创新型城市需要紧缺人才

新世纪新阶段的宁波,是发展的"黄金机遇期"。近年来,我市坚持以科学发展观统领经济社会发展全局,按照省委"八八战略"的要求,作出了推进"六大联动"、建设"平安宁波"和"文化大市"、构建和谐社会与创新型城市等一系列重大决策部署,各项工作呈现出纵向深入、横向联动、统筹推进的良好态势,提前完成了"十五"计划     

加快外向型发展 促县域经济崛起——对我省县域外向型经济的现状与发展对策分析

外向型经济的发展水平，是衡量一个地区是否发达的重要标志。随着改革开放的不断深入和全球经济一体化进程的加速推进，县域外向型经济的发展环境发生了深刻变化。近年来，我省县域外向型经济取得了长足发展，特别是《安徽省人民政府关于加快县域外向型经济发展的若干意见》实施以后，县域外向型发展进入了新的阶段，招商引资、利用外资规模不断扩大，进出口额大幅提升，对县域经济的推动作用日益增强。但与一些周边发达地区相比．我省县域外向型经济程度还很低，这也是制约县域经济跨越式发展的重要因素。因此，加快县域外向型经济发展，提高我省县域对外开放水平，不仅是建设社会主义新农村的需要，也是适应中部崛起和东向战略的需要。它对于促进县域经济结构优化，加快县域经济崛起，具有十分重要的作用。     

加快开放型经济战略转型

浙江资源、市场“两头在外”，经济外向度高。新阶段浙江全面提升国际化水平面临的机遇前所未有，但挑战也前所未有。按照党的十七大提出的“拓展对外开放广度与深度，提高开放型经济水平”的新要求，在抓住机遇、迎接挑战的过程中，构筑开放型经济新优势，提高浙江经济国际化程度，必须谋求开放型经济战略转型，创新外贸增长方式、利用外资方式、对外投资和合作方式。     

适应黑龙江区域经济发展培养复合型外语人才

随着黑龙江区域经济的快速增长,市场对外语人才的需求大量增加。根据该省经济发展的特点,可以看出外语人才的培养还存在一些问题,复合型高端外语人才和＂双料＂外语人才缺乏,因此,尽快培养出适合黑龙江区域经济发展的复合型外语人才已成为当务之急。     

构筑区域创新型人才高地 推进宁波创新型城市建设

推进自主创新,建设创新型城市,是市委、市政府从宁波经济社会发展全局出发作出的重大战略决策。近几年来,我市通过深入实施人才强市战略,完善政策措施,搭建载体平台,着力建设一支数量充足、结构合理、门类齐全、素质优良的人才队伍,     

谈上海轻工业外向型经济人才开发战略

外向型经济人才主要指为适应外向型经济发展，国家、地区或企业走向国际化经营所需的各类人才。按外向型经济人才在参与国际竞争中所处的位置可分为三个层次。第一层次：直接从事涉外经营活动的人员。包括从事外贸洽谈、审证、涉外储运报关、涉外会计、涉外翻译、驻外机构人员及国际信息管理人员等。     

论西安区域经济发展中的外语人才素质——基于国际化大都市背景

文章对西安在建设国际化大都市背景下对外语人才素质要求进行了调研,提出行业和企业对外语人才的客观要求：即具有国际意识和时代觉悟;熟悉国际惯例和执行规则;熟悉国际礼仪,具有相应的文化素养;融通国际规则,具有竞争实力。分析了行业对外语人才的需求趋势及现状：外聘效果有限,内训投入不一;“双料”人才需求是大势所趋;要有本土性和国际性的交织特色。     

资源型城市外向型经济发展的金融支持——以甘肃省金昌市为例

外向型经济是资源型城市经济发展的重要模式之一，而外向型经济的发展需要金融的大力支持。本文以甘肃省金昌市为个案进行研究，着重分析了金昌市外向型经济的现状及金融困境，阐述金融应如何支持金昌市外向型经济发展，为促进资源型城市的转型和可持续发展提供一般参考。     

向西新开局：新疆外向型经济跨越式发展

5600公里边境线、与周边八个国家接壤，独特的区位优势，决定了新疆是亚欧大陆通道的重要枢纽，也是我国在更大范围、更广领域、更高层次上扩大对外开放的战略要地。在经济全球化的大背景下，经济开放对一个国家或地区的经济发展水平和持续发展的作用日益显现，发展实践证明，开放程度越高，经济发展越好。     

中国城市人才综合竞争力实证分析

人才资源与经济发展的关系一直是当代经济发展的核心问题,进入21世纪,在经济全球化和知识经济的时代背景下,现代生产要素正以智力资源为核心集聚为新的主导力量,以加速的技术创新态势引领经济社会的发展方向,并且,以知识为基础的产业正逐步上升为主导产业,技术密集型和智力密集型产业的就业比重显著上升。因此,人才资源的数量和质量,成为经济增长和社会发展的关键因素,国家、区域和城市之间经济社会发展的竞争,越来越决定于其拥有的人才资源。     

我国地区外向型经济发展水平的测度与比较

自改革开放以来,特别是加入WTO以后,我国抓住有利的国际经济环境,顺应经济全球化的大潮,积极参与国际分工和合作,外向型经济发展迅速,对外开放水平不断提高。2004年我国对外贸易总额达11548亿美元,其中出     

西部中心城市可持续发展要处理好几个关系

随着改革开放的推进和经济建设的持续快速发展,我国的城市化水平不断提高,城市特别是中心城市人口激增,地域扩张,产业聚集,在区域经济社会发展中的地位和作用日益显著.同时我们也必须看到,城市的快速扩张对城市的资源供给、环境容量、产业基础、公共设施以及社会管理等方面,提出了新的要求,造成了更大的压力,城市可持续发展问题日益凸显出来.     

城市需要什么样的“智慧”

编者按：智慧产业就好比是一颗新生的树苗,宁波国家高新区用丰富的创新和人才资源为这棵树苗提供了肥沃的土壤。相信在这样一片科技创新的土壤上,智慧产业一定会得到蓬勃的发展,成为一颗参天的大树,擎起未来宁波市经济社会发展的一片蓝天。     

化解民营企业第二次“人才荒”

民营企业是我市企业的主体,其发展决定了整个城市的经济发展水平。当前世界经济转型升级的步伐加快,我市民营企业却很难跟上这个步伐,其中有很多原因,但人才智力不足是最大的障碍,民营企业正经历着第二次人才荒。第一次人才荒出现在上世纪八十年代。国家实行改革开放,全党全国工作转到经济建设为中心上来,一场大规模的经济运动蓬勃开展,而长期以政治运动为中心形成的人才结构不能适应以经济建设为中心的人才需求,各类人才严重短缺。这次人才短缺是以传统产业     

增强高原城市功能 促进商品经济发展

<正> 贵阳是地处云贵高原的山区城市。由于历史上长时期处于封闭状态,社会生产力水平低,商品经济不发达,城市功能很薄弱。新中国成立后,经过30多年的社会主义建设,贵阳已成为贵州省的政治、经济、文化、交通的中心,在贵州省的经济建设和社会发展中起着重要的作用。     

城市品牌视角下地方政府在企业人才引进中的角色与作用

企业在社会环境大背景下只是一个微观单元,在人才引进问题上单靠企业自身力量显得力不从心,地方政府应该为企业人才引进提供服务。文章基于城市品牌的塑造有助于企业人才引进的视角,提出根据城市品牌发展的不同阶段,地方政府在企业人才引进工作中重点应成为品牌的定位与开发者、品牌的设计与传播者、品牌的监管与维护者的角色,并总结了城市品牌、地方政府、地方经济、地方企业四者之间相互促进,协同发展关系。     

西部开发需要竞争性人才政策——秦国由落后到强大的现代启示

人才资源是第一资源,是经济社会发展的核心动力和战略资源,是综合竞争力的重要体现和关键指标。经济和社会各领域的兴衰,最终都表现为人才竞争力强弱。当前,西部和落后地区面临的现实课题是,落后地区能不能迎接人才竞争的挑战？西部地区怎样吸引和激发现有人才？历史是一面镜子,落后地区能不能由弱变强,战国时代的秦国发展轨迹,就是一个实践例证。追析历史上秦国由落后到强大的人才政策,可以为我们提供相应的启示和经验。