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1.
班组是企业的细胞,也是企业管理的基础,省总工会强调把开展“创建学习型组织.争做知识型员工”活动的着力点放在创建学习型班组上。旨在充分发挥基础的主导作用,夯实班组这个根基,提高企业竞争力,为创建学习型杜会打下结实的基础。 相似文献
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在知识经济时代,学习型组织越来越受到现代班组的认同,如何构建学习型班组是大家共同探讨的一个问题,创建“学习型班组”是一项长期、系统的工程。创建学习班组是增强企业持续创新能力.提高核心竞争力的需要。企业文化是企业在长期实践中逐步形成的一种先进的思想观念和行为理念,是优秀企业管理文化的表现形式。也是培育企业核心竞争力的根基。优秀的企业文化是一个企业长盛不衰的营养素,一个不注重企业文化建设的企业,必然会在激烈的市场竞争中败北淘汰。 相似文献
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酒泉钢铁集团把“争创学习型优秀班组,争做知识型先进职工”活动作为建设学习型企业,促进企业发展的重要支撑来落实,开展了具有自身特色的班组五项职能达标活动,使争创学习型班组活动逐步深入,取得了明显成效。 相似文献
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赵志伟 《中小企业管理与科技》2012,(7)
创建学习型煤矿企业文化是新时期企业思想政治工作的一项新内容,是煤矿企业安全文化的继承和发扬。班组对于企业来说耕好比人体上的细胞,只有细胞机能正常发挥,整个人才能正常运转。医此,创建学习型班组对于整个企业保持良性运行起着至关重要的作用。笔者作为一名基层政工管理人员,从思想政治方面着手,结合自身工作实际,客观求实,因地制宜的提出了在创建学习型班组工作上眺想法和具体做法,写出此文,以供企业基层管理者参阅和讨论。 相似文献
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学习型组织理论是当今最前沿的管理理论之一,正被越来越多的组织所接受。于是纷纷创建学习型社会、学习型城市、学习型政府、学习型家庭、学习型企业等。毋庸置疑,学习型组织理论,对于提升企业的管理水平,指导工作实践,加快管理创新和技术创新步伐发挥了更大作用,尤其是激活企业班组管理更是成效显著,有目共睹。但也不能否认,个别企业在深度创建学习型企业中遇到了智障,使创建学习型企业工作处于进退两难的境地。在此,笔者就如何解决深度创建学习型企业中的智障,谈谈对策。目前创建学习型企业遇到的智障突出表现为:一是当初仓促创建,如今进… 相似文献
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本文运用群众路线的思维方法,以龙一家企业创建学习型组织为例,通过对学习型班组创建的实证研究,得出贯彻群众路线助推学习型班组的对策与建议,从而为学习型班组的发展,提供参考借鉴意义。 相似文献
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"班组"是企业的细胞,是企业最基层、最活跃的组织,也是企业各项工作任务的实施主体。班组工作完成的好坏,直接关系到企业各项指标的完成。"学习型班组"是一个能使班组内全体成员全身心投入并有持续增长的学习力的班组; 相似文献
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班组长是企业闪部按生产工作需要和组织原则设置的最基层的一线组织管理人员。长期以来,人们把企业班组管理视为一种执行性的任务管理,不需要员工的思考与创新,从而扼杀了员工的创造性。学习型组织的兴起,使员工的创造性得以充分发挥。班组是企业最基本的学习单位,如何调动一线员工的积极性,激励员工不断创新,就成了学习型组织中班组长的首要任务。这就要求除了传统的职责以外,班组长还要扮演新的角色。 一、设针师的角色 班组长有权组织、指挥和管理本班组的生产经营活动,调整劳动组织。在学习型组织中,班组长应成为一名好的设计… 相似文献
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党的十六大把“创建学习型社会”作为全面建设小康社会的目标之一;作为建设社会主义和谐社会的一项重要措施。上海锅炉厂以学习型班组创建推动企业学习型组织的创建,在公司内部形成一流技术工人的育才、聚才、用才的机制。[第一段] 相似文献
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<正> 学习型组织,就是通过不断地学习来改革本身的组织。创建学习型企业,要进行系统思考,改善心智模式,切实把握内涵,渗透全新理念。只有把企业发展和员工职业生涯紧密联系起来,学习的动力才源源不断,永不枯竭。通过创建学习型个人,学习型班组,学习型部室等形式,真正形成团队学习的良好局面,企业才能更具生机和活力。河北铁建工程有限公司,是将原来五家业务相关联的企业重组改制而成,集开发、设计、施工、建材销售、铁路仓储运输为一体的综合性企业,下设三个子公司七个分公司,主要承担路内外基建开发、设计、施工任务,为石家庄铁路分局运 相似文献
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《中共中央办公厅关于推进学习型党组织建设的意见》(以下简称《意见》),要求把"各级党组织建设成为学习型党组织"。企业党组织当然不能例外,也必须建设学习型企业党组织。那么,学习型企业党组织与不少企业正在建设的学 相似文献
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企业文化要溶入到每个员工的思想和行为中并非易事。建福水泥厂矿山分厂电工班在公司提出“做学习型企业”号召后,开展了“创学习型班组,做一流青年文明岗”的主题活动。经过近两年的实践,收到了较好的效果。 相似文献
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创建学习型组织推进学习型企业自主创新 总被引:1,自引:0,他引:1
学习型组织的核心理念就是创新,而且是持续的创新。企业如果想要成功,就要努力建设成为学习型企业,努力使创新成为企业发展的主旋律,只有这样,企业才能拥有强大的竞争力。本文分析了对学习型组织和学习型企业的认识以及创建学习型组织的企业组织架构创新的基本构想,并提出创建学习型组织有利于推进学习型企业自主创新。 相似文献
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学习型组织的核心理念就是创新,而且是持续的创新。企业如果想要成功,就要努力建设成为学习型企业,努力使创新成为企业发展的主旋律,只有这样,企业才能拥有强大的竞争力。本文分析了对学习型组织和学习型企业的认识以及创建学习型组织的企业组织架构创新的基本构想,并提出创建学习型组织有利于推进学习型企业自主创新。 相似文献
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祁爱华 《中小企业管理与科技》2010,(19):7-8
随着知识经济和科学技术的迅猛发展,给国有企业的发展带来前所未有的挑战.学习型组织管理理论是一种宏观的管理理论,倡导组织学习,构建学习型企业,将使企业的人力资源管理发展到新的阶段,企业的生产、经营管理将立于不败之地.创建学习型企业对于现代企业至关重要,这不仅是企业的一项重要职能,而且为全面提升企业竞争力提供了"解决之道",成为企业生存和发展的前提与基础,对于企业的成败兴衰具有举足轻重的影响. 相似文献