新常态下大学生创新创业人才素质特征模型构建

随着我国经济发展进入新常态,新业态、新模式、新产业不断出现,社会对人才培养提出了新的要求,因此高校对大学生创新创业人才的培养愈加重视,但目前大学生创新创业人才培养质量需求得不到满足的主要原因在于大学生创新创业素质能力不足。由此,通过文献查阅与总结,构建创新创业人才素质模型,进而获取大学生创新创业人才素质特征,为高校或社会对大学生的培养方向及创新创业教育体系设计和规划提供依据。     

论企业政工干部应具备的综合素质和能力

在新时代背景下,企业政工干部的实践工作面临巨大的挑战.而企业政工干部工作效果将对企业的发展产生深远影响.因此,为了确保企业实现长远稳定发展,提升企业政工干部的综合素质与能力具有一定的现实意义.本文从企业政工干部应具备的综合素质和能力入手,进一步结合企业实际提出了有效的培养方法.     

企业技术型人才胜任力特征模型研究 ——以A企业为例

本文通过构建A企业技术型人才胜任力特征量表,针对量表开发问卷进行测评,采用探索性因子分析方法确定了技术型人才胜任力特征评价指标体系,包括业务能力、自我管理、思维能力等6个一级指标,以及解决问题、专业素养、技术管理等21个二级指标,基于技术型人才胜任力提升,从职业生涯管理、学习培训、绩效管理三个方面给出对应的管理策略.     

以创新提升企业素质

随着市场经济体制的渐趋成熟和市场生态环境的日益严峻,批发企业面临的挑战是前所未有的,一方面是有些工厂自建商品营销系统,控制着产品从生产到零售环节的整个流程,另一方面是零售企业,庞大在型超市的重重挤压,使其跨过批发企业直接向工厂进货,或通过自身的总部向下属各分支销售公司进行内部派发;加之我国即将加入WTO,一些跨国公司直接参与流通竞争所引起的客观环境的变化,也将给批发企业的发展带来不利影响,因此可以说,目前批发企业的处境和步履是艰难和沉重的,常州糖烟酒股份有限公司作为一家有着近五十年历史的专营糖,酒,副食品的批发骨干企业,面对激烈的市场竞争和严峻的生存发展空间,没有墨守陈规,安于现状,得过且过,而且能不断地正视,现实,更新观念,积极调整,主动适应,以开拓创新,求真务实来努力开创企业二次辉煌的新局面。     

会计本科生创新人才能力素质现状分析——基于江苏高校的调研

本文通过随机抽样问卷调查和实地访谈的方式,收集会计本科生对创新型会计人才素质培养的认知与评价,从而反映出当前会计本科生创新人才培养存在的问题,并在此基础上针对江苏省高校的实际情况提出本科生创新人才培养的对策建议。     

浅析旅游业人才应具备的基本素质与特定素质

旅游人才应该"一专多能",既具有宽广的视野和知识面,具备广泛的复合型能力,又具备高度的专业能力。知识经济社会,知识日新月异,竞争和技术革新不断产生。旅游业人才应具备的基本素质包含政治思想素质和职业道德素质,特定素质包含职业能力和创新能力。     

企业广告人才素质研究

本文通过因子分析发现,企业广告人才素质分四大因子,即创造性与责任、策划实施能力、企业经营管理素质、办公能力。由此提出企业广告人才培养要从四个方面着手：构建复合型人才培养体系、重视创造性思维和责任意识训练、增加行业经济知识、强化品牌知识。     

现代企业经营管理者应具备的素质和能力

现代企业管理者,不仅要有敏锐的政治头脑,而且还要具有活达的经济头脑,具备良好的经济工作素质,要有驾驭经济发展的大手笔、大气魄,不怕冒风险、敢于决断的气质、竞争开放型的性格、坚韧不拨的意志,以及多谋善断的水平和能力.     

现代企业经营管理者应具备的素质和能力

现代企业管理者,不仅要有敏锐的政治头脑,而且还要具有活达的经济头脑,具备良好的经济工作素质,要有驾驭经济发展的大手笔、大气魄,不怕冒风险、敢于决断的气质、竞争开放型的性格、坚韧不拨的意志,以及多谋善断的水平和能力。     

改革英语专业课程设置 为入世培养创新素质人才

本文从剖析社会对创新人才的要求,以及现行英语专业课程设置对创新人才培养的阻碍入手,探讨如何改革英语专业课程设置,为中国入世后培养创新素质人才。     

改革英语专业课程设置为入世培养创新素质人才

本文从剖析社会对创新人才的要求,以及现行英语专业课程设置对创新人才培养的阻碍入手,探讨如何改革英语专业课程设置,为中国入世后培养创新素质人才.     

浅谈新形势下企业政工干部应具备的素质

政工干部,要与人打交道,做员工的工作,如何做好新时期管理部门的思想政治工作,成为一名合格的企业政工干部,是我们当前研究的重点内容.     

浅论企业家应具备的素质

培养现代企业制度下的企业家是经济发展及社会进步的重要因素。随着经济的进一步发展，企业家的素质面临着更高的要求     

企业需要怎样的人才——以辽宁企业为例

适逢人才招聘高峰时期,如何让求职者与用人单位双方相互了解、相互认可,是解决就业问题的关键。以辽宁企业为例,用具体的数据分析了当前企业所需人才的类型,企业用人的条件,及企业在聘用人才时出现的问题,以期为求职者和用人单位提供一份理性的数据参考。     

电网企业以全覆盖、多维度、高效能为目标的管理人才能力素质管理实践

国网公司“建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业”的战略目标,对于管理人才队伍建设服务战略发展的速度、力度和能力提出全新的要求,亟须一批政治素质高、成就动机足、创新能力强、综合素养全的管理人员队伍脱颖涌现。 国网江苏省电力有限公司管理培训中心以提升电网整体管理水平为目标,创新构建和实施了对管理人员全覆盖,集五项核心功能为一体的能力素质评价体系,显著提高了管理队伍梯次供给的质量效率,全面提升了电网企业整体管理水平。     

辽宁省科技创新领军人才群体能力特征调查分析

结合科技创新领军人才群体的内涵,对辽宁省科技创新领军人才群体的现状展开调查,分析了辽宁省科技创新领军人才的基础性能力、运行性能力、创造性能力、组织性能力和执行性能力等能力特征现状,基于政府部门、高校和科研院所、企业单位、科技创新领军人才等视角提出相关对策建议。     

浅析现代汽车维修人才应具备的职业素质与能力

汽车维修是一项技术性、操作性很强的工作，随着不断面市的新车型的科技含量越来越高，推动着现代汽车维修业也步入了高科技领域，汽车维修市场对直接参与汽车检测与维修人员的能力要求也越来越高，文章从客观实用角度浅析了现代汽车维修人才应具备的职业素质与能力。     

刍议现代企业销售人员应具备的素质

新的时期,现代企业要求销售人员应该具备什么样的素质呢?作者根据在咸阳石油钢管钢绳有限责任公司工作的实践、经验和体会,对销售人员的素质要求进行了初步的研究和探讨。