家；县（市）公司层面6家。企业总资产17．49亿元，净资产3．17亿元：员工1522人，其中：向主网单位借用全民员工569人，集体员工141人，外聘用工812人。由于历史成因，主要存在以下几方面问题。     

ISO9000族标准在职业技能鉴定质量管理中的应用

ISO9000族标准在工业生产、工程建设和服务领域都得到了广泛地应用，而作为职业技能鉴定部门能否引用ISO9000族标准，尚无先例。中原油田职业技能鉴定中心对此进行了大胆探索，取得了较好效果。下面笔者结合中原油田鉴定中心的做法，就引用IS9000族标准问题谈一些认识。结合鉴定特点，建立鉴定质量管理体系职业技能鉴定作为一种特殊的对人的知识和技能进行测量与评价的考试活动，其质量是制约鉴定工作发展的首要因素。中原油田鉴定中心已在学习宣贯ISO9000族标准的基础上，认真分析了职业技能鉴定工作的特点，结合工作实际，决定采用管…     

办好职业竞赛 加快人才培养——专访中国电力企业联合会技能鉴定与教育培训中心主任薛静

筹备近一年之久的“第九届全国电力行业热工程控保护工职业技能竞赛决赛”在中电投集团中电国际平圩发电公司培训中心现场圆满落下帷幕。现场高手云集。经历层层选拔的精英们从四面八方汇集到这一全国性的竞技平台。一方面展示了行业热工程控保护专业的最高技能水平，同时也展现了各级发电企业高度重视职业技能培训、鉴定和技能人才培养的工作成果。比赛现场．记者有幸遇到了正在巡考的中电联技能鉴定与教育培训中心主任、电力行业职业技能鉴定指导中心主任、竞赛组委会常务副主任薛静，她为我们详细介绍了此次竞赛的筹备情况，并就如何进一步组织好、开展好职业技能竞赛提出了相关建议。     

培训与技能鉴定实效性探讨

2000年，国家实行了从业劳动者职业资格证书制度，自此，电力行业进入了知识经济时代。这使得传统行业之间的竞争焦点不再是资金、技术等传统资源，而是职工素质与知识型、技能型和创新型人才的竞争。对现有员工进行专业培训与职业技能鉴定，努力提高员工队伍的整体素质应成为企业的必然选择。     

阜新矿业集团再就业工作方略

1.实行富余员工集中管理。 全公司现有需要安置的富余员工4 869人,这么多人一下子推向社会,一方面会加大社会压力,影响社会稳定,另一方面势必会降低离岗人员生活水平,损害职工利益。我们清醒地知道,解决就业问题是今后一个时期非常重要的艰巨工作,不仅是政府的事,企业也应负起责任。富余人员长期滞留在生产经营单位弊病很多:其一,增加了管理负担,牵扯相关部门和领导精力,削弱了组织生产经     

活动

曼罗兰进军辽宁市场 共创差异化策略；首届全国印刷行业职业技能大赛仪式启动；中国国际标签技术发展论坛即将亮相。     

科学定位 规范建档 实施员工职业全生命周期管理

企业发展,人是关键因素．员工的整体素质和能力决定着企业的综合竞争力。淄博矿业集团唐口煤业公司以提升员工思想政治素质、职业道德素质、科学文化素质、职业技能素质和健康身心素质为重点,为每名员工建立素质提升档案．实施员工职业全生命周期管理．促进了各项工作的顺利开展。     

销售企业职业技能竞赛活动要提质上档

集团公司销售企业开展以全员培训练兵、全员竞技比武、提高岗位技能为主旨的职业技能竞赛活动已经3年，取得了显著成效。职业技能竞赛是结合生产和经营工作实际开展的大规模强化式岗位技能培训、岗位实操练兵的群众性竞赛活动。作为一个提高员工业务能力的好载体和好方法，如何进一步增强竞赛活动的实效和质量，推动竞赛活动上水平，是需要研究的问题。     

五洋纺机：技术就是硬道理

走进五洋纺机公司，看到的是气派的大楼，明亮的办公环境，大面积的绿化；还有一路上路过的篮球场，网吧，乒乓球室，羽毛球场，更是为这里增添了一份文化和生活气息。公司现有300多名员工，“人”是公司发展的根本，员工是公司的财富，正是基于这一点共识，公司管理层尽最大的努力为员工提供优越的办公和生活条件，而且还不定期的组织员工出去旅游，留住人才就是留住财富。因为有了人才，就有了技术，归根到底，“技术就是硬道理”，这也是五洋纺织机械这么多年来追求和努力的方向，无论过去，现在还是将来，技术会一直拥有关键的位置。     

职业技能鉴定存在的问题及对策

职业技能鉴定的目的是为了提高劳动者的素质，鼓励国民学技术，勇攀高峰，同时，也是为了加强对劳动力的科学管理。职业技能鉴定的依据是《中华人民共和国职业技能鉴定规范》。作为国家颁发的技术规范，它是指导鉴定实践，规范鉴定行为，保证鉴定工作科学、准确、客观、公正的法规性文件。它覆盖全国范围内各行各业所从事的     

数字化培训模式的优势及职业技能培训的变革

前言 众所周知"优秀的员工创造了优秀的企业",成功的企业是靠提供有效的培训使员工的整体职业技能得以发展来吸引和留住人才的,因为这样的企业给员工提供了良好的职业生涯发展通道,企业自身的竞争力也得到了提升.