为什么是人才的竞争

现在全世界的企业都会说、都喜欢说的是什么？一句是“现代企业的竞争是人才的竞争”，另外一句是“以人为本”。这两句话人人都会说，人人都能说得烂熟。但是，有些人真的也就是说说而已。表现优秀的企业不仅真说，还真干，所以企业优秀。表现不好的问题企业一定是光说不干，嘴上说“以人为本”，心里说“三条腿的蛤螟不好找，两条腿的人有的是”。这就是好企业与问题企业的差别。对人才的价值和作用究竟该怎样认识？企业是要赚钱的，赚钱就得靠人才，人才怎么就值钱呢？我们不妨从决定企业生产力水平（效益）的几个关键因素去分析。影响企…     

谈谈市场经济体制下的按劳分配

社会主义市场经济体制就是要使市场在社会主义国家宏观调控下对资源配置起基础性作用。劳动力作为一种重要的经济资源,同样要进入劳动力市场,并通过市场的价格机制,实现劳动力的优化配置．使人尽其才,各尽所能,获取最大效益。在社会主义市场经济条件下,劳动力商品的存在是无可争议的事实。     

全员劳动合同制与职工主人翁地位

为了适应建立社会主义市场经济体制，国务院已明确要求，在所有企业中推行全员劳动合同制。为了使这一重大改革措施更顺利的实施，很有必要进一步解决职工中的认识误区，提高贯彻落实的自觉性，从而促进企业劳动制度的改革和现代企业制度的建立。一、推行全员劳动合同制是建立现代企业制度和发展社会主义市场经济的必然要求我国经济体制改革的目标模式是建立社会主义市场经济，这一重大改革的关键环节是把企业推上市场，劳动力要进入市场。这就必然要打破计划经济时期形成的传统的用工制度。可以作出这样的结论：改革用工制度，实行劳动合同…     

建立企业家市场的思考

随着我国社会主义市场经济体制的建立,企业家的地位和作用日渐突出。市场经济是企业家活动的舞台,企业家是市场经济舞台上的主角。市场经济不能没有企业家,企业家也离不开市场经济。同时,企业家本身也必须进入市场。因此,有必要建立企业家市场。建立企业家市场是培育和发展劳动力市场体系的需要。社会主义市场经济要求实现劳动力资源配置的市场化,使劳动力市场对劳动力资源配置起基础性作用,这就要求全方位开放劳动力市场,培育劳动力市场体系。这就是说,所有的劳动者,包括工人、农民、大中专毕业生、复员退伍军人、科学技术人员、经营管理者等等,都必须进入劳动力市场。因此,必须相应的有产业工人市场、服务人员市场、技术工人市场、科技人才市场和企业家市场。所以,企业家市场是劳动力市场不可缺少的组成部分,是培育和发展劳动力市场体系的需要。     

企业转换经营机制必须首先转换用人观念

企业转换经营机制是当前企业改革的中心环节,也是整个经营体制改革的重点工作。党的十四大确立的社会主义市场经济理论以及国务院下发的《国营大中型企业转换经营机制条例》的颁布和实施,无疑地将把企业推向市场。这是一场史无前例的深刻的改革,对企业来说,无疑是最严峻的考验和挑战,形势确实逼人。企业转换经营机制,进入市场、参与竞争,从外延上看是产品、价格、质量、设备、效率、效益等之争。而从内涵上看,则是企业内各类人才实施经营管理本领之争。所以,市场运行机制,从根本上说就是人才竞争的运行机制。哪个企业拥有出类拔翠的各类人才,哪个企业就会在市场竞争中获胜。     

国有企业在市场竞争中要善于发挥优势 克服劣势

(一)我国经济体制改革的目标模式,是建立在社会主义市场经济体制。国有企业进入市场已成必然,问题不在是否进入市场,而是进入市场后如何取胜。对这一问题,人们产生了不同的心理,一种是担心国有企业不能胜,形成压抑感;一种是认为国有企业竞争不过非公有制经济,是企业自身的性质决定的;一种是认为国有企业要取胜就得按非公有制企业管理等等。我认为,竞争取胜的根本,一是事物本身的优劣,二     

实行“人本管理”促进两个根本转变

市场的竞争,关键是人才的竞争。人是生产力最活跃的因素,是企业的根本,职工素质的好坏,对企业关心的程度,直接影响到企业成功与否。我们要运用现代管理方法在“人本管理”上下功夫,通过关心人、爱护人、培养人的一系列活动,提高人的整体素质,开发人的精神     

供电企业可持续发展与企业文化建设

随我国WTO的加入，社会主义市场经济的进一步发展，企业之间的竞争愈来愈强。而现代企业竞争，实质上就是科技竞争，科技竞争就是人才竞争。现代企业要走可持续发展之路，在市场竞争中永立于不败之地，就必须加强企业文化建设和企业教育建设。     

浅谈中小型企业全员培训实施方略

在知识经济时代,中小型企业要保持可持续发展,除了靠市场、靠设备、靠资金、靠技术外,关键还是靠人才。企业的竞争就是人才的竞争,人才的竞争就是能力的竞争,而能力又是通过培训逐步增长的。为满足现代企业的可持续发展需要,就必须抓好全员培训工作。     

建立人才市场“无形的手”的运转功能

人才市场是社会主义劳动力市场的重要组成部分,培育和发展人才市场是新形势下政府人事部门的一项重要职责。在市场经济的条件下,经济的竞争实质上是人才的竞争。只有最充分地发挥各类人才的聪明才智,才能在激烈的竞争中立于不败之地。市场经济呼唤人才市场。人才市场的建立和发展是市场经济的客观要求,是按照价值规律把人才和市场联系起来的必然要求,是通过市场这一“无形的手”实现     

对国有企业推行破产制度的现实思考

<正>一、国有企业推行破产制度对市场经济的发展起着积极的作用 企业在竞争中的破产,是一般的商品运行机制在社会主义商品经济中的再现,它淘汰了落后的生产水平、生产方式和经营管理方式,利用它为社会主义市场经济服务,只能是历史的进步,而非历史的倒退。 首先,它强化了企业的风险意识,调动了经营者(厂长、经理)和劳动者(职工)的生产积极性。市场是企业竞技的“舞台”,不论任何企业,要想在“舞台”上扮演好自己的角色,立于不败之地,必须密切关注市场的动向,并随时适应市场需要,调整产品结构,增加花色品种,提高产品质量,合理组织生产要素,改善经营管理,降低成本,尽可能地增大利润额,并促进劳动生产率和社会生产力的发展。 在传统的计划经济体制下,由于企业吃国家的“大锅饭”,所以企业的好坏与经营者的荣辱得失没有很明显的直接联系,以致于许多经营者对企业的经营效果不     

努力健全产权交易规则和监管制度——天津产权交易中心和北方产权交易共同市场工作介绍

党中央一贯高度重视产权交易工作和产权市场建设.国务院、中纪委主要领导多次强调要全面执行企业产权交易进入市场制度.党的十六大提出,要在更大程度上发挥市场在资源配置中的基础性作用,健全统一、开放、竞争、有序的现代市场体系,发展产权、土地、劳动力和技术等市场.     

企业留人之道浅析

在科学技术迅猛发展，知识经济兴起的时代，科学技术作为第一生产力的作用从来没有像今天突出，而科技发展的根本是人力资源，我们怎样来更好地开发利用人力资源是我们发社会主义市场经济，参与经济全球化进程的一个很关键的问题，可以说经济的竞争是人才的竞争，而人才的竞争说到底是“人心”的竞争，“得人心者得天下”只有建立起尊重人，理解人，信任人的代表时代精神和管理理念和方法，让人才感觉到们们之于企业的重要，为人才脱颖而出提供各种条件，使人才在企业中有用武之地，才是留住人才的根本。     

浅谈如何提高煤矿职工政治思想素质

“兵欲勇，必先利于器”。建设学习型企业。培育知识型员工，把职工武装起来，不仅只是企业生存发展、保持活力的需要，对职工来讲也是一种关心和爱护。所以，企业应想方设法提高职工素质，使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。企业之间的竞争，关键是人才的竞争，要在激烈的市场竞争中稳操胜券，实现跨越式发展的宏伟目标，提高职工队伍的整体素质，对于促进企业科学发展具有本质性的意义。     

加快推进企业的技术进步

当今世界科学技术在飞速发展,并迅速向生产力转化。国际社会综合国力的竞争实质就是科学技术的竞争。经济实力竞争也越来越表现为物化在商品中的技术水平的竞争。科学技术日益成为现代化生产力发展的最主要的推动力。所以,振兴经济首先是要振兴科技。只有坚定地推进科技进步,才能在激烈的竞争中取得主动。我们的选择只有一条,那就是坚定地推进技术进步,占领高科技制高点。     

内部劳动力市场中的企业人力资源配置

在市场经济条件下,劳动力市场并非像新古典理论所描述的那样统一完整,而是处于分割的状态.如果以企业与市场的接触点为边界,那么我们可以把劳动力市场划分为企业内部劳动力市场和企业外部劳动力市场两大块.由于企业能够通过内部劳动力市场的运作有效地降低劳动力替换成本,并获取充分的有关劳动力质量的信息,建立合理有效的内部劳动力市场就显得十分重要.所以,内部劳动力市场理论对于企业实现更有效的人力资源配置、提高效益具有重大意义.     

加强人力资源开发管理 促进现代企业医院发展

现代企业医院的竞争,实质上就是人才的竞争。而人力资源是卫生资源中最重要的资源,是卫生事业持续发展的关键。随着我国医疗事业的深入发展和医疗制度改革的逐步完善,现代企业医院在进入市场经济时应重新定位,以人才立院,靠人才兴院的发展战略得到全面提升。     

试论现代企业制度管理科学的内涵

在社会主义市场经济条件下,要建立现代企业制度,在企业管理方面必须相应地实行管理科学化。现代企业制度所要求的管理科学,就是要根据市场经济的客观规律,运用适合社会主义市场经济发展所要求的科学管理理论、组织、方法和手段,对企业经济活动进行有效的管理,使各种生产要素得到合理的组合,最终实现企业经营的整体优化,达到经济发展的预期目标。 企业管理科学的内涵,是随着生产力发展和社会进步而不断丰富和完善     

科学化 规范化 现代化──劳动力市场建设的战略措施

劳动力市场是劳动力资源通过市场流通来实现合理化配置。在社会主义社会里,劳动人民是国家的主人,人人都有和生产资料相结合的权力。所以,在社会主义市场经济条件下,进人劳动力市场的不是劳动者本身,而是劳动者所拥有的劳动技能、工作经验、工作能力等。社会主义市场经济条件下的劳动力市场同其它市场一样具有共同的特点：一是自由的企业制度。作为市场交换主体的企业必须是自主经营、自负盈亏的独立商品生产者,对市场供求、竞争和价格变化能作出灵活的反映。二是完善的市场体系。首先必须有众多的买方和卖方,才能存在较为充分的竞争;其次必须要有统一的运行规则,形成全国统一的市场,打破垄断,并与国际市场建立紧密的联系。三是发达的市场契约关系。社会主义市场经济必须通过法制化来达到市场的自由竞争,必须打破封建的人身依附关系和社会等级制度,必须制止垄断、欺诈、掠夺等各种不正当竞争行为,必须解决政企不分,政府直接从事经济活动,企业依附于政府的问题。所有这些都要求市场经济必须是以契约形式出现的法制化的经济形式。四是经济的开放性。市场经济是以社会化大生产为基础的高度发达的商品经济,自由竟争的市场经济在本质上是没有国界的,分工的国际化,生产的国际化,市场流通的...     

创建公平竞争的市场经济

市场经济,就是要运用市场机制合理配置资源,以少投入多产出,获得最大经济效益。推动市场经济的核心力量是竞争,通过规范的竞争机制促进市场上供求关系的变化,市场价格不断趋于均衡,从而使整个经济你追我赶地向前发展。我国长期以来实行的是计划经济,自上而下下达指标,一切围绕“计划”进行,横向间没什么关系,也谈不上竞争。如今转向市场经济,必须开展竞争,并且必须保障公平竞争,否则,市场经济就无从形成和发展。要真正开展公平竞争,当前须解决如下几个问题:一、企业必须是“独立自主、自负盈亏、自我约束、自我发展的独立法人。