关于提高我国劳动者整体素质的思考

关于提高我国劳动者整体素质的思考吴聪聪刘怀远劳动者素质是决定生产力发展水平和社会进步的重要因素，不断提高劳动者的素质是推动社会政治经济发展的根本动力。在当今高科技飞速发展的时代，劳动者素质的高低成为一个国家经济能否快速、持续、稳定、健康发展的关键。我...     

论企业营销形象内在素质的塑造

企业营销形象是市场竞争的重要内容，然而，由于人们对营销形象在理论上的认识误区，以致于影响了企业营销形象的良好塑造。其实，企业营销形象的塑造不只是外在表现的塑造，更重要的是企业内在素质的塑造。企业营销形象内在素质的塑造主要包括营销管理形象、营销人员形象、营销实力形象、营销产品形象四项内容的塑造。     

知识经济与素质教育

知识经济的发展最终取决于人的素质。在知识经济社会里．劳动者的科学文化素质、思想道德素质决定着知识经济发展程度。知识经济强调人力资本，就是对人进行投资，从而提高他们的生产率。教育是对人的投资的重要手段，这里所讲的教育是全面的教育，既包括知识的传授．也包括能力的培养、思想道德觉悟提高。学校教育的主要职能之一．是要促进学生个体的全面发展．使他们具有适应知识经济社会需要的素质，为此、一要树立从应试教育向素质教育转变的观念，二要坚持素质教育中的“知识、能力、觉悟”三位一体的教育思想。     

论基础教育教师应具备的素质

现代文明的一个重要标志就是普及基础教育。基础教育的主要对象就是中小学生。中小学生的自身特点决定其教师素质的重要性。邓小平同志曾指出：“一个学校能不能为无产阶级培养合格的人才，培养德智体全面发展，有社会主义觉悟，有文化的劳动者，关键在教师。”这不仅表明了教师的重要地位和作用，而且也要求教师必须具备良好的素质。那么在现代基础教育中教师具备了哪些素质才能担负起有人的重任呢？下面就从政治、文化、道德、心理四个方面来谈一下我的看法。一、政治素质：教育的目的，不仅是传授知识，而更重要的是育人，因此，教师的政…     

努力提高农村劳动者素质

建设社会主义新农村,必须提高农民素质,而提高农村劳动者素质才是决定农村长远发展的基础,是解决“三农”问题的长效措施。在农业和农村经济发展的新时期,劳动力素质越高,推进经济增长的内在动力就越强,农民增收就有了不竭的源泉。所以解决“三农”问题,必须从提高农村劳动者素     

新型企业家的素质及其培育

新型企业家的基本素质——知识、智力、素养、觉悟；基本素质的培育——再造工程、开发工程、引进工程、接力工程。     

社会主义公有制企业的内在动力

企业是社会的经济细胞。在商品经济条件下,企业必须具有自我启动、自我调节、自我发展的活力,才能求得生存发展。而企业外在表现出来的活力,从根本上来说,取决于它的内在动力,也就是驱使企业的管理者和劳动者积极从事生产经营活动的这一基本的动力。如果一个企业没有内在动力,那末即使它有再好的设备厂房、市场环境,也没法在激烈的竞争中生存发展。     

树立内在激励机制在国有企业中的主导地位

激励，是当今管理中一个受到普遍重视的问题，在以人为中心的管理中被公认为企业管理的核心问题；其含义为持续激发人的内在动机，使之变为外在行动的过程；其主要内容为：如何调动人的积极性、智慧和创造性。为此有远见的企业家、管理工作者和科学工作者把人的积极性作为企业活力的源泉，认为是否调动人的积极性、智慧和创造性，决定着企业是否具有竞争力，决定着企业能否兴旺发展。目前大多数国有企业面临资产负债率高、不良资产多、社会负担重、富余人员多、效益下降、亏损严重等诸多问题，这些问题和这种困难状况的出现，既有内部的因素，也有外部的因素。最根本的是缺乏一个内在动力机制的问题。因此，改革的方向是建立现代企业制度，其核心又是解决企业内在动力机制问题，即企业内在激励。     

浅谈职业教育与经济发展的关系

我国目前有些企业虽然引进了先进的生产设备，却开发不出先进的产品来，本来就不多的物质资源得不到充分利用；一些经济效益不高的现象。很大程度上都是因为缺乏实用型人才。即一线劳动者素质太低，不能与先进的生产设备和管理技术相“匹配”。造成企业亏损的原因，有80％是因为管理不善和工人技术素质较差，同样的配件，国内企业组装的     

论劳动者素质与西部经济发展

论劳动者素质与西部经济发展·郭同意一、西部地区劳动者素质现状分析劳动者素质水平主要体现在以下三个方面：第一是教育水平，即获得的各种正式非正式的学校里系统接受初、中、高等教育；第二是健康状况，这里主要是指生理健康状况；第三是人们的思想观念。下面我们将从...     

发挥科教扶贫作用提高贫困人口自我解决温饱能力

党的十五届三中全会《关于农业和农村工作若干重大问题的决定》指出：“经济开发要同智力开发相结合，开展科教扶贫”。基本解决农村贫困人口的温饱问题，一个重要的方面就是要充分发挥科教扶贫的作用，提高贫困人口素质。这不仅是各地脱贫致富的经验总结，也是确保如期完成国家“八七”扶贫攻坚计划，控制返贫的必然要求。劳动者素质低，科技教育文化落后，是贫困的重要根源。众所周知，凡是经济发达、生活富裕的地区，必定是科技教育文化发达，劳动者素质较高的地区；凡是贫穷落后的地区，必定是教育科学文化落后，劳动者素质相对较低的地…     

企业工会如何在和谐发展中发挥作用

本文提出，企业工会要在和谐发展中发挥作用，就必须坚持以人为本，组织好劳动竞赛和技术创新；提高职工素质，增强建设和谐企业的基本动力；健全企业法律，切实维护职工合法权益；畅通民主管理渠道，促进企业改革发展稳定；加强工会自身建设，在服务大局中展示作为。     

海尔模式：制度与文化结合的典范

员工行为有两大动力系统；自我动力与超我动力，员工管理的实质是将这两大动力进行整合，并使之协同贡献于企业目标，由此决定管理的两大切入点；制度与化，制度是以强制为手段，以利益为杠杆，作用于人的自我动力系统；企业化与企业精神则是以价值同化为手段，以责任与理想的强化为杠杆，作用于人的超我动力系统，制度与化结合就能使自我动力与超我动力协同作用，共同指向并促进企业目标的完成，海尔模式包含一个清晰的三步曲：“提出理念与价值观；推出代表理念与价值观的典型人物与事件；在理念与价值观指导下，制定保证这种人物事件不断涌现的制度与机制”。管理三步曲构成了海尔模式的实质，也使海尔模式成为制度与化结合的典范。     

浅议现代企业成本管理存在的问题与完善

在现代企业管理中，成本管理占有十分重要的地位。长期以来我国经济的高速发展一直是以经济资源的大量消耗为代价，在财务上表现为成本高，盈利少；我国企业可持续发展实现一直被这种状况制约着。成本管理是企业管理的一个重要组成部分，它在企业的经济管理活动中具有非常重要的作用．它是企业抵抗内外压力，求得生存的主要保障；是企业增加利润的根本途径，是企业提升竞争能力的关键。现代企业要生存，发展和获利．就必须进行更科学，更精细和更严格的成本管理。     

素质扶贫:扶贫开发之根本

贫困地区劳动者素质较经济发达地区存在明显的差距这是不争的事实,这在过去乃至今后都直接影响着贫困地区的社会经济发展。当前,素质性贫困在各种致贫因素中所占地位越来越突出,是制约贫困群众脱贫致富奔小康的内在因素和根本因素。承受贫困的是人,改变贫困状况靠的也是人。以人为本才是扶贫之根本。一、提高劳动者素质,必须提高其思想素质思想素质是劳动者素质的前提,提高思想素质是提高劳动者素质的保证。人的思想素质包括理想、道德、情操、纪律等方面,它是人的素质最重要的内容,对人的言行起着重要作用。如理想与道德,它能激励人们的主…     

技术进步是提高企业经济效益的有效途径

技术进步对企业经济增长的影响，是指企业能够使一定数量的生产要素的组合，生产出更多产品的所有因素共同发生作用的过程。在实际工作中，我们可以将技术进步对企业经济增长的影响概括为以下四个方面，即：一是提高企业技术装备水平；二是改革工艺；三是提高劳动者的素质...     

以“三个代表”重要思想为指导 精心绘制深圳“十五”发展蓝图

中央关于“十五”计划的建议，充分体现了江泽民同志“三个代表”的重要思想。中央的《建议》明确指出，制定“十五”计划要把发展作为主题，把结构调整作为主线，把改革开放和科技进步作为动力，把提高人民生活水平作为根本出发点。发展是硬道理，发展的核心是先进生产力。结构凋整就是适应先进生产力发展的要求，把经济建设真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质上来。改革开放和科技进步作为发展结构调整的动力，是现代化建设新时期生产力跨越发展的内在要求和根本途径。提高人民生活水平是我们党一切工作的出发点和归宿点。深刻理解中央十五《建议》的这一精髓，抓住其要点和实质，对于我们全面学习贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想和中央十五届五中全会精神、规划和制定好深圳市“十五”计划有着重要意义。     

“哈医”印象——记迅速崛起的哈尔滨医科集团公司

现代企业的成功和发展，是综合素质的体现和完善，只具有天时、地利、人和还不够，良好的科技素质，超前的思想观念和多维的规范管理，无疑是更重要的条件。     

提高劳动者的科技文化素质是实现再就业的重要条件

提高劳动者的科技文化素质是实现再就业的重要条件●王鸥劳动者是构成生产要素的一个重要部分，劳动者素质的高低，不仅对经济和社会发展有重要作用，对劳动者本身，也会拓宽就业领域。提高劳动者科技文化素质，尤其可以在企业实行两个根本转变和结构调整过程中，为大量下...     

现代企业发展的重要内在动力是思想政治工作

如何在新的形势下，卓有成效地开展思想政治工作，使企业发展的重要内在动力，使思想政治工作发挥更大的作用，最大限度地调动职工的积极性和创造性，增强企业的竞争力，推动企业的发展，必须坚持“以人为本”的思想．大力开展具有行业特点的思想教育活动，形成企业文化，从而全面提升职工素质和企业活力。