企业传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析

随着市场经济体制改革的不断深化,企业传统人事管理存在的弊端逐渐暴露出来,已经远远不能适应现代化发展的要求.把适应计划经济的人事管理模式调整到与社会主义市场经济相配套的人力资源管理模式上来势在必行.     

企业传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析

随着社会主义市场经济体制改革的不断深入,传统的人事管理存在的弊端逐渐暴露出来,远不能适应企业现代化发展的要求,把适应计划经济的人事管理模式调整到与社会主义市场经济相配套的人力资源管理模式上来势在必行。本文根据广东韶关地质工程勘察院(文中简称韶勘院)的实情,比较分析传统的人事管理模式和现代人力资源管理模式,提出加快从传统的人事管理向现代人力资源管理模式转变的建议。     

谈新时期人事管理工作与人力资源开发的协调发展

随着改革开放进程的加快,以及社会主义市场经济体制的逐步确立和完善,原来的人事管理制度越来越不能适应改革和发展的要求.如何摆脱计划经济体制下形成的传统人事管理制度的束缚,如何适应社会主义市场经济发展的要求,成为摆在我们面前的重大课题.     

深化医院人事制度改革 建立有效的人事管理体制

随着我国经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济的逐步确立,卫生事业得到了蓬勃发展。在新的形势下,人事管理的职能大大扩展,并且多为宏观管理、高层控制,工作面更宽,内容更丰富,更具有挑战性。传统的卫生人事管理模式已越来越不适应新形势发展的要求,亟待向新的卫生人事管理制度转换,以适应社会主义市场经济体制,顺应卫生事业发展的潮流。     

动态与信息

动态与信息省人事管理信息工作现场会在我厅召开本刊讯为适应社会主义市场经济体制，加快省审计厅人事管理现代化进程，我厅人事处在厅领导的大力支持下，经过半年多时间的探索和努力，率先建立了“通用人事信息管理系统”，并已运用到日常人事管理事务中，取得了良好的效...     

试论人事代理制发展的趋势与对策

人事代理制度作为一种新型的人事管理模式，在我国的人事代理管理中发挥着越来越重要的作用，它是社会主义市场经济条件下产生的一种新型的人事管理方式，为各类用人单位提供了一种有效的管理途径。本文以“试论人事代理制发展的趋势与对策”为题来谈一谈自己的看法。     

试论新时期人事管理工作改革及应坚持的基本原则

人事工作始终坚持党管干部的原则、任人唯贤的干部路线和德才兼备的用人标准，它在我国的社会发展和经济发展中起到重要作用。但是，随着社会主义市场经济体制的完善，传统的人事管理已远远不适应市场经济体制，甚至起着严重的阻碍作用，必须在改革中加以解决。     

对铁路企业实行《企业会计制度》有关问题的探讨

随着社会主义市场经济的发展，特别是中国加入WTO，对国有企业的发展有着重要影响。企业改革的目标是建立适应市场经济的现代企业制度，会计改革的目标是建立适应市场经济的会计核算制度。作为铁路会计，应借当前会计改革的契机，抓紧实行《企业会计制度》，使会计核算制度顺应市场经济的要求，适应铁路改革的需要，更进一步提供真实可靠的会计信息，提高会计信息质量。     

现代企业制度下如何搞好档案信息服务工作

现代企业制度下如何搞好档案信息服务工作王彩珍《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出，以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础；建立适应市场经济要求，产权明晰，职责分明、政企分开、管理科学的现代企业制度，是发展社会化...     

突出重点 扎实工作开创改革管理工作新局面

党的十五届四中全会指出：“建立和完善社会主义市场经济体制，实现公有制与市场经济的有效结合，最重要的是使国有企业形成适应社会主义市场经济要求的管理体制和经营机制”。我认为，这里所说的适应市场经济要求的“管理体制”，应当是规范的公司制；而适应市场经济要求的“经营机制”，就是市场化的经营机制。我们的国有企业有了这样一种体制和机制，才能适应市场经济的要求，也就构筑起了现代企业制度的主体框架。因此我们的制度创新和管理创新工作必须沿着这个方向努力。     

谈谈社会保障法制建设

当前我国的经济体制已由计划经济向社会主义市场经济转轨，我国社会从农业社会开始向工业社会迈进，经济结构进行战略性调整，形成以公有制为主体，多种经济成分并存的格局；国有企业改革进入攻坚阶段，过去在计划经济体制下下形成的社会保障制度，已不适应社会主义市场经济的建立和发展的客观需要．成为深化经济体制改革的制约因素。     

户口挂靠，外地人才流动的“驿站”

人事代理是社会主义市场经济发展的一种新型的人事管理制度。它向全社会的单位提供了人事方面的配套服务，而集体户口挂靠则是人事代理工作中的重要一环。它为发挥人事代理工作在人才引进、档案保管方面起到了关键的作用。     

浅谈国库管理制度改革

改革开放以来，我国财税体制进行了一系列改革，重点是调整收入分配关系，而对预算管理和国库管理制度基本未进行大的调整。现行财政性资金的缴库和拨付主要是分级分散收付制度，这种制度适应了一定时期的预算管理方式，发挥了当时应有的作用。但随着社会主义市场经济体制下公共财政的建立和发展，这种在传统体制下形成的运作方式显露的弊端越来越突出：     

企业标准要适应现代企业制度

党中央确定建立社会主义市场经济体制以 来,我国的经济体制正由计划经济向市 场经济转轨,逐步把企业推向市场,企业面临着产品结构的调整、经营机制转换及现代企业制度的建立等重大变革。在新的形势下,企业标准化如何适应于这种变革,在建立现代企业     

简析我国公司法对募集方式设立股份有限公司其公司发起人法律责任的规定

简析我国公司法对募集方式设立股份有限公司其公司发起人法律责任的规定赵韵玲我国公司法的制定是为了适应建立现代企业制度的需要。公司法的立法宗旨是为保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，发展社会主义市场经济．我国公司法所调整的对象是在中国境内...     

浅议《劳动法》的修改与完善

现行的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）是1994年7月5日颁布、1995年1月1日起施行的。该法施行以来，在保护劳动者的合法权益、调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度、促进经济发展和社会进步等方面发挥了十分重要的作用。但是，随着我国社会主义市场经济的发展和劳动制度改革的逐步深入，现行《劳动法》存在的缺陷日益明显，其中的某些规定已经不能完全适应当前及今后一个时期的实际需要，影响其实施效果。因此，应当对该法作一定的修改完善。     

对高等教育改革适应社会主义市场经济的思考

对高等教育改革适应社会主义市场经济的思考齐戈我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。这是对社会主义经济在认识上的深化。建立社会主义市场经济体制，涉及到我国经济基础和上层建筑的许多领域，需要有一系列相应体制改革和政策调整。这一重大变化，也会对...     

现代企业制度改革过程中银行所面临的问题及其对策

<正> 一、现代企业制度与现代银行制度是相互依存的在我国社会主义市场经济条件下,所谓现代企业制度是指以公有制为主体,多种经济成分共同发展的企业财产组织形式,是反映社会主义市场经济体制的要求,适应社会化大生产的需求,使企业真正成为面向国内国际两个市场的法人实体和市场竞争主体,使生产关系适应生产力发展要求的一种企业制度体系.在探讨现代企业制度的同时,应当把它与现代银行     

现代企业家的基本素质

现代企业家是指以经营管理现代企业为职业的专家。现代企业家的基本素质一般是指：保持清醒头脑，坚持正确方向的政治素质。社会主义市场经济体制是同社会主义基本制度结合在一起的。以公有制为主体的现代企业制度，构成了社会主义市场经济体制的基础。建立现代企业制度，使企业体制适应社会化大生产和市场经济的要求，将进～步解放和发展生产力，充分发挥社会主义制度的优越性。可见，企业家经营管理现代企业，进行企业制度创新，不是要改变企业的社会主义性质，不是要偏离社会主义方向，而是要在坚持四项基本原则，坚持以公有制为主体的前…     

财会工作要树立新现念

随着社会主义市场经济模式的建立，传统的会计管理体制和会计核算模式与社会主义市场经济的运行机制很不适应。为了适应我国改革开放和发展社会主义市场经济的需要，国家颂布了《企业财务通则》、《企业会计准则》，以及新的财务会计核算制度。这些新法规对财会工作提出了新的要求，要求每一个财会工作的思想观念、工作方法要适应社会主义市场经济的客观要求。所以，财会工作不能“以不变应万变”，满足于“新瓶装老酒”，要逐步适应新形势，树立新观念。