中国职业经理人

2002年中国职业经理人精英频频被杀出局的震荡在人们的心头还余波未息，日前从中国强势媒体、顶级网站新浪又传来其首席执行官易主的爆炸新闻，中国职业经理人来也匆匆，去也匆匆，一个个悲情咏唱《走麦城》，这是怎么啦？有专家指出：中国职业经理人从一开始就是拖着病蔫蔫的身子坐上高级白领交椅的，其走马灯似地遭遇滑铁卢之战，是意料之中的事。     

问诊中国职业经理人

2002年中国职业经理人精英频频被杀出局的震荡在人们的心头还余波未息,日前从中国强势媒体、顶级网站新浪又传来其首席执行官易主的爆炸新闻,中国职业经理人来也匆匆,去也匆匆,一个个悲情咏唱《走麦城》,这是怎么啦?有专家指出:中国职业经理人从一开始就是拖着病蔫蔫的身子坐上高级白领交椅的,其走马灯似地遭遇滑铁卢之战,是意料之中的事。中国职业经理人“病态”种种中国职业经理“疾病”缠身,第一症状就是短视症。中国职业经理人前     

造就一代中国职业经理人

据了解分析，中国现在大概缺少35万职业经理人，30万的律师和30万的会计师，因为中国有1.5万家大型国企，有几百万家各类企业。按照我国现在只有57个大学能培养MBA人员的速度，至少需要培养170年，现在社会上各种各样的培训的兴起，就是因为这个速度实在不能符合中国对MBA人才的需求。     

中国职业经理人激励机制探讨

职业经理人在社会经济发展中起着至关重要的作用.本文对当前我国职业经理人激励机制所存在的问题从四个方面进行了分析,最后从物质激励、价值理念激励和约束机制方面对激励机制进行了探讨.     

中国职业经理人值什么价

职业经理人也许是当今中国打工一族最为艳羡的职业和最执著的追求。那么职业经理人究竟价值几何呢?这种价值又是依据什么定位的?这涉及到的就是薪酬体系问题。自1998以来,有关社会调查公司对中国职业经理人的薪酬状况和总体生存状况进行跟踪调查,每年一次,到目前为止已经进行了4次,调查范围是北京、     

谁是中国职业经理人？

近来关于职业经理人的话题充斥坊间。职业经理人的成就、职业经理人的跳槽、职业经理人的角色定位、职业经理人的价值建构、职业经理人与资本之间的不协调……但到底什么样的人才能算是职业经理人？[编者按]     

中国职业经理人还缺什么?

在今天的许多发达国家和地区,在以知识经济为背景的新经济时代,智力资本(王要指职业经理人和技术创新者)已经提高到和货币资本同等重要的位置上职业经理人的地位也已经提高到和出资人一样平等、一样重要的地位。未来的世界竞争,首要的是人才竞争,因为再多的资源、再多的货币,如果没有智力资本的     

中国职业经理人酬薪大曝光

截至目前，《经理人》杂志与兰邦市场调查公司4年以来的调查显示，北京、上海、深圳、广州四地职业经理人总体薪酬呈上升趋势，其中上海的职业经理人平均月收入由1998年的末位，到2000年时后来居上，跃居榜首，并于2001年继续保持首位。●职业经理人平均月收入： 上海居首位，为7612．9元；深圳第二，为7343．51元；广州第三，为7111．11元；北京第四，为7022．73元。1998年深圳经理人平均月收入最高，其次是北京，第三是上海；1999年深圳第一，上海第二，北京第三；2000年上海第一，其次是深圳，最后是北京。●职业经理人对收入的满意度： …     

中国著名职业经理人和事件

王志东新浪搁浅剑拔弩张 6月4日,王志东突然“辞去”新浪执行长职务。 6月12日,王志东通过老榕发出“我绝对不会当互联网的逃兵”的声明。 6月25日上午,王志东到北京新浪上班。下午,王志京召开新闻发布会,称自己从来没有提出辞去新浪网的执行长、总裁或董事会董事的职务,也没有签署过任     

中国职业经理人此去何方

同样是“兵变”，在西方可以温尔雅、风平浪静，为什么到了中国就上演得刀光剑影，石破天惊？国内不管是本土霸主，抑或“海归”洋学，就连驻华企业在内，无不谈“兵”变色，即使明知可能两败俱伤，也要一决雌雄。     

职业经理人何许人也

在管理的早期历史中，“经理人”被定义为“对其他人的工作负有责任的人”。这种传统的定义已不合时宜了，因为大批以个人方式作出贡献的专业人员在企业中起到越来越重要的作用，传统的层级制度受到了挑战。     

谈职业经理人

做个快乐经理。企业经理，顾名思义是肩负着经营管理之责的职位。职业经理是现代工业化的产物，其职业特性在于通过有效的组合包括人力资源等各种生产要素，创造新的社会财富。俗话说，三百六十行，行行出状元。当今社会，职业经理是一个脱颖而出、令人瞩目、羡慕的新职业，而优秀职业经理人，是今天的中国乃至发达国家的稀缺资源。     

职业经理人迷思

在不规范的环境下成长起来的中国职业经理人必然会有些坎坷和曲折,但要以自己的方式修成正果。大概在四五年前,有一批企业家考察温州民企，考察成员中有一位上海企业的总经理说：“如果能够把职业经理人和老板之间的故事写出来,一定会很吸引眼球。     

职业经理人透视

壮大职业经理人队伍，有赖于现有企业经营者和有志于献身经理职业者自身的“内力”修炼。     

周伟焜不愧为中国职业经理人的楷模

看了贵刊10期的《周伟焜：IBM一直都是深蓝色》一文，深有感触。文中的主人公周伟焜不愧为中国职业经理人的楷模。他忠诚于自己的企业，一生之中，竟然只在一家企业就职，一呆就是几十年。试问，中国的本土经理人中，有多少人的职业生涯只在一家企业度过？要是中国的所有本土经理人都能够像周这样对企业无比忠诚和热爱，都能像周那样恪守自己的职责，我觉得中国的企业离进入世界五百强也就为时不远了。     

F中国职业经理人此去何方

同样是“兵变”，在西方可以温文尔雅、风平浪静，为什么到了中国就上演得刀光剑影，石破天惊 ?国内不管是本士霸主、抑或“海归”洋学，就连驻华企业在内，无不谈“兵”变色，即使明知可能两败俱伤，也要一决雌雄。     

职业经理人再触职业底线

在社会进入知识化专业化的时代，“职业化”的专门人才在替投资人打理财务时，必然带有职业化的道德操守和专业的法律意识。但是，“喷施宝事件”再生波澜，让人们不得不檫亮眼睛审视职业经理人——     

中国企业呼唤--高素质的职业经理人

随着社会主义市场经济、知识经济、信息经济的快速发展，中国企业正在酝酿一场变革，最明显的标志就是职业经理人的市场化。职业经理人是以企业经营管理为职业的社会阶层，运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织（或一个部门）开展经营或进行管理。职业经理人就是企业的“保姆”。职业经理人应该非常重视能力的培养和职业道德的修行；职业经理人应具备较高的专业技能和管理才能，较强的敬业精神、创新意识、冒险精神；职业经理人应具备自信果断和强烈的事业心；职业经理人应具备洞察能力、决策能力，以及组织协调能力、知人善任的用人能力。     

中国职业经理人距国际化有多远

联想、海尔等等一批企业的领导人对中国的老百姓来说几乎是家喻户晓的人物，但同时他们也很神秘。作为职业经理人这个阶层，他们的状况如何？ 北大国际MBA项目美方主任、管理学教授杨壮最近就此发表了自己的看法。他认为，我们国家现在的职业经理人是很少的，作为一个阶层可以说还没有形成。就企业的高层领导人来说，大约有三类人：一类人是国有企业的老总，这类人中不失有魄力、有谋略的，但显得保守和缺乏创新能力，从某种意义上来说他们更像是一个政治家。第二类是民营企业家，他们的身上有某种英雄主义的色彩，他们有强烈的个人魅力和号召力，思想解放敢想敢干，但他们不是职业化的，他们的总体层次不高，到企业做大的时候，他们的知识结构和个人素质都跟不上要求。第三种人就是职业的经理人，他们知道自己的做事空间和界线，有很强的团队合作精神。经营方式、思维理念和行为方式和国际职业经理人比较接近。中国的很多经理人在专业上、个人工作能力上不比国外职业经理人差，但放在一起效率就低了，归根结底是职业化程度不够。职业化是一种潜在的文化氛围，在职场上大家都用同一种语言说话，都用同一种行为和道德准则来办事，而一个非职业的人是和他们对不上拍的。所以入世后我国经理人的最大问题是如何尽快职业化。